20.08.2021. ·
5 min

Razvoj intrapreduzetništva kao sledeći korak u osnaživanje kulture jedne IT kompanije

HelloWorld
0
Razvoj intrapreduzetništva kao sledeći korak u osnaživanje kulture jedne IT kompanije

U IT svetu tehničke veštine se podrazumevaju, ali da li su one presudne u razvoju karijere pojedinca?

Iako tehničke veštine predstavljaju ulaznicu u jednu kompaniju, radna etika, stav, veštine komunikacije i emocionalna inteligencija predstavljaju osnovu za razvoj uspešne karijere.

Kompanija koja posebnu pažnju obraća upravo na razvoj svakog pojedinca u ličnom i profesionalnom smislu je Vega IT.

Kako ulaganje u preduzetnišvo, pored ulaganja u obrazovanje vide kao priliku za prosperitet naše zajednice i zemlje, nedavno su se odlučili za nesvakidašnji potez:

Imenovali su osam novih partnera u kompaniji!

Želeli smo da saznamo više o razlozima koji su vodili ka ovoj odluci i popričali smo sa jednim od osnivača kompanije Vega IT, Sašom Popovićem.

Saša, kako ste došli do odluke da vaša kompanija dobije još osam partnera?

Saša Popović: Godinama unazad radimo na promociji i razvoju preduzetništva u Srbiji. U više navrata smo uspevali da prepoznamo preduzetnički duh kod nekih od naših kolega i u deo njih smo i ulagali tako što smo ih učinili partnerima u kompanijama koje smo zajedno osnivali.

Uz ulaganje u nove mlade preduzetnike, uvek smo verovali da je bitno da ulažemo i u intrapreduzetnike, to jest kolege koje će nam unutar kompanije pomoći da postignemo još veći uspeh.

Prvo takvo ulaganje smo imali pre tačno 8 godina, kada smo Bobana Mikšina učinili svojim partnerom tako što smo mu dali udeo u firmi. Kroz godine smo uvideli da je ovo bila odlična odluka i da naša kompanija stvarno više vredi zbog toga što je Boban deo nje.

Sada smo odlučili da na sličan način investiramo u još nekoliko kolega pa će tako Nevena Nikolić, Nenad Rad, Maja Nedučić, Nenad Perčić, Jovica Turčinović, Maja Božić, Milan Kosanović i Stanislav Grujić postati partneri u kompaniji.

Verujemo da će ovo značajno osnažiti našu organizaciju, da će dodatno motivisati nove kolege da daju sve od sebe kako bismo u narednim godinama postizali još veće uspehe i da ćemo na kraju svi uživati u njihovim benefitima.

Ovo je velika stvar za našu kompaniju i ja čvrsto verujem u to da ćemo uz pomoć novih partnera lakše i brže postići ciljeve koje smo sebi postavilii.

Koji karijerni put su imali novi suvlasnici kompanije Vega IT?

Kako saznajemo, odluka o dodeli udela u kompaniji nije imala veze sa godinama provedenim u organizaciji.

Pitali smo najmlađeg partnera Nenada Perčića kako je izgledao njegov put od praktikanta do partnera u kompaniji:

Nenad Perčić: Moj put je započet dolaskom na štand kompanije Vega IT u vreme KONTEH-a (Sajma poslovnih mogućnosti i stručnih praksi) pre nekoliko godina. Tada sam bio oduševljen nivoom energije koje su Maje prenele na mene, nakon čega sam odlučio i da oprobam svoju sreću i da se javim sa željom da se dokažem kao programer početnik kroz praksu.

Ubrzo nakon toga sam i dobio ponudu za posao, završivši praksu od 3 nedelje uz odličnog mentora, Jovicu Turčinovića, koji je zapravo i najviše zaslužan za to što sam danas deo ove kompanije.

Nakon prvih nekoliko projekata, gde sam kao apsolutni početnik dobio toliku podršku u radu, stekao samopouzdanja da se oprobam u istom onom mentorstvu koje je meni pomoglo da dođem do posla i tako upoznao dosta novih mladih ljudi koji su iznova preispitivali ono što znam svojim odličnim pitanjima i razmišljanjem. Tu sam shvatio da mi izuzetno prija takav rad sa ljudima i ubrzo nakon toga sam se oprobao i u ulozi Team Lead-a.

Nekoliko godina kasnije - otvaraju mi se vrata da se oprobam u ulozi nekoga ko podstiče ljude da budu bolji u svom poslu - totalno van moje zone komfora, ali sa pozitivnim sećanjima onog perioda mentorstva u kojem sam uživao i tu se u potpunosti menja moj fokus onoga što radim u okviru kompanije.

Nekada sam učio nove programske jezike i usavršavao svoje tehničke veštine - a danas usavršavam svoje lične i veštine rada sa ljudima, a ujedno šetam na granici između strastvenog programera i nekoga ko obožava modernu psihologiju.

Kakav efekat ovakve novosti imaju za lokalnu IT zajednicu?

Prva asocijacija kada pomislimo na prednosti partnerstva unutra jedne kompanije mogu biti lični benefiti. Međutim, ukoliko sagledamo širu sliku i analiziramo način razvoja jedne organizacije, prednost od ovakvih odluka ima celokupna IT zajednica.

Šta ovo dostignuće znači za jednog od novih partnera, pitali smo Maju Božić, CSMO kompanije Vega IT:

Za mene lično ovo je velika potvrda da se trud, upornost i ulaganje u znanje isplati. :-) Sama titula ništa ne menja iz razlog što sam kompaniju Vega IT posmatrala kao svoju od prvog dana i uvek sam se trudila da kada nešto radim odem korak dalje.

Moj utisak je da će to što smo dobili priliku da postanemo partneri imati veliki uticaj na celu IT zajednicu i na druge industrije i iskreno se nadam da će i druge kompanije slediti ovaj primer i dati priliku mladim ljudima da povedu kompanije u kojima rade do još boljih uspeha. Razvojem domaćih kompanija direktno utičemo na bolji životni standard u zemlji i bolje uslove života za sve nas.

Da li će i druge IT kompanije slediti ovaj primer?

Iako je svakoj kompaniji potreban preduzetnik da bi ona bila osnovana, za prosperitet jedne organizacije potrebni su i intrapreduzetnici koji su spremni da svojim zalaganjem postanu inicijatori novih poslovnih prilika i napretka poslovanja.

Obično su to inovatori koje odlikuje želja za napretkom, spremnost da kreiraju nove i izazivaju postojeće procese, stvaraju nove poslovne prilike i spremnost da prihvate izazove koji se nalaze pred njima.

Promovisanjem intrapreduzetništva velike organizacije imaju priliku da stvore preduzetnički ekosistem gde zaposleni imaju slobodu da eksperimentišu i samim tim direktno utiču na rast kompanije u kojoj rade.

Koliko drugih IT kompanija će slediti primer ove domaće kompanije, ostaje da vidimo.

Posetite profil kompanije Vega IT.

Oceni tekst

13 osoba je glasalo, prosečna ocena: 5

0 komentara

Iz ove kategorije

Svi članci sa Bloga