Iskustva

Ceo proces selekcije trajao je 4 nedelje i odvijao se online preko video poziva. Prvi video razgovor, nakon pregledanog CV-a sa InterVenture strane i poziva o dogovaranju termina, bio je sa HR-om. Video poziv je bio veoma prijatan, i HR je bio jako ljubazan, ali takođe i profesionalan. Tokom ovog razgovora upoznata sam sa kompanijom, pozicijom i timom u kojem bih radila za dogovorenog klijenta. Pored toga prošli smo malo i kroz moj CV, a deo ovog razgovora je bio na engleskom jeziku. Drugi video razgovor je bio tehnički intervju, sa mentorima i članovima tima, Senior Backend i Senior Fronted Engineer-ima. Ovaj razgovor je trajao oko 45 minuta, i ponovo je sadržao deo gde je pojašnjeno za kog klijenta bi se radilo, kao i prolazak kroz moj CV, uz neka opšta pitanja iz oblasti koje su bile navedene u oglasu. Tehnički intervju nije bio intervju sa konkretnim zadatkom i pisanjem koda, već je predstavljao usmeno propitivanje teorijskih pitanja i malih zadačića (npr. neki SQL upit, LINQ). Tokom ovog razgovora stekla sam veoma pozitivan utisak o timu u kojem bih potencijalno radila, kao i o mentorima od kojih sam sigurna da može dosta da se nauči. Na pitanja na koja nisam znala odgovor, dobila sam ljubazno objašnjenje ili navođenje na razmišljanje i dolaska do njihovih rešenja. Treći video razgovor, koji je ujedno bio i poslednji proces selekcije, bio je razgovor sa Menadžerom iz kompanije za koju se formira ovaj tim. Ceo razgovor je bio na engleskom jeziku, pošto je u pitanju inostrana kompanija i njemu je prisustvovao i Senior Backend Engineer, koji je držao prethodni proces selekcije. Ceo razgovor je bio veoma prijatan i vedar. Na početku razgovora je ponovo pričano poziciji za koju sam aplicirala, nakon čega sam se ja ukratko predstavila, kao i projekte na kojima sam radila. Takođe smo pričali i o kompaniji za koju se formira ovaj tim, koliko sam ja informisana i šta znam o njima da kažem. Tehničkih pitanja nije bilo, već je bilo nekoliko generalnih pitanja (npr. šta očekujem od mentora, kakvi su mi planovi za budućnost, itd.), kako bi stekli utisak da li bi se uklopila u njihov tim. Prilikom svakog video razgovora bio je prisutan i HR, što je za svaku pohvalu, jer ni u jednom procesu selekcije niste prepušteni sami sebi. Nakon svakog razgovora sam dobijala povratnu informaciju u roku od 3 dana, gde se jedino informacija o ponudi čekala malo duže, jer nisu svi potencijalni kandidati za ovu poziciju završili sa procesom selekcije, pa tako nije mogla ni da bude donešena odluka, ali je i ovo uredno bilo ispraćeno sa pozivima od strane HR-a. Sve pohvale za ceo proces selekcije, jer sam se u svakom koraku osećala kao da sam već deo tima i kompanije, kao i da su posvećeni samo meni, a ne da je u toku isti proces selekcije sa više kandidata.

• OOP, C#, SQL, LINQ, REST API

Процес селекције је текао тако што се први разговор обавља са HR-ом онлајн, а онда уживо упознавање са HR-ом и лидовима. Након тога се ради задатак који прегледају лидови и даље доносе одлуке. Лично ми се није свидео процес јер је захтевао долажење уживо.

Skroz prijatan proces selekcije. Prvi krug razgovora je bio sa HR-om gde se dobijaju informacije o samoj firmi, uslovima, beneficijama itd, takodje prosli su kroz moj CV i bila su pitanja uglavnom vezana za to gde sam do sad radio. Drugi krug razgovor sa QA leadom, takodje jako prijatan. Tu su vec bila dosta konkretnija pitanja vezana za moja tehnicka znanja. Nazalost nisam prosao u treci krug.

