21.06.2021. ·
5 min

SANJA NONKOVIĆ IZ NORDEUSA: Trudimo se da zaposlenima ponudimo karijerno putovanje za pamćenje!

HelloWorld
15
SANJA NONKOVIĆ IZ NORDEUSA: Trudimo se da zaposlenima ponudimo karijerno putovanje za pamćenje!

U kompaniji Nordeus trudimo se da našim zaposlenima ponudimo uzbudljivo karijerno putovanje o kome će se pričati, a svesni smo toga da su upravo oni naši najveći ambasadori, kaže Sanja Nonković, Head od HR Nordeusa.

Ova kompanija je, prema mišljenju kandidata koji su učestvovali u istraživanju VRH IT poslodavac za 2021. godinu, osvojila drugo mesto. 

Sanja Nonković kaže da im je to priznanje svakako dodatna potvrda da ono što rade ima smisla.

- Nadamo se da će nam istraživanje ponuditi dodatne informacije o tome kako nas percipiraju potencijalni kandidati u Srbiji i na čemu sve možemo da radimo u narednom periodu kako bismo im odgovorili na pitanja i omogućili im da odluče da li je Nordeus pravo mesto za njih gde mogu da se razvijaju i napreduju zajedno sa kompanijom.

Šta smatrate da je opredelilo ispitanike da vas ocene na ovaj način?

- Verujemo da se zadovoljstvo naših zaposlenih oseća i van Nordeusa. Vaši zaposleni su vaše najjače oružje i ako oni osećaju izazov na projektima na kojima rade i zadovoljni su, kako okruženjem u kojem rade, tako i podrškom svog menadžera i osećaju da su vrednovani, oni će biti vaša podrška među svojim prijateljima van Nordeusa. Dobar glas se čuje.

A ono što se interno promenilo u prethodnom periodu jeste veoma uska saradnja employer branding-a sa timom regrutera, za koju smatramo da je bitna. Regruteri ne samo što su dostupni za sva pitanja u vezi sa novootvorenim pozicijama već nude employer branding-u dragocene povratne informacije iz prve ruke. Tako da se trudimo da konstantno budemo usklađeni sa njima. Ovo nam pomaže da kreiramo kampanje koje će biti korisne i primećene od strane kandidata.

Kako ćete u narednom periodu razvijati vaš brend u odnosu prema zaposlenima i kandidatima?

- I u budućnosti ćemo kreirati iskustva i benefite prema potrebama naših zaposlenih. Nastavićemo da zapošljavamo najbolji talenat na globalnom tržištu, a to su ljudi koji žive naše vrednosti i koji žele da rade na izazovnim projektima i proizvodima koje igraju milioni ljudi širom sveta, kao što je to slučaj sa našom igrom Top Eleven - Be a Football Manager koja broji 240 miliona registrovanih korisnika iz svake zemlje na svetu.

Eksterno veliki akcenat stavljamo na poznavanje ciljne grupe i trudimo se da im nudimo vrednost i sadržaje koji su im potrebni. Na ovome ćemo nastaviti da radimo i u narednom periodu kako bismo pontecijalnim kandidatima ponudili što korisniji sadržaj koji će im dati i što bolji uvid u poziciju kao i tim čiji bi bili deo, i na taj način se što efikasnije pripremili za intervju.

Šta sve kao kompanija radite za svoje postojeće, a kako privlačite buduće zaposlene? 

- Trudimo se da na najbolji mogući način brinemo o zaposlenima i da im pružimo puno poverenje. To je moguće samo zato što zapošljavamo ljude koji žive naše vrednosti, i verujemo da oni postupaju u najboljem interesu kompanije i svog tima. Uzmimo za primer neograničeni godišnji odmor koji se pokazao kao jedan od najcenjenijih fleksibilnih benefita koje imamo, a tokom pandemije smo imali i dodatne inicijative kao što su petak bez organizovanih sastanaka, dvonedeljni odmor za celu kompaniju, rad sa bilo koje lokacije u svetu, što se pokazalo izuzetno korisno za naše kolege strance. Kako bismo pomogli zaposlenima da usklade porodični život i rad od kuće, a u isto vreme nastavili da sarađujemo sa malim proizvođačima hrane, dostavili smo našim zaposlenima više od 75.000 obroka u prethodne 42 nedelje. Na ovaj način smo podržali 50 malih proizvođača koji su bili pogođeni pandemijom.

Posao employer branding-a je upravo da sve ono što kompanija radi interno predstavi eksternoj publici. Trudimo se da šta god da radimo, komunicira naše vrednosti i kulturu, kako interno tako i eksterno. Želimo da dočaramo ljudima kako je to raditi u gejming kompaniji koja posluje globalno, a koja se nalazi u Srbiji, i damo im priliku da odluče da li je ovo pravo mesto za njih.

