Iskustva i komentari zaposlenih

Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.

Iskustva i komentari za poziciju Devops Engineer

Intervju
13.05.2023
Negativno iskustvo

DevOps Engineer

Factor Blue

Odbio/la ponudu

Kako je izgledao proces

Извршни директор је поменуо „барем покушајте да не носите наочаре у којима можете видети одраз екрана и свега на њему“ Очигледно, извршни директор не зна како функционише филтер плаве светлости у наочарима, а на веб камери изгледа као да се одраз екрана приказује на спољним наочарима. Ова рефлексија се не види на унутрашњем сочиву и научно је немогуће "видети одраз екрана и свега на њему" од стране корисника. Овај коментар показује да генерални директор није технички компетентан упркос свом „деценијском искуству“ и да је покушавао да лажно оптужи људе за варање у процесу интервјуа. Не препоручујем рад за компанију која прети и лажно оптужује људе измишљањем прича.
Korisno? 3
Intervju
05.05.2023
Pozitivno iskustvo

DevOps Engineer

Addiko Bank a.d. Beograd

Prihvatio/la ponudu

Intervju lak

Uživo intervju

Kako je izgledao proces

HR razgovor, razgovor sa menadžmentom o planiranim projektima. Veoma brz proces selekcije, veoma prijatan i neformalan.
Korisno? 0
Intervju
04.05.2023
Negativno iskustvo

DevOps Engineer

Factor Blue

Bez ponude za posao

Intervju jako težak

Online intervju

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

Na samom početku selekcije organizovan je tehnički razgovor koji je obavljen sa dva člana srpskog tima - CTO i Backend Team Lead. U uvodnom delu čuo sam malo više o firmi, njihovim klijentima i način na koji su timovi raspoređeni. Isto tako, rekao sam koju reč o svom background-u i nije ih zanimalo još nešto više o mom iskustvu osim toga... Čak je jedan od sagovornika prokomentarisao da mi je CV "kilometarski" (iako ima svega 2 stranice u formatu bullet points-a) i to nakon što ga je nespremno pregledao na početku samog poziva. Mnogi zaposleni iz HR sektora nebrojano puta su pohvalili moj CV tako da ovaj komentar iz ugla tehničkog lica nije merodavan. Potom su prešli na tehnički deo gde su mi postavljali razna pitanja koja su uglavnom zamišljena kao da su iz Backend Developer tačke gledišta sa fokusom na Magento. Ono što je bilo jako neprijatno je način na koji je sagovornica učestovala u razgovoru i nedostatak osnovne kulture prema kandidatu - svaki put bi me prekinula podpitanjem nakon što bih krenuo da odgovaram na njena pitanja (od kojih su mnoga napamet postavljena bez nekog smisla). Još komičnija situacija je bila kada je više puta ponovila pitanje "Šta je swap memorija?" iako sam prethodno odgovorio da je to deo rezervisane memorije koja se obezbeđuje kada ponestane RAM memorije. Očigledno joj taj odgovor nije bio dovoljan i ovo me je prisetilo na školske dane kada nastavnica uporno tera po svom nakon što nije dobila odgovor "od reči do reči"... Pokušao sam ovu situaciju da preokrenem na šalu pa sam se nasmejao bez ikakve namere da nekoga obezvredim. Jedan mali savet je da malo poguraju ljude ka odgovoru (tj. da ih usmere), a ne samo da pitaju i čekaju na čist odgovor. Mnogi od nas su samouki i čak kada dugi niz godina koristimo određenu stvar, može se desiti da ne znamo naziv za istu tog trenutka. Nekako se tokom čitavog razgovora videlo da je sagovornica imala još po koju reč da doda svaki put nakon što bih izgovorio ili pitao nešto. Mislim da bi trebali malo da porade na tome ko intervjuiše kandidate jer ne postoji džabe HR tim i osoblje koje je zaduženo za inicijalno upoznavanje. Mnogi zaposleni su upravo trenirani za ovakve stvari. Nekad godine iskustva nisu dovoljne da nadoknade nedostatak razumevanja od strane "ispitivača". Rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti u narednima danima... Međutim, pošto sam u međuvremenu već pronašao novi posao, nisam bio u mogućnosti da nastavim sa daljim tokom selekcije te sam im blagovremeni i javio. Svakako, glavni razlog zašto sam se prijavio u ovoj firmi je CEO koji je pokazao profesionalnost tokom naše komunikacije i pružio mi je mogućnost da ponovo uđem u proces selekcije za poziciju koja je raspisana još u januaru. Savet svim kandidatima je da dobro razmisle da li će aplicirati u ovoj firmi jer je vrlo moguće da ćete doći u neprijatnu situaciju osim ako vas neko drugi ne bude intervjuisao. Za kraj bih pomenuo i sudske pretnje koje sam dobijao od strane ovog poslodavca zbog identičnog utiska koji sam ranije ostavio pa sam bio primoran da ga izbrišem. U međuvremenu sam odlučio da ipak ponovo objavim ovaj utisak kako bih podigao svest o slobodi govora na internetu.

