Iskustva i komentari zaposlenih

Veoma prijatan razgovor sa HR, gde smo prosli kroz moje iskustvo i celu biografiju. I na kraju smo zakazali tehnicki intervju za sledecu nedelju. Posto sam bio u potrazi za novim poslom zadnjih skoro 2 meseca i bio sam na dosta razgovora, ovaj tehnicki razgovor bi istakao kao tehnicki razgovor sa najboljim pristupom, trio koji me je ispitivao je fenomenalan, prosli smo generalno na kojim projektima sam radio i u kakvim timovima. I nakon toga smo prolazili situacije realne za QA i kako bi nesto resio ili prioritizovao. Sto je generalno i poenta a ne da te ispituju na tehnickom definicije koje ljudi maltene uce napamet sta je sta. Ili testovi licnosti sa 300 pitanja.

Sam proces selekcije se sastojao iz dva dela. Prvi je bio test, sa osnovnim pitanjima vezanih za informacione tehnologije. Ako se test položi sledi tehnički intervju koji se realizuje online takodje. Princip je sledeći troje zaposlenih na QA poziciji i HR su bili na google meetu. Svako od zaposlenih nam je postavio po 3 pitanja. Nas je bilo ukupno 6. kandidata. Mogao si da dopuniš odgovor kolege, tako što digneš ruku oni te prozovu. Nakon tehničkog intervjua čekalo se tri nedelje za rezultate. Sve u svemu veoma pozitivno iskustvo, svi su bili veoma prijatni i poslovni.

Prvi krug hr razgovor, prijatno. Lepo sam rekao koju platu sam hteo, hr rekao to je u budzetu. Otisao na drugi krug razgovora, ovaj radnik priča kako ostaje prekovremeno cesto a menadzer ga gleda da ućuti, bukvalno se odmah vidi kakva je kultura, al okej. Onda su spomenuli platu i rekli kao znam da si trazio ovo ali nudimo ovo, i bilo je bukvalno 400 eura manje. Samo potrosili moje vreme za dzabe

Cela poenta njihovog intervjua je da vas ne zaposle, ali da im odradite projekat. Uradite mnogo sirok QA report da bi Vam na kraju rekli da niste prosli, iz tog reporta izvlace nova misljenja QA kvalifikovanih ljudi a opet nisu nikog zaposlili niti platili taj rad. Zaobici u sirokom luku prevarante!

Neko iz HR službe vas pozove na telefon bez prehodno ugovorenog poziva gde insistira da uradite odmah intervju. Predstavi kompaniju, a zatim se vi predstavite na engleskom jeziku, opišete vaše radno iskustvo, veštine i edukaciju. Tehnički intervju je predviđen da traje 2h. Na dan tehničkog intervua sam se razboleo, i zamolio da se intervju odloži, gde sam za vreme kada je intervju trebao da se održi, dobio mejl da neće biti nastavljen proces selekcije sa mojoj prijavom.

1. Bio sam pozvan na telefon i dogovor je bio da se za ponedeljak zakaže intervju. U dogovoreno vreme sam se priključio na poziv, medjutim pošto 4min nije nikoga bilo, ponovo sam pregledao mail i video da je zapravo zakazan za utorak iako je bilo rečeno da će biti za ponedeljak. 2. Na intervju-u su bili TL-ka i još dvoje kolega. U jednom momentu sam u nekom kontekstu spomenuo tehnički intervju ( za sledeći krug ) gde me je odmah TL-ka prekinula i rekla kako nema sledećeg kruga, ovo su svi krugovi u jednom, i HR i tehnički, gde me je malo zatekla s obzirom da nije bilo to uopšte iskomunicirano unapred. 3. TL-ka se pojavila na kameri, dok su dvoje kolega bili uključeni van kamere, što je takodje delovalo neprijatno. Jedan kolega je sve vreme samo ćutao, dok je drugi u dva navrata pitao oštro neko pitanje, ja sam dao odgovor, nakon čega se povukao i nije učestvovao više. 4. Cela atmosfera je bila zategnuta, ni malo opuštena, osećala se baš tenzija. 5. TL-ka je tokom celog razgovora bila prilično odsečna, namrgodjena. U jednom momentu me pitala da li ja mislim da zaslužujem platu od 1300eura, pri tome je pozicija za Seniora. Ne razumem kakvo je to pitanje i šta je htela time da postigne, osim da stvori još neprijatniju atmosferu. 6. Najneprijatniji momenat je bio sledeći: Sve vreme odgovaram na sva njihova pitanja vrlo jasno i praktično gde me pita za koji senioritet sebe smatram. Na to odgovaram da sam jak Medior što se tiče manuelnog testiranja i API-eva, a što se tiče automatskog sam junior. Posle 15min namrgodjenog lica, nabacuje mini osmeh i pita me: "A je l' misliš da bi mogao voditi tim od pet ljudi?", gde je ja upitam: "Da li ste ironični?". Svestan sam da je to bila moja greška, ali izletelo mi je zbog sve te neprijatnosti koja je vladala razgovorom. I nije mi žao. Ne bih voleo da radim u takvom timu, sa takvim ljudima. Celo iskustvo je bilo užasno neprofesionalno, neprijatno i nategnuto.

