Iskustva i komentari zaposlenih

Proces selekcije je iznenađujuće prijatan proces. Intervju je dogovoren i održan u veoma kratkom roku nakon moje prijave. HR i Tehnički intervjui su bili spojeni u jedan. Intervju je obavljen u opuštenom razgovoru i u prijateljskoj atmosferi, ali treba imati strpljenja i koncentracije i treba doći pripremljen, posebno za tehnički deo intervjua.

• HTTP
• REST
• Baze podataka
• Engleski jezik

Intervju je počeo sa online testom iz PHP-a i SQL-a, koji je trebalo rešiti u roku od sat vremena. Test je sadržao pitanja o sintaksi, rad sa bazama podataka i osnovama sigurnosti u web aplikacijama. Nakon uspešno položenog testa, usledio je tehnički intervju preko Zoom-a sa CTO-om i jednim developerom iz tima. Pitanja su se fokusirala na iskustvo sa MVC framework-ima, posebno Laravelom, rad sa REST API-jima i rad u timskom okruženju. Takođe su me pitali o problemima sa performansama koje sam imao u prethodnim projektima i kako sam ih rešavao. Treći krug intervjua bio je neformalni razgovor sa HR-om i potencijalnim kolegama u kancelariji, gde su me upoznali sa kulturom firme i odgovarali na moja pitanja o timu i projektima. Ceo proces trajao je oko 10 dana, a feedback je stigao brzo, što sam veoma cenio.

Prijavio sam se preko oglasa. Prvi intervju je bio online. Lagano sa HR-om (opšte o kompaniji, uslovi, moji ciljevi...idt). Sledeći intervju je bio tehnički (algoritmi, strukture podataka, problem-solving...).

Devojka iz HR mi se javila da zakazemo sastanak na kome mi je ispričana klasična priča šta rade kako su oni jedna "velika porodica" itd... Pored toga ispitala je moje znanje engleskog u par rečenica. Nakon toga usledio je tehnički koji traje sat ipo vremena i na kom su me sve živo ispitali iz računarstva ništa nije išlo toliko u dubinu ali je bilo pitanja iz svega. Posle ovoga su mi javili da su zadovoljni i da bi želeli da objavimo taj poslednji razgovor sa team leadom. Team lead he došao na sastanak koji je prvobitno bio preko neke njihove platforme koja ne valja ništa i moram da naglasim na to da je team lead došao bez i jednog pitanja i onda je bilo malo neprijatno. Sve u svemu rekao je da će izaći sa ponudom da su jako zadovoljni sa mojim tehničkim znanjem(odgovorio sam doslovno na svako pitanje). Svakako sem gospodina koji me je proputivao na tehničkom ostali ljudi su mi ostavili jako loš utisak kao i sam projekat koji je klasa e commerce što je produkovalo da odbijem ponudu.

Prvi razgovor je protekao u veoma opuštenoj atmosferi. Učestvovali su HR predstavnik i dva inženjera. Ono što me je odmah impresioniralo je koliko su svi bili pristupni i opušteni - umesto uobičajene treme koju osećam na prvim razgovorima, ovde sam imala osećaj da razgovaram sa poznanicima. Atmosfera je bila prijateljska, što je značajno doprinelo tome da se osećam komforno i da pokažem najbolje od sebe. Nakon prvog intervjua, dobila sam tehnički zadatak sa rokom od 48 sati. Zadatak je bio dobro osmišljen - srednje težine i obuhvatao je sve ključne veštine potrebne za poziciju. Vremenski okvir je bio razuman i realan. Poslednji razgovor je bio efikasan i fokusiran. HR tim je i dalje održao prijateljski pristup, što je dodatno potvrdilo pozitivnu kulturu kompanije. Ceo proces je trajao samo 12 dana od početka do kraja, što je impresivno brzo u odnosu na industrijski standard.

