Iskustva i komentari zaposlenih

HR i tehnicki intervju je bio zajedno, online preko Teams platforme. Prisutva je bila hr i buduca mentorka. Sve je trajalo je oko 45min. HR: Veoma prijatan i profesionalan razgovor. Klasika hr razgovor o kompaniji, tehnologijama, timu, kulturi kao i konceptu prakse. Takodje o meni, mojem dosadasnjem iskustvu, znanju i usmena provera engleskog kroz par pitanja. Kako hr tako i tehnicki intervju je bio veoma prijatan, bez tenzije ili nekog trenutka da se osecas neprijatno. Za 2 nedelje treba da mi jave ishod, a sledeci krug je ili u Beogradu ili online ali sve na engleskom jer ce prisustvovati kolege iz Nemacke.

• Prvo su je pitali koliko znam dobro SQL pa sa time i takva tezina pitanja o toj temi.
• Par osnovnih pitanja oko Python-a

Prvi krug je bio sa potencijalnim koleginicama iz tima iz Beograda, gde su mi one predstvile kompaniju, tim i šta se očekuje od mene na toj poziciji. Svakako je sam predstavio sebe i svoje iskustvno. Drugi krug je bio sa potencijalnom koleginicom iz New Yorka, gde je ona više postavljala konkretnija pitanja i kako sam se snalazio u raznim situacijama. I sad dolazimo do negativnog iskustva. Dobijam email da sam prošao u sledeći i finalni krug sa potencijalnom menadžerkom. Devojka iz HR, koja je iz Mađarske, je pitala da izaberem koji mi termini odgovaraju, ja joj šaljem i ona mi odgovara da je zakazala termin ali da će mi potrvrditi i poslati link od sastanka. Dan pre sastanak nije poslal nikakav odgovor i ja je pitam da li ima neki feedback, gde mi ona šalje link za sastanak, ime i prezime menadžerke i u mailu se traži da potvrdim da mi odgovara već dogovoreni termin. Ja potvrdno odgovaram na mail i dobijem automatic reply da je na bolovanju i da ako imam nekih dodatnih pitanja da pošaljem mail na neki generealni HR mail. Dolazi dan sastanka, ja odlazim na link ulazim na sastanak i čekam potencijalnu menađerku da se priključi i ništa, ne dobijam nikakv mail objašnjenja i niko se nije pojavio. Posle isteka vremena sastanka ja šaljem mail na adresu generelnaog HR i stavljam u CC devojku koja je na bolovanju, gde objašnjavam situaciju gde kažem da se menadžerka nije pojavila ostavim ime i prezime menadžerke i tražim da mi zakažu novi sastanak. Dobijam neki automatic reply da rade na mom slučaju. Nakon nekoliko dana ja šaljem mail devojci iz HR koja je bila na bolovanju da li ima nekih novosti. Ona mi ništa ne odgovara ali zato dobijam mail odbijenice gde kažu da su izabrali nekog drugog, a sa mnom još nisu ni imalu finalni intervju.

Verovatno jedan od najelegantnijih procesa selekcije u kojima sam bio. Neko vreme nakon prijave me je telefonom kontaktirala HR sa ciljem da me obavesti da je naredni korak take home zadatak, kao i da se sporazumemo oko roka za izradu. Kako mi je objasnjeno, nakon toga bi usledio razgovor uzivo sa kolegama iz buduceg tima, kao i HR intervju. Pored toga sto proces u dva koraka zvuci vrlo fino (naspram sada vec uobicajenih procesa koji ukljucuju 48 koraka i faza), komunikacija je sve vreme bila na stvarno vrhunskom nivou. Sam zadatak je pametno osmisljen i na zaista smislen nacin testira znanje data analysta. Odmah je jasno sta treba da se uradi i sta se ocekuje. Rok za izradu je bio i vise nego dovoljan, sto je opet pohvalno jer znaci da kandidat ne mora da zaustavi privatni zivot da bi pored redovnog posla i obaveza mogao da se posveti ovome. Jedina "zamerka" na sam tok procesa selekcije bi bila da je izmedju termina za slanje zadatka i finalnog razgovora sa buducim timom bio razmak par nedelja, sto je dovelo do toga da sam u medjuvremenu prihvatio drugu ponudu. Ipak, zaista nosim sjajan utisak o celokupnom procesu.

Cudan svet. Jave se kad vec i zaboravite da ste se uopste prijavili na oglas. Prvi korak je take home zadatak, u vezi kojeg nikada nije stigla povratna informacija nakon sto je zadatak poslat. Neozbiljno.

Opet pisem recenziju ne zele da objave. Klasican intervju upoznavanja, fine devojke iz HR pricanje o proslom iskustvu na poslovima, nakon toga predstavljaju poziciju i sta se radi na toj poziciji zadatke i sve sto treba, potencijalna pitanja sta bi bilo kad bi bilo , zadaci, nista specijalno. Jedina zamerka, sto moras da imas dobru vezu da bi te zaposlili. Praksu mozda i dobijes, ali ljudi koji tamo rade su mi preneli da su na praksi vec 3 godine jer nece da ih zaposle samo produzavaju dok ne odustanes. Tako da ko ima vezu srecno.

HR i tehnicki intervju. Osnovna provera znanja i upoznavanje. Sve je proslo kako treba, preporucujem ko god zeli dobru praksu da se prijavi u Bosch.

Kratak telefonski poziv sa HRom na kojem smo pričali o mom iskustvu i odradili kratak test engleskog jezika. Nakon toga smo dogovorili tehnički intervju koji je bio poprilično lak.

• SQL
• Tableau
• DWH
• Data pipelines
• SQL analitičke funkcije

Hr intervju ~ 30min, telefonski Prvi krug sa BG menadžmentom/kolegama Drugi krug sa kolegama iz Nemačke

Proces selekcije se sastoji od 3 kruga intervjua. Svi su bili izuzetno prijatni i srdačni.

• Business case prezentovan u Power BI

Jako los proces selekcije, nepoštovanje vremena kanidata. Proces selekcije se sastojao od testa ličnosti koji sam uspešno prošao i jednog online intervjua. Onlajn intervju je uključivao i HR i tehnički razgovor. Razgovor je prošao odlično i već na samom razgovoru mi je rečeno da je gotovo izvesno da prolazim u poslednji krug na razgovor sa direktorom. Nakon toga, čekao sam 3 nedelje i pitao za feedback. HR mi je rekao da će taj dan imati povratnu informaciju, da su pritisli direktora da da fidbek taj dan (tim rečima mi je rečeno). Nakon toga prošlo je još nekoliko nedelja, apsolutno nikakvu informaciju nisam dobio. Potpuno neprofesionalno.