Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva o radu za poziciju Product Manager
Pozitivno
Odlični utisci, odlični uslovi u kompanije. Bonusi 5% od bruto plate. Remote rad. Kompanija je inovativna. Radi se za Gejko g industriju i i house su projekti.
Zamerke
Nedostaje možda jeka mala kancelarija da se povremeno vidimo sa kolegama i da radimo taj jedan dan.
Pozitivno
Dobre kolege, beneficije, uslovi, plata
Zamerke
/
Tehnologije
Pozitivno
Dobri benefiti (posebno za ljude na menadzerskim pozicijama), puno zanimljivih projekata, mogucnost ucenja drugih tehnologija/skillova.
Zamerke
Iskustvo rada u HTEC-u moze biti raj, moze biti pakao i sve izmedju, a sve zavisno od konkretnog projekta na kom zavrsite. Malo je mogucnosti za ljude iz product streama da menjaju projekte, lakse je na tehnickim pozicijama. Takodje prilike za usavrsavanje u podrska vodjenja karijere je mnogo bolje razvijena za tehnicke role i maltene nepostojeca za product role.
Tehnologije
6585 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Rad bez pritiska
Zamerke
Menadzeri sa malim iskustvom
Pozitivno
Sjajna radna atosfera, svi su jako prijatni, dobar timski rad , isto tako puno prostora za odrzavanje privatnog zivota i lakoca uskladjivanja sa poslom
Zamerke
Nisam previse zadovoljan platom kao i tome sto se sporo napreduje
Pozitivno
Mogu odrzati ravnotezu sa poslom i privatnim zivotom, Moguce je steci veoma kvalitetno radno iskustvo, koje moze biti korisno u buducnosti radi trazenja boljeg posla.
Zamerke
Nema
Pozitivno
Kompanija nema klasične hijerarhije. Kolege iz Srbije su mahom mlađi ljudi, jako prijatni za saradnju. I kolege iz Nemačke su takođe uvek spremni da pomognu što puno znači, jer su to uglavnom ljudi koji su 10+ godina u firmi. Ukoliko želite da naučite nešto novo i pružite više imaćete priliku za to. Work/life balans je odličan. Nema obaveze dolaska u kancelariju, ali je prijatna atmosfera kada se okupimo. Moj opšti utisak je jako pozitivan, preporučio bih svima koji traže kvalitetnu kompaniju sa pozitivnom kulturom rada!
Zamerke
Legacy sistemi koji usporavaju razvoj novih proizvoda. Nedostatak developera koji bi ubrzali razvoj funkcionalnosti.
Tehnologije
Pozitivno
Ekipa je super, svi su timski igraci i spremni da pomognu kolegama. Kako deo tima radi remote okupljamo se jednom u tri meseca na istoj lokaciji na par dana, gde radimo zajedno, druzimo se, planiramo naredni period i prezentujemo dotadasnji progres. Radi se na razvoju sopstvenog proizvoda - MotionOps - platforma za upravljanje klijentima (CRM), radnicima na terenu, sa praćenjem vremena i troškova, naplaćivanjem i zakazivanjem poslova za servisnu industriju u US-u. U razvoju aktivno učestvuju CPO/CTO, dev team, QA i Product/UX/UI dizajner. Razvija se API (Laravel, PHP), Web aplikacija (React, TypeScript) i mobilna aplikacija (React Native).
Zamerke
Nemam negativnih utisaka.
Tehnologije
Pozitivno
Lepa kancelarija. Kompanija pokušava sada da zadrži ljude novim kadrovskim strategijama, nadam se da će uspeti u tome.
Zamerke
Užasan ukrajinsko-tatarski menadžment, napreduje se u pušionici a ne po ličnim kvalitetima, trudu i odgovornosti. Najbolja odluka koju sam doneo je što sam napustio tu firmu posle višegodišnjeg rada, sada radim u mnogo boljoj globalnoj kompaniji i sa duplo većom platom. Kolege se ulizuju ukrajinskim rukovodiocima ne bi li sebi obezbedili bolji položaj u kompaniji. Svi projekti su tipa "okruglo pa na ćoše". Određen deo ljudi pravi klan i "čoporsku" atmosferu što svakako dovodi do izolacije visokokvalitetnog 2% kadra zbog čega vremenom opada motivacija i taj kadar napušta kompaniju.
Odgovor kompanije
Junior ICT Product Manager
Yettel d.o.o. Beograd
Pozitivno
Timska atmosfera je odlična, balans između privatnog života i posla je takođe dobar kao i fleksibilnost (zavisno od tima). Radi se na vrlo relevantnim proizvodima u ICT domenu, u skladu sa zahtevima i potrebama srprskog tržišta. Rad u ovakvoj kompaniji zaista otvara vrata za saradnju sa vrhunskim firmama prilikom plasiranja određenih proizvoda na tržište. Deluje da se planski radi na rastu i razvoju ljudi.
Zamerke
Plate deluju ispod tržišnih nivoa. Projekti se vrlo često pomeraju i odlažu zbog kompleksnosti i količine zaposlenih koji su uključeni. Kompleksne i “teške” procedure koje sa jedne strane štite a sa druge strane sve jako usporavaju.
