Iskustva i komentari zaposlenih

Poslao sam cv, zatim dobio posle nekih 2 ili 3 nedelje invite na call. Ulazim u call, druga osoba neko iz Estonije cini mi se, kao ja cu ipak voditi intervju, ja reko super, nista sporno. Neka opsta pitanja kako se nosim sa pritiskom, broj ljudi u timu sa kojima sam radio, da li sam radio neke specificne stvari sve super. Kraj razgovora ocekuj poziv na intervju sledece nedelje. Nikad nisam dobio poziv za intervju. Osoba sa kojom sam imao intervju, zagubio sam i ime, osoba koja je trebala da bude sta da je pitam kad nije ni prisustovala, uglavnom jako cudno ispalo. Jako negativno, razumem kada posaljem cv pa mi neko ne odgovori, ali reci mi da ocekujem invite tehnickog sledece nedelje a ne odgovoriti nista da bi ja svaki sledeci dan ocekivao taj email, bas bzv. Takodje cuo sam da su zatvorili office u Novom Sadu i da su podelili masu otkaza. Radili su neki smart city za Arapsko trziste ali su izgubili taj projekat i pukli.

• Broj ljudi u timu ?
• Da li sam radio neki program za dokumentaciju, zaboravio sam mu ime tacno

Prvo je bio hr intervju od nekih recimo 30 minuta. Standardna pitanja, godine iskustva, koliko godina imamo u tehnologiji koji oni rade ( Vue.js ) Iskustva sa state managementom. Odmah posle hr intervju-a znaci isti call imate 5 pitalica iz js-a sto meni nikako nije islo. Pitalice su bile tipa 'Da li mogu funkcije da se ekstraktuju', 'Nabrojte solid principe i objasnite', 'Objasnite this'. Nije mi bilo prijatno iskreno i ne preporucujem ovu firmu. Tacno se kroz intervju od 35-40 minuta moze osetiti negativna atomsefera u firmi.

• Nabroj solid principe i objasni
• Da li funkcija moze da se ekstraktuje
• Objasni this

Javila mi se rekruterka na liknedinu, jako prijatna. Imali smo inicijalni call oko mog iskustva, jedan deo je bio na engleskom drugi na nasem jeziku. Bilo je prijatno. Drugi deo je bio sa ispitivacem iz Spanije iz Valensije cini mi se. Momak je izuzetno prijatan, pitanja su isla oko mog trenutnog projekta, sta sam radio pre, kako je trenutno, koliki je tim u kom sam radio, oko header-a, autentifikacije, i na kraju taj live coding. Sve je bilo super osim sto nisam uradio sva 3 zadatka live codinga i tu nisam prosao. Utisci su pozitivni i ako nisam prosao.

• Mapiranje Rekorda u javascriptu?
• Kako prepoznajemo usera u requestu ?

Nakon online zadatka koji se sastojao iz 3 algoritamska problema kontaktirala me je osoba iz HR-a i rekla je da sam odradio zadovoljavajuce zadatak i da zele da nastave proces. HR razgovor je bio klasican kao i u svim kompanijama ne bih da trosim puno reci na to. Na kraju razgovora mi je napomenuto da ce me neko kontaktirati da obavimo tehnicki intervju i da bi to trebalo biti organizovano do kraja nedelje. Nije bilo odgovora vise od 1 dana samim tim sam poslao mail i dobio sam odgovor da zbog godisnjih i praznika ocekujem da se zakaze sastanak za nekih nedelju dana.Prolazi 12 dana gde ja opet saljem mail da pitam sta se desava i da li sam jos uvek u opticaju za poziciju nakon cega dobija mail da ce intervju biti zakazan do kraja nedelje i da su imali problem sa godisnjim i praznicima gde mi osoba iz HR-a naglasava kako su jako zadovoljni sa mnom i kako sam ostavio najbolji utisak od svih kandidata i da je to sve sto moze za sad da mi kaze. U petak iste nedelje dobijam mail da nisam usao u uzi proces selekcije i da nece nastaviti sa mnom. Ponudu svakako ne bih prihvatio ali iz ugla nekoga ko je zainteresovan za poziciju ovo mi je najgori proces koji sam do sada prosao. Nikako ne bih preporucio ovu kompaniju za izbegavati u sirokom luku.

• 1. Klasican zadatak gde treba da se upotrebi BFS nad stablom
• 2. Dinamicko programiranje - Ovo je bio i najtezi zadatak ne secam se teksta, bilo je nesto sa kockicama,resio sam ga u n**2 vremenu ali vidi se da za n treba DP
• 3. Dinamicko programiranje - jedan vid rekurentne relacije,ali za optimalno resenje treba znati DP

Pošalju ti kao mini online test od 19 pitanja, posle toga te zove HR, koji je veoma prijatan, posle toga opet razgovor sa HR, za koju imam samo reci hvale. Posle toga sledi tehnicki intervju, gde postavljaju neka nerealna pitanja za praksu, gde se ne bi ni iskusniji programeri snašli kako treba…

Ubrzo nakon prijave pozvan i zakazan intervju za sutradan. Sam intervju trajao oko pola sata. Klasičan intervju upoznavanja i na kraju par tehničkih pitanja.

