Iskustva

Nakon dostavljenog CVa, HR me je kontaktirao i zakazao razgovor putem video calla. Na pozivu su ucestvovali HR iz Holandije, team lead iz Beograda i Teamlead iz Portugala. Genarlno je bilo prijatno... ne previse formalno iako je bilo sablonskih pitanja

• Kako bi hendlovao situaciju kada dodjes do "zatvorenih vrata"

Pre svega poziv telefonom i razgovor sa HR sluzbom o razlogu prijave na oglas i pitanja poput sta znam o kompaniji (cime se bave, gde se nalaze) i slicnog, a nakon toga dobije se detaljan opis o samoj kulturi u kompaniji , benefitima itd. Za 2 dana dolazi drugi krug sa 2 programera i buducim team lead-om i tada se predstavlja na kojem konkretno proizvodu bi kandidat radio, ali i kratak test iz C/C++ koji se sastoji iz osnovnih znanja OOP ali i nekih specificnosti jezika nasledjenih iz C-a koje se ocekuje da kandidat zna, kao i 2 kratka algoritamska zadatka sa nizovima i stringovima koje je potrebno analizirati i ispraviti da rade tacno. U trecem krugu razgovor sa direktorkom i HR i skoro sat vremena situacionih pitanja o problemima u karijeri, na projektima i vasoj motivaciji. Nakon toga prica se o plati i pocetku rada i ako su oni zadovoljni saopstavaju vam tada da ste prosli i upucuju vas u dalji proces samog zaposljavanja. Sve u svemu svi su bili jako prijatni i od pomoci u svakom delu selekcije.

Proces selekcije je izuzetno los. Ceo proces je trajao cak 3 meseca uz uglavnom neodgovaranje na mejlove, nepojavljivanje HR a na tehnickom sastanku kao i nejavljanja u dogovoreno vreme.

• Pitanje se odnosilo na zadatak iz verovatnoce ( matematicki zadatak za racunanje verovatnoce slot masine)

HR intervju pa zatom tehnički

• Kako se kreira bug u JIRA
• Dobiješ sliku i na njoj tražiš bugove

Prijatan HR razgovor. Neprijatan tehnicki deo. Troje ljudi je bilo sa njihove strane, od kojih se jedan posebno izdvajao sa svojim cudnim komentarima tokom celog intervjua. Ton celog razgovora sa njihove strane je bio krajnje potcenjivacki i nadobudan bez imalo respekta prema meni kao potencijalnom zaposlenom. Od prvog minuta su usli sa pricom kako oni "nemaju vremena da obucavaju ljude", kako oni ocekuju da znam "to to i to...". Napominjem da je pozicija bila QA Juniora od godinu dana iskustva a trazili su da se zna hardver, mreze i svasta nesto sto nema veze sa QA. Mislim da je vrhunac bio kada sam dobio sliku da nadjem sto vise bagova. Nakon sto sam pronasao 5,6, jedan od njih je onako "sokirano" rekao "nisi nasao najkriticniji bag". U pitanju je bila jedna strelica koja je bila pola milimetra pomerena na dole nego sto je trebalo. Stvarno presmesno :) Jos uvek nisam dobio nikakav odgovor od njih a proslo je skoro 20 dana (receno mi je max 2 nedelje), cak sam poslao i poruku HR-u ali nista.

• Sta je Bag

Prvi krug - pomalo ozbiljniji c++ test koji se radi od kuće na netu. Drugi i treći krug - upakovani zajedno, HR intervju i tehnički, oba uzivo u kancelariji firme. HR sve standardno, kako će se raditi, šta se očekuje od kandidata itd itd. Tehnički (treći krug) dosta lakši u odnosu na pomenuti online test; sastoji se od malo manje od 20 pitalica i kratkih primera kodova, koji se diskutuju sa namerom da se stekne utisak kako kandidat razmislja. Nažalost, ista stvar kao i u ostalim utiscima, kažu da će vas obavestiti o daljem procesu, što se nikad ne desi.

• Moram napomenuti da mi je jedno pitanje bilo ne baš najbolje formulisano (posto me živo interesuje kako je moguće napisati ` char* p = "String" ` u c++11, a da kompajler ne zakuka). Ostala pitanja su u principu laka.

HR Intervju - Razgovor je obavljen preko telefonskog razgovara, u trajanju od pola sata. Gde Vas HR pita o trenutnom iskustvu, tehnologijama sa kojima radite, ukratko objasnite par stvari, opišete neki projekat. Ali naravno ne zalazi u tehničke detalje. Već se to ostavlja za Tehnički interview koji je zakazan za narednu nedelju. Svakako, super komunikacija sa HR. Tehnički Intervju - Pored HR, se nalaze jos 3 lica koja Vas ispituju. HR u ovoj situaciji ne komunicira više puno sa Vama već je sve svedeno na naizgled osobu koja je svima nadređeni "i koja drži glavnu reč i priča sa vama". Ostala dva lica su postavila po pitanje. Priča sa vama o stvarima iz vašeg CV-a i kad je došlo do teme od par tehnologija sa kojima do sad nisam radio, niti su bile spomenute u mojoj biografiji jako začuđeno i neprijatno reaguje rečenicom "Ne znaš čak ni da pokreneš ansible?". Tako da je to narušilo opšti utisak o svemu. Ujedno, iako je HR na kraju razgovora spomenula da će "svakako javiti rezultat interview-a" to se nikad nije desilo, što je poprilično neprofesionalno.

Prijavio sam se bez prethodnog iskustva. Intervjuisalo me 4 osobe, krajnje korektne i maksimalno prijatne. Bilo je raznih pitanja različitih nivoa težine, uključujući i algoritamsko pitanje (java ili pseudo kod).

• Šta je DB transakcija?

Nakon konkurisanja na oglas, dobio sam test koji se radi u Unity-u od kuće, i za koji sam imao nedelju dana da završim. Taj test je u stvari opis projekta (igre iz kazina) koji treba da se odradi i sadrži samo šta je potrebno za prolaz (uspešno odrađen test). U tom testu se ne nalaze nikakve smernice kako da se odradi bodovanje i ostala podešavanja u igri zbog čega je potrebno dobro poznavati kazino igre da bi se uspešno odradio test. Kada sam dobio test, na mail su odgovarali u roku od sat vremena, a nakon što sam im poslao ceo projekat, nisam dobio nikakav odgovor. Nakon 2 nedelje sam im opet pisao, ali do dan danas nisam dobio odgovor (do sada je prošlo nešto više od mesec dana).

Nakon urađenog probnog zadatka dobio sam poziv za intervju. Tamo sam razgovarao sa dvojicom developera i to je proteklo u 100% dobroj atmosferi. Par pitanja, šta ne znaš ili nisi siguran oni objasne, itd. Skroz pozitivno iskustvo. Međutim, sve je pokvareno time što se niko nije javio ni nekoliko nedelja nakon toga (bez obzira na rezultat )... Vrlo neprofesionalno, a i nevaspitano.