Iskustva i komentari zaposlenih

Proces selekcije bio je takav kakav nisam očekivao. S obzirom da sam bio na razgovorima za posao u privatnim firmama, iznenadio sam se kako to izgleda u firmi koja je pod vlasništvom države. Naime, osobe sa druge strane su bile sredovecnih godina koja nisu znala jel sam ja na razgovoru za posao ili oni. Ali interesantno je sto su od mene tražili da radim u Fortranu, SQL i drugim jezicima i programima. Najjače od svega sto su me pitali jel znam da koristim matrični štampač. Uglavnom, trebalo je u sve da se razumeš, i u web dizajn, bazu podataka i u celokupnu podršku. Takođe, Cisco kurs barem odslušan. Eto to je to u kratkim crtama.

• Koriščenje matričnog štampača
• Korišćenje MySQL
• Poznavanje Fortran-a

U procesu razgovora za posao bile su sledeće faze do kojih sam došao: 1. Screening - Imao sam razgovor sa fenomenalnom osobom iz HR. Odlično je vodila razgovor da se nisam osećao ni sekund loše, zapravo osećao sam se odlično i opušteno i nakon razgovora sam imao odličan i zadovoljavajući osećaj iako mi je bio prvi intervju tog tipa u životu. Ova faza je služila da se upoznaju sa kandidatom, kako ličnošću i motivima za posao tako i opštim informacijama o znanju i sl. 2. Coding Test -U ovoj fazi dobija se opsežan test, test je poprilično sveobuhvatan i ukoliko znaš možeš da ga uradiš, a ukoliko ne znaš biće dosta problema i teško ćeš ga proći. Ima dovoljno vremena da se uradi, ali mora da se radi sve vreme i da se rešavaju logički zadaci vezano za funkcionalnost sajta, ali i a dizajn koji mora biti pixel perfect. Uradio sam odlično test sa dosta poena. 3. Technical Interview - ovaj deo je bio za mene najizazovniji. U praksi sam bio bolji nego u teoriji. Iako sam znam 50% odgovora na pitanja, mislim da sam prošao lošije nego što sam kogao jer se za ovaj deo nisam pripremao gotovo uopšte. Takođe, iako je bila Junior pozicija intervju je bio za Full-stack, a ja sam došao na razgovor kao neko ko je Front-end developer tada bez ikakvog znanja back-enda. U suštini biki su jako zadovoljni mojim fron-end znanjem, ali nikakvo znanje iz back-enda me je ipak sprečilo da odem dalje u intervjuu za posao. Technical Lead iz firme mi je dao dobar savet za budućnost koji sam poslušao i sada sam mnogo više napredovao i imam već prve poslove i Full-stack sam

Intervju je bio kombinacija HR i tehničkog dela, a sagovornik koji je direktor firme je ostavio izuzetno neprijatan utisak – ponašanje je bilo nadmeno i omalovažavajuće, posebno ako kandidat nije završio određeni fakultet. Iako je ironija u tome što prema javno dostupnim podacima ni sam intervjuer nema završen fakultet, pristup je bio izrazito isključiv. Tokom razgovora se dosta govorilo o firmi i njenim zahtevima, ali je sve predstavljeno na način koji više podseća na vojnu strukturu nego na savremeno IT okruženje. Posebno je naglašeno da rad od kuće po potrebi nije opcija, što dodatno ostavlja utisak rigorozne i nefleksibilne radne sredine. Na osnovu ovog negativnog iskustva, ne bih preporučila ovu firmu kandidatima koji cene profesionalnost, uzajamno poštovanje i moderni pristup radu. Ako vam je važna pozitivna radna atmosfera i ljudski pristup – izbegavajte ovu firmu u širokom luku!

