Iskustva i komentari zaposlenih

Prvi krug je klasičan HR intervju. Drugi krug je tehnički intervju gde dosta prolaze kroz iskustvo i postavljaju detaljna pitanja oko svega što je korišćeno. Takođe, intervju uključuje i live coding - tri lakša zadatka u sql-u i python-u.

Tri kruga selekcije: 1. Test sa zadatkom koji podrzumev pisanje SQL koda 2. Tehnicki intervju u trajanju od sat vremena 3.Tehnicki intervju (60-90 min) U mom slucaju, test sam uradila odmah i bez greske jer sam testirala upit. Zatim je odmah posle dva dana usledio drugi krug tehnickog ispitivnja vezano za SQL, DW sa mini zadacima koji se resavaju live sa ispitivacem. Taj krug je super prosao i dobila sam pohvalu. Receno mi je da cu imati jos jedan tehnicki intervju i da moram sacekati par nedelja . Na kraju se niko nije javio za poslednji krug, iako sam slala mail HR-u da vidim sta se desava. Mesec dana nakon ulaska u proces selekcije mi je stigao mail da je ova pozicija zatvorena i da se zahvaljuju na saradnju. To je zaista veoma neprofesinalno. Bez ikakvog konkretnog odgovora nisam ni pozvana dalje iako mi je receno da cu biti pozvana u poslednji - treci krug. Tako cenite necije vreme i trud!

HR and Technical Interview Jako neprofesionalno iskustvo. Obavljen razgovor od sat vremena sa osobom koja nema ni 2 godine iskustva, da bi me na kraju pitala da li radim nesto o cemu sam pricala bar 15 minuta. Nikad nisam dobio feedback.

Poprilicno konfuzan proces selekcije, nejasnoca sledecih koraka, statusa prijave. Ne postoji jasna forma selekcije koliko primecujem nego je sve improvizovano. Tehnicki intervju se radi na online platformi koja snima i skrinsotuje ekran, zadaci se pisu u sustini kao da ih pisem na papiru.

• Kako se koristi Kafka u kompanijama?

Ubrzo posle prijave dobijen poziv za intervju gde je razgovor bio sa njihova dva inženjera sa po 20 godina iskustva. Rečeno je da postoje dva kruga selekcije, u drugom se dobija zadatak koji treba da se prezentuje ponovo njima i još nekim članovima tima. Nije bilo drugog kruga za mene, dobijena ponuda posle prvog intervjua. Tražili su seniora i juniora, ja sam movi junior

Zadatak HR intervju Tehnicki razgovor

Prvo razgovor sa HR-om, iznosenje detalja o kompaniji Onda zadatak, pa odbrana zadatka i na kraju tehnicki intervju.

Stvarno super razgovor sa HR i tehnickim licem. Pitanja nisu sablonska. Tehnicki deo je bio samo da se zagrebe sta sam radila, vise sam ja pricala uz neka dodatna pitanja vezano za to sta sam ispricala i sta pise u mom CV-u. Zamerka je sto su kao razlog da ne nastavljaju dalje naveli da trenutno imaju kandidate koji vise odgovaraju, a mislim da su iz mog CV-a mogli da zakljuce da im ne odgovaram, pa mi je malo delovalo kao da sam im posluzila da opipaju kakvo je stanje na trzistu jer su me pitali za ocekivanu platu, iako oni imaju jasno definisane platne razrede u skladu sa znanjem.

• Sa kojim bibliotekama sam se susretala u Python-u, sta mi je bilo izazovno kada sam bila na menadzerskoj poziciji... Da li sam se nekad bavila Data Science-om, da li sam ucestvovala na nekim konferencijama.

Telefonskim pozivom zakazan online intervju sa HR-om na kojem je receno da se ukoliko se prodje dalje ide se na tehnicki intervju sa menadzmentom, pa projektni zadatak i opet sa HR-om. Iako je ogras postavljen za Entry level poziciju, na intervjuu je receno da se trazi senior (sto ja definitivno nisam, vidi se lepo u CV-ju). Nije naglaseno u ogalsu da se radi iskljucivo on-site i da se radi po americkom vremenu (jer se trazi neko za americki tim, ali zasto onda ne moze remote..). Devojka na HR intervjuu jako prijatna. Rekla je da cu svakako dobiti odgovor nebitno da li je pozitivan ili negativan, ali nije bilo tako. Svakako mi je bilo jasno da ne prolazim, kada je rekla da se trazi senior.

Sto se tice samog procesa nemam neku zamerku, s obzirom na velicinu kompanije ocekivano je da ce sam proces trajati sporije nego sto bi kandidati voleli. HR i menadzeri su prijatni, bilo je skroz ok atmosfera na oba razgovora. Razumljivo mi je da ne obavestavate kadndiate koje niste pozvali na intervju o ishodu selekcije, ali kandidati koji su dosli do tehnickog intervjua ipak treba obavestiti makar generickim emailom da nisu prosli dalje.