Iskustva

Junior Software Developer

Pozitivno

Sve kolega su super. Može da se radi full remote.

Zamerke

Nedefinisan način napredovanja. Rad sa italijanima koji ponekad pišu kod na italijanskom.

Tehnologije

Software Developer

Pozitivno

Rad od kuce sa proizvoljnim odlascima u firmu. Dobra oprema. Razliciti projekti i samim tim i razlicite tehnologije. Ukoliko imate srece rad na najnovijim tehnologijama. Redovna plata, FitPass, Kolektivni godisnji odmor, sjajna komunikacija sa menadzmentom u Srbiji. Bezveze sto se vise komunicira sa Italijanima nego sa nasim ljudima. Takodje, jedna od retkih firmi koja daje sansu apsolutnim pocetnicima.

Zamerke

Plate ispod proseka za IT sektor. Komunikacija sa menadzmentom u Italiji iscrpljujuca ako nemate srece pa naletite na neke koji govore dobar engleski. Nekad se na projekat ceka i po nekoliko meseci sto dovodi do revolta zaposlenih i samim tim i do napustanja firme od strane istih.

Tehnologije

Software developer

Pozitivno

Agile metodologija, dobre tehnologije. Prijatna atmosfera, super je druzenje. Kolege su uvek raspolozene za prenosenje znanja i vestina. Vodi se racuna o kvalitetu koda uz testiranje. Nema pritiska u smislu vremenskog perioda odredjenog za zadatak. Sve je otvoreno za predloge i konsultacije.

Zamerke

Za sad je sve full i odlicno, nemam zamerke.

Junior programer .NET

Kako je izgledao proces

Pitanja sa intervjua

Junior Software Developer

Pozitivno

Dobra kompanija za početnike, može dosta da se nauči i generalno se početnicima daje prilika. Kolege su odlične i moguće je bilo kom obratiti se za pomoć.

Zamerke

Plata je niža od proseka za ovu poziciju. Od projekta sve zavisi, nekada zapadne neki projekat u kojem je ceo kod na italijanskom, a nekada ne. Tehnologije takođe variraju, nekada se radi neki stari projekat i to ume da bude dosadno. Italijani generalno ne znaju engleski.

Junior Software Developer

Kako je izgledao proces

Pitanja sa intervjua

Junior Java Developer (Paid Internship)

Kako je izgledao proces

Praksa - Junior Software Developer

Kako je izgledao proces

Software Developer

Pozitivno

Fleksibilnost

Zamerke

Veliki broj ne strucnih ljudi. Seniora bas i nema ali i razumljivo niko nece da radi u kompaniji gde je povisica misaona imenica. Losa komunikacija sa kolegama iz italije zbog njihovog slabog engleskog. Pretezno firma za juniore, logika im je takva da im je jeftinije da obuce nove nego da malo vise plate ljude koje vec rade u kompaniji. Konfuzni sistemi logovanja vremena. Onboarding cesto ne postoji i prepusteni ste sami sebi. Pripadnost firmi ne postoji. Beneficije ne postoje npr cesto u oglasima navode parking koji se ocas posla popuni a fit pass i privatno zdravstveno su postali standard. Mogucnost napredovanja vrlo ograniceno, ne postoji budzet za edukaciju. Kolege da ne nasedaju na neke stvari iz oglasa jer one generalno ne postoje npr. Team buildings, conferences, and events. Plate pa kako ko se dogovori u vecini slucajeva ispod proseka.

Tehnologije

Solution developer

Pozitivno

Retka kompanija koja daje sansu apsolutnim pocetnicima, postoji program obuke od 4 meseca sa profesorima sa nekog od tehnickih fakulteta. Postoje projekti sa raznim tehnologijama, kratkorocni i dugorocni, uglavnom za italijansko trziste. Developeri su podeljeni po sektorima vezanim za oblast rada (Finance, Energy and Utility, Healtcare, Custom devolpment itd. ). Sve je po zakonu o pravima radnika, ni vise ni manje. Plate variraju, ako procene da si im bitan povecace ti platu ali mora da se trazi. Struktura zaposlenih, dosta juniora, solidan broj mediora , a seniora bi moglo da bude bar 20% vise. Ako si dobar senior dobices konkuretnu platu.

Zamerke

Veliki broj zaposlenih, ne radi se precizna evaluacija cesce, mora da se nadje nacin da se istaknes medju developerima. Neki seniori se izvlace sa poslom, bukvalno vrlo malo rade i nemaju veliku odgovornost za tu platu, sve im rade mediori i juniori. Top menadzment bi trebao vise da vodi racuna o performansama seniora.