Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva o radu za poziciju Sistem Inzenjer
Pozitivno
Najjači pozitivni utisci dobra radna atmosfera, flexibilni radni uslovi i mogućnost za profesionalni razvoj.
Zamerke
Nedostatak prepoznavanja/zadržavanja kvalitetnih kadrova, kao i nedostatka komunikacije.
Pozitivno
Odlična atosfera, tim koji se dobro poznaje, uigran i stabilan. Firma brine o zaposlenima, šta god nam treba imamo nekoga kome se možemo obratiti.
Zamerke
Malo više treninga i obuka.
Tehnologije
Pozitivno
Tim je sjajan i plata je okej za pocetnike. Nema pritisaka oko posla i toga ko sta kako radi, barem ja nisam osetila takve pritiske.
Zamerke
Neki ljudi ne zele da napredujes i uspes, naravno nisu svi takvi ali bi trebalo da se poradi na tome da se to iskoreni.
6463 iskustva o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Deo tima ljudi je sjajan i uvek spreman da podeli sa pojedincem znanje i iskustvo, uglavnom su ti isti ljudi voljni za radom i spremni da pomognu svakom, vecina njih su odlicni i iskusni u sveri posla koju rade (nazalost, uglavnom ti ljudi budu preplavljeni poslom pa se desi da brzo odu iz kompanije, ostatak istih, koji ostane, uglavnom je nezadovoljan organizacijom posla). Ostatak deo tima je raznolik, ima odredjenih koji dosta nisu voljni za radom, a neki su dosli preko par osoba iz menadzmenta pa se slepaju tako. Na pocektu je osecaj bio kao da je kolektiv jedna manja porodica, tako su se ljudi medjusobno ophodili (to se kasnije izgubilo zbog fluktoacije zaposlenih i ceste izmene u menadzmentu za pokusajem da naprave nesto "bolje"). Postoje odredjeni benefiti koji mogu da budu od znacaja za zaposlenog, sto u sustini i jeste. Uglavnom je to nesto sto danas svi nude u IT kompanijama (jedini je problem sto menadzment dize to u nebesa, pa misle da se time dosta izdvajaju misleci da je zaposlenima to najbitnija stvar).
Zamerke
Jasan plan usavrsavanja ne postoji i ne mozete ga ocekivati. Poslovi se uglavnom rasporedjuju po principu ko hoce da radi, njemu ide. Iz tog razloga imate ljude koji su pretrpani poslom i rade ga pod velikim pritiskom (stresom), a imate i one koje ne znaju kako da utrose 2h od 8h rada dnevno. Unapredjenje se uglavnom dobije kad neko ode iz firme (tima). Portofilo firme zastareo. I kada neko pokusa da doda nesto novo, uglavnom se ne gleda sira slika resursa. Ne biraju se adekvatni ljudi i tim koji bi mogao tako nesto da pokrije. Inzenjeri koji su najvecim delom zaduzeni da firma dobije neki prihod uglavnom nikada nisu saslusani. A i kada budu, ta informacija se izgubi negde na putu do vrha pa se time stvara slika da menadzment radi super stvar. HR je u firmi da saslusa zaposlene kada rade "izlazni intervju" prilikom odlaska iz firme. Cak je jednom HR pokusa da napravi neki preokret koji nikada nije uspeo, tako da je na kraju i isti taj HR morao da ode iz firme. Menadzment i mid menadzment (kog cini veci procenat firme i cesto se menja) se sastoji od nekoliko ljud i dosta eksternih konsultanata koji predstavu nemaju sta se desava u sklopu cele firme, uglavnom ih zanima samo profit, a ne i zadovoljstvo zaposlenih. Pojedinci u firmi su tu samo da terete budzet tzv. "divizija" i tako nedopustaju da pravi ljudi, koji donose novac firmi, dobiju unapredjenje u bilo kom pogledu.
