Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva i komentari za poziciju Engineer
Pozitivno
Intervju kratak i konkretan, nema domaćih zadataka. Atmosfera tima vesela, kolegijum više nego otvoren za pomoć, benefiti odlični. Zbog prirode posla, dobio novi laptop, bez previše objašnjavanja. Svi uslovi koje sam tražio su ispunjeni. Tip projekta lagan, bez previše cimanja, sloboda razmišljanja i uvažavanje predloga. Na tim bildingu se ne štedi. Svaka preporuka.
Zamerke
Malo čudan sistem praćenja dolazaka, odlazaka i pauze za ručak preko Slack-a, ako se nisi ubeležio, odmah si primećen. Obavezan rad iz kancelarije.
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Recite nešto o svom iskustvu.
- Kada možete da počnete?
- Koliku platu očekujete?
Kako je izgledao proces
8070 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Product Security Engineer
JAGGAER Serbia
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 4 nedelje
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Izuzetno veliko ulaganje u novije tehnologije. Mogućnost za tehničko usavršavanje, uključenost višeg menadžmenta u radu na projektima. Flat organizaciona struktura, gde direktno možeš komunicirati sa ljudima iz višeg menadžmenta.
Zamerke
Kako je globalna kompanija u pitanju, ponekad vremenska razlika može predstavljati izazov, ali imajući u vidu da je fleksibilno radno vreme, taj izazov je sveden na minimum.
Machine Learning Engineer
Microsoft Development Center Serbia
Bez ponude za posao
Intervju težak
Online intervju
Trajalo je 5 nedelja
Kako je izgledao proces
Backend Software Engineer
Akvelon
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 7 nedelja
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Vaučeri za ručak u vrednosti od 800RSD (ukida se uskoro) Poslovna putovanja Srpske kolege
Zamerke
Plate su ispod tržišnog proseka za većinu zaposlenih, osim za zaposlene ruskog državljanstva, što se pravda većim porezima i sličnim (netačnim) argumentima. Objašnjenja su često kontradiktorna, a kad se na to ukaže, menadžment tvrdi da nikad nije ni rekao tako nešto. Work/life balans praktično ne postoji. Kultura firme podrazumeva da je posao centralni deo života. Očekuje se dostupnost bez obzira na dan ili sat. Oglas za posao najavljuje hibridni rad, a u praksi je jedan dan od kuće nedeljno moguć tek posle godinu dana. Obećanja o povećanju plate nakon prakse najčešće ostaju neispunjena. Prisutan je mikromenadžment na najvišem nivou, sa obavezom logovanja svakog minuta rada i propitivanjem svakog odstupanja. Pauza za ručak (kao i za toalet, cigaru, itd) se ne loguje, što znači minimum 9, a ponekad i 12+ sati provedenih u kancelariji. Prekovremeni rad se formalno ne traži, ali se neformalno očekuje, izostanak “volonterskog” prekovremenog povlači izostanak napredovanja i pritisak menadžmenta. Tokom godine se na upit o napretku dobija isključivo pozitivan feedback, da bi se na zvaničnom performance review-u iznela duga lista zamerki koje ranije nisu pominjane, sa ciljem umanjenja vrednosti zaposlenog i opravdanja niže plate. Ako zaposleni izrazi bilo kakvo nezadovoljstvo, dobija odgovor da time pokušava da naruši “porodičnu” atmosferu firme, uz jasnu poruku da je problem u njemu.
Pozitivno
Dobri inžinjeri.
Zamerke
Komunikacija je bila nedovoljno transparentna, a očekivanja nisu bila jasno definisana. Onboarding proces nije imao strukturu, dok su povratne informacije povremeno bile neprofesionalne i formulirane na način koji nije doprinosio konstruktivnoj saradnji.
Tehnologije
Pozitivno
dnevni vaučer za ručak u vrednosti od 800 dinara, zanimljive kolege i to je to u suštini
Zamerke
pre svega glavna zamerka je kompletna razlika između srpske i ruske kulture rada i generalni pristup poslu. od zaposlenog se dosta očekuje, od angažovanosti (koje ume da bude i vikendima) pa sve do znanja u sistemu koji je vrlo kompleksan i prekomplikovan. ima vise producta i cak ni stručnjaci od 10+ godina nekad ne znaju šta tačno rade niti šta je problem u slucaju neke frke, al se od novozaposlenih nekako očekuje sličan performans što je prosto apsurdno. norma je da se radi 9 sati (8 + 1 sat pauza) što je vrlo odbojno jer firma ne nudi vise od 20 dana odmora što je apsolutni minimum po zakonu, nebitno da li imate više kvalifikacija i diplome, eventualno dobijate 1 dan vise nakon 5 godina staža. vrlo stresan u periodima, pogotovo u aprilu i oktobru. kolege ruske nacionalnosti stvarno kvare prosek jer dobra većina (čast izuzecima) ne žele da se integrišu i često se oseti pojam dva sveta na poslu, gde je srpski kolektiv zaseban od ruskog, dok je kompletan menadžment i više pozicije ruske nacionalnosti. takođe je i problem sto ruske kolege imaju znatno veće plate i sama činjenica da nije dozvoljeno da se dele informacije o platama i da ne postoje transparente informacije o platama od strane firme (napredovanje, kolike su povisice, itd)su same po sebi los znak. povecanja postoje ali na godisnjem nivou, ako krenete praksu s jednom sumom, na toj sumi ostajete i tokom projekata
