TradeCore

Prvo je poslat zadatak gde treba uz pomoć Behave frameworka automatizovati signup formu + portal, sa fokusom na kvalitet samog frameworka i pokrivenosti scenarija. Posle toga, ako je test zadovoljavajuć, ide razgovor sa HR-om i onda tehnički intervju, gde se prolazi kroz test, ostala radna iskustva i generalno tvoja interesovanja....

Prvo je poslat zadatak gde treba uz pomoć Behave frameworka automatizovati signup formu + portal, sa fokusom na kvalitet samog frameworka i pokrivenosti scenarija. Posle toga, ako je test zadovoljavajuć, ide razgovor sa HR-om i onda tehnički intervju, gde se prolazi kroz test, ostala radna iskustva i generalno tvoja interesovanja. Ljudi su bili jako prijatni i razgovor je bio zabavan.

HR te pita pitanja tipa koji ti je najdraži projekat, standardna glupa corporate pitanja...umislili su da su Google i Microsoft... Nisu mi se svideli u startu, sve mi je bilo jasno nakon hr pitanja a i same drage kolege vidite koliko negativnih feedbacka ovde imaju... Bežati od njih.

Posle prvog kontakta sa kompanijom, dobio zadatak, veoma interesantan zadatak, koji sam završio za dve nedelje (to je i rok). Posle toga HR intervju i Tehnički intervju. Veoma prijatan i jedan i drugi. Iako nisam dobio posao, naučio dosta toga, i stekao fina iskustva.

Inicijalni intervju sam imao sa regruterom iz HR agencije. Intervju je bio opušten a regruter prijatan i otvoren za komunikaciju. Posle toga proces selekcije je preuzela regruterka iz Tradecora. Profesionalna komunikacija, regruterka otvorena za pitanja i veoma srdačna i prijatna osoba. Poslala mi je zadatak sa rokom za...

Inicijalni intervju sam imao sa regruterom iz HR agencije. Intervju je bio opušten a regruter prijatan i otvoren za komunikaciju. Posle toga proces selekcije je preuzela regruterka iz Tradecora. Profesionalna komunikacija, regruterka otvorena za pitanja i veoma srdačna i prijatna osoba. Poslala mi je zadatak sa rokom za rešavanje od četrnaest dana. Zbog nedostatka vremena (zaposlen sam puno radno vreme) i nedostatka znanja nisam baš uradio za prelaznu ocenu. Povratne informacije o zadatku (detaljan opis grešaka i komentar zadatka) sam dobio u roku od nekoliko dana tako da je ceo proces selekcije za mene bio nešto više od tri nedelje. Sve u svemu veoma pozitivno iskustvo iako nisam dobio posao.

Sastoji se iz tri dela. Prvi krug koji se odvija sa HR ljudima, drugi je tehnički sa product owner-ima i treći sa budućim timom i top managementom. Preduslov za prvi krug je par zadataka koji se rešava za određeni broj dana. Pohvalio bih sve ljude u lancu na profesionalnosti i ekpertizi, a pogotovu druge Product Owner-e...

Sastoji se iz tri dela. Prvi krug koji se odvija sa HR ljudima, drugi je tehnički sa product owner-ima i treći sa budućim timom i top managementom. Preduslov za prvi krug je par zadataka koji se rešava za određeni broj dana. Pohvalio bih sve ljude u lancu na profesionalnosti i ekpertizi, a pogotovu druge Product Owner-e zadužene za tehnički krug razgovora kao i pomenute zadatke. Izrazito kvalitetni stručnjaci. U pitanju je obećavajuća kompanija sa visokim lestvicama za ulazak što navodi na kvalitet koji poseduju i koji traže. Jedini minus je 15 radnih dana više na godišnjem nivou nego uobičajeno usled 9-časovnog radnog vremena i pored pauze od sat vremena dnevno.