Moje iskustvo sa selekcionim procesom bilo je prilično razočaravajuće. Tokom HR intervjua, stekao sam utisak da ne postoji istinsko poštovanje prema kandidatima. Razgovor je uključivao omalovažavanje mog formalnog obrazovanja, uz komentare koji su delovali kao pokušaj da se umanji njegova vrednost. Posebno mi je zasmetao deo procesa u kojem sam bio zamoljen da sam sebe ocenim po određenim tehničkim oblastima – u teoriji zamišljeno kao objektivna procena, ali u praksi delovalo kao test iz kojeg se traže razlozi za eliminaciju kandidata, bez davanja prilike za tehnički intervju. Bilo je teško izbalansirati ocene, jer svaki pristup može biti pogrešno protumačen. Ni da preceniš, niti da podceniš sebe. Najneprofesionalniji deo bio je to što mesec dana nakon razgovora nije bilo nikakve povratne informacije. Ovakav odnos prema kandidatima ostavlja utisak da se njihovo vreme i trud ne cene, što je zaista šteta i gubljenje vremena. Nadam se da će kompanija u budućnosti uložiti više truda u izgradnju kvalitetnijeg i poštenijeg selekcionog procesa.

Proces je obuhvatio samo HR intervju, tokom kog je razgovor protekao prijatno i profesionalno. Predstavio sam svoje iskustvo, bio transparentan u vezi sa platnim očekivanjima (oko 1500€, uz fleksibilnost), i ostavio prostor za dalji dogovor. Nakon toga nisam dobio poziv za tehnički deo intervjua niti bilo kakav zadatak. Umesto toga, posle nekoliko dana dobio sam generičan odgovor da nisu nastavili dalje sa mojom kandidaturom, bez konkretnog razloga. Ljubazno sam zamolio za povratnu informaciju kako bih mogao da unapredim svoj nastup, ali nisam dobio nikakav odgovor.

1. HR intervju – razgovor sa regruterom o dosadašnjem iskustvu i očekivanjima. Veći fokus bio je na temama vezanim za fleksibilnost, požrtvovanost i spremnost na rad preko vremena, i on call... 2. HackerRank test – u trajanju od 90 minuta. Sadrži: * 1 lak algoritamski zadatak u JavaScriptu, * 6 pitanja na zaokruživanje iz HTML-a, CSS-a, JavaScripta, * 1 React zadatak u kojem treba napraviti prikaz tabele sa mogućnošću sortiranja po imenu i datumu. 3. Tehnički intervju – uključuje i tehnička i soft-skill pitanja. Tokom 30 minuta dobijaš zadatak da: * napraviš custom hook koji fetchuje podatke sa dummy API-ja, * prikažeš podatke kroz card komponentu, * dodaš još nekoliko manjih funkcionalnosti. Pre samog zadatka se postavljaju pitanja vezana za prethodne poslove, ali uglavnom sa fokusom na "tim fit" u kontekstu posvećenosti i spremnosti da se “žrtvuješ” za tim.

• Custom hook dummy api, card component / sve napisano u gornjem delu

Kontaktiran putem e-mail da se dogovorimo za online intervju. Samom intervju su prisustvovali TL i HR devojka, nije bilo tehničkih pitanja već samo razgovor o prethodnim iskustvima. Posle muka od skoro 10 dana, samo mi je poslat zadatak kao deo daljeg procesa selekcije. Zadak se sastojao da se napravi REST servis za slot mašinu sa određenim parametrima. Takođe je bila i jedna klasa, te je trebalo pronaći sve nedostatke u klasi bilo one sintaksne prirode ili funkcionalne. Kako mi nije rečeno koliki je rok ja sam isti uradio za nekih 3 sata i poslao. Daleko od toga da je bio savršen, al je radilo i bilo testirano. Posle 2 nedelje mi se javio TL da ne može da skine to što sam mu poslao zipovano, s toga da okačim na Google Drive. Napokon posle nedelje mi se javio da sam ,,uložio trud", ali da imaju mnogo prijava te da ne nastavljaju dalji proces. Posle sve ispada ko da im je trebao neko za džabe napravi backend. Dodatak ovome kad sam pitao regruterku neku detalje za firmu, nije znala da mi odgovori. Rekla je da će mi javiti naknadno, a ni na e-mail nije odgovorila

• Nije ih bilo