Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva i komentari za poziciju Engineer
SOC SysOps Junior Engineer
GET
Bez ponude za posao
Intervju lak
Online intervju
Trajalo je 4 nedelje
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Ljudi su bili korektni iako je vecina napustila firmu
Zamerke
Od osobe bez iskustva se ocekuje da zna sve i da se brzo snađe, za bednu platu. Kritike zaposlenih se ne uvažavaju i nema smisla sa direktorom pričati o stvarima koje vam ne odgovaraju na projektu ili u kolektivu. Postoje ljudi koje direktor uvažava i neće nikada preispitati njihove odluke. Povećanje se dešava retko i bedno, a i to na osnovu neke procene direktora koji je neupućen u poslove i trud. Prekovremeni sati se na početku podrazumevaju i ne očekuje se da upisuješ to u zamenu za dane jer si u nezavidnoj situaciji ako ne znaš sve i moraš više da radiš. Jedno loše iskustvo sve u svemu.
Junior Machine Learning Engineer
Synechron SRB d.o.o. Novi Sad
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 5 nedelja
Kako je izgledao proces
7920 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Mlad i prijatan kolektiv. Raznovrsnost projekata i tehnologija. Mogućnost napredovanja u ranoj fazi karijere.
Zamerke
Preveliki obim posla. Nikakvi benefiti.
Tehnologije
Technical Support Engineer
Blue Grid d.o.o
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Kompanija razvija svoj proizvod i radi na stalnom unapređenju aplikacija i sistema. To je dobro okruženje za učenje novih tehnologija, sticanje iskustva i rad na zanimljivim projektima. Timski rad je važan, kolege su spremne da pomognu, a postoji i prostor za napredovanje i razvoj karijere.
Zamerke
/
Tehnologije
software test engineer
Quectel Research & Development Center Europe Co. d.o.o
Pozitivno
Dobar odnos izmedju kolega.
Zamerke
Svi stariji komentari o stanju test dep su ublazeni, uzivo je jos gore. "Menadzeri" nisu prosli pored menadzera, niti imaju znanje za to niti imaju socijalnu inteligenciju za taj posao. Posla ima za tri smene, a para kao da radite na trafici. Mikromenadzment je sinonim za ovu firmu. Ljudi se smenjuju kao na traci i to u ovim danasnjim uslovima. Svi gledaju samo kako sto pre da odu.
Tehnologije
Software test engineer
Quectel Research & Development Center Europe Co. d.o.o
Pozitivno
Odnos između kolega u test odeljenju je odličan, takođe, odnos kolega iz drugih odeljenja, prema kolegama iz test odeljenja, je uglavnom korektan. Takođe, kolege iz test odeljenja iz Kine su, i pored otežane komunikacije, uvek spremni da pomognu. Sama srž projekta je zanimljiva: hardware, IoT, telekom, protokoli ...
Zamerke
I Menadžment 1) Kolega iz Kine, jedan od viših menadžera test odeljenja, NE UME da komunicira: verbalno, neverbalno, kroz servise za online komunikaciju; mikromenadžment i nanomenadžment su sinonimi za njega. 2) Nekompetentnost (software) project manager-a (osim jednog, koji je manje od 5 meseci u kompaniji), jako slabo poznaju tehnologiju kojom se kompanija bavi, prave katastrofalne greške koje se prelivaju na test odeljenje i očekuje od nas da kroz povećani obim rada, u vremenskom roku predviđenom isključivo i samo isključivo za testiranje, te greške učinimo nevidljivim, a i da isporučimo ono što se od nas očekuje. 3) Menadžer test odeljenja (Beograd) bi trebalo više da se založi za test odeljenje u smislu smanjenja pritiska od strane gore navedenih (software) project manager-a, ne bi li se proces testiranja unapredio, kao i kvalitet testiranja - trpi pritisak od kolege iz stava 1), što se preliva na celo odeljenje. II Kadrovska služba (HR) Nedovoljna komunikacija sa zaposlenima, problemi se uglavnom rešavaju metodom zastarevanja, tj. veruje se da će osoba koja je ukazala na određeni problem na isti i da zaboravi - neće! III Finansije Obzirom na obim rada i na odgovornost koju ima test odeljenje, plate moraju biti 50-70 % veće. IV Ocenjivanje (KPI) Fokus dodatno usmeriti na unapređenje procesa i kvaliteta testiranja - kineski mikromenadžment STOP.
Tehnologije
Software test engineer
Quectel Research & Development Center Europe Co. d.o.o
Pozitivno
Nakon nešto manje od godinu dana rada u kompaniji, želeo bih da počnem od pozitivnih utisaka. Najveća prednost je sam ST tim. Atmosfera unutar tima je zaista pozitivna i kolegijalna, i bez toga bi celokupno iskustvo bilo znatno teže.
Zamerke
Menadžment ima visoka očekivanja, ali su rokovi često nerealni jer se unapred obećavaju klijentima bez realne procene. Iako se govori o rastu tima, broj ljudi je uglavnom isti uz veliku fluktuaciju. Novi zaposleni dolaze, kratko ostaju i odlaze, dok obuka praktično ne postoji. Sve zavisi od mentora, a u praksi se svodi na „pogledaj Wiki“, koji često nema potrebne informacije. Novi ljudi se ubacuju u posao bez jasnih smernica, a odgovornost za greške se prebacuje na njih. Tokom zapošljavanja mnoge stvari nisu jasno predstavljene. Postoji nesklad između rečenog i stvarnosti, posebno u vezi sa opterećenjem, prekovremenim radom i radom vikendom. Formalno su dobrovoljni, ali se u praksi očekuju i utiču na ocenu ako se odbiju. Testiranje se često radi bez adekvatne dokumentacije, na osnovu pretpostavki. Istovremeno se traže dodatne aktivnosti bez jasnih uputstava. Sistem ocenjivanja je nejasan i promenljiv, a ni maksimalna ocena ne garantuje povećanje plate. Mikromenadžment je izražen, uz detaljno praćenje rada. Postoje problemi sa testnim okruženjem i resursima, ali se rokovi ne menjaju. Pojedinci su zaštićeni, dok se prema ostalima primenjuju drugačiji standardi. Plata je ispod tržišta. Komunikacija sa delom međunarodnog tima je otežana zbog lošeg engleskog. Projekat je interesantan, ali atmosfera i način rada brzo ubijaju motivaciju. Ovo je opcijau slučaju nedostaka bolje.
Tehnologije
Pozitivno
Dobra plata i dobro okruženje
Zamerke
Dodatno dodavanje posla i ne plaćanje prekovremenog
