Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva i komentari za poziciju Engineer
SOC SysOps Junior Engineer
GET
Bez ponude za posao
Intervju lak
Online intervju
Trajalo je 4 nedelje
Kako je izgledao proces
Junior Machine Learning Engineer
Synechron SRB d.o.o. Novi Sad
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 5 nedelja
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Mlad i prijatan kolektiv. Raznovrsnost projekata i tehnologija. Mogućnost napredovanja u ranoj fazi karijere.
Zamerke
Preveliki obim posla. Nikakvi benefiti.
Tehnologije
7785 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Senior Mobile Engineer
FishingBooker
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Technical Support Engineer
Blue Grid d.o.o
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Data Science Engineer
ominimo
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Prostor za napredak i učenje. Direktan dodir sa biznisom.
Zamerke
Dinamično okruženje.
Tehnologije
Pozitivno
Izazovni projekti na kojima se može dosta naučiti. Ljudi koji su voljni da pomognu uvek. Potpuno fleksibilan mod rada sa fleksibilnošću rada bilo kad u toku dana (osim obaveznih sastanaka, naravno). Nema forsiranja rada iz kancelarije.
Zamerke
Onboarding proces je malo konfuzan, nabacaju vam dokumente i linkove, bez nekog objašnjenja. Onboarding na samom projektu maltene i ne postoji i odmah ste u vatri.
Tehnologije
Pozitivno
Aparat za kafu, pravo na zaradu, slobodan vikend
Zamerke
Kompletna nesposobnost i nekompetentnost celokupnog menadzmenta. Ponasanje menadzmenta je totalno neprofesionalno i bezobrazno. Konstantno postoji pritisak nad vasim radom i konstantno vam neko dise za vratom. Direktori obecavaju klijentima kule i gradove i onda zbog toga vi kao radnik ispastate najvise. Kao radnik, najvise komunikacije imate sa svojim team liderom, kod koga postoji mogucnost da je na tu poziciju stavljen nakon par meseci njegovog rada u kompaniji, cast izuzetcima. Koordinatori i menadzeri su postavljeni na pomenute pozicije, ne zato sto su za to kvalifikovani, vec zato sto su prijatelji od direktora. Samim tim, potpuno su nesposobni da rade svoj posao, koordinatori tokom radne nedelje ne postoje. Ako imate neko pitanje za njih i posaljete poruku, male su sanse da cete dobiti odgovor. Poznati su po tome sto apsolutno blage veze nemaju o poslu koji vode, takodje po tome sto se vise puta desavalo da vam traze nerealne promene za jako kratak vremenski period. Naravno, prekovremeni rad se podrazumeva sa vase strane, a vi od toga dinar videti necete. Prostora za napredak gotovo da nema. Mozete ocekivati neku povisicu nakon godinu dana koja je od 5 do 10 %, sto je bukvalno ponizavanje radnika. HR je prica za sebe, nedostupni su gotovo uvek, ne odgovaraju na poruke, a kada ih sretnete na hodniku, spustaju pogled. Jos dosta toga bih napisao ali ne moze da stane.
Tehnologije
Pozitivno
Dobri inžinjeri.
Zamerke
Komunikacija je bila nedovoljno transparentna, a očekivanja nisu bila jasno definisana. Onboarding proces nije imao strukturu, dok su povratne informacije povremeno bile neprofesionalne i formulirane na način koji nije doprinosio konstruktivnoj saradnji.