Na koji način dajete informaciju o ishodu konkursa i kako izgleda vaš proces selekcije?

Svaki kandidat koji se prijavi za posao u Nordeusu dobije povratnu informaciju mejlom o tome da li nastavljamo proces. Što se tiče samog procesa selekcije, trudimo se da kandidati upoznaju ljude sa kojima će raditi i dobiju zadatak (koji je sličan zadatku koji bi dobili na tom radnom mestu) i upoznaju dva člana našeg leadership tima. Cilj nam je da dobro upoznamo kandidata i da budemo transparentni, kako bi kandidat, ukoliko dođe do ponude, mogao da napravi dobru odluku za sebe.

Na koji sve način kandidati koji razmišljaju o vama mogu da se informišu, a da dobiju prave, što autentičnije informacije? 

- Svi naši profili na društvenim mrežama, zajedno sa sadržajem na sajtu su najbolji način da se informišete. Tamo delimo najnovije vesti, zanimljive projekte kao i otvorene pozicije, tako da je na vama da izaberete koji od njih preferirate i bićete uvek u toku sa svim dešavanjima u Nordeusu!

Šta biste poručili kandidatima koji konkurišu na otvorene pozicije u vašoj kompaniji?

- Pažljivo pročitajte opis posla i razmislite kako iskustvo koje ste imali do sada odgovara zahtevima koji su navedeni u oglasu, a zatim proverite da to sve piše i u vašem CV-u. Ukoliko pišete motivaciono pismo, nemojte koristiti template, već iskoristite to da nam ispričate malo više o vašem iskustvu i motivaciji. Pročitajte opis posla još jednom pre intervjua i razmislite koja pitanja želite da postavite intervjueru.

Ne zaboravite da pogledate igre koje je Nordeus napravio do sada i najvažnije od svega, nemojte da uđete u zamku “prevežbavanja” intervjua.

Vi ste jedan od najpoželjniji poslodavaca među IT-jevcima. Kako onda privlačite druge profile kandidata (marketing, sales, product itd)?

- Nordeus je uvek bila kompanija koja je okrenuta svojim ljudima. Kultura kompanije, kao i zanimljivi problemi koji se rešavaju kada se razvija proizvod su uvek bili glavni faktori kada je u pitanju privlačenje različitih kadrova.

Poseti profil poslodavca i pogledaj iskustva sadašnjih i bivših zaposlenih kompanije Nordeus.

Oceni tekst

195 osoba je glasalo, prosečna ocena: 5

15 komentara

Ivan Ivan 22.06.2021.
0

Svaka cast firmi i gazdama. Da li bi njihov HR bila nasmejana i 'uspesna' da radi u drzavnim preduzecima koje niko nece da kupi , npr. FAP PRIBOJ i kad su joj ruke vezane?

ZgadjenCovek ZgadjenCovek 23.06.2021.
0

Nikakvo postovanje nemam prema HR, rekruterima i slicnoj administraciji, koja zivi kao parazit na motorima IT industrije - programerima. Cak su negde I placeni vise od programera(!!??). Zaista ne mogu nista vredno cuti od kadra koji od obrazovanja ima 2 youtube kursa. Molim objavite clanke od programera, a ne od administracije. Hvala.

Soni Soni 24.06.2021.
0

Uf druze... Razumem da sve IT kompanije imaju neke bezveze rashode, ali bolno je koliko si nesvestan. Kao kolega programer ti kazem, kretao sam se poslednjih 10 godina od ekipica od 5 inzenjera i 0 dodatnog osoblja, pa sve do vise stotina ljudi i citavom procedurom velike kompanije. Da nisu potrebni, trziste bi ih se otarasilo. Igraju bitnu ulogu i neretko HR stvarno ima mnogo vise odgovornosti (i pred zakonom) od nekog mladjeg programera. Ko mislis da regulise sva zaposljavanja, regrutovanja, papirologije, osiguranja, plate, prakse... Ne znam kakvo je okruzenje u kome radis ali tamo gde postoji neki ozbiljniji proces, obicno je HR taj koji je u tim procedurama od pocetka do kraja, inzenjeri se ukljucuju samo po potrebi, neces ih trositi na ono sto im nije posao. Uostalom, postoji neka svest kod programera kao da su oni prvi inzenjeri koji su hodali ovom planetom. Kao da ranije nije bilo tehnickih nauka, gradjevine, brodogradnje, elektronike, masinstva, konstrukcije, hardver na kraju krajeva (poluprovodnici itd.)... Sve su to proizvodne oblasti i kompanije koje su starije od reci "softver" i uvek je bilo HR ili "kadrovske" kako su to nasi stari zvali. Kao da si rekao da slezina parazitira na digestivnom sistemu jer mu oduzima energiju. Da, mnogi zive bez slezine, ali ne znam bas kakvog im je kvaliteta zivot. U bogatijim firmama ima viskova, menadzeri zaposle razne "HR"-eve da bi prebacili svoj posao, ali bolje je i sa nekim viskom ako vec ima finansija nego manjkom. Ako zatreba i zafali novca, regulisace se, to sam licno video.Ne znam ima li smisla, ali da te posavetujem, izadji iz toga "ja programer, vi smrtnici" mentaliteta. Nasa tuzna karakteristika je da smo jako cesto prilicno izolovani iz multidisciplinarnosti, nesto sto druge inzenjerske oblasti nemaju tako izrazeno i cesto gubimo kontakt sa svetom. U najvecem broju slucaja nas softver "parazitira" na drugima. Kada bi druge industrije usporile, grane privrede, trgovina, svi cemo ici na baustelu jer su nam druge oblasti privrede najveci klijenti. Ne obogate se mnogi na krajnjim potrosacima.