Pozitivno
Samo ako naletite na nekog normalnog, ali i oni se plase da kazu bilo sta...
Zamerke
Jedan stil upravljanja: svakog zaposlenog tretiraj kao vrlo nesposobnog i nadgledaj svaki njegov korak. Nikad mu ne dozvoli da se osamostali, feedback daj samo kad uradi nesto lose i to pred svima.
Tehnologije
Sistem inženjer
Wiener Stadtische osiguranje a.d.o
Pozitivno
dobra kompanija, dobre tehnologije. Ikompanija je dobra u smislu karijernog napredovanja, sve što je dogovoreno i rečeno od strane hr i it predstavnika je zaista tako, veoma prijateljsko i stimulativno okruženje
Zamerke
veci broj dana rada od kuce
Pozitivno
Opuštena radna atmosfera, niko ne gleda da li si na poslu od 08:00. Uglavnom super kolege, svi dosta znaju Avaya/Cisco tehnologije.
Zamerke
Treba da se selimo u Tosin Bunar sto ce biti katastrofa za parking. Skoro da nema mogucnosti za remote rad sto je isto katastrofa u 2022. Kolege koje rade se lome od posla, ali ima onih koji se slepaju i nista ne rade. Zaposljavanje bez ikakve logike - gomilaju se ljudi u finansije (juniori bez iskustva), a u isto vreme ni jednog inzenjera. Dva najbolja prodavca su upravo otisla, tako da ne znam sta nas ceka sledece godine...
Tehnologije
Pozitivno
Izuzetno pozitivna atmosfera, sa ljudima koji vole svoj posao i spremni su uvek da pomognu. Rad i trud se prepoznaju i cene. VRHUNSKA oprema za rad, veliki broj pogodnosti za zaposlene (restoran sa kuvanom hranom po veoma povoljnim cenama, privatno zdravstveno osiguranje, team building, ...)
Zamerke
Uglavnom kratki rokovi. Manjak ljudi u nekim timovima
(Milos B.)
Pozitivno
Kvalitetni ljudi Ozbiljno prisustvo na tržištu Dobra oprema i uslovi za rad Regionalno prisustvo Prilika da se nauči specifičan segment IT poslovanja Inženjerska logika u pristupu problemima i izazovima
Zamerke
Nedostatak HR-a Loša komunikacija između timova Nefleksibilan menadžment Previše ping-pong komunikacije Previše birokratije Neobjektivan i nerealan pristup merenju vremena i učinka Previše zavisnosti o određenim ljudima
Pozitivno
- Redovna plata - Sjajan kolektiv (u mom timu barem) - Tim bildinzi - Sjajna mogućnost usavršavanja znanja - Rad sa raznim tehnologijama i vendorima, rad u ISP okruženju
Zamerke
- Kolektiv nije baš svuda sjajan, neko je spreman negde da ti podmetne nogu samo da ne bude ta osoba kriva za loš rezultat/rad - U mom sektoru generalno fale ljudi tako da se često desi da moras da pokrivas rad drugog kolege je na odmoru ili čak da radiš dok si na odmoru jer neko drugi ne zna to što ti znaš - Otkazni rok mesec dana, nikad još nisam naišao na tako nešto a nema smisla jer ni za tih mesec dana ne zaposle zamenu. Čak se dešavalo da sektor ostane prazan dok dodje zamena. - Ne trude se da zadrže dugogodišnjeg radnika. Daju neku malu beznačajnu povišicu ali ako ode, neko na tom mestu može komotno da dogovori veću platu nego prethodnik. Što je bezveze jer smatram da dobrog radnika treba sačuvati a tim gestom su više puta dokazali da im nije stalo do ljudi. - Menadžment često nike svestan obima posla koji sektor obavlja čak se iznenadi kad čuje da se ne radi nešto što se nikad nije radilo ili se čudi kada cuje da se radi nešto za šta nema pojma da se obavljalo.