Iskustva i komentari zaposlenih

HR menadzerka je tokom razgovora i prilikom davanja povratne informacije bila izuzetno predusretljiva. Sam intervju je bio na visokom nivou, ne samo u smislu poznavanja pozicije, vec i tehnologija koje su bitne za nju, sto se danas ne vidja cesto. Posebno bih pohvalio nacin na koji mi je dat feedback, vidi se da je ulozen trud da bude detaljan i koristan. Bez obzira na ishod, ovo je bilo odlicno iskustvo, retko gde se naidje na ovako profesionalan, ali u isto vreme ljudski pristup kroz ceo proces.

Kontakt putem LinkedIn mreze. Zatim komunikacija nastavljena putem mail-a. Sledeci korak bio upitnik sa nekim pitanjima koja su mogla da se odgovore na bazi CVja da ga je neko procitao i gledao detaljnije. Nakon upitnika poslat zadatak direktno, sa uocljivim greskama, a jedini zahtev je bio da se koristi Laravel. Nakon uradjenog i dostavljenog resenja u roku stigao negativan odgovor bez ikakvog objasnjenja. Tek nakon upita obrazlozen njihov odgovor, gde je izmedju ostalog bila zamerka sa njihove strane za njihovu gresku, a zadatak je trebao da bude savrseniji, valjda zato sto ide odmah live. Izgubljena dva dana na nejasno i neprecizno definisan zadatak koji je mogao da bude mnogo savrseniji da je tako naznaceno. Cisto gubljenje vremena.

Posle poziva poslat je zadatak. Na pitanje o ocekivanoj plati za poziciju, ocekivan raspon dobio sam odgovor: "Plate su u skladu sa tržištnim platama u Srbiji za datu poziciju. Plata se individualno dogovara na poslednjem razgovoru." U predovu, placamo minimum minimuma. Kompanija za izbegavanje.

Poziv za intervju sam dobio mailom verovatno pred kraj njihovog radnog vremena za sutradan u podne, bez ikakvog prethodnog telefonskog poziva. Da nisam slučajno proverio mail, verovatno bih propustio intervju. Proces selekcije se sastoji iz tri kruga: upoznavanja, mini projekta i tehničkog intervjua. Prvi (HR) intervju vodi CTO i akcenat je bio na mom CV-u (prethodno radno iskustvo, poznavanje navednog tech stacka). Kako je nekih ~40 min prošlo u predstavljanju moje biografije i raznih pitanja i potpitanja od strane CTO-a vezanih za istu, nije ostalo vremena za prezentaciju same pozicije, odnosno šta bi se konkretno na njoj radilo (zbog toga ide "negativan utisak"). Uz to, u oglasu je navedeno da se traži PHP/Laravel developer, ali je na samom intervjuu nagoveštena migracija backenda sa PHP-a na NextJS framework (Node). Ako izuzmemo sve ovo, intervju je protekao prijatno, skoro kao prijateljski razgovor. Mini projekat je na bazi web-scraping sa njihovog sajta, koji po meni ne predstavlja izazov za senior PHP developer poziciju (a iskreno se nadam da dalji rad na toj poziciji ne podrazumeva isti).

Inicijalni intervju sa HR-om je u stvari promocija firme, gde ona deklamuje sve kao na trkama, bez ikakvog logičkog niza. Brdo generičkih pitanja nevezanih za samu poziciju, na koja bi trebalo da odgovoriš. Posle svega dobiješ feedback, naravno, da neće nastaviti dalje sa tobom ali da bi žarko želeli da zadrže tvoj CV (kako to već ide). Nije mi baš najjasnije koja to individua odlučuje o tvojoj sudbini u ovom procesu, da li je to HR koji promoviše svoju firmu slično kao prodavac Avon proizvoda, ili je to neki viši oblik postojanja koji je pomno pratio naš razgovor i svojim super sposobnostima procenio da baš vi niste, kako oni kažu "(ne)cultural fit". Istina je negde tamo ...

Nakon poslatog mejla, hr me je kontaktirao veoma brzi gde smo i zakazali sastanak upoznavanja. Veoma prijatni ljudi. Upoznali se i na tome se sve zavrsilo. Hvala im sto su odvojili vreme.

Nakon prijave za posao usledio je inicijalni video sastanak sa HR-om koji je trajao malo više od pola sata. Na intervjuu je dogovoreno da će mi sledeće nedelje poslati test zadatak. Zadatak nisam dobio sledeće nedelje već sam im pisao mejl da ih podsetim da mi nisu poslali zadatak. Sutradan nakon mog mejla sitgao je zadatak koji sam uradio za par dana i poslao im. Opet nema odgovora 10-tak dana sve dok ih nisam ponovo kontaktirao da se raspitam kakav je status zadatka na šta sam dobio generički odgovor da su se odlučili za drugog kandidata.

• Napraviti menjačnicu u Laravelu

Za upis na praksu bilo je potrebno dostaviti CV+Portfolio, nakon toga se kompanija javila putem maila i obavestila polaznike o prolazu. Nakon toga, organizovan je interviju na kome je pre svega sagledavano nase razmisljanje i rada u zajednici.

• Kako bi pomogao seniorima u radu na projektu?

I was sure that there was a match between me and this company in key skills and decided to respond. But in fact, they need knowledge of design patterns and the ability to work with them, it would be nice to write about this in the job description, as there are people who have not worked in companies before and they also want to have a chance when looking for a job.

• What do you know about design patterns?
• What is dependency injection?
• What are the main principles of OOP?

Proces selekcije u 2 kruga, Prijatan razgovor sa hr, pa tehnički intervju. Sve je trajalo manje od nedelju dana.