O kompaniji
25
Iskustva
4
Plate
Poslovi
TradeCore logo

TradeCore

Oceni kompaniju

Iskustva

Arhiva | Intervju
27.06.2018
Pozitivno iskustvo

React.js Engineer

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Trajalo je 5 nedelja

Kako je izgledao proces

Proces se sastojao iz tri kruga. Prvi krug predstavlja zadatak. Zadatak je teži nego u drugim firmama, ali s obzirom da ima dovoljno vremena (deset dana) i da je sam dokument sa zadatkom izvanredno napisan nije bilo problema. Drugi krug je razgovor sa HR timom gde ljubazan tim postavlja i odgovara na standardna pitanja. Treći krug je tehnički intervju sa timom. Postavljena su standarnda pitanja u vezi tehnologije, kao i samog rešenja zadatka.
Korisno? 4
Arhiva | Intervju
23.05.2018
Pozitivno iskustvo

Scrum Master

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Trajalo je 3 nedelje

Kako je izgledao proces

Proces selekcije se sastoji iz par koraka. Prvi je test koji je usko kreiran na osnovu pozicije za koju sam se prijavila. Zatim sledi intervju sa HR timom, nakon toga tehnički intervju i finalni intervju sa vodećim pozicijama u firmi. Vrlo prijatno iskustvo. Ljubazne i divne HR devojke, vrlo stručni momci na tehničkom intervjuu, sve u svemu kvalitetan poslodavac sa odličnim uslovima rada.
Korisno? 6
Arhiva | Intervju
17.05.2018
Pozitivno iskustvo

QA Analyst

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Trajalo je 1 nedelju

Kako je izgledao proces

Proces selekcije se obavlja krajnje efikasno i veoma profesionalno. Dočekan sam od strane dve predstavnice HR-a (jedna od njih je regruter), koje su bile maksimalno prijatne i profesionalne. Ubrzo zatim, imao sam tehnički intervju sa momcima koji su itekako iskusni u svom polju kao i krajnje prijatni. Definitivno veoma efikasan i profesionalan hiring tim. :)
Korisno? 6
Arhiva | Intervju
30.03.2018
Pozitivno iskustvo

QA Analyst

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

Prvi deo HR, razgovor o firmi, prethodnom iskustvu, ljudskim osobinama i slično. Prijatan razgovor. Drugi deo je tehnički, gde se takođe priča o tome šta se radilo, kako se radilo, neka pitanja kako bi se neka aplikacija ili neki deo iste testirao, koji su mogući bagovi i slično. Takođe veoma prijatan razgovor.
Korisno? 9
Arhiva | Intervju
27.03.2018
Negativno iskustvo

React.JS Engineer

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

Prvo se radi zadatak, pa posle sve ostalo, što je bio prvi red flag. Zadatak je malo opširniji pa ga je teže završiti jer je postavljen rok. Osoba koja je pregledala zadatak je uglavnom zamerala stil pisanja (bez prethodno zadatog stila) i pokazala elementarno nepoznavanje načina na koji React funkcioniše, što je za mene bio drugi i finalni red flag pa sam odustao. Osoba iz HR je bila jako ljubazna i ažurna, za svaku pohvalu.
Korisno? 6

Odgovor kompanije

Poštovani, Pre svega bismo želeli da Vam se zahvalimo na komentaru. Do sada nam se pokazalo kao najbolja praksa da pre nego što se upoznamo sa kandidatom, proverimo njegovo znanje zadatkom. Iza svakog feedback-a stojimo i zato Vas pozivamo da, ukoliko želite, prodiskutujemo o istom. Otvoreni smo da saslušamo Vaše argumente i biće nam drago ako pritom nešto i naučimo. Možete se javiti koleginici sa kojom ste ranije bili u komunikaciji već danas i ona će Vas u najkraćem roku spojiti sa kolegama koji su odgovorni za pregledanje zadataka. Lep pozdrav od TC tima!
Korisno? 0
Arhiva | Intervju
20.02.2018

QA Automation Engineer

Prihvatio/la ponudu

Intervju težak

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

Ceo proces je trajao 2 nedelje. Prvi krug se sastoji iz dva dela. Za prvi deo je potrebno da se napišu automatski testovi za par api end pointa, dok je za drugi deo trebalo da se izabere neka aplikacija, sajt i da se napiše par test caseva. Drugi krug čini razgovor sa HR i tehnički intervju. Tokom HR intervju dobio sam više informacija o kompaniji, očekivanjima itd. Tokom tehničkog intervjua je pričano o načinu kako su se uradili zadaci u prvom krugu, tehničke stvari itd. Treći krug je upoznavanje sa timom sa kojim bih radio i prolaženje kroz neke tehničke detalje... Veoma ljubazni, gostoprimljivi i korektni :)
Korisno? 4
Arhiva | Intervju
09.02.2018
Pozitivno iskustvo

