Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva i komentari za poziciju It
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- standardna IT pitanja nijedno ne bih bas izdvojio kao super tricky ili lako
IT Technician
NCR Voyix
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Obajeni sta je VLAN, DNS?
Kako je izgledao proces
7698 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Privatno zdravstveno Lepa zgrada
Zamerke
Loše plate, ove godine se priča da neće biti uopšte merita (povišica). Prošle godine smo svi dobili istu nisku povišicu bez obzira da li radiš i trudiš se ili otaljavaš. Firma baš štedi na zaposlenima i izgleda da im nije dosta što su otpuštali. Tražim nov posao, ova plata mi je jedva dovoljna da skrpim mesec. Takođe, prelazak u drugi tim na bolji grejd teško ide, mala bara puna krokodila.
Pozitivno
Tim Bilding
Zamerke
Sve. Nikad bezobrazniji sefovi od direktora pa redom. Drski bez ozbiljnog znanja za pozicije koje vode. Izbegavati maksimalno. Plate manje nego sto u maxiju kasirke zarade. Rada od kuce nema. Ocekuju sve da radis, pa cak i da vozis sluzbena auta da operes menjas gume... I mnogo toga bi rekao ali vam je sve jasno i sa ovim.
Pozitivno
Jedini pozitivni utisci o kompaniji je sto ste prijavljeni od prvog dana na pun iznos plate, imate privatno zdravstveno osiguranje i mogucnost rada od kuce.
Zamerke
Visok pritisak i rokovi - Stresno radno okruzenje sa kratkim rokovima, velikim obimom posla uz prekovremeni rad koji se ne placa. Ogranicena mogucnost napredovanja - Postoje vrlo ogranicene prilike za profesionalni razvoj i unapredjenje, uz nejasno definisane karijerne puteve, sto kod zaposlenih stvara osecaj stagnacije i demotivacije Preterani Mikromendzment - Malo poverenje u samostalnost i strucnost radnika i prevelika kontrola od strane Project Manager-a (ukljucujuci i kontrolisanje tokom pauza) Nedovoljna standardizacija posla - Ne postoji jasno definisan i ujednačen standard kvaliteta. Svaki Project Manager ima sopstvena ocekivanja o tome kako bi konacni projekat trebalo da izgleda, sto cesto dovodi do naknadnih izmena i prilagođavanja kako bi se udovoljilo licnim preferencijama menadzera, umesto unapred dogovorenim kriterijumima Ogranicena transparentnost prema radnicima - Niste upoznati sa sirim ciljevima, finansijskom slikom kompanije i razlozima za odredjene odluke. Informacije se komuniciraju po principu ko se sa kim druzi pri cemu na kraju procure i infromacije koje "ne bi trebale da budu dostupne svima" Nestabilnost poslovanja i nejednak tretman zaposlenih - Trampova administracija negativno utice na poslovanje i finansijske sposobnosti firme. Uprkos tome, favorizovani radnici dobijaju povisice a ostali otkaze.
Pozitivno
Velika i kompleksna kompanija u kojoj može mnogo da se nauči, posebno za ljude bez prethodnog korporativnog iskustva. Posao Operations Support Analysta pruža dobar uvid u procese, saradnju sa različitim timovima i rešavanje konkretnih problema. Kolege su generalno spremne za saradnju. Čak i kada niste uvek na istoj talasnoj dužini, u poslovnom smislu postoji spremnost da se pomogne, podeli znanje i da se problem reši uz konstruktivan feedback. To je značajna prednost. Menadžerska podrška postoji, ali nije uvek proaktivna. Nekad ćete dobiti pomoć odmah, a nekad je potrebno dodatno insistiranje i podsećanje. Ipak, uz upornost, stvari se pomeraju. Kompaniju bih preporučio ljudima koji žele da nauče osnove korporativnog rada, da se profesionalno oblikuju i steknu iskustvo u operativnim ulogama, podršci i saradnji sa klijentima.
Zamerke
Firmu sam napustio isključivo zbog preniske plate, koja nije bila dovoljna za skroman život u Beogradu. Tražio sam povećanje, ali je zahtev odbijen uz obrazloženje da sam prethodne godine već dobio povećanje od 7% što nije rešilo egzistencijalni problem. Kompanija je u procesu reorganizacije. Nakon promene menadžera ponuđena mi je mogućnost napredovanja uz više posla i više odgovornosti, ali bez povećanja plate. Takvu ponudu sam odbio i započeo potragu za drugim poslom. Kako nisam uspeo da pronađem poziciju u drugom timu unutar kompanije, bio sam primoran da odem iz egzistencijalnih razloga, iako to lično nisam želeo. Napredovanje u velikom sistemu u velikoj meri zavisi od tima i menadžera i ne postoji automatski razvoj. Potrebno je stalno se boriti za sebe. Najveći problem su plate na entry-level i support pozicijama, koje su niže od poslova u maloprodaji (trafike, pekare, butici) i neodržive za život u Beogradu. Zaposleni obavljaju odgovoran i zahtevan posao uz platu koja ne pokriva osnovne životne troškove, što dovodi do demotivacije, visoke fluktuacije i pada kvaliteta podrške. Ljudi ne odlaze zbog samog posla, već zato što su primorani da traže egzistencijalno održive opcije. Dok se ovaj problem sistemski ne reši support timovi ostaju nestabilni, kvalitet usluge prema klijentima opada, a nezadovoljstvo klijenata je sve češće i dovodi do njihovog odlaska kod konkurencije.
Tehnologije
Pozitivno
Kompanija zapravo nije mala, već je deo velike grupacije. Iako je tim u Srbiji brojčano skroman, imate priliku da radite za veliku i dugogodišnju . To je značajna prednost,. Od zaposlenih se očekuju ozbiljnost i posvećenost poslu. To govori u prilog tome da, ukoliko ste vredni i odgovorni, nećete imati problema u ovoj kompaniji
Zamerke
Nemam ništa negativno da kažem o kompaniji. Smatram da mnogi negativni komentari ovde nisu objektivni, već su često nerelevantni i proistekli iz ličnog nezadovoljstva. Neko je dobio otkaz, neko je odustao već prvog dana kada je shvatio da se očekuje ozbiljan rad, a nekima je pružena prilika i po nekoliko meseci da se aktiviraju. Svako, naravno, ima pravo da stvari sagledava iz svog ugla. Ipak, novim ljudima bih savetovao da se ne obaziru previše na takve komentare. Ako dobijete priliku da radite u ovoj kompaniji, slobodno i otvoreno pitajte za njih — verujem da će vam rado objasniti kontekst i podeliti sve relevantne informacije.
Tehnologije
Pozitivno
Plata je na vreme. Ništa drugo nije pozitivno.
Zamerke
Potpuna dezorganizacija, u pitanju je porodična firma koja je nastala iz autoservisa, verovali ili ne, takav im je i način rada. Ključna mesta u firmi su žena jednog gazde i ćerka drugog gazde, međusobno ne mogu očima da se vide i pritom nemaju pojma o poslu ali zato mnogo vole da šikaniraju zaposlene. Tuga, zaobići u najširem mogućem luku. Jedino ako ste apsolutni početnik, pa da nečim započnete karijeru.
