Iskustva

Hvala ti na odvojenom vremenu i podeljenim utiscima o radu u FishingBooker-u. Stalo nam je do feedback-a koji dobijemo i smatramo ga vrednim. Zbog otvorenog pristupa u komunikaciji koji imamo sa ljudima u firmi bojimo se da su legitimnost recenzije, pozicija za koju si se predstavio/la da zauzimaš i rad u FishingBooker-u upitni. Bez obzira na to, osvrnućemo se na par stvari iz tvog komentara: • Ponosni smo na to što ohrabrujemo ljude da podele svoje mišljenje (pogotovu konstruktivnu kritiku) i na različite načine unutar firme im pružamo priliku da iskomuniciraju svoje zamerke i predloge kako javno, tako i anonimno (lična preferencija). Stoga, nije nam se dešavalo da oni koji su trenutno deo firme traže druge platforme van firme da izraze svoje primedbe, kao što je u ovom slučaju Helloworld.rs. Direktna i transparentna komunikacija karakteriše FishingBooker i ljude u njemu. Konstruktivne kritike koje dobijamo nam pomažu da unapredimo okruženje, te je ovaj, prilično nekonstruktivan, feedback izvan karaktera organizacione kulture i ljudi koji su deo iste. • Svi ljudi iz firme su upoznati sa sistemom povišica i nijedna od povišica ne biva odobrena bez pisanog obrazloženja, u okviru perioda evaluacije rada koji primenjujemo na redovnoj bazi, gde 'bleja' sa COO FishingBooker-a definitivno ne spada. :) • Stalo nam je da nagradimo posvećene, vredne i ambiciozne ljude čije su angažovanje prepoznale kako kolege tako i vođe timova. Objektivan pristup nagrađivanju i napredovanju, baziran na ostvarenju ciljeva i ličnom razvoju, je obezbedio izgradnju zdrave i uspešne organizacije gde ljudi sa zadovoljstvom pristupaju svom poslu. Bitno nam je kako se svaki član tima oseća, zahvalni smo, cenimo i nagrađujemo posvećenost i marljivost u radu, koji ljudi u firmi svakodnevno pokazuju, i na različite načine se trudimo da im to stavimo do znanja. Ukoliko si zaista član firme i ovako se osećaš, verujemo da je razgovor sa team lead-om ili osobom iz People Operations-a mnogo konstruktivniji način ka pronalaženju rešenja i deljenju tvog stava o radu i učinku različitih timova. To je jedini način da utičemo na bilo koje nepravilnosti koje misliš da postoje u firmi, a da još uvek nisu došle do People Operations tima ili menadžmenta. Unapred ti hvala.