Iskustva i komentari zaposlenih

Kontakt od HR-a putem SMS-a i odmah zakazivanje intervjua uživo. Na razgovoru su bili Android i IOS developeri i HR. Kako sam imao iskustva samo sa androidom postavljana su teoretska pitanja u vezi sa androidom i pitanja o IOT projektima. U jednom trenutku se uključio HR da proveri malo znanje engleskog jezika i to je uglavnom to od celog procesa. Nakon toga je rečeno da ću dobiti rezultate selekcije u naredne 2 nedelje što se prolongiralo na malo više od mesec dana. Inače prijatni ispitivači, tehnički deo ekipe malo opušteniji i prijatniji od HR-a, pomalo kao good cop bad cop situacija, ali ništa preterano negativno sve u svemu, sem probijanja vremenskih rokova.

• Singleton
• Rotiranje ekrana, rekompozicija, viewmodel, Android lifecycle i sl
• Arhitektura MVVM
• Korišćenje Bluetooth-a, WiFI-a, Lokacije u projektima
• Pipeline od kamere uređaja u broj kopiranja bajtova kroz memoriju

Razgovor sa HR-om iz Amerike, opušten skroz upoznavanje i standardno uz par situacionih pitanja koja su bila klasično presecanje na licu mesta da se vidi snalažljivost ko koga bolje baroniše. Nakon toga prvi tehnički razgovor koji je bio dalje upoznavanje sa pozicijom sa više tehničkih detalja nego što je mogao da kaže HR, bez ikakvog ispitivanja, što HR nije preterano dobro iskomunicirao, jer ja sam se spremao na sve i svašta. Jako prijatan sagovornik. Sledeći krug tehnički interjvu sa 2 ispitivača, pola sata teoretska pitanja najviše OS i KDP karaktera i specifičnosti C-a i Cpp-a, pa pola sata za jedan live coding zadačić Consumer-Producer tipa nad bufferom frejmova (uopšte nije leetcode tip problema), takođe veoma prijatni ispitivači Za težinu stavljam da je srednje težak jer pitanja zaista nisu strašna kad znaš šta da pripremiš, ali moj proces priprema i svega je bio na nivou veoma teškog intervjua jer nije bilo baš precizno iskomunicirano šta od kog intervjua da se očekuje

Prvo dosta netrivijalni codility zadaci, 3 zadatka, iz razgovora sa kolegama sa faxa izveli smo zaključak da ko nije imao max poena na tom delu nije bio kontaktiran dalje. Nakon toga razgovor sa inostranim HR-om, dosta opušten razgovor, upoznavanje o firmi itd itd, bez previše glupih HR-ovskih situational pitanja. Sledeći krug online tehnički teoretski intervju od pola sata, ispitivanje o sort algoritmima i strukturama podataka, jako prijatan ispitivač. Poslednji krug uživo odlazak u njihove kancelarije gde se sat vremena radi OOD (Object Oriented Design), a posle toga sat vremena live coding-a, ja sam kiksnuo na 2 pitanju jer ne obnovih grafove. Ispitivači opet jako, jako prijatni i opušteni. Lepo su ispoštovali rokove javljanja između krugova, ali opet dugo traje. Jedna zamerka što su HR i prvi tehnički ipitivač rekli da je live coding obavezan u C++u da se radi, što uopšte nije slučaj, a meni je uzelo vremena u prisećanju jezika umesto da se fokusiram na druge stvari

• Codility q1: Sliding Window tip problema
• Codility q2: Koriscenje prefiksne i postfiksne sume
• Codility q3: Backtracking tip problema
• Online Tehnicki q1: Najbrža 2 algoritma za sortiranje i komentarisanje prostorne vremenske složenosti itd
• Online Tehnički q2: Struktura podatka kojom se lako pamte koordinate objekata za tačke po mapi, do Quadrant tree-ja je trebalo da se dođe,
• Office Tehnički OOD: Dizajnirati sistem klasa za samouslužnu perionicu veša
• Office Tehnički LC q1: Najduži substr bez ponavljanja karaktera u njemu
• Office Tehnički LC q2: Grafovski zadatak, top sort trebao da se iskoristi

