Iskustva i komentari zaposlenih

U prvom razgovoru sam se predstavio i podelio svoj radni put, uključujući trenutni angažman u IT firmi u Austriji. Kada sam naveo da su moja finansijska očekivanja oko 1800€ neto, HR je ubrzo počela da naglašava kako je situacija u IT industriji loša, kako ima mnogo nezaposlenih i da treba da razmislim da li povratak u Srbiju ima smisla. To mi je ostavilo utisak da firma zapravo traži kandidata sa iskustvom, ali sa spremnošću da prihvati znatno nižu platu (verovatno oko 100.000 RSD). Cela konverzacija je delovala obeshrabrujuće i ostavila utisak da firma nije spremna da uloži u senior kadrove sa inostranim iskustvom.

• Opisi svoji radni put
• Koja su ti ocekivanja finansiska

Poziv na razgovor i testiranje iz oblasti logike i matematike. Više kao test inteligencije. U kampusu na NBg, test sam radio u pisanoj formi,dobili smo desetak stranica sa pitanjima i olovku da odgovorimo. Oko 45 min je trajalo. U drugom krugu je bio test iz Excella, i engleskog jezika,govornog. I u trećem krugu razgovor sa menadžerom tima. Nakon toga ide beckground check i potpisivanje ugovora. Proces do samog potpisivanja ugovora, od prvog poziva može da traje više od mesec dana.Budite strpljivi.

Proces selekcije je bio veoma brz. Par dana nakon prijave sam dobio poziv za HR intervju, dva dana nakon toga je bio i tehnički (par pitanja iz SQL-a srednje težine).

Kandidati prvo rade test engleskog jezika i Git kao obavezni i onda u zavisnosti od pozicije za koju su se prijavili rade dalje test. Malo dže traje taj period, ali su im generalno dugi ti DL-ovi. Nakon toga je bio grupni HR intervju koji je dogovoren samo dan ranije. Predstavljanje je bilo na engleskom i rečeno je da ćemo biti kontaktirani odmah sledeći dan jer je bio fiksan dan drugog intervjua ali je i to kasnilo. Jedna kandidatkinja je pitala HR-a koje su vrednosti kompanije i on nije znao da odgovori i nije mu bilo jasno šta ona pita. Posle 4 dana su javili tehnički intervju opet dan za dan. Na njemu su bila postavljana situaciona pitanja, generalno prijatno iskustvo. Zašto je ovo sve označeno negativno? Najavljeno je kad počinje program prakse, ali ja do današnjeg dana nisam dobio fidbek, ni nakon 2 follow-up mejla koja sam poslao. Smatram da tako velika kompanija na neki način mora obavestiti aplikante o statusu njihove prijave. Da li je ovde u pitanju izolovani slučaj ili politika cele kompanije, neću ulaziti u to.

Prvi krug se sastojao iz razgovora sa HR saradnikom. Nakon tog dela je išao test tehničkog znanja. Nakon toga je bio razgovor sa menadžerom tima i HR saradnikom Nakon toga razgovor sa svim članovima tima Na kraju je bio razgovor sa VP sektora

• Excel znanje i statistička pitanja

Nakon pregleda CV-ja radi se online test (zadaci iz verovatnoće, logike i sl.), intervju sa HR, intervju sa liderom tima, intervju sa celim timom (poslednji krug do kojeg sam stigla), nakon čega bi poslednji krug bio intervju sa direktorom (za 2-3 osobe u najužem izboru). Prva 4 kruga selekcije su izuzetno brzo prošla, komunikacija je tekla glatko i bila sam oduševljena procesom selekcije, da bih odgovor da li sam primljena u finalni krug dobila nakon 3 nedelje čekanja, iako mi je rečeno da odgovor mogu da očekujem kroz par dana. Komunikacija je u početku bila izrazito personalizovana i obzirna, da bi odbijenica na kraju stigla sa no-reply adrese, što me je jako razočaralo nakon 4 vrlo temeljna kruga selekcije (+CV screen).

• Šta je poslednja nova stvar koju si savladala u Excelu
• Najznačanije iskustvo i pouka iz volonterskih iskustava

Inicijalni intervju sa HR-om prošao je uobičajeno. Sledeći su bili zadovoljavajući, opušteni i otvoreni. Inače sam osoba okja otvorenost ceni, na pitanja koja sam postavljala dobila sam sasvim iskrene odgovore

Nakon apliciranja HR me je kontaktirao da zakaže inicijalni sastanak na kojem su prisustvovali HR i nekoliko kolega koji rade u sektoru za koji sam aplicirao. Usledio je on-site sastanak u Novom Sadu i nedelju dana kasnije poziv sa team liderom sektora i ponuda. Brz i kvalitetan proces - redovno sam dobijao feedback i informacije o sledećim koracima. Mnogo bolji i kvalitetniji proces nego u većini drugih kompanija, topla preporuka!

• Uglavnom se prolazilo kroz moje prethodno iskustvo i pričalo o tehnologijama koje poznajem. Osnovna pitanja o API-ju (SOAP, REST).

Prvi intervju sa eksternom HR agencijom koja mi je malo ispricala o firmi, nekim uslovima i pitala za ocekivanu platu. Inace, opseg plate (min-max) je naznacen u samom oglasu tako da, pohvale za to. Drugi intervju je bio sa internim HR-om i Project Lead-om, oboje fini i prijatni, neki mix HR dela i tehnickog intervjua sa dosta situacionih pitanja vezanih za sam posao i poziciju od strane project lead-a. A treci intervju je bio sa klijentom i project lead-om - opet tehnicki intervju gde sada klijent postavlja pitanja. Pretpostavljam da je 4. intervju prezentovanje ponude ali nisam stigla do toga. Sve u svemu, prijatno iskustvo i brz proces (imala sam sva 3 intervjua u fakticki nedelju dana).

• Zamisli da dobijes zahtev da treba da se uradi integracija sa nekom firmom koja je kao Nemacki EPS, i to je sve sto znas - sta radis i odakle kreces?
• Predstave ti neki zahtev u 2,3 recenice i pitaju kojih 5 pitanja postavljas prvo

Intervju, zadatak, tehnicki intervju