Iskustva i komentari zaposlenih

Od prvog razgovora osetila se jasna namera da se izgradi dvosmerna komunikacija. Nije bilo pokušaja da se stvori “pritisak” kroz zahtevna pitanja, već su se trudili da iz mog dosadašnjeg iskustva shvate kako bih se uklopio u njihov sistem. Intervjui su išli redosledom: HR, zatim razgovor sa menadzerom tima i na kraju susret sa direktorom sektora. Svaka faza bila je smisleno postavljena, a između njih sam dobijao jasne upute i rokove.

Prvo sam poslao email sa mojim motivacionim pismom i svojim CV-jem. Nedugo zatim su me pozvali iz HR sluzbe na kratak razgovor sa njima, nakon razgovora su rekli da ce me kontaktirati. Posle nekoliko dana su me pozvali da dodjem da odradim test, opsta pitanja. Usao sam u uzi krug i na kraju dobio posao.

Poslao sam svoj CV na email firme, kasnije me je kontaktirala HR sluzba. Prvo smo obavili razgovor telefonom, zatim zakazali sastanak Pozvano je 10 kandidata koji su se prijavili za posao, od tih 10 kandidata, troje je proslo u uzi izbor

Prvi razgovor obavljen je sa predstavnicom iz HR tima i ovde je sve proteklo po PS-u. Predstavljena je sama firma, a ujedno sam dobio prostora da predstavim i svoja prethodna iskustva. Ubrzo nakon toga bio sam pozvan na tehnički razgovor. Na tehničkom razgovoru, pored HR-a, bila su prisutna još dva sistem administratora iz tima, kao i Head of IT Support. Predstavili su mi samu firmu i tim, ali i tehnologije sa kojima bih se susretao. Ono što mi se nije svidelo je što je jedan od dva sistem admina konstantno upadao u reč sa pitanjima i podpitanjima, a sve kako bi čuo da li imam relevantno iskustvo za ovu poziciju. Ja razumem da su oni vremenski ograničeni, ali da se strpio samo koji sekund više, onda bi čuo da imam i cloud iskustva - jer to je ono što njih prvenstveno zanima. Druga opaska je što tim lider uopšte nije palio kameru tokom celog razgovora, što ga nije sprečilo da se ponaša nadobudno i smara sa pitanjima na koja sam već odgovorio (s obzirom da dotični nije delovao prisutno tokom poziva). A što se kamere tiče, mogao je ipak dati neko obrazloženje zašto je nije upalio; ovako ostavlja neozbiljan utisak bez trunke profesionalizma, pogotovo kao neko ko sutra treba da bude tim lider novozaposlenom. Feedback sam dobio nakon par dana gde mi je rečeno sledeće: "Kolege su donele odluku da na naredni korak pređemo sa drugim kandidatima koji su se nešto bolje predstavili tokom tehničke diskusije." Mislim da sam se sasvim dovoljno i temeljno predstavio, tako da ne mogu imati primedbu na moj račun. Smatram da bi osobe iz tehničkog kadra trebale da porade na načinu komunikacije i izlaganja, kako firme, tako i sebe kao zaposlenih. Ovako su ostavili gorak ukus u ustima i ne bih savetovao drugima da apliciraju u ovoj firmi.

HR se javlja preko LinkedIn a vrlo brzo organizujemo Tehnički intervju. Prošao sam isti uspešno što su oni potvrdili samo sat ipo posle. Isti taj HR organizuje finalni intervju sa managerom ali nedelju ipo dana kasnije što mi je odmah izazvalo sumnju. Da bi mi javili da su izabrali drugog kandidata bez da sam i imao finalni krug. Kao da su obećali nekom poziciju interno. Samo bih voleo da nisam gubio vreme ako je to slučaj.

Ceo proces se sastoji iz 3 kruga. Posle prvog kruga, sledi online intervju, koji ako se prođe nastavlja se u treći krug gde bi se radio neki vid testa. Intervju je veoma prijatan i opusten, bez ikakve presije, razgovor se obavlja sa vlasnicima firme. Pitanja su veoma korektna, i odaju utisak da se veoma ceni kandidat, kao i buduci zaposleni. U svakom slučaju svaka preporuka za buduće kandidate, ja nisam odabran za poziciju, ali sam veoma zadovoljan odnosom prema meni i samim procesom selekcije.

Pozvan na razgovor, obavio razgovor, receno je da ce se javiti, naravno nista nije javljeno, svakako smatram da se treba obratiti makar sa odbijenicom, ostavlja neprofesionalni utisak

Test

• Opšta IT pitanja

Opšta pitanja iz IT.

• Domain environment
• Network
• Monitoring tools

Tri kruga intervjua, sastanak sa project menadžerom i finalni krug pitanja.