Utisci zaposlenih o radu u IT sektoru kompanije Endava
Web Developer
- Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke
- Nije trenutno zaposlen/a u kompaniji
- Zaposlen na neodređeni vremenski period više od dve godine
- Opšti utisak o kompaniji:
- Mogucnost promene projekta (ako nije neki kritican momenat na trenutnom projektu)
- Opustena atmosfera
C++ Software Developer
- Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke
- Trenutno zaposlen/a u kompaniji
- Zaposlen na neodređeni vremenski period manje od jedne godine
- Opšti utisak o kompaniji:
Servisna kompanija, koja nema svoj proizvod, pa customeri umeju da budu malo naporni.
Scrum Master
Prvi krug je bio tehnicki intervju koji je trajao preko sat i po vremena. Intervjuisali su me njih troje ne narocito prijateljski nastrojenih zaposlenih. Bilo je pitanja neprikladnih za poziciju Scrum Mastera. Sam nacin ispitivanja je bio prilicno neprijatan, da bi mi u jednom trenutku rekli da moraju malo da me "pritisnu" da vide kako reagujem pod stresom. izasla sam iz firme sa potpunim odsustvom zelje da radim za njih.
- U situaciji gde imamo senior programera, kome je dosadio projekat na kome radi jer je tehnologija zastarela, uzasno je demotivisan i zeli da predje na drugi, a klijentu je jako vazno da bas on bude angazovan na tom projektu, sta bih ja kao Scrum Master radila. P.S. Ovo pitanje resava Team Lead ili Tech Lead, a ne Scrum Master.
AM Engineer
- Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke
- Trenutno zaposlen/a u kompaniji
- Zaposlen na neodređeni vremenski period više od jedne godine
- Opšti utisak o kompaniji:
Transparentna linija napredovanja unutar firme.
Transparentna linija nadređenih i komunikacija je u većini slučajeva laka i odlična.
Dosta plaćenih e-learning platformi, internih kurseva i plaćenih konferencija i sertifikacija
Firma ima svoju kantinu što je sjajno, kvalitet je prosečan, ali znači dosta.
Privatno zdravstveno, voće, sokovi, kafe...
Na žalost iako je linija napredovanja transparentna, ne zavisi samo od skilova nego i od projekta na kojem radiš
Iako se hvale da su iznad proseka sa platama, nije realan slučaj i nakon zakona o kontroli paušalaca.
Prilikom primanja u kompaniju u dosta slučajeva se daje niži senioritet, gde je u realnosti sasvim drugačija situacija i ponude nisu baš izdašne.
Fitpass bi mogli da finansiraju u potpunosti.
Senior FE developer
HR intervju, opisali mi kako funkcionisu, sa kime rade, mada malo se pricalo o onome zasto sam zapravo i dosao na intervju. Vise je neka psiholska procena licnosti,odnosno da li sam pogodan da me oblikuju po njihovoj zelji i meri.
- Opisti neku situaciju sa kolegama?
- Jel je postojao neki kolega da te nervirao?
- Kako resavas situaciju kad te neko iznervira?
158 osoba prati ovu kompaniju
Endava je tehnološka kompanija, sa preko 18 godina iskustva u radu sa nekim od vodećih svetskih kompanija za finansije, osiguranje, telekomunikacije, medije, tehnologiju i maloprodaju. Kroz uvođenje digitalnih rešenja, automatizaciju procesa i agilne transformacije kompanija, Endava pomaže svojim klijentima da budu više angažovani, odgovorni i efikasni podržavajući ih od ideje do realizacije. Od 2018. godine akcijama Endave se može trgovati na njujorškoj berzi.
Endava ima više od 5.900 zaposlenih smeštenih u kancelarijama u Severnoj Americi i Zapadnoj Evropi i razvojnim centrima u Rumuniji, Moldaviji, Bugarskoj, Srbiji, Makedoniji, Argentini, Urugvaju, Venecueli i Kolumbiji. U Srbiji je prisutna od 2015. godine, kada se spojila sa domaćom kompanijom PSTech (jednim od srpskih pionira na tržištu pružanja usluga softverskog razvoja). Sa više od 500 zaposlenih, jedna je od najvećih softverskih kompanija u zemlji, sa sedištem u Beogradu.
Naša filozofija je veoma jednostavna: Fokusirani smo na uspeh ljudi: ljudi koji rade u Endavi, ali i onih s kojima sarađujemo i koji koriste naše sisteme i aplikacije.
Zaposleni u Endavi imaju mogućnost da radom na velikim projektima, zajedno sa kolegama iz drugih zemalja sarađuju sa klijentima koji su svetski lideri u oblastima u kojima posluju, i tako steknu neophodno iskustvo i budu uvek u toku sa primenom aktuelnih tehnologija i najnovijih trendova. Kompanija nudi i mogućnost rotacije na projektima, ukoliko neko želi da radi na drugom projektu ili sa drugim tehnologijama.
Pored ulaganja u dugoročne odnose sa klijentima, verujemo da naša najveća snaga leži u ljudima. Zato smo osmislili Sistem za razvoj karijere, koji prati napredak i individualne potrebe svakog zaposlenog. Osim potrebnih tehničkih obuka i treninga, organizujemo interno deljenje znanja kroz radionice i sesije, koje zovemo Pass it on. Naši zaposleni imaju mogućnost da usavršavaju engleski jezik, koriste online kurseve na internoj platformi Endava University, koriste besplatno platforme Safari i Pluralsight, ali i da posećuju međunarodne i domaće konferencije i druge stručne događaje. Trudimo se da obezbedimo dovoljno mogućnosti kako za lični, tako i za karijerni razvoj.
Endava svoju eksertizu sa članovima IT zajednice deli na različitim stručnim konferencijama, ali i na meet-upima i radionicama koje organizuje u saradnji sa ICT Hub-om.
Posebnu pažnju obraćamo i na juniore. Prve kontakte sa studentima ostvarujemo saradnjom sa studentskim organizacijama i saradnjom sa svim najvećim tehničkim faktultetima u zemlji. Za studente završnih godina i svršene diplomce nekoliko puta godišnje organizujemo tromesečne plaćene prakse, nakon koje izabrani praktikanti dobijaju i ponudu za posao.
Prijatna radna atmosfera je neophodna za nesmetani rad, pa smo se potrudili da našim zaposlenima pružimo inspirativno radno okruženje. Osim savremeno uređenih kancelarija, postoje i game room-ovi, biblioteka, koji su na raspolaganju svim zaposlenima. U toku radnog vremena dva puta nedeljno zaposleni imaju mogućnost da idu na fudbal, košarku i odbojku.
Želite da postanete deo našeg tima? Pošaljite svoj CV na jobs.belgrade@endava.com
Podaci preuzeti sa sajta Agencije za privredne registre
Mark Stuart Thurston - Direktor
Goran Stevanović - Direktor
