Iskustva i komentari zaposlenih

Prvi inicijalni intervju sa jednim od osnivaca kompanije. Nakon toga take a home assigment u okviru kog se bira mogucnost koji ce se alat i jezik koristiti, gde je zadatak bio da se za poslat link napise par tc, koji ce se kasnije automatizovati. Nakon toga je usledila "odbrana" zadatka i tehnicki intervju.

Kontaktiranje od strane HR-a preko telefona (preko kog je inace vrsena vecina komunikacije). Uvodni online intervju sa CTO, gde je predstavljena firma a zatim sam se ja predstavio. Nakon toga, tehnicki intervju u prostorijama firme sa CEO i CTO, nakon cega je trebao biti zakazan jos jedan tehnicki intervju sa klijentom, do koga na kraju nikad nije ni doslo.

• Lokatori u okviru Selemiuma?
• Proces pripreme i izvrsavanja automatskih testova

Kontaktiran od strane talent acquistion specialist-a na LinkedIn-u, proces selekcije ide ovako: razgovor upoznavanja i ujedno HR razgovor (predstavljanje kompanije, sebe, razgovor sa uobičajenim pitanjima), potom tehnički razgovor u vezi dosadašnjeg iskustva, sa 10-ak pitanja i podpitanja u vezi testiranja (regression, exploratory i ostali tipovi testiranja, tesing pyramid) automatizacije, API testova, kako bih rešio neke realne probleme. Nakon toga ide krug live coding testiranja u trajanju od 1h (birate framework koji želite da koristite), i zadaci su da proverite neke od elemenata na njihovom sajtu kome pristupate preko pretraživača, i API test takođe u tom framework-u po izboru gde radite, gde se traži običan POST request. Poslednji koraci ukoliko prođete, a do koga u mom slučaju nije došlo jeste psihološki test i test inteligencije pre novog razgovora sa HR-om. Obzirom da mi je ovo prvi intervju na koji sam otišao posle dosta vremena, jako pozitivno iskustvo!

• Klasičan prolazak kroz CV, dosadašnje iskustvo i rad sa tehnologijama na projektima
• Razlika između regression, exploratory, i ostalih tipova testiranja
• Kako izgleda testing piramida? I kojih testova ima najviše u njoj i zašto?
• Kako bi izlgledao neki POST ili PUT request u datom scenariju?
• Napisati test za proveru da li se otvorene pozicije nalaze na stranici Symphony-ja korišćenjem page object modela? Napisati API test za jednostavan POST request?

Kontaktiran od strane regrutera na LinkedIn-u. Proces selekcije je HR intervju, pa tehnički deo intervjua sa rešavanjem zadatka (zaboravio sam da li je live coding ili radite samostalno pa ga komentarišete), nabavljanje dve reference od šefova u bivšoj kompaniji, razgovor sa menadžerom i naposletku pregovaranje o plati. U mom slučaju, već nakon prvog koraka u kom mi je zaista jako lepo predstavljena kompanija, pozicija, gde sam se ja predstavio i gde smo prošli kroz neka pitanja uključujući i razgovor na engleskom o temama nevezanim za posao, dobijem feedback na kraju intervjua da nisu baš sigurni u vezi finansijske kompenzacije i da li im odgovaram kao kandidat iako su svesni kakvo je stanje na tržištu. Posle nedelju dana dobijam e-mail da nisu sigurni još uvek šta su potrebe pozicije, a nakon još nedelju dana da se pozicija nažalost pauzira zbog nesigurnosti oko potreba same pozicije.

• Klasičan prolazak kroz CV, dosadašnje iskustvo i rad sa tehnologijama na projektima
• Sta bi bio objekat za klasu fudbalski klub?

Proces je trajao 4 nedelje. Prvo je prijatan razgovor sa HR-om, dobija se tehnicki zadatak i ako se dobro uradi, ide se na technical intervju. Opsti utisak je odlican, jako prijatno iskustvo. Iako nisam dobio ponudu, a bio sam i na tehnickom intervjuu, zatrazio sam feedback i dobio vise nego detaljan odgovor. Svaka cast za celokupnu organizaciju procesa selekcije. Kandidat moze da se usredsredi samo na prikaz svog znanja, bez dodatne treme. Svaka cast!!

• Opsta pitanja iz framework-a na kom sam radio i javascripta.

Proces se sastojao iz dva koraka. Prvo me je kontaktirala rekruterka putem LN, nakon toga smo imali kraci phone intervju gde sam dobila vise informacija o kompaniji i poziciji. Nakon toga je usledio tehnicki intervju. Celokupno iskustvo je bilo pozitivno iako nisam dobila ponudu.

• Overriding/Overloading
• OOP principles
• Polymorphism
• Find element vs Find elements

hr razgovor zadatak tehnicki intervju nakon cega nisam dobio ni konkretan feedback samo da su se opredelili za drugog kandidata.

HR razgovor na engleskom sa pitanjima da se isprica o sebi/svom prethodnom iskustvu/faksu i prekvalifikacije. Tehnicki zadatak - izrada projekta Java/Selenium. Na tehnickom intervju pored projekta pitaju i tehničke stvari za Javu,Maven,Selenium + situaciona pitanja "sta ako ima manje dokumentacije" "kako znate da je nesto bug"

• Koncepti OOP
• Razlika između liste i kolekcije
• Options u Seleniumu
• Razlika apstraktne klase i interfejsa
• Čemu služi Maven

Nakon poslatog CV bila sam pozvana na HR intervju, gde su bili standardna pitanja o sebi/zasto QA/na kakvim projektima sam radila. Intervju na engleskom i nije bilo teško. Ljudi iz firme su bas prijatne za razgovor. Nakon HR poslali su zadatak gde sam imala 4 dana na njegovu izradu. Jednostavan sajt i potrebno napisati test kejseve Manualno + odraditi projekat i te test kejseve automatizivati. Jezik i frejmvork se bira. Na kraju bio je tehnicki intervju gde sam na engleskom objasnjavala kako sam uradila projekat i odgovorila na par situacionih pitanja.

• Kako znamo da smo dohvatili elemenat u Seleniumu?
• Kako Mozemo dohvatiti elemenat(Xpath) u Seleniumu
• Ispracati o waiter-ima u Seleniumu

Dan nakon prijave, preko telefona zakazan HR intervju. Jako prijatan intervju. Dobiju se sve potrebne informacije vezano za firmu i sta se ocekuje od tebe. Pricali o mom iskustvu i projektima na kojima sam radio. Oko pola sata je trajao razgovor. Odgovor na to da li sam prosao dalje stigao nakon 2-3 dana. Odbijen uz standardan razlog da su se odlucili za drugog kandidata.