Iskustva i komentari zaposlenih

Osnovni test engleskog jezika je prvi deo, drugi deo je kviz u vezi pronalaženja bagova pomoću slika iz raznih igrica. Treći deo je testiranje igrice na računaru gde za sat vremena treba da se pronađe i dokumentuje 5 ili više bagova, u dokumentaciji ide detaljan opis i slika ili video baga koji je pronađen.

3 kruga: 1. HR razgovor (online) 2. Zadatak (poslat mejlom, dat rok za rad) 3. Razgovor sa team lead-om (online) 4. Experience Day (dolazak u firmu na par sati, provodi se vreme s timom, tim u suštini daje svoj fidbek da li si dobar fit za njih) + razgovor sa HR-om (poklon-vaučer)

• Tehnički intervju je u stvari zadatak, dobiješ pristup aplikaciji koja je onlajn-igrica, da se opis featuere, pišu se test case-vi i odgovara na set pitanja u vezi sa tim

Nakon prijave preko oglasa, poziv na tehnički intervju je usledio posle nekih mesec dana, zakazan je za nekih 10ak dana kasnije. Razgovor sa QA menadžerom je sadržao i tehnički i HR deo, ukupno je trajao nekih sat vremena. Zadatak je bio analizirati i prevesti na licu mesta klijentov dokument sa opisom željene funkcionalnosti. Takođe, razgovor je vođen na srpskom, kao i na jeziku klijenta. Ponuda je stigla već sutradan.

• Analiziraj klijentov requirement i proveri da li postoje neke greške/nelogičnosti
• Prevedi odlomak teksta
• Rezimiraj odlomak teksta u jednoj rečenici

Obavljaju se dva Intervjua HR i tehnički. Na HR intervjuu proverava se da li se kandidat uklapa u kulturu kompanije i nakon toga prelazi se na tehnički interjvu gde se proverava da li je kandidat kompetentan da radi na poziciji za koju se prijavio. Ceo proces ne traje dugo i nema puno čekanja.

Završiš online test koji se sastoji iz 3 dela,imaš razgovor za hr-om gde te malo propita i excel, kažu ti da će ti javiti kakav god ishod bude- ne jave ništa.

Zvali su me iz HR tima posle oko nedelju dana, pored hr tima bio je jedan programer i dva project menadzera. intervju je bio na engleskom jeziku.

• sta je selenium
• kako se radi manual test

Prvo su dali test za neke lake zadatke iz manuelnog testiranja. Pa me je ljubazna devojka iz HR-a pozvala i rekla mi da od 1. avgusta krece posao i da zaposljavaju dvojicu. Medjutim pre toga krajem jula sam imao tehnicki intervju sa njihovim glavnim, pitao me je nesto jako prosto iz SQL-a, naravno znao sam i nakon toga, posle svega 5 minuta razgovora, pitao da li imam neko pitanje za njega - tada mi je bilo apsolutno jasno da od zaposljavanja nema nista... Ne bih ni pisao ovo iskustvo ali otkačinjujući mejl koji sam dobio posebno vređa inteligenciju, što mnogo toga govori o firmi, jer u mejlu su detaljno opisali zašto su oni odabrali drugog kandidata (ili kandidate) kako taj ima toliko znanja i veština kao da proizodi čovek sam svemirski brod i da je najbolji pregovarač na svetu (ovo je samo ukratko o eseju iz mejla). Inače, ono najvažnije što moram da pomenem a to su uslovi rada kod njih: - Neprijavljen, odnosno moraš paušalnu agenciju da otvaraš - Radiš NA SVOM laptopu, odnosno svojoj opremi barem godinu dana - Teraju te da instaliras SW koji prati tvoje Online vreme i na svakih sat vremena ti skidaju screenshot i ako slučajno te uhvate da radiš nešto privatno pored njihovog posla, skidaju ti 15-30 min. radnog vremena Pa vi vidite da li vam se ova firma isplati i pročitajte obavezno ostale komentare

• Napiši query za pretragu redova odredjene kolone koja sadrži u nazivu 'text'

Nakon poslatog intervjua pozvan sam uzivo na intervju. Nije bilo HR pitanja vec samo tehnicka

• Sta sadrzi Test Case
• Zivotni ciklus baga
• Sve testiranja koja znas i nesto o njima( Razlika izmedju funcionalog i nefukcionalnog; razlika izmedju retestinga i regresa)

Razgovor sa HR i Product managerom, jako prijatni momci, skroz opusten intervju sa par tehnickih pitanja. Nismo ostvarili dogovor, nisam bila odabrana , ali sam u roku od 3 dana dobila, licni, prelepo napisan mejl odbijenice, sa sve savetima sta mogu dodatno da naucim! Svaka pohvala za njih!

Неколико недеља по конкурисању сам добио мејл у којем ми се извињавају због чекања и да ћу ускоро бити позван на интервју. Врло брзо, добио сам позив и интервју је заказан. Интервју је био онлајн, вили су присутни ЦТО и један од девелопера. Разговор је био врло пријтан и опуштен. Разговарало се о мом искуству у тестирању - мануално тестирање, АПИ, аутоматизација; рад у тиму, начин комуникације. Такође, што је у другим компанијама права реткост, осврнули смо се на моје раније радно искуство и повели мали разговор везан за поређење начина рада у различитим индустријама. Након разговора добио сам задатак везан за аутоматизацију (два задатка за UI и два за API). Након прегледа задатака добио сам коначну одлуку. Одлука је била веома добро и језгровито образложена. Све време сма имао пријатан осећај и утисак да су се људи заиста посветили процесу и односу према кандидатима. Врло позитивно, од мене чиста десетка за вођење процеса.

• На који начин сте структурисали тестове у Постману?