Iskustva i komentari zaposlenih

Priprema: Istražio sam firmu i osvežio znanje o alatima kao što su Apache Kafka, SQL, Python, i Big Data alati. 1. Tehnička pitanja: Pitali su me o ETL procesima, optimizaciji SQL upita i alatima kao što su Apache Kafka i Spark za obradu podataka u realnom vremenu. Zatražili su konkretne primere iz mog iskustva. 2. Dizajn sistema: Postavili su pitanje o dizajnu sistema za obradu streaming podataka koristeći Kafka i Spark, sa fokusom na skalabilnost i latenciju. 3. Softverske veštine i rad u timu: Pitali su o mom iskustvu u timskom radu, rešavanju konflikata i primeni agilnih metodologija (Scrum). 4. Kultura firme: Razgovarali su o vrednostima firme i izazovima na projektima. Zaključak: Intervju je trajao oko 90 minuta, bio je izazovan, ali relevantan za poziciju. Posle nekoliko dana su me pozvali sa ponudom za posao.

Nakon što sam se prijavio za poziciju data inženjera u jednoj beogradskoj IT firmi, dobio sam poziv za intervju. Firmu nisam znao mnogo, ali istraživao sam njihove projekte na LinkedInu i Web sajtu. Takođe sam se potrudio da osvežim svoje znanje o alatima koje koriste – Apache Kafka, SQL, Python, i naravno, rad sa velikim podacima (Big Data) i cloud platformama. 1. Prvi deo – Tehnički intervju Intervju je započeo sa tehničkim pitanjima. Intervjuer je bio jedan od senior data inženjera i imao je vrlo specifična pitanja koja su se ticala mog prethodnog iskustva, ali i teorije vezane za data inženjering

1. krug – Pismeni test (online) 2. krug – Zoom intervju sa tehničarima iz klijentske firme (Engleski)

• Pronađi sve proizvode koji nikada nisu poručeni
• What is normalization? Explain 1NF, 2NF, and 3NF
• How do you prevent SQL injection

Prvi krug je klasičan HR intervju. Drugi krug je tehnički intervju gde dosta prolaze kroz iskustvo i postavljaju detaljna pitanja oko svega što je korišćeno. Takođe, intervju uključuje i live coding - tri lakša zadatka u sql-u i python-u.

Tri kruga selekcije: 1. Test sa zadatkom koji podrzumev pisanje SQL koda 2. Tehnicki intervju u trajanju od sat vremena 3.Tehnicki intervju (60-90 min) U mom slucaju, test sam uradila odmah i bez greske jer sam testirala upit. Zatim je odmah posle dva dana usledio drugi krug tehnickog ispitivnja vezano za SQL, DW sa mini zadacima koji se resavaju live sa ispitivacem. Taj krug je super prosao i dobila sam pohvalu. Receno mi je da cu imati jos jedan tehnicki intervju i da moram sacekati par nedelja . Na kraju se niko nije javio za poslednji krug, iako sam slala mail HR-u da vidim sta se desava. Mesec dana nakon ulaska u proces selekcije mi je stigao mail da je ova pozicija zatvorena i da se zahvaljuju na saradnju. To je zaista veoma neprofesinalno. Bez ikakvog konkretnog odgovora nisam ni pozvana dalje iako mi je receno da cu biti pozvana u poslednji - treci krug. Tako cenite necije vreme i trud!

HR and Technical Interview Jako neprofesionalno iskustvo. Obavljen razgovor od sat vremena sa osobom koja nema ni 2 godine iskustva, da bi me na kraju pitala da li radim nesto o cemu sam pricala bar 15 minuta. Nikad nisam dobio feedback.

Poprilicno konfuzan proces selekcije, nejasnoca sledecih koraka, statusa prijave. Ne postoji jasna forma selekcije koliko primecujem nego je sve improvizovano. Tehnicki intervju se radi na online platformi koja snima i skrinsotuje ekran, zadaci se pisu u sustini kao da ih pisem na papiru.

• Kako se koristi Kafka u kompanijama?

Ubrzo posle prijave dobijen poziv za intervju gde je razgovor bio sa njihova dva inženjera sa po 20 godina iskustva. Rečeno je da postoje dva kruga selekcije, u drugom se dobija zadatak koji treba da se prezentuje ponovo njima i još nekim članovima tima. Nije bilo drugog kruga za mene, dobijena ponuda posle prvog intervjua. Tražili su seniora i juniora, ja sam movi junior

Zadatak HR intervju Tehnicki razgovor

Prvo razgovor sa HR-om, iznosenje detalja o kompaniji Onda zadatak, pa odbrana zadatka i na kraju tehnicki intervju.