Pozvali su me na prvi online HR intervju. Jedan od prijatnijih intervjua, nisam imao osećaj da me propituju, nego da razmenjujemo mišljenja na razne teme. Čuo sam dosta o kompaniji na samom intervjuu, postoje već 20 godina, potpuno fleksibilno rade, nemaju obavezu rada iz kancelarije, sertifikacija, imaju 100% plaćene sick days itd. Sve što sam čuo mi se svidelo. Aktivno tražim posao, nema toliko puno konkursa, ali ovo mi je bio jedan od prijatnijih intervjua. Poslali su mi mail obaveštenja da nisam prošao dalje :) Što mi je takođe super utisak, jer većina kompanija ne pošalje nikakav mail. Imao sam dosta pitanja, na sve su mi odgovorili poprilično široko i sa dosta detalja.

• Nisu me pozvali u sledeći krug, ali su mi rekli da tehnički izgleda u sličnoj formi kao prvi. Razgovara se, dešava se uživo kod njih u kancelarijama. Prođu se neke osnove, OOP, Baze podataka, ...

Proces selekcije je takav da se na početku posle informativnog razgovora dobija zadatak koji je potrebno samostalno odraditi za određeno vreme. Nakon uspešno završenog zadatka, sledi još jedan razgovor sa direktorom kompanije, nakon čega dobijate informaciju da li ste primljeni ili ne.

Poslao sam CV na oglas, posle 3 dana sam dobio odgovor i zakazali smo HR intervju za sedam dana. HR intervju je trajao oko 1 sat, prijatni regruteri. Nakon toga sam dobio mejl da je tehnički intervju za 5 dana. Na tehničkom smo prolazili kroz moj CV i dosadašnje iskustvo i neka jednostavna pitanja iz Machine Learninga i NLP-a. Sutradan, nakon tehnilkog intervjua sam dobio zadatak da uradim, rok je 5 dana. Trebalo je da se treniraju transformeri i da se napravi čet bot.

Prijavio sam se istog dana cim je objavljen oglas nakon cega sam sutradan dobio poruku da sam odbijen. Posle sedam dana mi dolazi codility zadatak bez da mi je receno da su me gresko odbili ili bilo sta slicno. Odradio sam codility zadatak nakon par dana(maksimalno efikasno). Jedan zadatak je bio iz grafova a drugi je bio klasicna pretraga stringa. Iako sam bio siguran da sam uradio zadatak za 100% nisam dobio nikakav odgovor 2 nedelje sto je i stojalo u mailu da otp. nakon dve nedelje dobijam feedback o daljem procesu. Pocetkom 3.-ce nedelje cekanja sam poslao poruku prijatelju koji radi u mdcs da vidim da li je pozicija popunjena/da li mogu ocekivati naredni intervju(Ovo sam uradio zato sto hr ne odgovara na mejlove). Ona je njemu odgovorila istog dana da pozicija nije popunjena ali isto tako da ne moze da mu da nikakve dodatne informacije nego da joj ja posaljem mejl na koji opet nije odgovorila. Pocetkom 4.te nedelje mi nije stigao ni reject mail nego samo se pozicija uklonila iz action centra i izaslo mi je obavestenje da ne nastavljaju dalje sa mnom. Zao mi je samo sto nisam dobio finalni intervju a 100% sam siguran da su zadaci veoma efikasno uradjeni i to dosta pre isteka vremena. Ovo me nece obeshrabriti i sigurno cu se prijaviti opet za poziciju. Zanima me samo da li je oglas bio okacen pro forme pa je zaposlen neki praktikant, mislim da nema smisla da kace oglase ako vec ne planiraju da zaposle nekog eksternog kadndidata.

Prvi sastanak je bio tehnicki intervju. Razgovor kroz prethodno iskustvo, tehnologije koje su koriscene, projekti na kojima je radjeno, ispitivanje osnovnih stvari iz domena .NET-a i baza, logicka pitanja kroz primere. Veoma prijatni ljudi iz .NET tima , atmosfera jako prijatna. Nakon toga sastanak sa devojkom iz HR-a i direktorom. Bilo je standardnih HR pitanja, razgovor o ambicijama i zeljama, nema klasicnih glupih pitanja gde vidis sebe za pet godina. Takodje, jos pitanja tehnicke prirode.

• SOLID, dependency injection, paterni, clear arhitektura, interfejsi