Iskustva i komentari zaposlenih

Intervju je lakši do srednje težine. Uglavnom ima samo jedan krug na kom pitaju "trik" pitalice da vide kako razmišljaš i tehnička pitanja vezana za tehnologiju za koju se prijaviš. O istom trošku je i HR razgovor. Ponekad ako su neodlučni pošalju dodatni zadatak da se odradi od kuće u određenom roku.

Proces selekcije je prilično dug i neefikasan. Prvo imate razgovor sa HR-om koji traje oko sat vremena (online preko Teams-a, na srpskom). Ukoliko prođete taj krug, pozivaju vas da dođete u kancelariju i radite test na papiru u trajanju od oko 1.5h. Za ovu poziciju pitanja su bila vezana za MSSQL i C#. Većina pitanja sa testa su osnovna i lako proverljiva na tehničkom intervjuu, tako da deluje nepotrebno tražiti od kandidata da uzima slobodan dan i dolazi u firmu samo da bi na papiru odgovarao na pitanja tipa šta su indeksi u bazi, šta je refleksija i slično, kao da se polaže ispit na fakultetu. Da je u pitanju juniorska pozicija, to bi možda imalo više smisla. Ako prođete test, sledeći korak je tehnički intervju koji je ponovo online, ali na engleskom jer glavni programer nije iz Srbije. U mom slučaju, od troje ljudi koji su vodili intervju, samo se jedan pojavio na vreme. Ostala dvojica su kasnila, a jedan od njih se nije ni potrudio da uključi kameru. Zbog njihovog kašnjenja tražili su da ostanem duže od planiranog termina, što nije bilo moguće jer se intervju odvijao tokom mog radnog vremena. Zbog kašnjenja smo ponavljali stvari o kojima smo već pričali, a do kraja razgovora se ispostavilo da ni sami nisu sigurni kakav profil im treba. U oglasu je pozicija predstavljena kao full-stack, ali se tokom razgovora ispostavilo da im zapravo treba SQL developer, dok je menadžer tvrdio da ipak traže full-stack programera. Na kraju sam ja tražila pojašnjenje oko toga šta im tačno treba, jer full-stack developer nije isto što i SQL developer. Iz razgovora je delovalo da im je zapravo potreban prvenstveno SQL developer, koji po potrebi zna da radi i sa tehnologijama poput Vue.js i .NET-a. Pitanja nisu bila posebno smisleno strukturisana. Sve u svemu, moj utisak je da je proces neorganizovan i da tim nije usklađen oko toga kakav profil kandidata zapravo traže. Pozitivno je jedino to što su se vrlo brzo javili sa povratnom informacijom i odbijenicom već sutradan. Nadam se da će ovo iskustvo nekome biti korisno. Srećno!

Razgovor sa HR-om, potom i sa direktorkom i onda tek tehnički deo sa matematičkim timom

• U suštini su pitanja verovatnoće i statistike, izvlačenja karata, obojenih loptica, novčića, pa da se izračunaju očekivane i prosečne vrednosti itd.

Prvo je bio razgovor sa HR-om gde je predstavljena kompanija i pozicija a zatim ide i predstavljanje kandidata. Pričalo se o sledećem krugu koji je tehnički i koji se radi na papiru isključivo u firmi. Ono što mi se nikako nije svidelo je što je rečeno da će biti feedback-a i zakazivanja drugog kruga, ali se nakon toga nikad nisu javili.

Kontaktiranje izabranih kandidata na osnovu CV, nakon toga tehnicki test iz tri oblasti(Baze podataka, osnove programiranja, pitanja iz izabrane tehnologije i za back i za front)

• Koncepti OOP
• Pisanje SQL upita na osnovu datih tabela
• Komunikacija back i front

Iskreno prijatan proces. Ljudi su bili korektni u mom slucaju, sve pohvale. Poslao CV, u roku od 5 dana javljaju se da zakazu intervju zajedno s tehnickim delom. Posle jos nedelju dana vracaju se s ponudom.

• RESTful
• Standardna pitanja o objektnom programiranju
• SOLID

Ovo je bez preterivanja bio najgori intervju na kome sam bio u karijeri. Prvi razgovor je bio ujedno i HR i tehnički razgovor, s tim što je tehnički deo išao prvi. Već na prvu sam video da ispitivači deluju nervozno, kao da ne žele da budu na sastanku. Imao sam utisak da se nalazim na policijskom ispitivanju, a ne na razgovoru za posao. Na svako pitanje, imali su dodatna potpitanja čak iako bih dao tačan odgovor, tvrdili su da to nije tačno, i pokušavali da me namerno navedu na grešku. Nakon toga je rađen zadatak ali više nisam imao ni volje za razgovorom i odradio ga tek da bih završio. Nakon toga je išao HR deo koji je bio sasvim ok ali nedovoljno da spere očajan utisak prvog dela. Sve u svemu, videvši kakvi su ispitivači ne bih nikad radio u takvoj kompaniji.

Nakon prijave na oglas dobijam poziv na sastanak sa 2 HR-a. Već na početku sastanka mi se pale crvene lampice; stiče se utisak da sagovornici ne žele da budu u sastanku, govore monotono i kao da hoće da završe sastanak što pre. Najveći red flag mi je bio pominjanje da se trenutno radi jednom nedeljno iz kancelarija, međutim da firma od sledećeg perioda postepeno povećava na dva pa posle i na tri puta nedeljno. Pitanja su bila krajnje čudna, poput, "šta će ti na ovoj poziciji biti najteže". Kao što sam i očekivao, rekli su da će se javiti sa fidbekom, što nikada nisu uradili.

Proces selekcije se sastojao od početnog HR dela gde su predstavljeni uslovi koji ne deluju loše (osim zahteva da se prvih mesec dana dolazi 4 dana u kancelariju, nakon toga dva dana). Predstavljena je i sama firma i bilo je nešto reči o proizvodu. Nakon toga kandidat predstavlja sebe i odgovara na par generičkih HR pitanja. Sledeći krug je trebao da bude tehnički ali se nikad nisu javili iako su eksplicitno rekli da će to učiniti.

Proces selekcije se sastoji iz tehnickog intervijua od oko 20ak pitanja vezanih za c#, SQL, angular. Nakon tehnickog, sledi interviju sa poslodavcem. Imao sam prijatno iskustvo