Iskustva i komentari zaposlenih

Pozvan sam na intervju za poziciju SAP Project Managera u sedištu kompanije u Novom Sadu. Razgovor je bio korektan u početku, fokusiran na moje prethodno iskustvo, naročito u kompanijama, gde sam vodio projekte u domenu implementacije SAP. Međutim, nakon razgovora, predstavnici M&I Systems su na neprofesionalan način preneli informaciju o mom prisustvu na intervjuu direktoru moje tadašnje kompanije, što je direktno uticalo na moj tadašnji radni odnos i dovelo do otkaza. Smatram da ovakav pristup narušava osnovne principe poverljivosti procesa selekcije.

Selekcioni proces se sastojao iz tri kruga. Prvi krug je bio razgovor sa predstavnikom HR-a, gde je akcenat bio na međusobnom upoznavanju i predstavljanju. Nakon toga sam dobila online test ličnosti i kognitivni test (CCAT/CSAP), koji traje 15 minuta i sadrži oko 50 pitanja. Drugi i treći krug su bili razgovori sa senior menadžerima i protekli su u izuzetno prijatnoj atmosferi. Fokus je bio na mom poznavanju kompanije, ali i na otvorenom razgovoru o mojim iskustvima, motivaciji i interesovanjima. Svi sagovornici su bili veoma ljubazni i profesionalni. Posebno bih istakla odličnu organizaciju procesa – nakon svakog kruga sam već narednog dana dobijala povratnu informaciju o tome da li prolazim dalje.

Vrlo nejasan i komplikovan proces selekcije. Nakon prijave sam pozvana na HR intervju, nakon kojeg je sledio tehnički intervju. Odbijena sam. Nakon dve nedelje sam kontaktirana kako bi kompanija proverila da li sam zainteresovana za novu poziciju koja se otvorila - nisam dobila ni jednu jedinu informaciju o poziciji. Usledio je tehnički intervju, na kraju kojeg mi je rečeno koja je pozicija u pitanju i šta podrazumeva. Kako je poslednji krug selekcije intervju sa klijentom, kompanija je organizovala intenzivnu obuku. Nakon prvog dana obuke me je kontaktirala People Planner Analyst kako bismo razgovarale o prebacivanju mog CV-ja u šablon kompanije na kom su stajali moje ime, prezime i naziv pozicije za koju sam aplicirala. Usput mi je rečeno da ćemo pozajmiti projekat koji su druge kolege radile da bismo ga predstavile kao da je moj (uprkos tome što mi je rečeno da klijent zna da sam osoba bez iskustva), kao i da moj LinkedIn profil treba da se prilagodi jer postoji opcija da klijent proveri da li su podaci iz CV-ja tačni, odnosno bilo je potrebno da upišem kako već koju godinu radim u kompaniji, iako nisam dobila informacije ni o uslovima rada, a ne ponudu za posao ili zaposlenje. Naravno, proces se nakon tog sastanka završio jer ne želim da budem deo zavaravanja ljudi. Kada sam zaposlenom u kompaniji koji je nadređeni svim PM-ovima ispričala sve što se desilo, rekao mi je kako je o tome čitao samo na Reditu i da je šokiran informacijama, iako i njegovim podređenima na LinkedIn-u piše da rade duže nego što zaista rade.

Proces selekcije se sastojao od 2 kruga, inicijalnog i tehničkog intervjua, između kojih su nam zadavani testovi sa rokom za odgovore i pričali o njima na drugom intervjuu. Prvi intervju je bio online, drugi uživo. Imam najpozitivnije iskustvo iz celokupnog procesa selekcije.

Prvi krug - slanje CV-ja, Drugi krug - test poznavanja Projektnog Menadzmenta koji se sastoji mahom iz teorijskih ih situacionih pitanja Treci krug - online intervju preko Microsoft Teamsa

Početni intervju je bio sa HR timom, i nisu mi postavljana tehnička pitanja—uglavnom su se bavili mojim prethodnim iskustvom. Intervju je bio u redu, ali delovalo je kao da su više zainteresovani za moja očekivanja u vezi sa platom nego za moje znanje ili kvalifikacije. Nakon intervjua, pitao sam da li ću biti kontaktiran čak i ako ne budem izabran za poziciju. Uverili su me da će svi biti obavešteni, ali nikada nisam dobio nikakvo obaveštenje o ishodu. Ukupno iskustvo je bilo razočaravajuće. Nije delovalo kao pravi intervju za poziciju Project Manager-a, već kao da je prvi uslov bio uklapanje u platu koja nije ni bila navedena u oglasu za posao.

• Koju mesecnu platu ocekujete?
• Ispricajte vise o vasem iskustvu?

Vrlo brz proces. Prvi krug se obavlja sa hr predstavnicom koja je izuzetno asertivna i prijatna u razgovoru. Razgovor, inace na engleskom, je imao prijateljsku notu. Trajanje call-a je 30-45 minuta. Sledeća dva kruga su obavljena sa PMO manager-om i CTO-om Exante u sličnom pozitivnom i prijateljskom maniru.

• Komuniciranje sa timovima i stejkholderima

Proces selekcije je bio vrlo efikasan. Trajao je oko 3 nedelje u vreme novogodisnjih praznika uz konstantnu komunikaciju i posvecenost. Zapoceni u HR su bili vrlo detaljni u predstavljanju pozicije i firme, a tehnicki deo intervjua je prosao vrlo prijatno.

Onlajn razgovor u trajanju od 30 minuta. Regruterka iz UK nije bila pripremljena za razgovor uz izgovor da još tačno ne znaju da li je pozocija za PM ili za Scrum Mastera. Osim ovoga, intervju je generalno sproveden solidno.

Prvi deo procesa je intervju sa HR-om trebalo im je nedelju dana da zakazu isti. Nakon cega su mi poslali test na dve strane, devoja koja je trebala da mi pregleda test ne zna da koristi View History na Word-u, te sam provela tri dana objasnjavajuci joj da kako a ga ukljuci i gde da klikne (sa sve skrinsotovima) da bi videli izmene na dokumentu. Trebalo im je nedelju dana da pregledaju i nisu javljali nista i ako su rekli da se javljaju do kraja nedelje. Poslala sam im mejl na koji su me iskulirali. Javili su se par dana kasnije i rekli da ce mi poslati link za sastanak sa njihovim menadzerom koji mi nikad nisu poslali.

• Pitanja su bila standardna, reci nesto o sebi i svom iskustvu...