Iskustva i komentari zaposlenih

Intervju je bio kombinacija HR i tehničkog dela, a sagovornik koji je direktor firme je ostavio izuzetno neprijatan utisak – ponašanje je bilo nadmeno i omalovažavajuće, posebno ako kandidat nije završio određeni fakultet. Iako je ironija u tome što prema javno dostupnim podacima ni sam intervjuer nema završen fakultet, pristup je bio izrazito isključiv. Tokom razgovora se dosta govorilo o firmi i njenim zahtevima, ali je sve predstavljeno na način koji više podseća na vojnu strukturu nego na savremeno IT okruženje. Posebno je naglašeno da rad od kuće po potrebi nije opcija, što dodatno ostavlja utisak rigorozne i nefleksibilne radne sredine. Na osnovu ovog negativnog iskustva, ne bih preporučila ovu firmu kandidatima koji cene profesionalnost, uzajamno poštovanje i moderni pristup radu. Ako vam je važna pozitivna radna atmosfera i ljudski pristup – izbegavajte ovu firmu u širokom luku!

• Funkcija za stepenovanje broja i pitanja iz CV-ja

Bio sam kontaktiran od strane regrutera iz UK, usledila su još 3 kruga intervjua

Jedno veoma razočaravajuće iskustvo. Pozvali su me na razgovor sa vlasnikom koji je ujedno bio i tehnički intervju. Rađen je zadatak neki u formi live codinga, a nakon uspešno odrađenog zadatka slede pitanja. Gospodin je bio veoma zadovoljan mojim kvalifikacijama i onim što je pokazano, pričalo se o tome kako bi izgledao rad, plata, uslovi. Dva dana nakon toga je poslata odbijenica sa razlogom koji je totalno nerealan, a to je što nisam iz Beograda, pa bi mi bio prevelik izazov. To je totalno besmisleno, jer je pozicija bila hibridna, nije velika udaljenost, a postoji i opcija preseljenja. Taj razlog se čak može smatrati i uvredljivim. Veoma razočaravajuće za nekog ko je na početku svoje karijere.

Dobio sam zadatak koji nije previse tezak, nakon toga prvi krug HR razgovora sa jako prijatnom osobom, nakon toga drugi krug HR sa dva psihologa iz agencije koji su takodje jako profesionalni i prijatni, na kraju tehnicki krug sa 2 programera i CTO, takodje opusteni, prijatni

• Dosadasnja iskustva i prikazivanje dosadasnjih projekata i neka sitna tehnicka pitanja

I believe the process was neither fair nor reflective of my abilities and skills as a professional. Allow me to address my concerns in detail: Technical Assessment: I dedicated 2.5 hours to complete the technical test, achieving a 100% success rate on every question, including the JavaScript task, where I delivered the most efficient and accurate solution to the problem. This clearly demonstrates my expertise and technical capability for the role, which makes your assessment of my qualifications seem inaccurate and subjective. Thomas GIA Test: The General Intelligence Assessment (GIA) was particularly problematic as I was not provided the option to take it in my native language, Serbian. Having to complete this in English, which is not my first language, placed me at a significant disadvantage. Language fluency directly impacts performance on such tests, particularly those requiring quick comprehension and reasoning. This factor unfairly penalized me and did not reflect my actual aptitudes or abilities. Respect for Candidates: Your email mentions the high volume of applications Canonical receives, yet this should not be an excuse to disregard the time and effort candidates invest in your hiring process. Completing the assessments and application process took considerable time, only to be dismissed without any constructive feedback. This is disrespectful to candidates who approach your organization with professionalism and genuine interest. Cultural and Language Bias: The lack of support for candidates who do not speak English as their first language raises serious concerns about inclusivity and fairness in your recruitment process. Such practices could be viewed as discriminatory, especially when candidates are judged by criteria that do not take their backgrounds into account. Legal and Ethical Considerations: I am particularly disturbed by the unfair disadvantage imposed by the GIA test's language limitation. If such factors negatively impacted my evaluation, I view this as a violation of my rights. It reflects a lack of consideration for diverse candidates and their cultural and linguistic contexts. Given my experience with Canonical's hiring process, I feel obligated to share my experience on public job board platforms to warn other candidates about the time-consuming and seemingly inequitable process. I hope Canonical reflects on this feedback to improve its recruitment practices and ensure future candidates are treated with the respect and fairness they deserve.

• Technical test - 2.5h (Javascript 14 questions + JavaScript task)
• Thomas GIA Test
• Writing the document about previous experience - 12 questions

Intervju, it pitanja, anonimna selekcija

• Koliko dugo se bavis razvojem web strana

Iscrpan HR intervju posle kojeg je usledio mail da su se odlucili za druge kandidate iako je receno da ce da se obavi i tehnicki intervju. Mislim da je tuzno da HR moze da eliminise kandidate!

• --

Kraci intervju na kome se kandidat predstavi, isprica svoje iskustvo, i gde 2 devojke objasne o firmi i kako se radi. Rekli su mi da ce mi od prvog (posle 2 nedelje poato navodno ceo tim ide na odmor) javiti svakako sta je bilo, ali odgovor nikada nije stigao, niti pozitivan niti negativan.

• Ocekivana plata

Poslao sam CV preko Linkedin-a i nakon 3 dana dobio sam E-mail a zatim i telefonski poziv kako bi se dogovorili oko online sastanka. Veoma prijatan razgovor sa timom iz HR-a. Prijatna atmosfera. Nazalost nisam prosao selekciju. Nisam se dobro pripremio za intervju. Mozda sam ocekivao vise pitanja iz oblasti koje ja radim. Nadam se da ce biti jos otvorenih pozicija koje meni odgovaraju kako bi pokusao ponovo. Ulivaju mi poverenje. Preporuka.

Proces selekcije je prosao okej, kontaktirali su me, imali smo uzivo intervju sa programerom i predstavnikom. Generalna prica o iskustvima na radu, cime se firma bavi, cime se ja bavim, neka sitna pitanja i sl. Posle toga sam "navodno" prosao u drugi krug gde su trazili da im pokazem neki svoj kompleksniji kod, opisem pristup problemu i na koji nacin sam ga resio. Od tad nisam dobio niti jednu povratnu informaciju, iako sam im poslao dva propratna mejla, zeleci da znam da li je proces selekcije i dalje aktuelan. Ukoliko volite da vas neko drzi u neizvesnosti, i da cekate mozda cak i duze od mesec dana za odgovor, ovo je pravo mesto.