Iskustva i komentari zaposlenih

Proces selekcije je bio prilično uredan i strukturiran. Najpre su me pozvali iz HR-a na kratak uvodni razgovor, a zatim sam radio online test analitike i logike. Nakon toga sam imao tehnički intervju sa dva člana IT tima, gde su me pitali o iskustvu sa digitalnim transformacijama. Završni razgovor je bio sa regionalnim menadžerom i trajao je oko pola sata.

Prvi intervju je bio sa HR-om i CTO-om, oboje su bili prilično korektni. Nakon prvog intervjua, poslali su mi zadatak koji je bio skroz korektan, imao sam dovoljno vremena da ga završim. Nakon 2 dana su javili da sam prosao dalje i zakazali sastanak sa kolegom koji je takođe BA, da provere da li se uklapam. Ubrzo nakon toga su zakazali finalni krug sa kolegama iz Emakina. Nismo se dogovorili za neke uslove.

HR intervju je bio veoma prijatan i profesionalan. Postarala se da nijedno pitanje ne ostane otvoreno, a razgovor je protekao u duhu poverenja i obostrane razmene ključnih informacija. Tehnički intervju sa timlidom, fokus je bio na tehničkim veštinama i rešavanju realnih problema, ali i na komunikaciji i razumevanju timskog rada. Odgovor sam dobio u roku od 3 dana nakon HR i tehničkog intervjua, tako da mi je ceo proces trajao oko nedelju dana

Proces je bio prilično standardan, razgovor telefonom, posle online sastanak sa HR-om, pa upoznavanje uživo sa par menadžera. Ono što je bilo nestandardno i za pohvalu je način komunikacije, svi su bili prirodni i pristupačni. U roku od 8 dana sam telefonom obavešten da su se odlučili za drugog kandidata. U suštini vrlo korektan odnos.

U prvom razgovoru sam se predstavio i podelio svoj radni put, uključujući trenutni angažman u IT firmi u Austriji. Kada sam naveo da su moja finansijska očekivanja oko 1800€ neto, HR je ubrzo počela da naglašava kako je situacija u IT industriji loša, kako ima mnogo nezaposlenih i da treba da razmislim da li povratak u Srbiju ima smisla. To mi je ostavilo utisak da firma zapravo traži kandidata sa iskustvom, ali sa spremnošću da prihvati znatno nižu platu (verovatno oko 100.000 RSD). Cela konverzacija je delovala obeshrabrujuće i ostavila utisak da firma nije spremna da uloži u senior kadrove sa inostranim iskustvom.

• Opisi svoji radni put
• Koja su ti ocekivanja finansiska

Poziv na razgovor i testiranje iz oblasti logike i matematike. Više kao test inteligencije. U kampusu na NBg, test sam radio u pisanoj formi,dobili smo desetak stranica sa pitanjima i olovku da odgovorimo. Oko 45 min je trajalo. U drugom krugu je bio test iz Excella, i engleskog jezika,govornog. I u trećem krugu razgovor sa menadžerom tima. Nakon toga ide beckground check i potpisivanje ugovora. Proces do samog potpisivanja ugovora, od prvog poziva može da traje više od mesec dana.Budite strpljivi.

Proces selekcije je bio veoma brz. Par dana nakon prijave sam dobio poziv za HR intervju, dva dana nakon toga je bio i tehnički (par pitanja iz SQL-a srednje težine).

Kandidati prvo rade test engleskog jezika i Git kao obavezni i onda u zavisnosti od pozicije za koju su se prijavili rade dalje test. Malo dže traje taj period, ali su im generalno dugi ti DL-ovi. Nakon toga je bio grupni HR intervju koji je dogovoren samo dan ranije. Predstavljanje je bilo na engleskom i rečeno je da ćemo biti kontaktirani odmah sledeći dan jer je bio fiksan dan drugog intervjua ali je i to kasnilo. Jedna kandidatkinja je pitala HR-a koje su vrednosti kompanije i on nije znao da odgovori i nije mu bilo jasno šta ona pita. Posle 4 dana su javili tehnički intervju opet dan za dan. Na njemu su bila postavljana situaciona pitanja, generalno prijatno iskustvo. Zašto je ovo sve označeno negativno? Najavljeno je kad počinje program prakse, ali ja do današnjeg dana nisam dobio fidbek, ni nakon 2 follow-up mejla koja sam poslao. Smatram da tako velika kompanija na neki način mora obavestiti aplikante o statusu njihove prijave. Da li je ovde u pitanju izolovani slučaj ili politika cele kompanije, neću ulaziti u to.

Prvi krug se sastojao iz razgovora sa HR saradnikom. Nakon tog dela je išao test tehničkog znanja. Nakon toga je bio razgovor sa menadžerom tima i HR saradnikom Nakon toga razgovor sa svim članovima tima Na kraju je bio razgovor sa VP sektora

• Excel znanje i statistička pitanja

Nakon pregleda CV-ja radi se online test (zadaci iz verovatnoće, logike i sl.), intervju sa HR, intervju sa liderom tima, intervju sa celim timom (poslednji krug do kojeg sam stigla), nakon čega bi poslednji krug bio intervju sa direktorom (za 2-3 osobe u najužem izboru). Prva 4 kruga selekcije su izuzetno brzo prošla, komunikacija je tekla glatko i bila sam oduševljena procesom selekcije, da bih odgovor da li sam primljena u finalni krug dobila nakon 3 nedelje čekanja, iako mi je rečeno da odgovor mogu da očekujem kroz par dana. Komunikacija je u početku bila izrazito personalizovana i obzirna, da bi odbijenica na kraju stigla sa no-reply adrese, što me je jako razočaralo nakon 4 vrlo temeljna kruga selekcije (+CV screen).

• Šta je poslednja nova stvar koju si savladala u Excelu
• Najznačanije iskustvo i pouka iz volonterskih iskustava