Iskustva i komentari zaposlenih

Nakon pregleda CV-ja radi se online test (zadaci iz verovatnoće, logike i sl.), intervju sa HR, intervju sa liderom tima, intervju sa celim timom (poslednji krug do kojeg sam stigla), nakon čega bi poslednji krug bio intervju sa direktorom (za 2-3 osobe u najužem izboru). Prva 4 kruga selekcije su izuzetno brzo prošla, komunikacija je tekla glatko i bila sam oduševljena procesom selekcije, da bih odgovor da li sam primljena u finalni krug dobila nakon 3 nedelje čekanja, iako mi je rečeno da odgovor mogu da očekujem kroz par dana. Komunikacija je u početku bila izrazito personalizovana i obzirna, da bi odbijenica na kraju stigla sa no-reply adrese, što me je jako razočaralo nakon 4 vrlo temeljna kruga selekcije (+CV screen).

• Šta je poslednja nova stvar koju si savladala u Excelu
• Najznačanije iskustvo i pouka iz volonterskih iskustava

Inicijalni intervju sa HR-om prošao je uobičajeno. Sledeći su bili zadovoljavajući, opušteni i otvoreni. Inače sam osoba okja otvorenost ceni, na pitanja koja sam postavljala dobila sam sasvim iskrene odgovore

Nakon apliciranja HR me je kontaktirao da zakaže inicijalni sastanak na kojem su prisustvovali HR i nekoliko kolega koji rade u sektoru za koji sam aplicirao. Usledio je on-site sastanak u Novom Sadu i nedelju dana kasnije poziv sa team liderom sektora i ponuda. Brz i kvalitetan proces - redovno sam dobijao feedback i informacije o sledećim koracima. Mnogo bolji i kvalitetniji proces nego u većini drugih kompanija, topla preporuka!

• Uglavnom se prolazilo kroz moje prethodno iskustvo i pričalo o tehnologijama koje poznajem. Osnovna pitanja o API-ju (SOAP, REST).

Prvi intervju sa eksternom HR agencijom koja mi je malo ispricala o firmi, nekim uslovima i pitala za ocekivanu platu. Inace, opseg plate (min-max) je naznacen u samom oglasu tako da, pohvale za to. Drugi intervju je bio sa internim HR-om i Project Lead-om, oboje fini i prijatni, neki mix HR dela i tehnickog intervjua sa dosta situacionih pitanja vezanih za sam posao i poziciju od strane project lead-a. A treci intervju je bio sa klijentom i project lead-om - opet tehnicki intervju gde sada klijent postavlja pitanja. Pretpostavljam da je 4. intervju prezentovanje ponude ali nisam stigla do toga. Sve u svemu, prijatno iskustvo i brz proces (imala sam sva 3 intervjua u fakticki nedelju dana).

• Zamisli da dobijes zahtev da treba da se uradi integracija sa nekom firmom koja je kao Nemacki EPS, i to je sve sto znas - sta radis i odakle kreces?
• Predstave ti neki zahtev u 2,3 recenice i pitaju kojih 5 pitanja postavljas prvo

Intervju, zadatak, tehnicki intervju

Dobio sam poziv za online intervju, i zakazali smo online sastanak. Razgovor je trajao oko pola sata. Sam intervju je prošao uglavnom u opuštenoj atmosferi, sa pitanjima da li znam to da radim za poziciju na koju sam se prijavio (ukratko rečeno), koje tehnologije poznajem, šta očekujem od posla i slično. Naravno i ja sam postavio pitanja koja su mene zanimala i na koja sam dobio odgovor. Mislio sam da sam dobro prošao na online razgovoru, jer sam očekivao drugi krug, odnosno upoznavanje i intervju uživo, ali do toga nije došlo. Nakon sopstvene alaize neću reći da nisam imao manjih grešaka tokom intervjua (zbog blage nervoze), ali sam razočaran jer nije došlo do drugog kruga kako sam već rekao. U svakom slučaju smatram da su tokom intervjua ispali korektni i prijavio bih se opet na neku otvorenu poziciju koja mi odgovara.

HR intervju u trajanju od pola sata, prijatan razgovor, upoznavanje sa kompanijom i prolaženje kroz moje iskustvo i veštine. Nedelju dana nakon toga je bio tehnički intervju, prisustvovali su HR i klijenti za koje bi se radilo. Trajanje intervjua je oko sat vremena, upoznavanje sa klijentovom kompanijom i projektom, zatim ispitivanje o mojim veštinama i iskustvu, nakon čega je usledilo nekoliko kratkih pitanja. Feedback je stigao 26 dana nakon tehničkog intervjua.

Javili su mi se na LinkedIn mreži. Imalo razmenu poruka na istoj. Zakazali smo prvi intervju sa HR. Nakon toga smo zakazali tehnički intervju gde su me ispitivali. Nakon toga su mi se javili da nećemo nastaviti dalji proces.

• Kao BA, na čemu sam radio u trenutnoj kompaniji
• Na koji način je BA posao organizovan kod mene
• Da li sam upoznati sa Agile Metodologijom
• Kako vršim requirement gathering

Kod mene je to bilo specificno, pa mislim da ne odgovara uobicajenoj proceduri. Razgovarao sam prvo sa team lead-om na lokaciji uzivo, pa sat vremena sa menadzerom iz Atlante. Tek posle toga su usledila klasicna dva kruga, sa HRom i sa kompletnim timom.

• Opisi prethodna iskustva u radu sa podacima.
• Kratak test provere znanja u radu sa Excel-om.
• Kratak test provere znanja u radu sa bazama (SQL uglavnom).

Nakon prijave na oglas na posao kontaktiran sam od strane Hiring menadzerke iz Amerike, dinamična i ljubazna u komunikaciji, sledi ospežan prvi intervju sa njom i usmeno obaveštenje o sledećem krugu gde nabraja sa kojim članovima tima iz Srbije ću imati intervju. Dogovor je da ona zakaže termin za drugi krug. Nakon 2-3 sedmice i nekazivanja termina ja joj šaljem tri mejla kao podsetnik i ona je odgovara na jedan. Ima li potrebe još nešto dodati, ko je spreman da ne dobije minumum poštovanja svog vremena i ličnosti u procesu selekcije ovo je prava kompanija za njega.