Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva o radu za poziciju Product Owner
Pozitivno
Projekti traju po nekoliko Godina I dosta su sablonski ali posto mozes da menjas domen na kom radis onda ima uvek prostora da se nauci nesto novo. Veoma dobri uslovi rada (moguc rad od kuce, 25+ dana odmora, team building koji traje nekoliko radnih dana) Ljudi su druzeljubivi, otvoreni I spremni da pomognu. Mogucnost da se ide na sluzbeni put u inostranstvo
Zamerke
Veoma los I nekompetentan visoki menadzment firme. Gledaju samo sebe I sve odluke sa strane prihvataju bez pogvora. Doveli su lokacija u Novom Sadu do toga da ce gomila ljudi dobiti otkaz I ako smo best cost lokacija I svi som imali projekte. Projekti ce biti prebaceni na skuplje lokacije od nase gde su ljudi sedeli na bench. Osim najave otkaza nisu izneli nikakve informacije oko vremenskog roka I otpremnina vec pustaju ljude da zive u nervozi I stresu, a cilj je da na taj nacin sto vise ljudi da otkaz samo kako Im ne bi platili otpremnine...
Tehnologije
Pozitivno
Nema ih.
Zamerke
Toksična radna atmosfera, "srpski gazda" koji ima demagoški pristup poslovanju i " zato što ja tako kažem" argumentacija, frustirani zaposleni koji se često smenjuju. Svaljivanje odgovornosti za neispunjene ciljeve na zaposlene, a zapravo je menadžment taj koji ne poštuje rokove i ne ispunjava svoj deo posla što izaziva kašnjenje.
Tehnologije
Pozitivno
Dobra kancelarijska oprema i moderan prostor. Moguće je unaprediti svoje znanje ukoliko imate prilike da radite sa nekim ko je voljan da ga deli.
Zamerke
Loš menadžment koji kreće od glavnog čoveka koji je bez obrazovanja, uz ulični način komunikacije, uglavnom arogantan. Ispod njega se nalazi sloj ljudi, uglavnom iz Endave, koji je tu samo da bi postojao. Upitnog znanja i kompetencija. I dalje se promoviše mindset startup kompanije od 10 ljudi bez organizacije, a reklamira se imidž uređenog sistema. Cela firma radi po principu ko se uhvati posla, a zasluge, ako su nekome bitne, pripadaju onima koji se najbolje reklamiraju/ulizuju ili provode privatno vreme sa Endava menadžmentom. Kroz 360 feedback i annual review se tendenciozno naglašavaju mane kako ne bi postojao osnov da zaposleni traže nešto više i kako bi se držali u stanju razmišljanja da su nedovoljno dobri, a zapravo su procenjivači mnogo skromnijih kapaciteta i znanja. Agile je u ovoj firmi tehnika manipulacije, a Jira podaci se izvlače po potrebi kako bi se opravdala neka namera glavnog čoveka. Sistem arhitekte su u većini sujetne i grozničavo čuvaju informacije što kasnije koriste kako bi ponižavale ili gaslight-ovale ostale zaposlene. Velika fluktuacija ljudi, što dodatno pojačava sveopšti utisak da su svi zamenljivi i daje menadžmentu snagu da se sa nepoštovanjem odnose prema zaposlenima.
7860 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
30Hills kompanija je izuzetno posvećena kvalitetu proizvoda i zadovoljstvu korisnika. Kao product owner, imam mogucnost da sarađujem sa timom programera i dizajnera koji su predani stvaranju inovativnih i korisnički orijentisanih proizvoda. Osim toga, koristimo agilan pristup razvoju proizvoda što nam omogućava da brzo reagujemo na promene i kontinuirano unapređujemo naše proizvode.
Zamerke
Nemam
Tehnologije
Pozitivno
Sjajna kompanija ali zavisi od tima. 3x nedeljno besplatan rucak, dobar work-life balance, dobre plate, dobre beneficije
Zamerke
/
Pozitivno
Stabilna kompanija, nastavljaju da zapošljavaju, benefiti su ok ali mogu biti i bolji. Hibridni ili rad od kuće.
Zamerke
Ne trude se previše da zadrže iskusne zaposlene, uzevši u obzir veličinu producta i vreme potrebno da se nauči, predstavlja problem odlazak seniora. .
Tehnologije
Pozitivno
Kompanija ima projekte u nekoliko različitih industrija koju su svi zanimljivi na poseban način. Atmosfera između kolega je odlična u firmi je odlična, svi se druže ne vezano za njihove oblasti i role od developera do qa do product, projecta itd. Ljudi imaju dosta prostora za kreativnost i inicijativu, koja se od strane organizacije podstiče i primećuje. Odnos menadžmenta prema zaposlenima je otvoren. Klijenti su dosta involvirani na svim projektima koje sam radio tako da imam pozitivan utisak u radu sa njima. Ovo sve stvara radno okruženje u kome može da se uči i napreduje. Benefiti kao privatno zdrastveno su poprilično značajni.
Zamerke
Nemam konkretnih zamerki
Pozitivno
- Ucestvovanje u kompanijskim akcijama - Benefiti za zaposlene (Hrana, Fitpass, Privatno zdravstveno, Psiholosko savetovanje...) - Kancelarijski prostor
Zamerke
- Plate nisu konkurentne na trzistu - Menadzment nema osnovne vestine za rad sa ljudima - Projekti uglavnom nisu zanimljivi, na starim tehnologijama, konfuzni i bez ikakve zamisli ili projekcije - Velika fluktuacija zaposlenih - Kompleksna bransa poslovanja, retko ko u kompaniji razume detaljnije poslovanje i projekte. Knowledge transfer ne postoji. - Neki benefiti se vremenom smanjuju i ukidaju (Platforme za ucenje i sertifikovanje, konferencije, team building, parking itd.) - Usled masovnog sirenja kompanije i masovnog zaposljavanja, dolazi do povecanog broja nestrucnog kadra, i jos veceg nezadovoljstva zaposlenih, sto dovodi do jos vece fluktuacije
Tehnologije
Pozitivno
Home ofice
Zamerke
Uzasan menadzment, neadekvatni ljudi na rukovodecim pozicijama, nista od benefita ne postoji za zaposlene,dosta zaposlenih odlazi i dolazi sto otezava rad jer je uvek neko na onboardingu, stalno isti projekti, ustede u firmi pa nema razvoja novih funkcionalnosti
Tehnologije
Pozitivno
Jedna od retkih kompanija koja unutrašnje upravljanje reguliše uz pomoć Holacracy i ni na koji način ne ograničava niti sputava zaposlene u njihovom napretku i ambiciji.
