Iskustva i komentari zaposlenih

Prva velika zamerka koju imam da navedem je to što je proces trajao nenormalno dugo. Prijavu za praksu sam poslao početkom septembra, kada mi je stigao mejl da je moja prijava prihvaćena. Do prvog sledećeg kontakta čekao sam 2 meseca, početkom novembra su mi odgovorili sa linkom za tehnički intervju preko platforme DevSkiller. Inače, da napomenem jer je bitno za kasnije, navedeno je u oglasu da se za praksu traži neko ko NEMA nikakvog iskustva sa praksama pre toga, dakle, potpuni početnik. Tehnički deo sam odradio bez greške, stvarno je bio prelak. Nakon toga, čekao sam još skoro punih mesec dana (već 3 meseca sveukupno), kako bi mi rekli da su se odlučili za nekoga ko ima više iskustva sa DevOps alatima. Nije mi jasno zašto bi mi trošili vreme toliko dugo, da bi me odbili na najgluplji mogući način, nisam ni imao drugu priliku ni sa HR-om, kao ni sa tehničkim delom. Baš sam razočaran, pogotovo jer sam inicijalni test uradio potpuno tačno. Po meni, ako već prave selekciju po tome ko je koliko iskustva imao, onda nema potrebe da u oglasu piše da se traži neko bez iskustva, izgleda izuzetno dvosmisleno.

• Koji protokol se najčešće koristi za video i audio komunikaciju?
• Koji je glavni element Linux operativnog sistema?
• Šta predstavlja CI/CD pipeline?

Proces selekcije je počeo online zadatkom gde sam morao da postavim mini CI/CD pipeline. Drugi deo je bio tehnički intervju sa arhitektom, vrlo dubok, sa pitanjima o skaliranju i automatizaciji. HR intervju je bio standardan, ali su puno insistirali na kulturi i spremnosti na učenje. Finalna runda je bila tehnička radionica u kojoj smo zajednički rešavali jedan realan ticket iz njihovog sistema.

Prvi intervju je bio sa hr i team ledaom, razogovor o iskustvu, motivaciji.. Sledeci krug je bio sa hr i managerom posle koga sam dobila genericki feedback..

Online интервју где су објашњена задужења и чиме се фирма бави.

• Задатак да се напише powershell скрипта која реименује сервер,инсталира AD ролу,промовише сервер у домен контролер,прави OU и неколико тест налога,и на крају инсталира IIS ролу и подиже веб сајт.

Proces je trajao kroz tri kruga – prvi je bio HR intervju, drugi tehnički, a treći uživo upoznavanje i diskusija o poslu. Cloud/DevOps lead je ostavio jako dobar utisak, konstantno je davao pohvale na moje tehničko znanje i pristup poslu. S druge strane, direktor je postavljao previše internih pitanja o prethodnim kompanijama u kojima sam radio, kao i neka privatna pitanja, što je bilo jako neprofesionalno i neprijatno iskustvo. Rekli su da će mi javiti verovatno već sutradan da li sam prošao poslednji krug, međutim na odgovor sam čekao više od 10 dana.Rekli su da ce mi javiti verovatno cak i sutradan da li sam prosao taj psolednji krug, medjutim na taj odgovor sam cekao vise od 10 dana...

Javila mi se Bugarka iz Hr preko Vibera, ni dobar dan odma presla na stvar da tech osoblje hoce da mi posalje zadatam. Kazem moze. Dobijem 5 potanja iz Linuxa tipa koja je razlika izmedju hardlink i symlink, znaci pitanja na koja se daju egzaktni odgovori. Posle nekog vremena javlja se da ne zadovoljavam. Tako da sve vise verujem da Ruske firme moraju formalno da intervjuisu deo domaceg stanocbistva (pa ih rejectuju) i zalosle rusa.

1.hr intervju - obican interjvu kao i u svakoj firmi formanlost. 2. Radi se test u kancelatiji - tu sam odustao. Radi se iz kancelarije. Generalni utisak da se ne radi mnogo u firmi i da se gase pozari jer je firma za finansije.

Intervju je protekao u baš prijatnoj atmosferi. Od samog starta su bili ljubazni i jasno su mi objasnili kako izgleda ceo proces, šta očekuju i kako funkcioniše tim. Nije bilo klasičnog ispitivanja, više kao razgovor među kolegama. Pitali su me kako pristupam rešavanju problema, šta mi je bitno kod posla i kakvo mi je iskustvo sa alatima koje oni koriste. Osetilo se da im je važno kako se uklapaš kao osoba, a ne samo koliko znaš. Iako je bilo i tehničkih tema, sve je bilo bez pritiska – više su hteli da vide kako razmišljam, a ne da ih impresioniram.

Veoma brzo i jednostavno. HR i tehnicki interviju, nakon koga ide ponuda.

Razgovor sa HR-om o tehnologijama sa kojima sa se susreo, veoma prijatno iskustvo. Dobio sam savet odakle da naučim više o Dockerima i Jenkinsu. Na drugim mestima gde sam konkurisao nisam dobio ni odgovor na mail. Planiram da se ponovo prijavim ukoliko im konkurs i dalje bude aktivan.