Iskustva i komentari zaposlenih

HR zakaže vreme testiranja (test iz OOP-a u C#, malo web programiranja i 2 ptianja iz baze podataka). Nas trojica radili test u isto vreme, gospođa iz HR-a podelila testove, došla nakon 1h15min da pokupi iste i rekla da će nas zvati radi ishoda selekcije. Test je bio srednje težak. Nisam primljen, ali kompanija je odlična!

Nakon kratkog intervijua koji se odigrao u kancelarijama firme, bilo je dogovoreno da ce mi biti prosledjen mail sa testom u toku naredne nedelje, koji evo nakon dve nedelje nije stigao...

U petak, poslednji dan za prijave, sam poslala CV, stigao mi je mejl da u ponedeljak dođem do njihovih kancelarija na testiranje. Test je trajao 1h i 15min, 20ak zadataka, tehnologije C#, JavaScript, CSS i TSQL. Nakon mesec dana mi je stigao odgovor da nisam prošla dalje.

• 10 zadataka, TSQL upiti, dato je 10ak uvezanih tabela na osnovu kojih se rešavaju upiti
• 5 zadataka C#, neke klasične stvari, npr proveriti da li je zadata reč palindrom
• 5 zadataka JavaScript i CSS

Razgovor sa HR-om koji je trajao oko pola sata, klasicna pitanja poput radnog iskustva, sta ocekujem od organizacije i slicno tome. Zatim tehnicki review sa senior developerim-a, zadatak je bio zasnovan na razumevanju CRUD operacija. Potom i razgovor sa direktorom koji je bio jako ljubazan i raspolozen da odgovara na sva pitanja.

• Prethodno iskustvo
• Tehnicka pitanja
• Ocekivanja unutar firme

Bio sam kontaktiran od strane firme u najkraćem mogućem roku nakon predavanja CV-a i dogovorio datum za HR intervju. Na kraju sam HR intervju se pretvorio u opušten razgovor sa članom SW tima jer je došlo do nepredviđene situacije, ali svakako mi je bilo rečeno sve najbitnije. Odmah posle razgovora, u toku dana mi je bio poslat projektni zadatak koji treba da uradim. U pitanju je bila Flask web aplikacija koja uključuje rad sa MySQL bazom podataka, a potrebno je i znanje web scraping-a. Zadatak sam završio za nešto više od 3 dana i prvog radnog dana nakon što sam završio zadatak je bio pregledan. U sledeću etapu, koja bi trebala da bude odbrana zadatka i ujedno tehnički intervju, nisam prošao, ali bih istakao da mi je u mejlu gde su me obavestili da nisam prošao veoma detaljno objašnjeno gde su zamerke u mom radu, date su mi smernice i literatura kako da se dalje usavršavam, kao i poziv da im se javim nakon 6 do 12 meseci. Kako sam razumeo, nakon tehničkog intervjua bi usledio još jedan HR intervju behavioral tipa, nakon čega sledi ponuda.

Nakon inicijalnog slanja CV-a, nakon otprilike 10 radnih dana sam bio pozvan na prvi tehnički intervju uživo u firmi. Intervju se sastojao od 25-30 pitanja na zaokruživanje, vezanih za specifičnosti u C++. Ovaj test se na licu mesta pregleda i ukoliko su rezultati zadovoljavajući, idete na sledeći korak. Nakon teorijskog intervjua usleđuje projektni zadatak, za koji ne postoji neki određeni rok koji treba ispoštovati, team lead kod kog sam radio intervju mi je rekao da ljudi rade okvirno oko 3 do 5 dana, mada ukoliko je potrebno može i da se produži. Ja sam radio 6 dana. Velika pažnja se obraća na čistoću koda i slične suptilnosti, obzirom da sam zadatak nije preterano težak. Radi se QT C++. Nakon što svi kandidati predaju projekte, kandidat koji je najbolje uradio će biti mejlom pozvan na intervju sa HR-om. HR razgovor je bio veoma prijatan i nije bilo klasičnih ispraznih HR pitanja već je bio opušten razgovor gde vi pričate malo o sebi, HR preže malo istorijat firme, kako firma posluje i šta bi ste vi radili. Sva pitanja koja imate možete pitati, sve je veoma transparentno i HR se neće ustručavati da odgovori na bilo kakvo pitanje. Pošto je HR intervju ovakve prirode, verujem da može ujedno da se broji i kao ponuda za posao jer ste jedini preostali kandidat i u startu vam se kažu svi detalji u vezi posla, od plate do pozicije itd. i dat vam je rok od 7 dana da prihvatite ili odbijete ponudu.

Kontaktiran sam od strane kompanije, usledio je telefonski razgovor par dana kasnije smo imali razgovor u firmi, predoceni su mi planovi , potrebno skilovi i tehnologije . Poceo sam sa radom 4 dana kasnije

- test projektnog tipa, 2-3 dana za izradu - tehnički intervju, 30ak minuta - HR intervju na engleskom jeziku, 30ak minuta Čitav proces izuzetno brz i prijatan.

• Angular (frontend)
• C#, .NET (backend)
• SQL (baze podataka)

Proces selekcije je započeo rešavanjem dva jednostavna zadatka iz SQL-a, na platformi Codility. Zatim je na redu bio online tehnicki intervju, gde sam imao priliku da razgovaram sa gospođom koja je odgovorna za tim u kome bih eventualno radio ako dobijem posao. Razgovor je bio jako prijatan, trajao je nešto više od sat vremena i akcenat je bio na snalaženju u situacijama sa kojima se developer susreće na poslu, tipa zadata mi je neka situacija i očekuje se da odgovorim na koji način bih je rešio. Nakon tehničkog intervjua na redu je bio i HR intervju na koji nisam dugo čekao, sa kog takođe nosim jako pozitivno iskustvo. Akcenat je bio na mom dosadašnjem iskustvu i naravno na proceni da li sam potencijalni fit za poziciju u timu. Nakon tog zadnjeg razgovora mi je rečeno da će me neko kontaktirati u roku od par dana da mi daju povratnu informaciju o njihovoj odluci, i tako je bilo. Utisak o kompaniji još uvek nemam, ali ljudi sa kojima sam kontaktirao u procesu selekcije su jako korektni, ljubazni i profesionalni.

1. Online intervju sa HR-om. Skroz opusteno, razmena nekih osnovnih informacija 2. Dobija se test, rok 5 dana, može se uraditi i za pola dana, lak je, ali uraditi dobro i znati kako da odbranite taj kod i vaša rešenja je bitno. 3. Tehnički intervju, neko je već objavio sta se traži. Ja ću dodati, ne traže se definicije koliko razmišljanje i razumevanje. Bitno je da znate, šta, kako i zašto. Tako da ni tehnički nije težak ako ste spremni i razumete dobro ono čime baratate. 4. U roku od 10 dana dobijate odgovor, prosli ili ne. Ja sam čekao 2 dana. Uglavnom, meni odlično iskustvo, tim je skroz opušten, pozitivan i otvoren za sva pitanja. Dobio sam brdo dobrih saveta tako da se isplatilo i ako nisam prošao.