Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva o radu za poziciju Customer Support
Customer support
Cypher Tech Solutions d.o.o
Pozitivno
Plata, atmosfera u timu i kolege, tim lideri
Zamerke
Idealno manje rada vikendom
Pozitivno
Redovne isplate, fleksibilni uslovi i remote rad. Timska atmosfera je odlična
Zamerke
Rad u tri smene, retko povećanje plate
Tehnologije
Pozitivno
Plata za L1 poziciju
Zamerke
Slaba mogućnost napredovanja, nedostatak bonusa il benefita za top radnike, ne tolika timska atmosfera
7345 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Solidna plata, odlicne kolege, mogucnost za napredak
Zamerke
Cesto teski projekti, rad iz kancelarije
Tehnologije
Pozitivno
Radi se od kuće, tim je super i svi su tu da pomognu ako treba. Menadžeri sa strane klijenta su korektni, poštuje se radno vreme i nismo pretrpani poslom.
Zamerke
Radi se sa američkim klijentom pa je radno vreme popodnevno što ume da bude nezgodno. Plata bi mogla biti viša i mogli bi da uvedu fitpass ili neki dodatni benefit osim privatnog zdravstvenog.
Pozitivno
plata je bila redovna i na početku relativno opuštena atmosfera
Zamerke
Nedostatak profesionalnog pristupa pokazuje se kroz lošu komunikaciju, nejasne zadatke i odsustvo koordinacije među timovima. Neki agenti su više favorizovani u zavisnosti koliko je neko blizak sa menadzmentom
Pozitivno
Rad od kuće
Zamerke
Micromanaging. Bukvalno mi je govorio idi mišem ovamo, idi mišem onamo na screen share...Naravno da sam rekla posle 2 nedelje. Zaposlili su nas dvoje i ostavili jednog posle 3 meseca. I ceo i sestra njegova su egoisti žešći što peglaju po svojim radnicima. Ostali radnici su razumni i druželjubivi. Posao je za nekoga ko može da se ugrize za jezik.
Pozitivno
Zaista jedan od retkih poslodavaca koji se trudi da svojim zaposlenima pruzi najbolje moguce uslove, u mom slucaju zapravo jedini do sada. Osluskuju potrebe i usvajaju predloge, zaista kompanija koja postuje svoje zaposlene onako kako dolikuje.
Zamerke
Ne bi bila zamerka kompaniji, takva je proslo priroda posla za vecinu pozicija, ali nocna smena cesto ume biti preopterecujuca, sem ako niste navikli na takav stil zivota.
Pozitivno
Želim da spomenem i pohvalim konstantna unapređenja radnih uslova - iz godine u godinu zaista postaju sve bolji, sve pohvale. Radno okruženje je izuzetno prijatno i uvek vlada prijateljska atmosfera u kancelariji. Kolege su uvek spremne da pomognu u skaldu sa mogucnostima kao i da pruže asistenciju kad god je potrebna. Pored ovoga, oprema u kancelariji je vrhunska, a dodatni benefiti poput snack bara, pića i kafe čine svakodnevni rad još prijatnijim. Takođe, način na koji je organizovano slobodno vreme na poslu je zaista za svaku pohvalu – game room sa bilijarom, pikadom, foteljom za relaksaciju i prostorom za opušteno druženje predstavljaju sjajan način da se zaposleni opuste i druže kako bi napunili baterije. Pored svega ovoga, često se organizuju team building događaji koji dodatno jačaju timski duh i pozitivnu atmosferu, a rođendanske nagrade su zaista pažljivo osmišljene i pokazuju koliko kompanija ceni svakog zaposlenog. Finansijski uslovi su odlični – plate su konkurentne, a postoji jasan prostor za napredovanje i razvoj, kako kroz napredovanje po pozicijama, tako i kroz povećanja plate unutar iste pozicije. Bonusi su dodatni motivator, a 10 personalnih dana godišnje i fleksibilnost u organizaciji smena (u skladu sa mogućnosti ostatka tima) pokazuju koliko kompanija vodi računa o balansu između posla i privatnog života.
Zamerke
Zahvaljujući odličnom menadžment timu i timskoj saradnji, uspešno smo prevazilazili svaki izazov.
Pozitivno
Radio sam u NCR Voyix-u u Beogradu. Dobra plata, redovne isplate, fleksibilni uslovi i remote rad. Timska atmosfera je odlična, a ima mogućnosti za napredovanje i učenje novih veština.
Zamerke
Smene su ponekad naporne, posebno noćne za globalne klijente. Menadžment može biti neorganizovan, sa previše zadataka pod pritiskom. Komunikacija između timova nije uvek jasna, što stvara frustracije na projektima.
