Iskustva i komentari zaposlenih

1. Krug CV 2. Krug online zadaci(samo 2 zadatka, 2h) 3. Krug tehnicki intervju(onlajn, 3 pitanja po 45min kod 3 razlicita rekrutera)

Kontaktiran sam od strane osobe iz HRa i zakazan mi je sastanak. Sastanak je trajao 30min, sa klasicnim HR pitanjima. Deo je bio na engleskom jeziku. Na kraju intervjua sam dobio pozitivan feedback od regrutera. Par nedelja kasnije, niti dogovora za nastavak procesa selekcije, niti odbijenice. Krajnje neozbiljno.

• Opisi sebe na engleskom.
• Predstavi sta tehnologije i projekte na kojima si radio

Proces selekcije je veoma prijatan, dobro organizovan i bez nepotrebnog stresa. Sastojao se iz četiri faze: početni online screening, tehnički zadatak iz React Native-a, tehnički intervju u kancelariji i završni kulturološki intervju. Prvi razgovor trajao je oko 45 minuta i vodili su ga HR predstavnik i jedan developer. Atmosfera je bila opuštena i više je ličilo na prijateljsko upoznavanje nego na klasičan intervju — pričali smo o mom iskustvu, ulozi za koju intervjuišem i o samoj kompaniji. Nakon toga sam dobio tehnički zadatak, sa rokom od tri dana da ga uradim kad mi najviše odgovara. Zadatak je bio React Native projekat, korektan i potpuno relevantan za poziciju. Tehnički intervju u Beogradu vodila su dva inženjera. Prošli smo kroz moje rešenje, razgovarali o mogućim poboljšanjima i o tome kako bih pristupio novim funkcionalnostima. Dotakli smo se i React/React Native principa, performansi i optimizacije. Razgovor je tekao prirodno, više kao razmena mišljenja između kolega nego formalna procena. Završni kulturološki intervju vodili su CEO, Engineering Manager i Director of Engineering. Pričali smo o istoriji FishingBookera, mom profesionalnom putu, načinu na koji radim u timu, davanju i primanju feedbacka, kao i o svakodnevnim izazovima u inženjeringu. Ton razgovora bio je iskren, otvoren i opušten. Na kraju, dobio sam poziv u kojem su rekli da sam se odlično pokazao, ali da je potrebno još malo do Senior nivoa, pa su mi ponudili Medior III poziciju, koju sam rado prihvatio. U celini, ceo proces selekcije bio je izuzetno profesionalan, ljudski i prijatan — nijedna faza nije delovala opterećujuće, a svaki kontakt sa timom ostavio je pozitivan utisak.

Javili su se brzo i organizovali smo intervju, prvi deo je bio sa kolegom iz tima koji je objasnio vise o poziciji i radu, drugi deo je bio sa HR, standardna pitanja, kako se vidim u nekim situacijama, moje mane i vrline itd.. Dogovor je bio da se jave za do najkasnije 2 nedelje i posalju zadatak koji treba da se uradi i posle toga brani, posle skoro mesec dana dobijam mejl da su se odlucili za drugog kandidata koji je u toku prezentacije resenja uradjenog zadatka pokazao vise razumevanja procesa i tehnickog znanja. Sve bi to bilo super i validno da sam ja uopste dobila zadatak da uradim. Mejl nakon mesec dana gde me odbijaju za nesto sto nisam ni dobila priliku da uradim

Proces selekcije je tekao tako sto sam pozvan na prvi tehnicki intervju uzivo u prostorijama banke,test se sadrzao od 15 pitanja teoriskih i zadataka,iako mi je receno da imam manjak iskustva da se ne nadam mnogo,nakon nekog vremena javili su mi da sam prosao test i pozvali me na drugo onlain testiranje gde se radio test logickih zadataka koj sam uradio u 15% populacije najbolje kako test kaze,prosao sam i taj krug i imao hr razgovor o licnosti,nakon toga sam pozvan i na razgovor sa direktorom na koji smo prosli samo ja i jos jedna osoba, na kome smo pricali o meni i o mom iskustvu i o samoj poziciji i firmi,i nakon par dana su mi samo javili da su se odabrali za drugog kandidata bez ikakvog obrazlozenja ili iceg zasto je druga osoba odabrana.Ako je stvar nedovoljnog iskustva za poziciju,zasto su me pustili da dodjem do finalnog razgovora ako je to presudna stvar i ako sam prosao sve testove?

