Iskustva i komentari zaposlenih

Intervju je bio jako prijatan i profesionalan devojka iz people tima i kolega programer su bili veoma ljubazni i opusteni Pitanja su bila opsta i vezana za OOP SOLID principe indekse i slicno sve u svemu jako pozitivno iskustvo i sve pohvale.

Sastoji se iz nekoliko delova. 1. Online hackerrank 2 zadatka leetcode stila, jedan medium jedan hard za koje se ima sat i po vremena da se odradi 2. Nakon toga prvi Screening intervju sa osobom sličnog iskustva meni gde je najviše priča o timu, da li se uklapam kao osoba i neki srednje težak leetcode zadatak na kraju 3. Krug od 4 intervjua, u mom slučaju 2 su bila jedan dan od 2 drugi dan zbog vremenske zone (Svi intervjui su bili sa ljudima iz Redmonda) Sva 4 intervjua se nisu previše fokusirala u dubinu tehničkog znanja i više se gledalo dosadašnje iskustvo, ponašanje i neke hipotetičke situacije i u svakom je bio na kraju medium ili lagan leetcode zadatak Izuzetno prijatan set svih intervjua gde niko nije bio neprijatan ni u jednom momentu i dobijen utisak da stvarno žele da budeš tu i pre nego što zvanično stigne ponuda Okviran timeline: Prijava -> Link do Hackerrank zadatka isti dan Odrađen zadatak -> Prvi intervju nakon nedelju dana Prvi intervju -> 4 intervjua nakon nedelju dana Nakon svega -> Ponuda oko 2 nedelje čekanja

Javili su mi se na linkedinu, vrlo brzo smo zakazali tehnicki intervju, koji je bio sa veoma prijatnom zenom, koja mi je doduse rekla da trenutno nije sigurna koje otvorene pozicije imaju, i da je svrha intervjua bila samo upoznavanje (sto mi nije bilo najjasnije ali dobro). Lepo smo se ispricale i to je bilo to, proslo je par meseci od toga kada su mi se opet javili, da zakazemo tehnicki intervju. U medjuvremenu sam im poslala CV gde su mogli da vide moje iskustvo i tehnologije na kojima sam radila, takodje sam i ja to navela u razgovoru. Nisam dobila nikakve zahteve sto se pozicije za koju bih imala intervju tice, niti konkretne informacije o tome sta traze. Kada sam se pojavila na tehnickom intervjuu saznala sam da traze seniora (ja u tom momentu junior), i iskustvo u tehnologijama koje ja nikada nisam radila, naravno nigde ni navela da imam iskustva sa njima. Ljudi su bili zaista prijatni, ali je sam intervju bio bezveze jer se videlo da su oni otvorili moj CV tek kada je poceo sastanak, razocarali se jer uopste nisam ono sto traze, a meni bilo glupo jer sam morala da kazem da nisam radila sa vecinom tehnologija... I dalje mi nije jasno zbog cega je HR firme odlucila da je dobra ideja da me posalje na taj intervju, s obzirom da je na onom prvom intervjuu bilo price o nekim projektima gde bih ja mogla da pokazem svoje iskustvo. Sve u svemu cudna situacija, zbog ovoga ne bih preporucila zakazivanje intervjua preko linkedina, osim ako ne dobijete tacan oglas za posao i zahteve

Nakon prijave se radi online test iz oblasti za koju se prijavite. Pored te oblasti, testira se uglavnom i Git i engleski jezik. Testiranje oblasti je prilično nereprezentativno i morate imati preko 80% ili tako nešto, inače ste automatski odbijeni. Nakon toga sledi tehnički intervju koji zavisi od oblasti, od toga ko će biti mentor itd. Meni je bio online, drugi su radili uživo test.

1. Krug CV 2. Krug online zadaci(samo 2 zadatka, 2h) 3. Krug tehnicki intervju(onlajn, 3 pitanja po 45min kod 3 razlicita rekrutera)

Kontaktiran sam od strane osobe iz HRa i zakazan mi je sastanak. Sastanak je trajao 30min, sa klasicnim HR pitanjima. Deo je bio na engleskom jeziku. Na kraju intervjua sam dobio pozitivan feedback od regrutera. Par nedelja kasnije, niti dogovora za nastavak procesa selekcije, niti odbijenice. Krajnje neozbiljno.

• Opisi sebe na engleskom.
• Predstavi sta tehnologije i projekte na kojima si radio

Pozvan sam na online intervju na kom se niko nije pojavio, niti su se udostojili da jave da je intervju otkazan.

Nakon HR intervjua sa 2 koleginice, usledio je tehnicki sa Team leadom gdje je opisao kako funkionise rad u firmi, u principu radi se na svemu, od softver inzinjera se podrazumijeva poznavanje i rad u svakom dijelu procesa razvoja softvera obzirom da su to mali timovi, od DevOps posla za deployment infrastrukture(AWS CDK), build i deployment(GitLab ili GitHub pipelineovi), preko testiranja(integracioni i QA), do softverskog(razvoj, baze, unit testovi).

Kontaktiran od strane HR-a preko LinkedIn-a. Veoma brzo zakazan HR intervju, dobio sve informacije o kompaniji, uslovima, nacinu rada. Nakon nedelju dana tehnički intervju u trajanju od 2h sa dva senior developer-a. Na tehničkom razgovor o simulaciji aplikacije, prolazi se kroz sve strukture (arhitektura, baze, struktura koda,...). Nakon toga sutradan dobio feedback i ponudu. Ceo proces gotov za 10 dana, sve pohvale za brzinu i organizovanost procesa.

Prvi krug je HR intervju nakon kog sledi tehnički intervju sa live izradom C++ zadatka.