• Funkcija za stepenovanje broja i pitanja iz CV-ja

Bio sam kontaktiran od strane regrutera iz UK, usledila su još 3 kruga intervjua

Jedno veoma razočaravajuće iskustvo. Pozvali su me na razgovor sa vlasnikom koji je ujedno bio i tehnički intervju. Rađen je zadatak neki u formi live codinga, a nakon uspešno odrađenog zadatka slede pitanja. Gospodin je bio veoma zadovoljan mojim kvalifikacijama i onim što je pokazano, pričalo se o tome kako bi izgledao rad, plata, uslovi. Dva dana nakon toga je poslata odbijenica sa razlogom koji je totalno nerealan, a to je što nisam iz Beograda, pa bi mi bio prevelik izazov. To je totalno besmisleno, jer je pozicija bila hibridna, nije velika udaljenost, a postoji i opcija preseljenja. Taj razlog se čak može smatrati i uvredljivim. Veoma razočaravajuće za nekog ko je na početku svoje karijere.

Dobio sam zadatak koji nije previse tezak, nakon toga prvi krug HR razgovora sa jako prijatnom osobom, nakon toga drugi krug HR sa dva psihologa iz agencije koji su takodje jako profesionalni i prijatni, na kraju tehnicki krug sa 2 programera i CTO, takodje opusteni, prijatni

• Dosadasnja iskustva i prikazivanje dosadasnjih projekata i neka sitna tehnicka pitanja

I believe the process was neither fair nor reflective of my abilities and skills as a professional. Allow me to address my concerns in detail: Technical Assessment: I dedicated 2.5 hours to complete the technical test, achieving a 100% success rate on every question, including the JavaScript task, where I delivered the most efficient and accurate solution to the problem. This clearly demonstrates my expertise and technical capability for the role, which makes your assessment of my qualifications seem inaccurate and subjective. Thomas GIA Test: The General Intelligence Assessment (GIA) was particularly problematic as I was not provided the option to take it in my native language, Serbian. Having to complete this in English, which is not my first language, placed me at a significant disadvantage. Language fluency directly impacts performance on such tests, particularly those requiring quick comprehension and reasoning. This factor unfairly penalized me and did not reflect my actual aptitudes or abilities. Respect for Candidates: Your email mentions the high volume of applications Canonical receives, yet this should not be an excuse to disregard the time and effort candidates invest in your hiring process. Completing the assessments and application process took considerable time, only to be dismissed without any constructive feedback. This is disrespectful to candidates who approach your organization with professionalism and genuine interest. Cultural and Language Bias: The lack of support for candidates who do not speak English as their first language raises serious concerns about inclusivity and fairness in your recruitment process. Such practices could be viewed as discriminatory, especially when candidates are judged by criteria that do not take their backgrounds into account. Legal and Ethical Considerations: I am particularly disturbed by the unfair disadvantage imposed by the GIA test's language limitation. If such factors negatively impacted my evaluation, I view this as a violation of my rights. It reflects a lack of consideration for diverse candidates and their cultural and linguistic contexts. Given my experience with Canonical's hiring process, I feel obligated to share my experience on public job board platforms to warn other candidates about the time-consuming and seemingly inequitable process. I hope Canonical reflects on this feedback to improve its recruitment practices and ensure future candidates are treated with the respect and fairness they deserve.

• Technical test - 2.5h (Javascript 14 questions + JavaScript task)
• Thomas GIA Test
• Writing the document about previous experience - 12 questions

Intervju, it pitanja, anonimna selekcija

• Koliko dugo se bavis razvojem web strana

Iscrpan HR intervju posle kojeg je usledio mail da su se odlucili za druge kandidate iako je receno da ce da se obavi i tehnicki intervju. Mislim da je tuzno da HR moze da eliminise kandidate!

• --

Kraci intervju na kome se kandidat predstavi, isprica svoje iskustvo, i gde 2 devojke objasne o firmi i kako se radi. Rekli su mi da ce mi od prvog (posle 2 nedelje poato navodno ceo tim ide na odmor) javiti svakako sta je bilo, ali odgovor nikada nije stigao, niti pozitivan niti negativan.

• Ocekivana plata