Iskustva i komentari zaposlenih

Postoje 2 kruga selekcije sa trecim "upoznavanjem" sto kod drugih kompanija dodje na netehnicki intervju. Mada ako prodjete na treci krug trebalo bi da je to to i da dobijete ponudu. Prvi krug je bio HR intervju tipican kao i kod drugih kompanija. Drugi krug je bio tehnicki intervju i posto je intervju za juniorsku poziciju nije nista preterano bilo tesko, osnovne stvari iz Machine Learning-a, sa malim fokusom na NLP, i agente.

Prijavu sam poslao negde početkom februara i vrlo brzo bio pozvan na inicijalni intervju "upoznavanja". Trajao je izuzetno kratko, samo su me ispitali malo o mom dosadašnjem iskustvu i slično i činilo mi se da je prošlo super, intervjuer je bio zadovoljan. Nakon možda nedelju dana javili su mi samo da su se odlučili za kandidate sa više iskustva, bez nekog detaljnijeg feedback-a.

• Have you used Perplexity before?
• When did you hear about Perplexity?

Inicijalni intervju sa HR gde je predstavljena firma i projekti/proizvodi. HR firme ghostu-uje kandidate i javlja im se tek posle 3 do 6 meseci sa povratnom informacijom sto je cist neprofesionalizam. Nebitan je ishod, bitna je povratna informacija koja moze biti svuda pruzena pravovremeno

Vrlo pozitivno iskustvo u toku selekcije, izuzetno prijatan razgovor sa HR-om. Pre-screening proces je bio jako brz i efektan što mi se mnogo svidelo. Nazalost nije došlo do ponude, ali ne menja moj pozitivan utisak.

Proces selekcije je veoma prijatan, dobro organizovan i bez nepotrebnog stresa. Sastojao se iz četiri faze: početni online screening, tehnički zadatak iz React Native-a, tehnički intervju u kancelariji i završni kulturološki intervju. Prvi razgovor trajao je oko 45 minuta i vodili su ga HR predstavnik i jedan developer. Atmosfera je bila opuštena i više je ličilo na prijateljsko upoznavanje nego na klasičan intervju — pričali smo o mom iskustvu, ulozi za koju intervjuišem i o samoj kompaniji. Nakon toga sam dobio tehnički zadatak, sa rokom od tri dana da ga uradim kad mi najviše odgovara. Zadatak je bio React Native projekat, korektan i potpuno relevantan za poziciju. Tehnički intervju u Beogradu vodila su dva inženjera. Prošli smo kroz moje rešenje, razgovarali o mogućim poboljšanjima i o tome kako bih pristupio novim funkcionalnostima. Dotakli smo se i React/React Native principa, performansi i optimizacije. Razgovor je tekao prirodno, više kao razmena mišljenja između kolega nego formalna procena. Završni kulturološki intervju vodili su CEO, Engineering Manager i Director of Engineering. Pričali smo o istoriji FishingBookera, mom profesionalnom putu, načinu na koji radim u timu, davanju i primanju feedbacka, kao i o svakodnevnim izazovima u inženjeringu. Ton razgovora bio je iskren, otvoren i opušten. Na kraju, dobio sam poziv u kojem su rekli da sam se odlično pokazao, ali da je potrebno još malo do Senior nivoa, pa su mi ponudili Medior III poziciju, koju sam rado prihvatio. U celini, ceo proces selekcije bio je izuzetno profesionalan, ljudski i prijatan — nijedna faza nije delovala opterećujuće, a svaki kontakt sa timom ostavio je pozitivan utisak.

HR razgovor u trajanju od 30 min na srpskom jeziku. Kratko predstavljanje firme i par pitanja za kojima nije bilo ama baš nikakve potrebe pošto su se ticala radnog iskustva iz daleke prošlosti i tehnologija koje nisu relevantne za traženu poziciju tj. onoga što je traženo u oglasu. Interesantna stvar je da devojka koja je vodila intervju nije pitala za finansijska očekivanja već je sama iznela opseg plata za poziciju, koji je moram priznati impresivan. Mislim da ni Google i Microsoft ne plaćaju toliko svoje programere :). Rekla je da će za par dana organizovati tehnički intervju ali do toga nije došlo pošto mi je posle tih par dana stigla generička odbijenica kako su se odlučili za drugog kandidata čije znanje i iskustvo više odgovara datoj poziciji, iako nije bilo nikakve provere znanja i iskustva. Sva sreća pa postoji ovaj sajt, te mogu sebi ostaviti podsetnik da se više nikad kojim slučajem opet ne prijavim na neki njihov oglas.