Pitanja sa intervjua

  • Koji je default folder i user za SSH?
  • Kako bi u grubim crtama opisao instalaciju i konfiguraciju WordPress sajta?
  • Šta bi sve preuzeo da zaštitiš Magento website od napada?
  • Koje bi korake preduzeo ako postoji preveliki load sajta (sporo se učitava)?
  • Da li si koristio Nginx kao reverse proxy?
  • Šta je swap memorija?
  • Na koji način bi zaustavio cron job koji je pogrešno pokrenut?
Korisno? 40

Odgovor kompanije

Poštovani, Hvala Vam što nas niste zaboravili ni godinu dana kasnije. Sve što ste naveli je netačno i izvučeno iz konteksta kako biste frustraciju činjenicom da nećete biti primljeni, što je i bilo očigledno tokom razgovora zbog Vaših odgovora, iskalili na nama. Naravno da kao firma držimo visok standard pri zapošljavanju, pogotovu kada je pozicija direktno vezana za nesmetan rad aplikacija. Želimo da razjasnimo neke od navedenih neistina. Na pitanje šta Vam je do sada u DevOps karijeri bio najveći izazov izjavili ste da nemate ništa specijalno da kažete, tako da nije bilo potrebe postavljati dalja pitanja u tom smeru. Obim CV-a je spomenut u kontekstu toga što ste kao neko ko sebe ocenjuje između juniora i mediora i ima tek 1.5 godinu iskustva, ispisali pune 2 A4 stranice na kojima ste se u mnogim oblastima predstavili kao ekspert. Isti je detaljno proučen u pripremi za intervju, a tokom razgovora je korišćen kao referenca, što je potpuno normalno. Ni jedno od postavljenih pitanja nije bilo vezano za Magento. Pitanja su bila usko vezana za opis posla kojim biste se kao DevOps bavili. Možda u njima niste videli smisao jer ste po našoj evidenciji od 21-og postavljenog pitanja tačan odgovor dali na tek 3. Potpitanja su Vam postavljana u pokušaju da od Vas dobijemo bar neki ispravan odgovor, makar i delimično. Izjave da za CDN niste čuli; ne znate kako biste sprečili duplo izvršavanje cron-a; da se .ssh direktorijum uvek nalazi u root-u i da ne znate koje su mu permisije, ali možete da pogledate na svom računaru i kažete nam; da biste shell skriptu "prepoznali ako bi Vam je neko pokazao"; da o WSL-u ne znate ništa jer "od Windows-a bežite kao đavo od krsta"; da je Nginx "valjda na portu 80"; da se code na server prebacuje SCP-om, niste znali u najkraćim crtama da opišete kako bi ste postavili WP projekat na praznom serveru i slično, nisu pokazatelj da imate znanje i iskustvo potrebne za poziciju za koju ste se prijavili. Pozivamo predstavnike ostalih firmi, kao i ostale koji se bavite DevOps-om, da li bi radili sa istom koja navedena pitanja iznad ne zna i poverili im webshopove koje vašim klijentima donose desetine hiljada eura na dnevnom nivou? Kada smo kod vaspitanja i poštovanja, izjave da se "niko naučen nije rodio" kada ne znate odgovor na pitanje i "swap je swap", uz smejanje ispitivačima u lice sa komentarom "ovo je smešno", nisu oličenje istih. Naročito jer ste razgovarali sa ljudima koji imaju preko deceniju životnog i profesionalnog iskustva duže od Vas. Takođe, ako već hoćete da varate i tokom razgovora okolo tražite odgovore na pitanja koja su Vam postavljena, bar se potrudite da ne nosite naočare u kojima može da se vidi odraz ekrana i svega što se na njemu nalazi. Naš advokat je odavno sa slučajem, odnosno kako vi to nazivate "sudske pretnje". Prijateljski savet je da poradite na aroganciji i prepotentnosti, jer se profesionalno znanje i iskustvo stiču, ali je ovo nešto što Vas može koštati buduće karijere.
Korisno? 19
Intervju
12.04.2023
Pozitivno iskustvo

Junior DevOps Engineer

Red-Black Tree d.o.o

Prihvatio/la ponudu

Intervju težak

Online intervju

Kako je izgledao proces

Inicijalni intervju sa HR-om izuzetno prijatan, obraćaju se prema tebi sa poštovanjem, poštuju dogovorene rokove, ostavljaju prostor za mišljenje/sugestiju. Nakon jasno objašnjene procedure, uslova i zahteva kompanije, usledio je tehnički razgovor sa Team Lead-om i Project Lead-om. Sada već detaljniji razgovor oko projekta i tehnologija koje su u upotrebi, sa moje strane iznošenje prethodnog radnog iskustva i alata koje sam koristio. Ohrabrili su me da ću naučiti alate i tehnologije sa kojima se ranije nisam susreo, što je za mene lično izazovan i kompletan tehnički zadatak upravo dokazao. Nakon izrade tehničkog zadatka bili su jako fleksibilni sa zakazivanjem termina za njegovu prezentaciju, ostavljajuči prostor za doradu/optimizaciju sa sugestijama kako bi to bilo odrađeno što bolje.

