Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva i komentari za poziciju Engineer
Embedded software engineer
Quectel Research & Development Center Europe Co. d.o.o
Bez ponude za posao
Online intervju
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Rad od kuce. Moze dosta da se nauci. Firma odlicna za juniore
Zamerke
Mnogo ih je, ne bih znao odakle da krenem. Nadam se da ce se ovo postovati. Mogucnost nenapredovanja u bilo kakvog vidu (sto platnom, sto se tice i znanja). Nesposobni menadzeri koji su zapravo dosta sposobni da zadrze svoju stolicu kao i udele u firmi. Mnogo mi je drago sto se firma gas, bas zbog tih menadzera, mnogo mi je zao zbog ljudi koji su ostali tamo da trunu.
Pozitivno
Nema ih. Ubedljivo najgori od najgorih!
Zamerke
Ne preporučujem ovu kompaniju nikome ko ceni normalno radno okruženje i profesionalan odnos prema zaposlenima. Menadžment je potpuno neorganizovan, komunikacija katastrofalna, a odluke se donose haotično, impulsivno i bez ikakvog plana ili odgovornosti. Atmosfera je izrazito toksična, prisutni su konstantni pritisci, prebacivanje krivice, favorizovanje pojedinaca i pasivno-agresivno ponašanje od strane nadređenih. Umesto podrške i jasne organizacije rada, zaposleni svakodnevno rade pod stresom, u strahu i pod konstantnim mikromenadžmentom. Plata je ispod nivoa odgovornosti i količine posla koja se očekuje, dok se prekovremeni rad podrazumeva i nikada ne kompenzuje. Ljudi se tretiraju kao potrošna roba, a trud, znanje i lojalnost kompaniji apsolutno ništa ne znače. Posebno zabrinjava način na koji se kompanija odnosi prema zaposlenima kada želi nekoga da ukloni. Dešavala su se otpuštanja bez realnog osnova, uz izmišljene optužbe, pokušaje zastrašivanja i pravdanja loših odluka menadžmenta preko leđa zaposlenih. Najgore od svega je što su pojedini radnici nakon svega morali da budu vraćeni na posao jer se pokazalo da su otkazi bili potpuno neosnovani. To dovoljno govori o nivou profesionalizma i ozbiljnosti kompanije. Sve u svemu, kompanija u kojoj vlada loša atmosfera, veliki promet zaposlenih, konstantan stres i veoma diskutabilan odnos prema ljudima.
7964 iskustva o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Kako je izgledao proces
Pozitivno
U principu su samo posrednik izmedju tebe i klijenta pa samim time ne teraju te ni na sta - remote rad koliko god zelis, godisnji odmor kad klijent odobri i slicno. Za sve ostalo zavisi kod kog klijenta zapadnes
Zamerke
Njihov najveci klijent - Ticketmaster je imao rundu layoff-ova pa su samim time otpustili i 30 ljudi iz Baksona (odnosno skoro pola firme). Bakson nije ni pokusao da nadje ovim ljudima drugog klijenta nego su momentalno podelili svima otkaze. Bilo je ljudi koji su preko 7 godina radili u ovoj firmi a isto ih je docekalo. Na to sve u sredu su dobili listu ljudi od Ticketmastera, a sacekali su petak da svima jave kako bi imali sto manje vremena da se konsultuju sa pravnim licima. A u procesu podele otkaza su najstrasnije lagali o pravima radnika - tvrdili da radnici nemaju pravo naknade sa biroa u slucaju tehnoloskog viska, ukoliko daju otkaz to je danas do sutra a ne mesec dana otkazno roka i slicno. Vrlo ljigava praksa koja pokazuje u stvari kakav je menadzment kompanije - predlazem da se ova firma zaobidje u najsirem luku ukoliko vam je bilo kakva sigurnost posla bitna.
Tehnologije
Fullstack software engineer
Studio Present d.o.o
Prihvatio/la ponudu
Intervju lak
Trajalo je 4 nedelje
Kako je izgledao proces
Fullstack software engineer
Studio Present d.o.o
Pozitivno
Odlične kolege, voće
Zamerke
Micro management na ekstremnom nivou, nerealna očekivanja, jako slaba plata i još mnogo sitnica
Tehnologije
SOC SysOps Junior Engineer
GET
Bez ponude za posao
Intervju lak
Online intervju
Trajalo je 4 nedelje
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Ljudi su bili korektni iako je vecina napustila firmu
Zamerke
Od osobe bez iskustva se ocekuje da zna sve i da se brzo snađe, za bednu platu. Kritike zaposlenih se ne uvažavaju i nema smisla sa direktorom pričati o stvarima koje vam ne odgovaraju na projektu ili u kolektivu. Postoje ljudi koje direktor uvažava i neće nikada preispitati njihove odluke. Povećanje se dešava retko i bedno, a i to na osnovu neke procene direktora koji je neupućen u poslove i trud. Prekovremeni sati se na početku podrazumevaju i ne očekuje se da upisuješ to u zamenu za dane jer si u nezavidnoj situaciji ako ne znaš sve i moraš više da radiš. Jedno loše iskustvo sve u svemu.
Junior Machine Learning Engineer
Synechron SRB d.o.o. Novi Sad
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 5 nedelja
