Iskustva i komentari zaposlenih

Razgovor sa tehnickim timom, ako se prodje sledi razgovor sa menadzerima

Prijavu sam im poslala početkom septembra i nakon CV screening-a učestvovala u još 3 kruga selekcije (razgovor sa HR-om, Hiring manager-om i izrada studije slučaja), samo da ni sada, u februaru, ne bih dobila odgovor, iako je, po svemu sudeći, pozicija popunjena ili krajem godine, ili u januaru. Imala sam strpljenja jer je više puta rečeno da kompanija ne žuri da popuni poziciju, ali da će svi kandidati svakako biti obavešteni o ishodu. Po mom mišljenju to bi bilo i više nego fer, posebno ako govorimo o kandidatima koji su izdvojili vreme i trud da učestvuju u 2 razgovora i urade zadatak koji nije bio prekomplikovan, ali jeste iziskivao vreme i trud. Profesionalnost regruterke takođe upitna - pomera razgovor, kasni na njega, ne razume u potpunosti zahteve pozicije ni tehnologije sa kojima se radi, jedva odgovara na mejlove i ne šalje update-ove.

Prijavio sam se putem oglasa. Javili su se sutra dan da zakaszu HR intervju. Jako prijatna cura koja mi je opisala cime se sve kompanija bavi. IMaju kancelrije u Nisu ali se uglavnom radi remote jer imaju kolege iz cele Srbije i imaju firme u okruzenju. Rade za italijanje na razne projekte. Popodne me zvala da zakemo odma i tehnicki razgovor. NA tehnickom intervjuu bili su mlada testerka i kolega developer. pitali me par pitanja za SQL i da li sam radio u Postmanu. REkli su mi da ne znaju sta je u planu za posao da li primaju ljude za njihov tim ili neki drugi jer zavise od italijana. I rekli su da ce se javiti sledece nedelje. Rekli su mi da ce se javiti sledece nedelje posto intervjuisu jos ljudi. Posle toga, prepostavjate, tisana

• SQL
• Postman

Odrađen je HR intervju, do narednog kruga nije došlo, jer prema povratnom mailu 'kulturni razlozi' su presudili da se selekcija ne nastavi. Da neće biti narednog kruga, bilo je primetno još na samom startu gde je postavljeno pitanje za očekivani iznos zarade. Nakon odgovora, ponašanje regruterke je bilo krajnje neprofesionalno, sa propratnim komentarima na postavljena pitanja. Komentari su bili naravno neumesni, jer su imali sarkazma u pojedinim navratima. Po primanju maila da ne nastavljamo proces selekcije, odgovaram sa 'Hvala' na mail i isti šaljem. Provajder mail servisa vraća notifikaciju da dostava mailova ne funkcioniše, što navodi na zaključak da sam blacklistovan, pretpostavljam iz 'kulturnih razloga'.

Prvi razgovor je bio grupni, zajedno sa još troje kandidata — želeli su da vide dinamiku u radu u timu. Drugi intervju je bio individualan sa HR-om, fokusiran na organizacione veštine i projekte. Treći krug je bio case study gde sam morao da mapiram poslovni proces u skladištu i predložim unapređenja. Finalni razgovor sa IT menadžerom je bio najopušteniji jer je više ličio na razmenu iskustava.

Proces selekcije je bio prilično uredan i strukturiran. Najpre su me pozvali iz HR-a na kratak uvodni razgovor, a zatim sam radio online test analitike i logike. Nakon toga sam imao tehnički intervju sa dva člana IT tima, gde su me pitali o iskustvu sa digitalnim transformacijama. Završni razgovor je bio sa regionalnim menadžerom i trajao je oko pola sata.

Prvi intervju je bio sa HR-om i CTO-om, oboje su bili prilično korektni. Nakon prvog intervjua, poslali su mi zadatak koji je bio skroz korektan, imao sam dovoljno vremena da ga završim. Nakon 2 dana su javili da sam prosao dalje i zakazali sastanak sa kolegom koji je takođe BA, da provere da li se uklapam. Ubrzo nakon toga su zakazali finalni krug sa kolegama iz Emakina. Nismo se dogovorili za neke uslove.

HR intervju je bio veoma prijatan i profesionalan. Postarala se da nijedno pitanje ne ostane otvoreno, a razgovor je protekao u duhu poverenja i obostrane razmene ključnih informacija. Tehnički intervju sa timlidom, fokus je bio na tehničkim veštinama i rešavanju realnih problema, ali i na komunikaciji i razumevanju timskog rada. Odgovor sam dobio u roku od 3 dana nakon HR i tehničkog intervjua, tako da mi je ceo proces trajao oko nedelju dana

Proces je bio prilično standardan, razgovor telefonom, posle online sastanak sa HR-om, pa upoznavanje uživo sa par menadžera. Ono što je bilo nestandardno i za pohvalu je način komunikacije, svi su bili prirodni i pristupačni. U roku od 8 dana sam telefonom obavešten da su se odlučili za drugog kandidata. U suštini vrlo korektan odnos.

U prvom razgovoru sam se predstavio i podelio svoj radni put, uključujući trenutni angažman u IT firmi u Austriji. Kada sam naveo da su moja finansijska očekivanja oko 1800€ neto, HR je ubrzo počela da naglašava kako je situacija u IT industriji loša, kako ima mnogo nezaposlenih i da treba da razmislim da li povratak u Srbiju ima smisla. To mi je ostavilo utisak da firma zapravo traži kandidata sa iskustvom, ali sa spremnošću da prihvati znatno nižu platu (verovatno oko 100.000 RSD). Cela konverzacija je delovala obeshrabrujuće i ostavila utisak da firma nije spremna da uloži u senior kadrove sa inostranim iskustvom.

• Opisi svoji radni put
• Koja su ti ocekivanja finansiska