Iskustva i komentari zaposlenih

Preko trominutnog poziva dobili smo informaciju da dođemo na "trening" koji traje 4h dnevno, nekoliko dana. Došli smo tamo nas 10ak i prisustovali socijalnom eksperimentu. Zaposlen u firmi vodio je "trening" na engleskom jeziku. Prvo smo mu postavljali pitanja gde je odma počeo da bude neprijatan s odgovorima da je pitanje "glupo". Nakon toga dobili smo papir gde je bio jedan zadatak. Jedan od momaka koji je kasnio kaže da mu ne radi olovka (koju je uzeo sa njihovog stola) i pita da uzme novu, a gospodin mu odgovori ovo ti je već druga negativna situacija, prvo si kasnio, a sad ovo. Nakon toga dobili smo drugi zadatak da detaljno opišemo nekome kako bi izašao iz našeg stana i došao do kola. Dok je čitao odgovore jednom momku je uzeo olovku iz ruke i udario o sto i POLOMIO olovku pred njim, jer ga ovaj "nije slušao". Onda je pokupio papire i čitao naše odgovore, ali tako da nas sve vreme ponižava. Posle smo dobili još par zadataka, a jedan od njih je da napišemo definiciju reči "THINK" za šta on nije prihvatao odgovore koji su objektivno tačni i postoje u rečniku kao definicija te reči. Uz to, konstano govori kako mi svi kroz celo školovanje nismo koristili mozak da razmišljamo već samo učili šta nam kažu. Ja mu kažem da to nije istina, a on tvrdi da je to ČINJENICA. Malo kasnije jedan kandidat mu postavi pitanje, gospodin krene da čita njegov odgovor na papiru i momak samo dobaci da se izvinjava što mu je loš rukopis, a gospodin mu vikne SHUT UP. Imali smo još par logičkih zadataka, za jedan sam mislila da imam tačno rešenje pa sam ga pozvala da pogleda. On je samo odgovorio "no" i ja sam pitala da li ste sigurni, možete da mi kažete koji deo fali? A on mi je viknuo "NO MEANS NO" i opet dodao da postavljam glupa pitanja. Tu sam već uveliko odlučila da se neću pojaviti na narednom "treningu". Ogromna sramota za firmu da dozvoli ovom čoveku da se tako ophodi prema kandidatima i nadam se da će ubuduće promeniti način rada, a ovog gospodina udaljiti od ove pozicije do daljnjeg i savetovati da poseti psihologa.

Najgore intervju iskustvo koje sam imao, totalno neprofesionalno ponašanje od strane lika koji je držao tu obuku. Napadao devojku bez apsolutnog razloga, samo zato što imala svoju svesku gde bi zapisala odgovore umesto da uzme dodatni papir sa stola, solio neku pamet i filozofirao umesto da nas testira, meni licno uzeo hemijsku, polomio i drao mi se u facu, zato što sam pisao beleške sa strane, umesto sve odmah na jednom papiru (bože me sačuvaj). Uglavnom, izbegavajte firmu u širem krugu.

Selekcija je otpočela ažurnim stupanjem HR-a u kontakt putem mejla i poziva na inicijalno testiranje. Unutar kancelarija se potom rade testovi iz engleskog jezika, logike i informatike. Vreme rada je 90 kumulativnih minuta. Na samom početku rečen je iznos početne plate, koja je sklona pregovoru. Napomenuto je javljanje o ishodu testova, bilo dobri ili loši. Potom HR ponovo stupa u kontakt i poziva na finalni intervju - koji je bio uživo, sa dvojicom prijatnih kolega. Usleđuju pitanja logičke prirode i SQL zadaci. Intervju se završava više od sat vremena kasnije, od naglašavanje da će se o ishodu razgovora biti obavešteno u roku od najkasnije do 2 nedelje. Od tada je prošlo preko 6 nedelja, za koje vreme nisam kontaktiran. Povratna informacija - dobra ili loša, bi zaista dobro došla umesto neprofesionalne tišine. Jedini razlog zbog kog ne bih preporučio ovu kompaniju jeste nepostojeća komunikacija i ostavljanje kandidata na cedilu kada su povratne informacije u pitanju - o čemu govore i iskustva drugih ljudi. Što se konkretnih pitanja tiče, slična su (a neka čak i identična) poput onih koja su navedena od strane drugih. Osim toga, za one uporne kojima nije problem da nedeljama budu iskulirani i da žickaju kompaniju za povratne informacije, istu toplo preporučujem zbog profesionalnosti koja je do tada prethodila.

• Testovi: Engleski jezik (50 Multiple choice pitanja), Logika (15 multiple choice zadataka), IT (10 pitanja osnovne težine)
• Uživo: SQL (do 3 zadatka osnovne i srednje težine), Logika (minimum 3 zadatka koji su teži od onih sa testa)

Prvo ide intervju sa HR-om i QA lead-om gde se međusobno upoznajemo i predstavljamo. Tu je bilo uobičajenih HR pitanja, kao i uopštenih tehničkih pitanja, bez mnogo zalaženja u detalje. Nakon toga se rade online testovi inteligencije i ličnosti. Sledeći i poslednji korak je drugi intervju koji je sličan prvom, sem što se diskutuje i o rezultatima testova.

• Šta bi automatizovao od testova i zašto?

Nisam stigla do intervjua. Test je bio relativno lak i vazan s' obzirom na poziciju za koju se aplicira. Savetujem da se dobro ponove osnove informaticke pismenosti i manuelnog testiranja. Pitanja su laka, ali po neko je malo tricky te nisam sigurna da sam bas sve tacno odgovorila. Nije mogla da se koristi pomoc Googl-a. Radi se revig test case-a i pise se bug report prema tacno postavljenom "scenariju". Meni licno je problem za sve ovo predstavljalo to sto nisam dobro upoznala proizvod Clockify, kao i trema jer sam prvi put imala ovakvu vrstu testa (1 na 1 - sa shared screen-om).. Procesom selekcije sam zadovoljna, kao i ljubaznoscu HR-a.

Uvodni razgovor od pola sata sa dve osobe gde su predstavili firmu i ja sebe.Klasičan uvodn ragovor Nakon toga su mi se javili posle dva meseca s izvinjenjem da su se odlučili za drugog kandidata.

• Sta je automatsko i manuelno testiranje?