Iskustva i komentari zaposlenih

Pozvana sam na razgovor za posao gde smo zajedno ustanovili da moje iskustvo ne odgovara potrebama firme. Sagovornici su bili veoma ljubazni, opusteni, razgovarali smo o mom dosadasnjem iskustvu, obrazovanju i interesovanjima..

• Nisam stigla do ovog dela..

Razgovor za posao sa veoma prijatnim i profesionalnim HR-om. Zatim psiholoski i tehnicki test. Zakljucili smo da nisam dovoljno iskusna da bih radila na poziciji za koju sam aplicirala.

Razgovor sa product owner-om. Verovatno najneprijatniji razgovor kome sam prisustvovao. Kada sam rekao range očekivanja bio je neljubazan i rekao da nemam šta da ponudim kao intern i da je suludo da tražim uopšte nadoknadu?! Takođe je rekao da ako neko se zaposli i ima neslaganja sa timom dobija otkaz i da će ako neka druga kompanija tražiti refencu reći sve najgore i blatiti bivšeg zaposlenog?! Zašto bi to spominjali na intervjuu, valjda je ideja privući kadar a ne oterati ga ovakvim predstavljanjem već na intervjuu.

Menadžer za zapošljavanje će pregledati CV kandidata i propratno pismo da proceni njihove kvalifikacije, iskustvo i interesovanje za to mesto. Kandidat će potom biti zamoljen da završi tehničku procenu i učestvuje u tehničkom intervjuu sa jednim ili više članova inženjerskog tima. Pored toga, tim za zapošljavanje procenjivaće sposobnosti kandidata koje nisu tehničke prirode, kao što su komunikacija, saradnja i sposobnost rešavanja problema. Ako uspe, kompanija će ponuditi detalje o platama, povlasticama, početnom datumu i drugim uslovima zapošljavanja.

• Kakvo je vaše iskustvo sa okvirima za razvoj vebsajta kao što su Angular, reakcija ili Vue.js?

Kontaktiran online, zatim sam fobio zadatak, intervju ide nakon odradjenog zadatka. Osoba koja je mene kontaltirala je magicna. Covek je pun strpljenja i razumevanja, s obzirom da sam junior, imao sam fosta nejasnoca u vezi rada zadatka.

• Koje programske jezike najbolje poznajes?
• Sta imatr od Vaših projekata?
• Da li bi mogao da radis iz nasih kancelarija?

Proces selekcije je samo na pocetku izgledao profesionalno. Deloitte Poljska obavlja proces, za pozicije u Srbiji. Korak 1: Kada vas izaberu za proces selekcije dobijete poziv za online meeting preko Teams-a kojim vas upoznaju sa firmom I pozicijom. Korak 2: Engleski jezik. Birate online test za Vaš nivo znanja (A1-C2). Do sada sam imao testitanja, kojima evaluiraju znanje jednim obuhvatnim testom.Procenu znanja ovog tipa nisam radio I nije mi bilo jasno, koji je nivo zapravo zahtevan.Položio sam nivo C1 I prošao u naredni krug. Korak 3: Razgovor sa HR-om. Obavlja se na Engleskom jeziku.Ukupno trajanje 10 minuta. Pitanja: "Kako vam se čini proces selekcije?", "Kako ste čuli za firmu", "Kako sebe vidite za 3 godine, u firmi naravno?", "Zasto Web?"... Ovaj korak je za mene prošao veoma lagano, jer sam nivo C1, a pogotovo mi je pomoglo to sto sam 3 meseca bio ucesnik jedne strucne radionice u SAD-u. Korak 4: Tehnički intervju. Nisam dobio poziv za tehnicki intervju, koji je od najbitnije važnosti za tehničke pozicije (ogradjujem se da je to moje misljenje). Odgovor Deloitta je bio, da su se odlucili za nekog ko bolje odgovara njihovim potrebama. Tu odluku bih mogao da prihvatim, nekako, posle tehničkog intervjua. Nijednu novu informaciju o meni nisu dobili, koja nije navedena u CV-u. Trudio sam se da budem profesionalan, čak I opušten I da ne reagujem emotivno. Postavio sam pitanje koje se odnosilo na osnovu kojih novih informacija o meni su doneli takvu odluku, a pogotovo bez tehničkog intervjua. Odgovor je bio isti kao predhodni, bez boljeg objasnjenja. Zaključak: Otvaraju se brojna pitanja ove selekcije. Da li je mozda tim dovoljno stručan da obavlja selekciju ?Da li je ceo proces selekcije bio samo forma, a da je kandidat vec postojao ? Ili...pak da je njihov odgovor istina, u sta nekako ne uspevam da poverujem, jer je nelogican.Ne mozete utvrditi neciju sposobnost na osnovu pitanja prirode: "Kako ste culi za Deloitte ?". Ogradjujem se da su pitanja iznad, samo moje licne pretpostavke. Nisu cinjenice, koje bih mogao da potkrepim dokazima. Ovo je ipak, u pitanju Deloitte. Pomalo sam razocaran u ceo proces, firmu, a pogotovo u odgovor koji je bio povrsan i bez komentara.Inace, ceo proces je trajao 2 meseca.

Test o nekim sitnicama vezanim za C#, razgovor sa HR-om, izrada malog projekta (3 dana) gde je rok dogovren sa HR-om u prethodnom krugu, razgovor sa inženjerima, razgovor sa direktorom i na kraju ponuda. Sve online.

• Test - primeri C# koda u kojima treba zaokružiti tačan rezultat izvršavanja
• Inženjerski razgovor - pitanja o prethodno urađenom projektu i pitanja o apstraktnom načinu rešavanja čestih problema u web development-u

Javili su mi se iz HR tima i pozvali na intervju ukoliko sam zainteresovana da cujem nesto vise o njima. Imala sam jedan intervju samo, gde je bila jedna devojka iz HR tima a druga iz developerskog tima. Pitanja su bila raznolika i smenjivale su se sa pitanjima, tako da mi se nije bas svidjalo kako je to izgledalo. U sustini bio je razgovor o tome sta sam radila do tad i onda neka opsta pitanja o web aplikacijama, nista posebno..ali eto nekako nisam prosla u sledeci krug. Samo su javili da su nasli kandidata koji vise odgovara poziciji.

• Relacije medju tabelama u bazi i razlike
• klase, objekti, nasledjivanja..
• mikroservisi

U procesu selekcije prvo smo imali intervju sa hr-om. Vrlo prijatan intervju od nekih 20ak minuta. Nakon toga posle nedelju dana sam pozvan na tehnicki intervju sa team leadom. Tehnicki intervju se sadrzao iz par faza, medju kojima je bila i prezentacija projekta na kojem sam radio.

Dobio sam poruku od recruting agencije, pozvan sam prvo na HR, koji je protekao sasvim korektno. Nakon toga mi je javljeno da dodjem u office na tehnicki intervju koji je trajao sat i po. Gde sam dobio casu vode sa cesme. tj. kisnicu. Na tehnickom intervju su mi postavljali svakakva pitanja a najmanje vezana za neko core principe JavaScripta a pozicija je bilo usko vezana za to. Cak je dosta bilo ne tehnickih pitanja(pitanja o trenutnoj firmi i ostatak nebuloznih pitanja), cak je bilo i ismejavanja od strane ljudi koji su me intervjuisali. Nisu se udostojili da mi jave feedback-om da li sam prosao ili ne. Vec sam to saznao od recurting agencije. Nije problem da se ne prodje tehnicki intervju, vec nisam video na osnovu kog parametra su trazili kandidata za ovu poziciju.