Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva o radu za poziciju It
Pozitivno
Lepa kancelarija u srcu Novog Beograda sa najlepsom terasom i lepim pogledom. Mnogo kvalitetih ljudi, uglavnom mladja ekipa, ali veoma strucnih u svom poslu.
Zamerke
Ako ste zaposleni lokalno kao lokalna podrska tipa Office manager, Local IT, pogotovo ako ste na Internship-u uslovi su gori nego preko omladinske zadruge. Katastrofalan menazment. Obecavaju kule i gradove nakon ispunjenih zadataka i projekata, a na kraju dobijete odgovor da nazalost nema budzeta. (To ne vazi za sve naravno) Napredovanje skoro nemoguce.
Tehnologije
Pozitivno
Ljudi na prvom mestu, flexibilni način rada (radi se od kuće, a možeš da radiš iz kancelarije), plaćeni ručak ako radiš iz kancelarije, dobar paket benefita
Zamerke
Trening nije odrađen u dovoljno dobroj meri da može da se radi samostalno, jako stresna pozicija premda je ulazna u firmu
It Generalist - Project Management Analyst
Luxoft
Pozitivno
fit pass i privatno osiguranje i udemy platforma
Zamerke
Prvo praksa - IT Generalist za koju je na prvom HR razgovoru bio opis dosta drugaciji, citaj, bolji. Meni i kolegama iz Srbije (bilo nas je 70) nije posvecena apsolutno nikakva paznja, imali smo neke live treninge gde su neki bili prejednostavni i glupi za slusanje, a neki totalno na nekom drugom nivou, teski za pracenje. Nakon toga su usledili kuservi sa Udemy platforme, koji su dati na potpuno random i nepovezan nacin, za koje je postao vremenski period od 6 meseci da se ispune. Meni je projekat dodeljen ali ostale kolege kazu da test koji su dobili nije bio skladan ni tim dodeljenim kursevima. Meni je bilo alarmantno i neprihvatljivo da su otpustili vise od 50 osoba sa internshipa. Mi koji smo ostali u firmi, nismo dobili nakon prakse, probation perioda nikakvo povecanje plata i nastavili smo da radimo za platu sa prakse. Sve je neorganizovano, odnos prema pojedincu nula. Smatram da nema mesta za napredak jer niko ne zeli da istinski ulozi u tebe ni znanje ni energiju.
6672 iskustva o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Konkretno u mom timu, menadzment je dobar, nema toliko pritisaka - kad se radi konkretno. Kad se na vreme uzimaju mejlovi, postuju procedure, ne mora covek preterano da se cima, dovoljno je samo da radi svoj posao. Menadzment izlazi u susret koliko je moguce. Mnogo vise radim od kuce, nego iz kancelarije. Mislim da sam dvaput mesecno iz kancelarije samo - opet, ovo je samo do tima, drugi timovi rade i nocne smene od 22 uvece u kancelariji. Posao ume biti zanimljiv, nema programiranja i skriptovanja, ali se moze uciti o logovima, Cisco Meraki se koristi za NW troubleshoot.
Zamerke
Konkretno u mom timu je malo teze napredovati - manji je tim. Posto je manji tim, nekad ima i manje ljudi u smeni. Godisnji bonus od 3-5% je smesan, 3-4 hiljade na platu. Osim privatnog zdravstvenog, nema nekih beneficija.
Pozitivno
Dobar tim i menadzer. Uredna, nova kancelarija i dobri uslovi za rad.
Zamerke
Generalno male plate i što je još veći problem - 0% motivacija za dobre radnike. 1 povećanje plate godišnje (obično 4-5%) i godišnji bonus od oko ~50€
Tehnologije
IT solution engineer
Siemens Energy d.o.o. Beograd
Pozitivno
Izvanredan odnos među kolegama i opuštena atmosfera stvaraju pozitivno radno okruženje, dok obilje proslava i socijalnih događaja dodatno učvršćuje timski duh. Kompanija se može pohvaliti širokim portfoliom klijenata, a njeno širenje na međunarodno tržište svedoči o ambicioznim planovima za budućnost. Ulaganje u edukaciju, koje se prilagođava specifičnim potrebama projekata, predstavlja ključnu komponentu razvoja zaposlenih. Takođe, otvorenost prema novim idejama i inovativan pristup doprinose dodatnom jačanju njene konkurentnosti na tržištu. Sve u svemu lepo za start.
