Iskustva i komentari zaposlenih

Test Engineer

Pozitivno

Odlican work-life balance, prijatan management i generalno atmosfera u timu a i van njega jako prijatna

Zamerke

Postoje jako losi i zahtevni projekti, takodje razlika medju projektima je jako velika. Zato postoji i ogromna razlika u znanju izmedju ljudi sa istim iskustvom.

Tehnologije

Test Engineer

Pozitivno

In house projekti i proizvodi. Fleksibilnost oko promene projekta. Lagana i druželjubiva atmosfera. Ne visi ti niko nad glavom, pošto je menadžment pretežno u Lincu. Mešoviti austrijsko-srpski timovi...

Zamerke

Slabi benefiti. Simbolično povećanje plate krajem godine.

Tehnologije

software test engineer

Pozitivno

Dobar odnos izmedju kolega.

Zamerke

Svi stariji komentari o stanju test dep su ublazeni, uzivo je jos gore. "Menadzeri" nisu prosli pored menadzera, niti imaju znanje za to niti imaju socijalnu inteligenciju za taj posao. Posla ima za tri smene, a para kao da radite na trafici. Mikromenadzment je sinonim za ovu firmu. Ljudi se smenjuju kao na traci i to u ovim danasnjim uslovima. Svi gledaju samo kako sto pre da odu.

Tehnologije

Software test engineer

Pozitivno

Odnos između kolega u test odeljenju je odličan, takođe, odnos kolega iz drugih odeljenja, prema kolegama iz test odeljenja, je uglavnom korektan. Takođe, kolege iz test odeljenja iz Kine su, i pored otežane komunikacije, uvek spremni da pomognu. Sama srž projekta je zanimljiva: hardware, IoT, telekom, protokoli ...

Zamerke

I Menadžment 1) Kolega iz Kine, jedan od viših menadžera test odeljenja, NE UME da komunicira: verbalno, neverbalno, kroz servise za online komunikaciju; mikromenadžment i nanomenadžment su sinonimi za njega. 2) Nekompetentnost (software) project manager-a (osim jednog, koji je manje od 5 meseci u kompaniji), jako slabo poznaju tehnologiju kojom se kompanija bavi, prave katastrofalne greške koje se prelivaju na test odeljenje i očekuje od nas da kroz povećani obim rada, u vremenskom roku predviđenom isključivo i samo isključivo za testiranje, te greške učinimo nevidljivim, a i da isporučimo ono što se od nas očekuje. 3) Menadžer test odeljenja (Beograd) bi trebalo više da se založi za test odeljenje u smislu smanjenja pritiska od strane gore navedenih (software) project manager-a, ne bi li se proces testiranja unapredio, kao i kvalitet testiranja - trpi pritisak od kolege iz stava 1), što se preliva na celo odeljenje. II Kadrovska služba (HR) Nedovoljna komunikacija sa zaposlenima, problemi se uglavnom rešavaju metodom zastarevanja, tj. veruje se da će osoba koja je ukazala na određeni problem na isti i da zaboravi - neće! III Finansije Obzirom na obim rada i na odgovornost koju ima test odeljenje, plate moraju biti 50-70 % veće. IV Ocenjivanje (KPI) Fokus dodatno usmeriti na unapređenje procesa i kvaliteta testiranja - kineski mikromenadžment STOP.

Tehnologije

Software test engineer

Pozitivno

Nakon nešto manje od godinu dana rada u kompaniji, želeo bih da počnem od pozitivnih utisaka. Najveća prednost je sam ST tim. Atmosfera unutar tima je zaista pozitivna i kolegijalna, i bez toga bi celokupno iskustvo bilo znatno teže.

Zamerke

Menadžment ima visoka očekivanja, ali su rokovi često nerealni jer se unapred obećavaju klijentima bez realne procene. Iako se govori o rastu tima, broj ljudi je uglavnom isti uz veliku fluktuaciju. Novi zaposleni dolaze, kratko ostaju i odlaze, dok obuka praktično ne postoji. Sve zavisi od mentora, a u praksi se svodi na „pogledaj Wiki“, koji često nema potrebne informacije. Novi ljudi se ubacuju u posao bez jasnih smernica, a odgovornost za greške se prebacuje na njih. Tokom zapošljavanja mnoge stvari nisu jasno predstavljene. Postoji nesklad između rečenog i stvarnosti, posebno u vezi sa opterećenjem, prekovremenim radom i radom vikendom. Formalno su dobrovoljni, ali se u praksi očekuju i utiču na ocenu ako se odbiju. Testiranje se često radi bez adekvatne dokumentacije, na osnovu pretpostavki. Istovremeno se traže dodatne aktivnosti bez jasnih uputstava. Sistem ocenjivanja je nejasan i promenljiv, a ni maksimalna ocena ne garantuje povećanje plate. Mikromenadžment je izražen, uz detaljno praćenje rada. Postoje problemi sa testnim okruženjem i resursima, ali se rokovi ne menjaju. Pojedinci su zaštićeni, dok se prema ostalima primenjuju drugačiji standardi. Plata je ispod tržišta. Komunikacija sa delom međunarodnog tima je otežana zbog lošeg engleskog. Projekat je interesantan, ali atmosfera i način rada brzo ubijaju motivaciju. Ovo je opcijau slučaju nedostaka bolje.

Tehnologije

Test Engineer

Pozitivno

Odlicne i profesionalne kolege. Kome je ovo prvi posao, moze dosta toga da nauci. Plata je odlicna.

Zamerke

Popodnevno radno vreme, nema bonusa, fitpass

Test Engineer

Pozitivno

Velika sigurnost po pitanju broja projekata, flex radno vreme, odlicni timovi

Zamerke

Nekompetentan middle management, puno micromanager-a koji ne umeju da rade svoj posao, nedovoljno oslanjanja na i poverenja u kompetencije radne snage

Tehnologije

Test engineer

Pozitivno

Pozitivne stvari su sto nema mnogo cimanja na poslu, ne nosi se posao kuci, nema mnogo pritiska, kolege su super i odnosi u firmi

Zamerke

Malo povecati plate, vratiti ponovo tim bildinge i druzenja, povecati budzet za ucenje zaposlenih.

Tehnologije

Test Engineer

Pozitivno

Mogućnost da se upadne na veoma zanimljive projekte, na kojima može puno da se nauči. Ja sam imao sreće.

Zamerke

Mogućnost da se upadne na užasne projekte, na kojima se stagnira. Neki nisu imali sreće. Outsourcing kompanija. Malo ima svojih projekata i nisu preterano zanimljivi i perspektivni. Tvrdoglavo insistiranje na isključivom radu iz kancelarije. Veći je fokus na vizuelnom utisku koji se ostavlja na klijenta, nego na suštinskom.

Tehnologije

Test Engineer

Pozitivno

Kompanija u kojoj juniori mogu da se razvijaju

Zamerke

Ukinuti benefiti, projekti takvi da seniori ne mogu da napreduju, izostanak povišica