Iskustva i komentari zaposlenih

Prvi razgovor obavljen je sa predstavnicom iz HR tima i ovde je sve proteklo po PS-u. Predstavljena je sama firma, a ujedno sam dobio prostora da predstavim i svoja prethodna iskustva. Ubrzo nakon toga bio sam pozvan na tehnički razgovor. Na tehničkom razgovoru, pored HR-a, bila su prisutna još dva sistem administratora iz tima, kao i Head of IT Support. Predstavili su mi samu firmu i tim, ali i tehnologije sa kojima bih se susretao. Ono što mi se nije svidelo je što je jedan od dva sistem admina konstantno upadao u reč sa pitanjima i podpitanjima, a sve kako bi čuo da li imam relevantno iskustvo za ovu poziciju. Ja razumem da su oni vremenski ograničeni, ali da se strpio samo koji sekund više, onda bi čuo da imam i cloud iskustva - jer to je ono što njih prvenstveno zanima. Druga opaska je što tim lider uopšte nije palio kameru tokom celog razgovora, što ga nije sprečilo da se ponaša nadobudno i smara sa pitanjima na koja sam već odgovorio (s obzirom da dotični nije delovao prisutno tokom poziva). A što se kamere tiče, mogao je ipak dati neko obrazloženje zašto je nije upalio; ovako ostavlja neozbiljan utisak bez trunke profesionalizma, pogotovo kao neko ko sutra treba da bude tim lider novozaposlenom. Feedback sam dobio nakon par dana gde mi je rečeno sledeće: "Kolege su donele odluku da na naredni korak pređemo sa drugim kandidatima koji su se nešto bolje predstavili tokom tehničke diskusije." Mislim da sam se sasvim dovoljno i temeljno predstavio, tako da ne mogu imati primedbu na moj račun. Smatram da bi osobe iz tehničkog kadra trebale da porade na načinu komunikacije i izlaganja, kako firme, tako i sebe kao zaposlenih. Ovako su ostavili gorak ukus u ustima i ne bih savetovao drugima da apliciraju u ovoj firmi.

HR se javlja preko LinkedIn a vrlo brzo organizujemo Tehnički intervju. Prošao sam isti uspešno što su oni potvrdili samo sat ipo posle. Isti taj HR organizuje finalni intervju sa managerom ali nedelju ipo dana kasnije što mi je odmah izazvalo sumnju. Da bi mi javili da su izabrali drugog kandidata bez da sam i imao finalni krug. Kao da su obećali nekom poziciju interno. Samo bih voleo da nisam gubio vreme ako je to slučaj.

Ceo proces se sastoji iz 3 kruga. Posle prvog kruga, sledi online intervju, koji ako se prođe nastavlja se u treći krug gde bi se radio neki vid testa. Intervju je veoma prijatan i opusten, bez ikakve presije, razgovor se obavlja sa vlasnicima firme. Pitanja su veoma korektna, i odaju utisak da se veoma ceni kandidat, kao i buduci zaposleni. U svakom slučaju svaka preporuka za buduće kandidate, ja nisam odabran za poziciju, ali sam veoma zadovoljan odnosom prema meni i samim procesom selekcije.

Pozvan na razgovor, obavio razgovor, receno je da ce se javiti, naravno nista nije javljeno, svakako smatram da se treba obratiti makar sa odbijenicom, ostavlja neprofesionalni utisak

Test

• Opšta IT pitanja

Opšta pitanja iz IT.

• Domain environment
• Network
• Monitoring tools

Tri kruga intervjua, sastanak sa project menadžerom i finalni krug pitanja.

