Iskustva i komentari zaposlenih

Selekcioni proces za Junior Android Developera bio je temeljit i dobro organizovan. Prvi zadatak bio je projekat povezan sa industrijom kompanije, sa rokom od tri dana. Nakon predaje zadatka, usledio je HR intervju, koji je bio standardan i fokusiran na moju motivaciju, dosadašnje iskustvo i uklapanje u timsku kulturu. Završni korak bio je tehnički intervju, gde smo detaljno prošli kroz moj zadatak. Pitanja su bila usmerena na moje odluke tokom implementacije, ali i na osnove Android razvoja i objektno orijentisanog programiranja. Bilo je zaista prijatno iskustvo, a tim je izuzetno profesionalan, ljubazan i prijatan. Žao mi je što nismo ostvarili saradnju, s obzirom na to da su tražili nekoga sa bar godinu dana iskustva, ali imam samo lepe reči za ceo proces i tim.

1. Hr razgovor 2. Tech talk 3. Ghosted Imao sam pozitivno misljenje medjutim neozbiljno od strane jedne takve kompanije da provlaci kandidate kroz proces selekcija a da ne moze da odvoji 3 minuta da obavesti kandidata da verovatno nije prosao ili zaposlili trece lice.

• Arhitektura projekta

HR intervju sa jako prijatnom zenom koja se bas trudi da ostavi lep utisak. Zatim intervju sa klijentima, upoznavanje, pricanje o sebi, zatim zadatak koji se radi kod kuce nedelju dana (nekakava kustomizacija vec postojecih komponenti, recycleview-a), pa onda ponovo razgovor sa developerima na temu zadatka, pa na kraju jos jedan intervju. Takodje previse koraka.

Brzo, ekspeditivno, korektno. Prvi deo se sastojao iz razgovora sa HR-om, veoma brzo nakon toga je usledio odgovor, da bi uskoro imao tehnički intervju otprilike srednje težine, iscrpan sa dosta pitanja, ali korektan. Nakon toga, sam dobio veoma brzo odgovor i prošao u dalji krug.

• Vise pitanja vezanih za Javu i Android i multithreading. Par trik pitanja za razmišljanje.

Razgovor sa HR-om, tehnicki intervju. Veoma korektan, ali se dosta toga promenilo u kompaniji od kada sam ja zaposlen.

• Vise pitanja vezanih za Javu i Android, kao i jedan algoritamski zadatak

Naterali su me za HR intervju da idem za Beograd a tamo mi predlozili da tehnicki ukoliko dodje do njega bude online... Tako da ne bih mogao da kazem nesto pozitivino i vise o procesu selekcije, osim da im je trebalo vise od 2 nedelje da mi odgovore da ne zele da nastavimo sa procesom. Naglasio bih da je to iskustvo bilo 2018-2019. godine, nadam se da se sada popravilo :)

Selekcija se vrši u tri kruga. Prvi krug je HR intervju gde smo pričali o tome čime se Comparativ bavi, koje tehnologije koriste, šta trenutno razvijaju, koji su uslovi rada itd. Drugi deo selekcije je tehnički intervju koji je bio sjajan. Naučili smo iz njega i ispitivač i ja međusobnim predlaganjem rešenja predstavljenih problema. Treći deo selekcije je zadatak koji je takođe bio sjajan. Baš sam se prijatno iznenadio koliko je zadatak bio maštovit i zanimljiv ali nimalo lak.

• Šta su fragmenti?
• Šta je Garbage Collector i kako funckioniše?
• Kakva je arhitektura kod "One Activity" aplikacije?
• Koji se design pattern najčešće koristi za razvoj Android aplikacija?
• Nabroj par biblioteka za hvatanje podataka sa eksternog izvora?

Prvi intervju Head of HR i Software Architect, neke uopstene stvari o androidu i hr stvari. HR jedan od najboljih, direktno, prijatno, postuje kandidata i njegovo vreme. Svaka cast. Sledi zadatak, jednostavan sa fokusom na razumevanje i dobroj arhitekturi. Sledeci razgovor Software Architect i jedini Android developer koji je tamo od samog pocetka. Prica se o zadatku, androidu itd. Traze pojacanje za refaktor jer apliakciji preti skidanje sa stora. Ono sto se iz razgovora odmah shvati je da okruzenje nije za kreativne ljude. Imaju jednu aplikaciju koja je zastarela i na kojoj od pocetka radi jedan developer i tako vec 7 godina. Rad na jednom projektu koji nije zahtevan ni izazovan je uzeo danak, nazalost. Nisu "open minded", nisu ih definisali novi izazovi, razliciti projekti, sukob misljenja i timski rad, ne prate trendove u android svetu, drze se zastarelih principa i tehnologija jer "ako radi zasto bi ga menjali". Bilo kakav pogled koji se razlikuje od njihovog se saseca u korenu. Steta sto im je to znanje oduzelo fleksibilnost i zelju da izadju van zone konfora. Ne zele da cuju tudje misljenje, a aplikacija na storu im nema ni splash implementiran kako treba, stoji vam beo ekran na cold startu, i gube se frejmovi na scroll-u ako ste malo brzi na prstu, sve zbog sinhronog ocitavanja reklame na kraju stranice.... 7 godina razvoja sada, barem imaju feedback pa mozda ce i popraviti. Moja preporuka ako trazite okruzenje gde nema talasanja, nesto tipa drzavnog preduzeca ovo je idealno mesto. Ako pak zelite da napredujete, budete u korak sa tehnologijom, radite sa novim stvarima i verujete da napredak pocinje tako gde se zavrsava zona konfora...zaobidjite ih. Poruka android developerima, radicete refaktor na compose bez MVI-a i bez state-a, jer ga ne vole i ne zele da provedu vreme uceci kako se pravilno modelira state i kako funkcionise deklarativni ui. Room zaboravite rade sa SQLite-om i kverijima, treba li dalje... Za sve sto im citirate zvanicne Googlove dokumente i dobre prakse, dzaba, jer oni znaju bolje...

• Pored opstih stvari uglavnom se vrti oko toga zasto se nisi opredelio za MVVM