Soni Soni 24.06.2021.
0

I da ne zaboravim, poslednjih godina sam upoznao vise programera sa YouTube kursom nego HR-a. Mozda je moj uzorak mali, ali HR/administracija koju sam upoznavao su zavrsavali prava, psihologiju, ekonomiju i slicne oblasti i imali odgovornosti shodno tome. Tuga naseg trzista rada i odnosa ponude i potraznje.

Torch Torch 24.06.2021.
0

Kakva oda kadrovicima da povratiš sadržaj digestivnog trakta od pre minimum mesec dana.

Soni Soni 24.06.2021.
0

Jaki stavovi potkrepljeni slabim znanjem. Ako ništa više, želim ti da kreneš sa nekim startupom koji će narasti dovoljno da mu treba ne-tehničko osoblje. Prvo, znači da će ti posao ići dobro, good for you. Drugo, da bi shvatio koja je muka naći kvalitetne ljude u svim oblastima i od "bande" programera napraviti uigranu ekipu, bez frikcije sa svim što nije razvoj, što je inženjerima otežava posao. Kao što rekoh, možda će ovo biti lakše, i sportska ekipa ima fizijatra i kondicionog i ekonoma... A igrači donose pare i uspeh. Zna se ko je bitniji, ali nije šutanje lopte jedini problem.

Radovan Radovan 24.06.2021.
0

Ti si ocigledno druze "zgadjen" svojim bednim zivotim pa hetujes mlade uspesne ljude ! Get a life 

Stefan Nicic Stefan Nicic 24.06.2021.
0

Programeri treba malo da smane dozivljaj. Vi niste niti ce biti jedini deo IT industrije, tu je ceo sijaset profesije koje podrzavaju i omogucavaju vam da se pravi te vazni. (Dev Ops, SOC, NOC, SysOps and etc)Takodje ovakav stav je uzas i ne pravadan, zato sto ima dosta toga da se kaze i o vama, ali ajde da se drzimo profesionalnosti na javnim forumima?

HR HR 25.06.2021.
0

Rad sa ljudima je 10x kompleksniji i veca umetnost nego bilo koji programski jezik. Trziste postaje zasiceno priucenim IT-evcima i zbog toga dobar, multidisciplinarni HR postaje i trazen i placen. Sto vise dobrog HR-a imas, IT-evci ti vise novca donose nego sto bi inace.

Jelena Jelena 23.06.2021.
0

Jedno veliko BRAVO za HR tim Nordeusa, uspesi Nordeusa govore da HR tim zajedno sa ostalim timovima radi odličan posao.Bravo i za menadžment koji prepoznaje značaj HR-a.

DjuroStelar DjuroStelar 24.06.2021.
0

Dal imate dobre punjene paprichke u menzi? Ako, imate prebaci cu se da radim Nordeus!

PeraOsvajac PeraOsvajac 24.06.2021.
0

Kad cete da mi vrnete paricke?

Jakovljevic Jakovljevic 24.06.2021.
0

Ima neko 100 din na zajam?

Zoran Zoran 24.06.2021.
0

pocepaju mi se gace svaki put kad prdnem

biljana biljana 24.06.2021.
0

evo da pitam HR kako ja kao pocetnik,zavrsila sam VISER smer informacione tehnologije,nijedan ispit nisam pala,diplomirala u septembru prosle godine i NIGDE ne mogu da se zaposlim,cak i kazu ne primamo pocetnike,dakle kako da se zaposlim,zasto NIKO ne prima pocetnike

Iz ove kategorije

Svi članci sa Bloga