Zamerke
Nema stvarnog napredovanja u oblasti edukacije osim ako to nije direktno integrisano u neki projekat, što rezultira stepenom znanja koji se može opisati kao minimalan i dovodi u pitanje razvoj inženjera. Firma pokušava da usvoji zapadne standarde, ali ih primenjuje na način koji podseća na komunistički model. Postoji značajan problem sa poslovnom komunikacijom i nejasnim definisanim ciljevima. Karijerni razvoj novozaposlenihzavisi isključivo od raspoloženja njihovog menadžera, koji, kada ima vremena i volje, pruža određenu podršku. Ukupno, nedostaje i odgovarajuća struktura kako u organizacionom smislu, tako i u načinu rada. O finansijama da ne govorim...
Tehnologije
Pozitivno
Lako zaposlenje, privatno lecenje, dobra oprema, ono klasika
Zamerke
Losa komunikacija sa managementom - nikada ne znas na cemu si. Sam nacin funkcionisanja firme je ocajan - brzo prodjes intervju koji je trajao svega 10 minuta sa regruterkom i to je to. Program je ocigledno bio za studente koji tek ulaze u svet programiranja (bilo nas je oko 70). Prva nedelja klasicni treninzi engleskog i sta ne, kasnije dobijamo ogromnu listu random kurseva na jednoj od platformi za ucenje koju moramo da zavrsimo do kraja probation perioda koji traje 6 meseci. Nakon zavrsenih kurseva mogli smo da svojevoljno ucimo bilo sta, ali management nas je mnogo ogranicavao po tom pitanju, prvo jer je dolazio kraj probation perioda i drugo jer sledi jedan veliki layoff. Dakle kolege koje su imale srece dobijaju projekte, nas ostalih 48 dobijamo mejl o testu provere znanja na osnovu onih silnih kurseva, koji dobijamo kroz dva sata. Naravno test je smesten jer je zakazan u tako kratkom periodu, plus bilo je gradiva preko onoga sto smo radili. Naravno za prolaz je bio neki lagan procenat od 90% koji naravno niko nije uspeo da dostigne. Umesto da nam management to sve kaze u jednom mejlu, mi smo morali da putujemo do BG kao da ce nesto svecano da se desi. Ovako sam morao dva puta do BG da dolazim, jednom da dobijem otkaz i drugi put da vratim opremu. Totalna nezainteresovanost za program i neobazrivost za ljude iz drugih delova Srbije
Quality Automation Engineer
Schneider Electric
Pozitivno
Kompanija omogućava zaposlenima značajne mogućnosti za karijerni razvoj i napredak u firmi. Benefiti su raznovrsni: od korektne polise privatnog zdravstvenog osiguranja, bonusa za zaposlene, jednokratne investicije uz prvu platu za nabavku neophodne opreme za remote rad, sjajan balans rada i života i 4-časovno radno vreme petkom u toku letnjih meseci. Trud se prepoznaje i vrednuje, a plate su značajno napredovale u odnosu na neku skoriju prošlost.
Zamerke
Kao i svaka velika korporacija - sporiji procesi za gotovo svaku sitnicu.
Tehnologije
Pozitivno
Kolege su odlicne za saradnju, radi se remote, i vreme je fleksibilno.
Zamerke
Manjak revizije rada i eventualnog povecanja plate.
Pozitivno
Mlad tim
Zamerke
Micro managing, zahtevanje da se rade stvari koje nemaju veze sa pozicijom u firmi, ogovaranje i laganje zaposlenih, 0 prostora za napredak