Notice to anyone reading this: Don't judge company by my subjective experience. The HR interview was fine. It included a few basic questions about my experience and background, as well as an introduction to the company and a brief description of the role. The interview was conducted online with the initial Russian recruiter who had contacted me via LinkedIn. We also scheduled a technical interview in advance. The only negative aspect I could point out is how the HR process was handled initially. The recruiter contacted me via LinkedIn and asked me three questions, one of which was about my salary expectations. When I asked about the salary range, she initially ignored my question. Subsequently, she avoided giving me an answer for at least seven days. Then, out of the blue, they expressed interest in hiring me again, and we proceeded to schedule the HR interview. Initially, the company appeared to offer good benefits and seemed promising. However, the HR team and the technical staff did not come across as professional. On the positive side, the pay is reportedly good, based on the experiences of others. The salary range for a Junior System Administrator (essentially an in-house IT role) is approximately €1,000–€1,300. It was a very unpleasant experience. The interview included the Head of IT and a Senior System Administrator, and they immediately began asking about my experience. However, when I started answering, they frequently interrupted me with technical questions, not allowing me to finish my thoughts. They came across as narrow-minded and rigid individuals who didn’t even seem to have a sufficient level of English proficiency. The worst part of the interview was that they asked questions about clusters and patching schedules and policies, which seemed far beyond the scope of a Junior System Administrator position. (In reality, based on the responsibilities described, it sounded more like an in-house IT role.) Another negative impression was their focus on in-depth technical troubleshooting steps, requiring exact commands. They seemed more interested in technical specifics rather than evaluating my problem-solving mindset and logical thinking—qualities that should matter more for a junior support position. To be honest, I was shocked that they were asking about virtualization for this role. Overall, the interview left a very negative impression on me. I think to myself that maybe higher salary expectation lead to this much confusing interview process or they just wanted to hire other candidate and disqualify me as fast as possible.

Raiffeisen banka Srbija, koja se predstavlja kao renomirana finansijska institucija, nažalost, pokazuje ozbiljne nedostatke u svom procesu zapošljavanja. Na osnovu brojnih iskustava i povratnih informacija, čini se da banka primenjuje prakse koje favorizuju zapošljavanje na osnovu veza i poznanstava, umesto objektivnih profesionalnih kriterijuma.

• Koje su glavne razlike između Windows Server Standard i Windows Server Datacenter verzije? Šta je Active Directory i kako funkcioniše u Windows Server okruženju? Šta je Group Policy i kako se koristi u Windows Server okruženju?

Želim da podelim svoje izuzetno razočaravajuće iskustvo sa intervjuom za poziciju Senior System Administrator u Erste banci u Novom Sadu. Intervju je bio ne samo neprikladan, već i duboko nezadovoljavajuć u pogledu profesionalizma i relevantnosti pitanja. Dalje, pristup i organizacija intervjua su bili krajnje neprofesionalni. Iako sam se pripremao za razgovor koji bi mogao biti detaljan i zahtevan, intervju je delovao neorganizovano, a pitanje su često bila nepovezana i nedovoljno usmerena na specifične zahteve pozicije. Ovo je ne samo stvorilo osećaj frustracije, već je i ozbiljno narušilo ukupni utisak o ozbiljnosti i profesionalizmu Erste banke kao poslodavca. Na kraju, ne mogu da ne primetim da nakon intervjua nisam dobio nikakvu povratnu informaciju, što dodatno pojačava osećaj nepoštovanja prema mom trudu i vremenu. Očekivao sam transparentnost i konstruktivan feedback, koji bi bio koristan kako za mene, tako i za unapređenje procesa selekcije u budućnosti. U svetlu svega navedenog, moje iskustvo sa intervjuom za ovu poziciju u Erste banci je bilo duboko nezadovoljavajuće i ne mogu preporučiti ovu kompaniju kao opciju za potencijalne kandidate, sve dok ne dođe do značajnih unapređenja u njihovom procesu zapošljavanja.

• Kvalitet pitanja tokom intervjua bio je krajnje nezadovoljavajuć. Umesto da se fokusiraju na kompleksnije aspekte virtualizacije i održavanja servera, intervjueri su postavljali vrlo osnovna i površna pitanja. Npr., očekivao sam da ću biti upitan o naprednim scenarijima za rešavanje problema sa virtualizacijom, strategijama za optimizaciju performansi ili specifičnim izazovima u održavanju kompleksnih serverskih okruženja. Međutim, umesto toga, pitanja su se svodila na osnovne definicije i opšta znanja koja su već pokrivena u početnim fazama obrazovanja ili osnovnim kursevima.