Iz ugla programera

Najveće istraživanje beneficija i wellbeing podrške u Srbiji, objavljeno pre skoro godinu dana, pokazalo je da čak 40 odsto zaposlenih u IT industriji planira da promeni posao u narednih godinu dana. Koji su ključni razlozi i kako prepoznati rane signa

Listam oglase, onako iz dosade, i primećujem da stvari više nisu kao nekada. Znam, prošla su vremena kada su regruteri nudili tobogane i sedamnaestu platu pre nego što kažu “zdravo”. Danas prvo pošalju test zadatak, pa tek onda pitanje da li ste raspolože

Mogućnost remote ili hibridnog modela rada, iako se već dosta uvukao u sve biznis sfere, a najviše u IT industriju, nekako se sam po sebi smatra beneficijom za zaposlene (bar kod nas) i zauzima visoko prvo mesto na rang list benefita koje programeri najvi

Next.js je postao standardni izbor za mnoge React projekte, ali brojni iskusni inženjeri upozoravaju da ovaj popularni alat ima ozbiljna ograničenja. Iako nudi brz početak i praktične funkcije, njegova arhitektura često otežava održavanje i skaliranje slo

Sve češća upotreba alata kao što su GitHub Copilot i Claude Code pretvara programere u “autocomplete” izvršioce. Kod izgleda savršeno, prolazi testove, ali često nema ljudsku logiku i iskustvo neophodno za održavanje složenih sistema. Sve više inženjer

Prečesto prekidanje i rast broja onlajn sastanaka u poslednje četiri godine uništavaju ono što softverskim inženjerima najviše treba: dugi blokovi neprekidnog vremena za takozvani duboki rad. Sve češći sastanci i prekidi ozbiljno smanjuju produktivnost

Kada su se pojavili prvi AI asistenti za programiranje, mnogi su ih dočekali kao spas od rutinskog posla. Međutim, programeri koji se oslanjaju na alate poput Claude ili GitHub Copilot-a sve češće primećuju da se njihov odnos prema kodiranju menja. Umesto

The Accessibility Challenge & Rising Regulatory Pressure I once spent weeks manually navigating with the NVDA screen reader, checking color contrasts with external tools, and documenting issues in spreadsheets — all to ensure accessibility. It was e

Dok sve više kompanija koje su imale full-remote pristup, uvodi praksu povratka u kancelarije po hibridnom modelu, uz negativne reakcije zaposlenih, više od polovine IT radnika bez mogućnosti rada na daljinu spremno je da prihvati manju platu samo da bi d