Iskustva i komentari zaposlenih

Proces selekcije se sastoji iz 4/5 koraka. Prvi korak je prijava preko portala Coca Cola HBC. U drugom koraku se dobija telefonski poziv od HR-a za dogovor oko termina zvaničnog intervjua. Treći korak je upravo taj intervju koji pokriva tehnički aspekt i kvalifikacije uz prisustvo menadžera i kolega iz budućeg tima ( sprovodi se online ukoliko je budući nadređeni lociran u drugoj zemlji ali pokriva isti region ili uživo na lokalu ukoliko je pozicija striktno vezana za lokaciju ). Diskutuje se o prethodnim projektima, iskustvima....Može postojati i 4. korak ukoliko se dvoume oko izbora kandidata, još jedan razgovor gde se konkretnjje priča o budućim radnim obavezama i izazovima sa kojim bi se kandidat susretao i kako on vidi sebe u tome. Poslednji korak je ponuda za posao telefonskim pozivom i ukoliko je pozitivan odgovor sledi potpisivanje ugovora.

Proces selekcije se dijeli na HR i tehnicki intervju. Na HR intervjuu, koji traje pola sata otprilike, klasicne provjere, sveopste, poznavanje engleskog jezika… Ukoliko prodje pozitivno stize poziv za tehnicki koji se izvrsava u bliskoj buducnosti u prostorijama firme. Na tehnickom intervjuu, nije bilo mnogo smaranja vecinski vezano za digital design i verifikaciju, kao i objektno programiranje su bile teme. Prvo se radi test pismeno, pa potom 1 na 1 sa inzenjerom.

Izuzetno neprofesionalan odnos prema kandidatima i potpuno odsustvo poštovanja tuđeg vremena. Prošao sam tehnički intervju sa trojicom inženjera (pokrivene baze, JavaScript, Node.js). Iako sam u tom trenutku bio na godišnjem odmoru, pristao sam na razgovor jer su insistirali da im je hitno zbog nadolazećih odmora njihovih zaposlenih. Odradio sam intervju na kojem smatram da sam se veoma dobro pokazao. Nakon intervjua rečeno mi je da će javiti ishod, uz napomenu da im treba malo više vremena zbog odmora. Prošlo je mesec i po dana, a od njih nema ni traga ni glasa, ni obaveštenja, ni odbijenice, niti osnovnog 'hvala na vremenu'. Nije mi bio problem da izađem u susret i odvojim vreme sa odmora, ali minimum koji nakon toga očekujete jeste osnovno poštovanje. Prošlo je mesec i po dana bez ikakvog odgovora ili obaveštenja. Kada neko žrtvuje svoje privatno vreme radi vaših rokova, nedopustivo je da ga nakon toga u potpunosti ignorišete.

Prvi razgovor je sa HR i protekao je zaista prijatno. Nakon toga usledio je razgovor sa direktorom i tehnički intervju na kom smo razgovarali o tehnologijama i o mom dosadasnjem iskustvu, kao i o projektu na kom bih radio. Normalan razgovor, osecao sam se zaista prijatno tokom celog procesa.

Jako lose iskustvo, prvo hr zove na telefon da podeli info oko selekcije uz obecanja da je kratko i "samo" tri kruga pre ponude. Ja sam dosao do treceg gde mi je receno da ima jos 2 i onda ponuda. Posle tog treceg nisam dobio nikakav info o ishodu, u trecem krugu su bili lead-ovi koji su radili intervju o mojim iskustvima ranije, u cemu sam radio, koji opseg posla isl...