Proces selekcije za QA Automation Engineer poziciju u Javi je krenuo tako što me je regruterka kontaktirala preko LinkedIna. Već na tom prvom razgovoru sam stekla baš dobar utisak,razgovor je bio skroz prijatan, normalan i kulturno vođen. Dobila sam sve osnovne info o kompaniji, timu, kako izgleda proces selekcije i koje su neke potencijalne prilike dalje.Posle toga je bio tehnički intervju, koji je iskreno bio dosta zahtevan i tražio je ozbiljnu pripremu. To mi je i bilo naglašeno na inicijalnom razgovoru, ali u tom trenutku stvarno nisam imala dovoljno vremena da se spremim kako treba. Iako nisam prošla dalje, dobila sam skroz korektan fidbek, lepo objašnjeno zašto nisam nastavila proces i uz konkretne sugestije šta bih mogla da unapredim. Čitala sam i ranije neke komentare o negativnim iskustvima drugih kandidata u procesu selekcije, ali moje lično iskustvo je bilo totalno suprotno. Meni je ceo proces bio baš smooth, bez ikakvog cimanja, neprijatnih situacija ili nejasnoća. Kapiram da je sve individualno, ali u mom slučaju definitivno dobar utisak i deluje kao dobra kompanija.

• REST, XML, SOAP, SElenium

Kontakt preko Linkedina pocetkom decembra preko druge agencije koja zaposljava za njih. Pokrenut je proces prvim korakom koji je bio upoznavanje - i hard i soft skillovi ali nista previse detaljno. Sledeci korak je bio popunjavanje word dokumenta koji predstavlja tehnicka & management pitanja. Pitanja su dosta ad-hoc i mislim da je moglo i bez ovog koraka, obzirom da je tehnicki intervju sledeci korak kojim se pokriva sve. Inace pitanja ocenjujem kao prilicno dosadna ali hajde, sta je tu je. Bilo ih je oko 20 ja mislim. Posto je nova godina blizu, nastupa pauza u procesu od oko mesec dana, sto je u sustini i ocekivano, doduse mozda ne u toj meri ali u redu. Nastavak procesa selekcije izgleda tako sto me kontaktira zena koju jedva razumem koliko brzo prica i daje mi predloge za termine. Odgovorim da moram samo da pogledam kalendar pa javljam. Kaze mi posalji mi u poruci, ja reko ok. Odgovor dobijam u vidu MMS poruke posle 2 dana, koju ne mogu da vidim jer ne koristim MMS a i SMS poruke jedva. Upitam da li moze da se iskomunicira putem mejla jer ne mogu da vidim sadrzaj poruke. Iznenadjenim tonom dobijem odgovor i konacno zakazemo termin. Nakon par dana usled raznih privatnih desavanja odlucim da prekinem proces selekcije, u vezi sa cim iskomuniciram sa njima. Nakon sat vremena mi stigne mejl o canceled event-u sa razlogom "Odustao covek. A posle nekih proslonedeljnih desavanja, i bolje da jeste." Zakljucak je da sa 7 godina u IT industriji mogu da kazem da je ovo jedno od najneprijatnijih iskustava kojih sam imao. Ocigledno ocene na ovom sajtu ne lazu, posto vidim da postoji dosta negativnih utisaka. Molim kandidate da se ne zalecu ako im je muka od trazenja posla jer sam i sam to prosao.

Vrlo pozitivno iskustvo u toku selekcije, izuzetno prijatan razgovor sa HR-om. Pre-screening proces je bio jako brz i efektan što mi se mnogo svidelo. Nazalost nije došlo do ponude, ali ne menja moj pozitivan utisak.