Iskustva i komentari zaposlenih

Извршни директор је поменуо „барем покушајте да не носите наочаре у којима можете видети одраз екрана и свега на њему“ Очигледно, извршни директор не зна како функционише филтер плаве светлости у наочарима, а на веб камери изгледа као да се одраз екрана приказује на спољним наочарима. Ова рефлексија се не види на унутрашњем сочиву и научно је немогуће "видети одраз екрана и свега на њему" од стране корисника. Овај коментар показује да генерални директор није технички компетентан упркос свом „деценијском искуству“ и да је покушавао да лажно оптужи људе за варање у процесу интервјуа. Не препоручујем рад за компанију која прети и лажно оптужује људе измишљањем прича.

HR razgovor, razgovor sa menadžmentom o planiranim projektima. Veoma brz proces selekcije, veoma prijatan i neformalan.

Na samom početku selekcije organizovan je tehnički razgovor koji je obavljen sa dva člana srpskog tima - CTO i Backend Team Lead. U uvodnom delu čuo sam malo više o firmi, njihovim klijentima i način na koji su timovi raspoređeni. Isto tako, rekao sam koju reč o svom background-u i nije ih zanimalo još nešto više o mom iskustvu osim toga... Čak je jedan od sagovornika prokomentarisao da mi je CV "kilometarski" (iako ima svega 2 stranice u formatu bullet points-a) i to nakon što ga je nespremno pregledao na početku samog poziva. Mnogi zaposleni iz HR sektora nebrojano puta su pohvalili moj CV tako da ovaj komentar iz ugla tehničkog lica nije merodavan. Potom su prešli na tehnički deo gde su mi postavljali razna pitanja koja su uglavnom zamišljena kao da su iz Backend Developer tačke gledišta sa fokusom na Magento. Ono što je bilo jako neprijatno je način na koji je sagovornica učestovala u razgovoru i nedostatak osnovne kulture prema kandidatu - svaki put bi me prekinula podpitanjem nakon što bih krenuo da odgovaram na njena pitanja (od kojih su mnoga napamet postavljena bez nekog smisla). Još komičnija situacija je bila kada je više puta ponovila pitanje "Šta je swap memorija?" iako sam prethodno odgovorio da je to deo rezervisane memorije koja se obezbeđuje kada ponestane RAM memorije. Očigledno joj taj odgovor nije bio dovoljan i ovo me je prisetilo na školske dane kada nastavnica uporno tera po svom nakon što nije dobila odgovor "od reči do reči"... Pokušao sam ovu situaciju da preokrenem na šalu pa sam se nasmejao bez ikakve namere da nekoga obezvredim. Jedan mali savet je da malo poguraju ljude ka odgovoru (tj. da ih usmere), a ne samo da pitaju i čekaju na čist odgovor. Mnogi od nas su samouki i čak kada dugi niz godina koristimo određenu stvar, može se desiti da ne znamo naziv za istu tog trenutka. Nekako se tokom čitavog razgovora videlo da je sagovornica imala još po koju reč da doda svaki put nakon što bih izgovorio ili pitao nešto. Mislim da bi trebali malo da porade na tome ko intervjuiše kandidate jer ne postoji džabe HR tim i osoblje koje je zaduženo za inicijalno upoznavanje. Mnogi zaposleni su upravo trenirani za ovakve stvari. Nekad godine iskustva nisu dovoljne da nadoknade nedostatak razumevanja od strane "ispitivača". Rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti u narednima danima... Međutim, pošto sam u međuvremenu već pronašao novi posao, nisam bio u mogućnosti da nastavim sa daljim tokom selekcije te sam im blagovremeni i javio. Svakako, glavni razlog zašto sam se prijavio u ovoj firmi je CEO koji je pokazao profesionalnost tokom naše komunikacije i pružio mi je mogućnost da ponovo uđem u proces selekcije za poziciju koja je raspisana još u januaru. Savet svim kandidatima je da dobro razmisle da li će aplicirati u ovoj firmi jer je vrlo moguće da ćete doći u neprijatnu situaciju osim ako vas neko drugi ne bude intervjuisao. Za kraj bih pomenuo i sudske pretnje koje sam dobijao od strane ovog poslodavca zbog identičnog utiska koji sam ranije ostavio pa sam bio primoran da ga izbrišem. U međuvremenu sam odlučio da ipak ponovo objavim ovaj utisak kako bih podigao svest o slobodi govora na internetu.

• Koji je default folder i user za SSH?
• Kako bi u grubim crtama opisao instalaciju i konfiguraciju WordPress sajta?
• Šta bi sve preuzeo da zaštitiš Magento website od napada?
• Koje bi korake preduzeo ako postoji preveliki load sajta (sporo se učitava)?
• Da li si koristio Nginx kao reverse proxy?
• Šta je swap memorija?
• Na koji način bi zaustavio cron job koji je pogrešno pokrenut?

Inicijalni intervju sa HR-om izuzetno prijatan, obraćaju se prema tebi sa poštovanjem, poštuju dogovorene rokove, ostavljaju prostor za mišljenje/sugestiju. Nakon jasno objašnjene procedure, uslova i zahteva kompanije, usledio je tehnički razgovor sa Team Lead-om i Project Lead-om. Sada već detaljniji razgovor oko projekta i tehnologija koje su u upotrebi, sa moje strane iznošenje prethodnog radnog iskustva i alata koje sam koristio. Ohrabrili su me da ću naučiti alate i tehnologije sa kojima se ranije nisam susreo, što je za mene lično izazovan i kompletan tehnički zadatak upravo dokazao. Nakon izrade tehničkog zadatka bili su jako fleksibilni sa zakazivanjem termina za njegovu prezentaciju, ostavljajuči prostor za doradu/optimizaciju sa sugestijama kako bi to bilo odrađeno što bolje.

• Kreiranje CI/CD Cloud infrastrukture za Java Web Aplikaciju koristeci Terraform, Azure, Jenkins, Powershell, Visual Studio Code i dodatnih alata po izboru.

Odlican odnos prema kandidatina, dobsr menadzment sve za preporuku

• Tehnologije na kojima sam radio
• Problemi na kojima sam radio
• Kakvo radno okruzenje zelim

Dva telefonska intervjua i dva Skype intervjua i tri testa. Pa probni rad.

• Tehnička pitanja o Jenkinsu

Proces se sastojao iz 4 kruga: CV screening, tehnički test, tehnički intervju i HR intervju.

• Bazična DevOps pitanja. Šta je DevOps, CI/CD, itd.
• Linux
• Ispitivanje o tehnologijama navedenim u CV-ju

Iskreno, mislim da se lično nisam svideo HR recruiteru. Neretko HR ne zna da izabere pravu osobu za datu poziciju, još gore nekada i samostalno ocene kandidata, a da se pritom nisu konsultovali sa ostatkom HR ili tehničkim osobljem, tako da mislim da su, uglavnom, kočničari u procesu odabira kandidata i da previše očekuju od kandidata za pozicije koje su relatvno jednostavne. Zaključak je taj, da na intervju trebaju da budu prisutni uvek dva HR recruitera da ne bi dolazilo do zabune ili samostalnog i infantilnog donošenja odluka(ovaj kandidat mi se ne sviđa zato što liči na komšiju policajca).