Razgovor sa HR-om, neprijatna zena. Ponašanje kao da je firma njena, neupućena, ne sluša sagovornika. Prolazili smo kroz iskustvu gde me za većinu stvari prekinula rečima da ona to neće razumeti, ali je zaključila da jesam kratko koristio TCP i znam kako funckioniše znači da nemam iskustva. Nisam se natezao sa njom u nadi da će posle uslediti razgovor sa nekim kompetentnijim. Smatram da jedan hr nema šta da prolazi kroz iskustvo i da je krajnje neozbiljno da se o tehničkim stvarima priča sa jednim hr-om. Na jedino pitanje koje bi ona trebalo da odgovori mi je rekla da nijedna firma na tržištu ne govori opseg plata, što nije tačno. Zašto bih prolazio celi proces i gubio svoje vreme ako ne znam koliko mogu maksimalno da dobijem za svoje iskusutvo i datu poziciju. Nikada sličan proces nigde nisam video.

Intervju, zadatak i još jedan zadatak. Trajanje 4 nedelje. Nakon svega cenkanje za platu.

Razgovor sa hr-om i tehnicki razgovor u istom danu. Hr razgovor sa tipičnim pitanjima gde sebe vidiš za 5 godina... tehnički intervju prelagan, vidi se da ni ispitivač nema neko veliko iskusutvo ali je bilo prijatno. Firma deluje da ne radi zahtevne stvari, s toga i ima smisla da pitanja ne ulaze u neke dubine koje njima ne trebaju. Firma je dobra ako hoćeš da se penzionišeš i ako ti lični razvoj nije bitan. Sa moje strane je delovalo da je sve prošlo korektno ali nema odgovora ni nakon mesec dana, a oglase konstantno obnavljaju.

Prvih par poziva su kraći razgovori sa HR-om kako bi se utvrdilo da li se poklapaju očekivanja, da se kandidat predstavi i da se predoče načini rada i benefiti kompanije. Sledi krug razgovora sa starijim kolegom iz firme gde se priča o prethodnom iskustvu i tehnologijama kojima se barata, uz par rečenica na engleskom čisto da se utvrdi komunikacija i poznavanje osnovnih tehničkih termina. Poslednji tehnički krug je ceo na engleskom, u prisustvu predstavnika klijenta — radi se zadatak srednje težine i ostavljeno je sasvim dovoljno vremena za razmišljanje. Ljudi na svim intervjuima su bili vrlo prijatni, a ponuda je dobijena u veoma kratkom roku.

Prvo sam kontaktiran putem telefonskog poziva iz UK-a od strane agencije koja zastupa ovu firmu. Postavljena su mi neka robotska pitanja o mom iskustvu, da bi mi nakon toga bila poslat mejl gde pristajem na uslove u slucaju da prodjem proces selekcije. Sledeceg dana sam kontaktiran od strane druge agencije, gde sam rekao da su me vec prijavili. Dan posle sam opet kontaktiran na LinkedIn-u od strane 3. agencije (ovde mi je vec postalo smesno) i onda su me i oni prijavili za intervju. Nekih nedelju dana kasnije su me zvali iz prve agencije da mi kazu da sutra imam intervju i da ce biti live coding. Intervju nije bio live coding vec su me ispitali .NET teoriju. Dosta pitanja, ali bilo je ok. Posle intervjua me odmah zvao taj covek iz agencije da me ispita sta su me pitali, kako je bilo itd. I ako sam po mom misljenju prilicno dobro odradio intervju i dalje nisam dobio nikakav feedback par nedelja kasnije. Katastrofa iskustvo sve u svemu.

Razgovor, zadatak, razgovor još jednom, drugi zadatak u trajanju od 2 nedelje, finalni razgovor i cenkanje za platu

4 kruga: Diskusija o iskustvu iz CV-ja, problem solving, arhitektura/implementacija i kulturološki fit