QA manualni tester

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

Prvi krug čini dokument, pisanje jednostavnih test case-ova i nekoliko api poziva u Postmanu uz objašnjenje kako ste i šta radili na engleskom. Drugi krug čini 45 minuta testiranja i traženja bagova u njihovoj razvojnoj iPhone aplikaciji i upisivanje u Google forms na laptopu. Treći krug je intervju u prisustvu regrutera i HR. Ljubazni su, korektni. Mejlom pošalju odgovor ako je negativan. Iskustvo sa njima je pozitivno.
Korisno? 4
Arhiva | Intervju
31.01.2018
Pozitivno iskustvo

DevOps

Bez ponude za posao

Intervju lak

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

Rezimiranje testiranja uz čoveka koji je trebao da mi bude nadređeni. Bilo je ok, video sam svojih pluseva i minusa. Nakon toga sa HR-om razgovor sa kojim sam više nego zadovoljan bio i mislio da sam favorit, dobar utisak odaju.

Pitanja sa intervjua

  • Stručno: komanda za sinhronizivanje podataka.
  • 5 mana i vrlina.
Korisno? 4
Arhiva | Intervju
29.12.2017
Negativno iskustvo

Senior Front-End Engineer

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Trajalo je 1 nedelju

Kako je izgledao proces

Prvo zadatak pa sve ostalo može da zvuči ok na prvi pogled i ako ste junior kome samo treba bilo kakav posao, ne spadam u tu grupu posle 15+ godina iskustva. Elem, imao sam višak vremena, prijavio se i dobio zadatak. Uradio sam zadatak i poslao pri tome neznajući išta o firmi, zaposlenima itd. Stiže mi odgovor da sam koristio 'Boilerplate' za Angular konkretno. Očekivao sam posle te reči da mi još zamere što sam koristio JavaScript i Angular. I da citiram: 'I cannot tell if the candidate has written the majority of the source that he sends, and therefore cannot measure competency'. Ovo je naravno ispod svakog nivoa, zvuči kao šala klinca od 12 godina. I pri tom traži od mene da to (šta god to bilo) ispravim :). I da ponovim citat: 'I cannot tell if the candidate has written the majority of the source'. Ovo puno govori o onome ko je radio review. Pogotovo kad bi pročitali zadatak, bilo bi vam jasno da ne postoji ni jedan bootstrap ili boilerplate koji bi rešio i delić toga što su postavili kao zadatak. Na kraju krajeva zato postoji i tehnički intervju gde može veoma lako da se ustanovi da li sam ja to pisao ili nisam, na tom intervjuu bi i ja mogao da procenim znanje tih osoba koje intervjuišu i da li uopšte ima smisla raditi sa njima. Ovako sam došao do tog zaključka posle prve rečenice od strane 'review'-iste, i odustao sam od dalje 'procedure'. Kad razmislim, čak ne znam ništa o firmi za kakve uslove radim taj zadatak, a ipak sam prihvatio da radim task? Fino iskustvo. I vise nikad neću učestvovati u ovakvim procedurama. Samo one koje su proverene.
Korisno? 26

Odgovor kompanije

Poštovani, Pre svega bismo želeli da Vam se zahvalimo na komentaru. Do sada nam se pokazalo kao najbolja praksa da pre nego što se upoznamo sa kandidatom, proverimo njegovo znanje zadatkom. Iza svakog feedback-a stojimo i zato Vas pozivamo da, ukoliko želite, prodiskutujemo o istom. Otvoreni smo da saslušamo Vaše argumente i biće nam drago ako pritom nešto i naučimo. Možete se javiti koleginici sa kojom ste ranije bili u komunikaciji već danas i ona će Vas u najkraćem roku spojiti sa kolegama koji su odgovorni za pregledanje zadataka. Lep pozdrav od TC tima!
Korisno? 0
Arhiva | Intervju
30.11.2017
Pozitivno iskustvo

Customer Success Representative

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Trajalo je 4 nedelje

Kako je izgledao proces

Prvi korak je kontaktiranje emailom i dogovor o testu. Za poziciju koju sam konkurisala, test je vremenski ograničen na par dana. Nakon uspešno odrađenog testa, dogovoren je intervju u prostorijama kompanije. Razgovor se vodio sa jednim tehničkim licem i dve devojke iz HR službe. Tehnički deo intervjua za tu poziciju nije bio težak, ali je malo naporan zbog tih HR pitanja. Devojke su još mlade tako da uče i prikupljaju iskustva u razgovorima za posao i selekciji kandidata. Moram da napomenem da je za pohvalu svakako sam proces selekcije (test pa se tek onda zakazuje intervju), kandidat ne gubi vreme i ne sluša kako su super uslovi za rad u kompaniji u kojoj mu verovatno neće biti ponuđen posao.
Korisno? 12