Opisaću proces selekcije za ovu L1 tehničku poziciju (gde se traži solidno poznavanje mreža). Ja sam školovani network inženjer na CCNA nivou, ali nisam nikad radio kao mrežni inženjer. Uvek sam bio system admin i imam solidnog iskustva za to (datacentar, ISP, par ozbiljnih firmi). Trenutno sam bez posla, pa sam se prijavio na ovaj posao čisto da vidim da li će me uopšte pozvati. Znam da su plate kod njih niske, pa sam naveo samo 700eur kao minimum. Verovatno su me samo zbog toga i zvali. Prvi test je bio online (35 pitanja u vezi mreža) i tu sam imao bar 30 tačnih. Zbog uspešnog prvog testa, vrlo brzo su me pozvali na online intervju (NOC team lead i HR devojka). Taj NOC team lead me je opet propitao dodatno u vezi mreža i taj test je nekom sa CCNA nivoom znanja takodje laganica. Popričali smo i detaljnije oko same pozicije. Meni je već na osnovu prve reakcije NOC team lead-a bilo odmah jasno da će me odbiti, jer je njegov smešak pokazivao da ja ipak imam previše znanja i iskustva za ovakvu L1 poziciju. Moja konkretna zamerka Hyperoptic timu je ovo: zašto uopšte pozivate i testirate iskusne IT stručnjake (kao što sam ja) kad je iz mog CV-a očigledno da moje znanje i radno iskustvo system admina prevazilaze potrebe ovakvog L1 radnog mesta u NOC ? Šta ste mislili, da ozbiljan system admin kao ja neće znati odgovore na vaša smešna pitanja u vezi mreža ? Onda dodjete u glupu situaciju da morate da odbijete kandidata koji zna odgovore na sva vaša tehnička pitanja u vezi mreža i voljan je da radi za 700-800 eur plate koju vi obično nudite. Moj savet kandidatima: ne aplicirajte na L1 pozicije u Hyperoptic ako imate neko ozbiljnije znanje o mrežama (čak i ako ste spremni da radite za samo 700-800eur). Istestiraće vas detaljno i onda odbiti, jer njima očigledno prioritet nije znanje kandidata već se očigledno vode nekim drugim kriterijumima.

• prvo ide 35 pitanja u vezi mreža (VLAN, statička ruta, subnet maska, DHCP, TCP, UDP...)
• tokom intervjua vas dodatno propitaju u veza VLAN, subneta, rutoranja

HR intervju: HR intervju je prošao odlično. Razgovor je bio prijatan, profesionalan i opušten. Sve je bilo jasno objašnjeno i cijelo iskustvo je bilo veoma pozitivno. Tehnički intervju: Tehnički intervju je takođe prošao odlično. Pitanja su bila relevantna i dobro osmišljena, a razgovor profesionalan i prijatan. Posebno mi se dopala opuštena atmosfera i način na koji je intervju vođen.

Prvi krug je bio sa HRom, jako prijatan razgovor. Nakon toga dobijam test intelegencije i kongitivnih sposobnosti. Drugi krug je tehnicki intervju (najgori u mojoj dosadasnjoj profesionalnoj karijeri 10+ godina) Tu se pojavljuju dva ruska drzavljanina, gde jedan pali kameru dok drugi ne pali kameri ni mikrofon. Krece uvodno predstavljanje i decko koji ima upaljenu kameru se predstavi nakon toga trazi da se ja predstavim. Nakon pocetka uvodnog predstavljanja vidim da ispitivac me ne slusa uopste vec da skrola neki clanak i cita i da ga ne zanima ono sto ja pricam vec zeli samo da zavrsi sa ovim i odradi posao. Nakon sto sam napravio pazu izmedju dva posla, on se okrece i govori ok thats it let star to technical questions. Gde sumnjam da me je slusao sto se u toku intervjua ispostavilo da nije. Krece ispitivanje i na svaki moj odgovor on deluje nezainteresovano, u jednom trenutku me pita tehnicko pitanje gde sam u uvodnom delu objasnio u detaljima kako sam to radio na trenutnom poslu, gde sam dobio potvrdu da me nije uopste slusao. U jednom trenutku me pita zasto ne odgovaram na pitanja, gde ostajem u cudu i govorim mu da sam mu odgovorio na sva pitanja, gde on govori da jesi meni ali nisi kolegi. Na sta mu ja govorim da kolega ne prica nista i nije upalio kameru, nakon toga mi on govori da kolega pise u cet ako ga zanima nesto. Krajnje neprofesionalno iskustvo. Ostaje 5 minuta i pitaju me da li imam neka pitanja tu postavljam pitanja i gde krecu da daju odgovore, i u jednom trenutku posto je bilo 12:03 u sred odgovora on samo prekida recenicu i govori "It 12:03 now it is time to work" i samo se iskljucuje. Izbegavati firmu.