Proces selekcije je stručno vođen od samog početka. Za svaku fazu intervjua sam dobila unapred jasne smernice od HR tima, a tokom ciklusa sam imala priliku da steknem poverenje u profesionalnost i ekspertizu QA tima za koji je bila otvorena pozicija. Nedelju dana nakon apliciranja usledio je poziv od HR predstavnice i zakazivanje prvog tehničkog intervjua. Prvi krug podrazumeva da se dođe u prostorije firme i uradi tehnički test na papiru, koji traje oko sat vremena, a potom i kraći test ličnosti (15 minuta, isto na papiru). Sve što je stajalo u oglasu kao poželjni alati i veštine, došlo je u vidu bazičnih pitanja na testu. Vreme dato za test je dovoljno, a QA tim liderka je izašla u susret svima kojima je trebalo još vremena. Atmosfera tokom izrade testa je zaista prijatna, HR i QA tim liderka su se trudile da ovaj deo učine opuštenijim i ugoste kandidate. Naredne nedelje, kontaktirala me je HR s vestima da sam pozvana na sledeći deo selekcije i bila je vrlo fleksibilna oko organizovanja termina. Drugi krug podrazumeva dolazak u prostorije firme na nastavak tehničkog intervjua, ovaj put usmeno - tokom kojeg se prolazi kroz neka od pitanja s testa i diskutuje o izboru rešenja ili pak - ako je neko pitanje ostalo neodgovoreno, kandidat dobija priliku da porazmisli i pruži odgovor ovom prilikom. Tokom te razmene mišljenja, može nešto i da se nauči. Na intervjuu su prisutni članovi tima u kojem bi kandidat radio: dva QA inženjera i QA tim liderka. Vrlo transparentno mi je objašnjeno šta su dosadašnji izazovi QA tima, na koji način je zamišljen početak novog projekta i smer njegovog razvitka, koje tehnologije će se koristiti i koja bi bila očekivanja i uloga od primljenog kandidata. Kroz moje predstavljanje, upitana sam za specifičnosti u dosadašnjem radu u prethodnoj firmi. Svako od prisutnih članova tima mi je postavio po par tehničkih pitanja: od razlike između apstraktne klase i interfejsa, preko načina testiranja automata za slatkiše do postavke framework-a. Ovaj deo je trajao otprilike sat i po vremena i stekla sam dojam da tim koji me testira zaista funkcioniše kao tim. Odmah nakon ovog dela, usledio je usmeni HR intervju, gde sam sa dve predstavnice prošla kroz prethodno urađen test ličnosti i dobila priliku da se dodatno predstavim, a ujedno čujem još jednom istorijat firme, način rada i vrlo detaljno šta firma nudi od beneficija. Akcent je na upoznavanju - mene kao kandidatkinje i njih kao firme. Obe HR su pomno pregledale moj CV i Linkedin profil i pitale vrlo konkretne stvari. Ovaj deo je otprilike trajao oko sat i po, ali je subjektivan osećaj da je vreme proletelo. Stekla sam utisak da im jako bitno da im ne promakne vredan kandidat, i zato se i na tehničkom i na personalnom intervjuu posvećuju dubinski svim aspektima ličnosti. Naredne nedelje, HR predstavnica me je pozvala i saopštila da su se opredelili za drugog kandidata, dajući mi konkretno obrazloženje za tu odluku. Meni je ovo najbitniji deo, jer se često kompanije opredeljuju da ovaj - nikome prijatan deo - obave generički, neretko putem mejla, bez nekih konkretnih smernica. Od početka do kraja selekcije, ispoštovana sam kao čovek.

I completed two interview rounds for the QA role. From the first round, I made clear that I am junior and applied to learn and grow in QA. Despite this, the second round focused heavily on senior-level questions, making the discussion feel more like an interrogation than an interview. In total, I invested over three hours, including a 1.5–2 hour assessment, only to be told a “better fit” was found. This was disappointing and felt misaligned with the expectations set from the start.

Proces selekcije trajao je oko jedne nedelje i obuhvatao je tri kruga: - Prvi krug: Kratki osnovni intervju sa HR-om. - Drugi krug: Otprilike jedan sat tehničkog intervjua sa tehničkim liderom i HR-om. - Treći krug: Intervju sa HR-om tokom kojeg mi je prezentovana ponuda, koju sam potom prihvatio.

Prijavio sam se za poziciju QA Lead i želim da pohvalim ceo proces selekcije. Regruterka je bila izuzetno profesionalna i ljubazna, pravovremeno me obaveštavala o svim koracima i pomogla mi da se pripremim za tehnički intervju. Sam intervju nije bio previše zahtevan, ali smatram da nisam pokazao svoje puno znanje zbog spoljnih faktora koji su uticali na mene tog dana. Atmosfera tokom procesa bila je opuštena, ali i profesionalna, što je dodatno olakšalo iskustvo. Sve u svemu, veoma pozitivan utisak i kompanija u kojoj bih voleo da radim u budućnosti.