Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva i komentari za poziciju Engineer
Product Security Engineer
JAGGAER Serbia
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 4 nedelje
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Izuzetno veliko ulaganje u novije tehnologije. Mogućnost za tehničko usavršavanje, uključenost višeg menadžmenta u radu na projektima. Flat organizaciona struktura, gde direktno možeš komunicirati sa ljudima iz višeg menadžmenta.
Zamerke
Kako je globalna kompanija u pitanju, ponekad vremenska razlika može predstavljati izazov, ali imajući u vidu da je fleksibilno radno vreme, taj izazov je sveden na minimum.
Backend Software Engineer
Akvelon
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 7 nedelja
Kako je izgledao proces
8069 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Vaučeri za ručak u vrednosti od 800RSD (ukida se uskoro) Poslovna putovanja Srpske kolege
Zamerke
Plate su ispod tržišnog proseka za većinu zaposlenih, osim za zaposlene ruskog državljanstva, što se pravda većim porezima i sličnim (netačnim) argumentima. Objašnjenja su često kontradiktorna, a kad se na to ukaže, menadžment tvrdi da nikad nije ni rekao tako nešto. Work/life balans praktično ne postoji. Kultura firme podrazumeva da je posao centralni deo života. Očekuje se dostupnost bez obzira na dan ili sat. Oglas za posao najavljuje hibridni rad, a u praksi je jedan dan od kuće nedeljno moguć tek posle godinu dana. Obećanja o povećanju plate nakon prakse najčešće ostaju neispunjena. Prisutan je mikromenadžment na najvišem nivou, sa obavezom logovanja svakog minuta rada i propitivanjem svakog odstupanja. Pauza za ručak (kao i za toalet, cigaru, itd) se ne loguje, što znači minimum 9, a ponekad i 12+ sati provedenih u kancelariji. Prekovremeni rad se formalno ne traži, ali se neformalno očekuje, izostanak “volonterskog” prekovremenog povlači izostanak napredovanja i pritisak menadžmenta. Tokom godine se na upit o napretku dobija isključivo pozitivan feedback, da bi se na zvaničnom performance review-u iznela duga lista zamerki koje ranije nisu pominjane, sa ciljem umanjenja vrednosti zaposlenog i opravdanja niže plate. Ako zaposleni izrazi bilo kakvo nezadovoljstvo, dobija odgovor da time pokušava da naruši “porodičnu” atmosferu firme, uz jasnu poruku da je problem u njemu.
Pozitivno
Dobri inžinjeri.
Zamerke
Komunikacija je bila nedovoljno transparentna, a očekivanja nisu bila jasno definisana. Onboarding proces nije imao strukturu, dok su povratne informacije povremeno bile neprofesionalne i formulirane na način koji nije doprinosio konstruktivnoj saradnji.
Tehnologije
Pozitivno
dnevni vaučer za ručak u vrednosti od 800 dinara, zanimljive kolege i to je to u suštini
Zamerke
pre svega glavna zamerka je kompletna razlika između srpske i ruske kulture rada i generalni pristup poslu. od zaposlenog se dosta očekuje, od angažovanosti (koje ume da bude i vikendima) pa sve do znanja u sistemu koji je vrlo kompleksan i prekomplikovan. ima vise producta i cak ni stručnjaci od 10+ godina nekad ne znaju šta tačno rade niti šta je problem u slucaju neke frke, al se od novozaposlenih nekako očekuje sličan performans što je prosto apsurdno. norma je da se radi 9 sati (8 + 1 sat pauza) što je vrlo odbojno jer firma ne nudi vise od 20 dana odmora što je apsolutni minimum po zakonu, nebitno da li imate više kvalifikacija i diplome, eventualno dobijate 1 dan vise nakon 5 godina staža. vrlo stresan u periodima, pogotovo u aprilu i oktobru. kolege ruske nacionalnosti stvarno kvare prosek jer dobra većina (čast izuzecima) ne žele da se integrišu i često se oseti pojam dva sveta na poslu, gde je srpski kolektiv zaseban od ruskog, dok je kompletan menadžment i više pozicije ruske nacionalnosti. takođe je i problem sto ruske kolege imaju znatno veće plate i sama činjenica da nije dozvoljeno da se dele informacije o platama i da ne postoje transparente informacije o platama od strane firme (napredovanje, kolike su povisice, itd)su same po sebi los znak. povecanja postoje ali na godisnjem nivou, ako krenete praksu s jednom sumom, na toj sumi ostajete i tokom projekata
Tehnologije
Software Developer/Engineer
HomeStory
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Odlicne kolege, odlicni uslovi za rad, koriste se moderne tehnologije i alati i oprema. Hibridan nacin rada, gde se dolazi 2x nedeljno u kancelariju, ali s obzirom na uslove, vrlo lako se dolazi i vise puta :)
Zamerke
Nemam nikakvih zamerki
Data engineer
Better Collective NIŠ
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 4 nedelje
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Python pandas framework
- Data architecture
Pozitivno
Nemam pozitivnih iskustava, vecina ljudi gleda kompaniju kao prelazno rjesenje, pogotovo programera.
Zamerke
Rad od kuce je tabu tema, ocekuje se neplaceni prekovremeni rad, i do 70 80 ili cak 100 sati mjesecno, uzasan work-life balance. Firma koja sitnjicari oko svega, radnici se ne osjecaju postovano. Firma za izbjegavanje svakog ko zeli karijeru u softveru jer nikakve softverske prakse ne postoje. Iskoristavanje studenata maksimalno (ja nisam bio student, ali sam radio sa njima). Sve u svemu ako imate ikakvu drugu opciju, izaberite je.