Regruterka me je kontaktirala putem Linkedin-a i zakazale smo HR intervju koji je bio prijatan, uz dobijanje svih konkretnih informacija. Usledio je razgovor gde mi je tim u kom je pozicija bolje predstavljen, kao i tehnologije i prakse koje se koriste. Utisci su bili pozitivni pa je zakazan i tehnički intervju. Sam intervju je bio prijatan i više ličio na razgovor. Po mojoj proceni, malo teža pitanja u odnosu na senioritet naveden u poziciji, ali ni u jednom trenutnku nije bilo neprijatnih situacija. Moj trenutni nivo znanja nije bio ogovarajući za njihove trenutne potrebe, pa ponuda nije usledila. Povratna informacija je bila u roku od dva do tri radna dana u svakom krugu, putem telefona. Regruter koji javlja ishod je takođe izuzetno profesionalan i prijatan. Celokupni utisak je izuzetno pozitivan, ceo tim odaje utisak da se zaista raduju novom članu, kao i da su spremni da podele znanje.

• HTTP, REST API, OOP, GIT

HR intervju HR u redu, kao uostalom i na većini mesta. Tehnički intervju Ovaj deo je blago rečeno katastrofa.Naime, ova firma, kao i većina drugih kod nas je klasičan outsourcing i pravila odredjuju stranci koji i daju plate,bez njih, nema ni ovih "IT firmi". I tako lepo dobijem ja zadatak da odradim,sve ok, pomučim se malo(10 dana uz redovan posao, sitnica) i uradim mini projekat.Uz zadatak ide i test koji potvrdjuje da je rezultat, jelte, ispravan.Rezultat ispravan,kod jednostavan,pregledan i ispunjava apsolutno SVE zahteve koji su stavljeni kao uslov, a bilo ih je .Naravno,i rezultat je tačan. Pošaljem zadatak i posle 3 dana odgovor:"Zadatak nije dobro odradjen zbog: a šta ako bi bio paralelizam u pitanju, a zašto nema maven komande za pokretanje aplikacije, a zašto je shared map i slično". I ja napokon shvatim ono što sam trebao do sada već da znam:želite zadatak?Može, 500€. Ta firma za koju rade je Yieldlab i eto,ako se desi da dobijete zadatak da radite od njih, ukoliko niste mazohista,slobodno odbijte, moj topao savet je da se ne zamlaćujete. Još jedna smešna stvar je što vidim da su jako revnosni po pitanju ovih platformi pa će ili da lupaju minuse ili da komentarišu da nije bilo tako HR intervju HR u redu, kao uostalom i na većini mesta. Tehnički intervju Ovaj deo je blago rečeno katastrofa.Naime, ova firma, kao i većina drugih kod nas je klasičan outsourcing i pravila odredjuju stranci koji i daju plate,bez njih, nema ni ovih "IT firmi". I tako lepo dobijem ja zadatak da odradim,sve ok, pomučim se malo(10 dana uz redovan posao, sitnica) i uradim mini projekat.Uz zadatak ide i test koji potvrdjuje da je rezultat, jelte, ispravan.Rezultat ispravan,kod jednostavan,pregledan i ispunjava apsolutno SVE zahteve koji su stavljeni kao uslov, a bilo ih je .Naravno,i rezultat je tačan. Pošaljem zadatak i posle 3 dana odgovor:"Zadatak nije dobro odradjen zbog: a šta ako bi bio paralelizam u pitanju, a zašto nema maven komande za pokretanje aplikacije, a zašto je shared map i slično". I ja napokon shvatim ono što sam trebao do sada već da znam:želite zadatak?Može, 500€. Ta firma za koju rade je Yieldlab i eto,ako se desi da dobijete zadatak da radite od njih, ukoliko niste mazohista,slobodno odbijte, moj topao savet je da se ne zamlaćujete.Još jedna zabavna stvar je što vidim da su jako revnosni po potanju ovih platformi pa će da lupaju minuse ili komentarišu da nije bilo tako :-)

• Spring Boot aplikacija koja forwarduje zahteve na 3 druga kontejnera koja oni obezbede da trče

Proces selekcije zavisi od tima. Selekcija se sastojala iz dva kruga. Prvi krug je uvek upoznavanje sa samom kompanijom i uslovima, zatim je usledio tehnicki intervju. Sve u svemu jedan prijatan razgovor o prethodnim iskustvima i tehnicka pitanja na kraju uz resavanje realnih problema.