Pitanja sa intervjua

  • Kreiranje CI/CD Cloud infrastrukture za Java Web Aplikaciju koristeci Terraform, Azure, Jenkins, Powershell, Visual Studio Code i dodatnih alata po izboru.
Korisno? 0
Intervju
29.03.2023
Pozitivno iskustvo

DevOps Engineer

Consulteer D.O.O

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

Odlican odnos prema kandidatina, dobsr menadzment sve za preporuku

Pitanja sa intervjua

  • Tehnologije na kojima sam radio
  • Problemi na kojima sam radio
  • Kakvo radno okruzenje zelim
Korisno? 1
Intervju
29.03.2023
Pozitivno iskustvo

DevOps Engineer

Cyrillic Software

Prihvatio/la ponudu

Intervju težak

Online intervju

Trajalo je 4 nedelje

Kako je izgledao proces

Dva telefonska intervjua i dva Skype intervjua i tri testa. Pa probni rad.

Pitanja sa intervjua

  • Tehnička pitanja o Jenkinsu
Korisno? 0
Iskustvo
28.03.2023
4 Preporučuje

Senior DevOps Engineer

Endava

Prethodno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Dobro radno okruzenje, klijenti su najvece svetske kompanije, tako da se moze steci iskustvo u radu u velikim sistemima. Kolege srdacne i spremne da pomognu.

Zamerke

Sve tipicne mane outsourcing kompanija, cesto menjanje projekata, sto je super za ucenje, ali je malo zamorno.

Tehnologije

Node.js AWS Jenkins
Korisno? 0
Intervju
13.03.2023
Pozitivno iskustvo

DevOps Engineer

FIS

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 7 nedelja

Kako je izgledao proces

Proces se sastojao iz 4 kruga: CV screening, tehnički test, tehnički intervju i HR intervju.

Pitanja sa intervjua

  • Bazična DevOps pitanja. Šta je DevOps, CI/CD, itd.
  • Linux
  • Ispitivanje o tehnologijama navedenim u CV-ju
Korisno? 1
Iskustvo
13.03.2023
5 Preporučuje

DevOps Engineer

FIS

Trenutno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Kompanija predstavlja odlično mesto za početak karijere, jer zaista poseduje odlične stručnjake od kojih se može dosta naučiti. Osim toga, juniorska plata je jako dobra i sigurno iznad proseka nego u ostalim firmama. Kompanija nudi veliki broj slobodnih dana, odnosno 27, a takodje postoji i mogućnost uzimanja “pola” slobodnog dana. Osim toga, nema postavljanja nekih neizvodljivih deadline-ova i zaista se možete osećati opušteno jer su kolege sjajne i uvek spremni da pomognu. :) Timbildinzi budu jednom do dva puta godišnje, a kompanija je prošle godine organizovala veliki broj društvenih igara i žurki u okviru iste kako bi privukli zaposlene da dolaze u kancelariju.

Zamerke

Jedina zamerka jeste postojanje velikog broja procedura, odnosno potrebno je neprestano podizanje tiketa za najmanja moguća ovlašćenja, ali i to je delimično razumljivo budući da se dosta pažnje obraća na security.

Tehnologije

Linux Git Python Jenkins Azure DevOps
Korisno? 1
Intervju
12.02.2023
Negativno iskustvo

DevOps engineer

Bosch Srbija

Bez ponude za posao

Intervju veoma lak

Online intervju

Trajalo je 6 nedelja

Kako je izgledao proces

Iskreno, mislim da se lično nisam svideo HR recruiteru. Neretko HR ne zna da izabere pravu osobu za datu poziciju, još gore nekada i samostalno ocene kandidata, a da se pritom nisu konsultovali sa ostatkom HR ili tehničkim osobljem, tako da mislim da su, uglavnom, kočničari u procesu odabira kandidata i da previše očekuju od kandidata za pozicije koje su relatvno jednostavne. Zaključak je taj, da na intervju trebaju da budu prisutni uvek dva HR recruitera da ne bi dolazilo do zabune ili samostalnog i infantilnog donošenja odluka(ovaj kandidat mi se ne sviđa zato što liči na komšiju policajca).
Korisno? 3