Iskustva i komentari zaposlenih

Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.

Iskustva i komentari za poziciju Engineer

Iskustvo
18.03.2026
1 Ne preporučuje

R&D Engineer

ZF Serbia d.o.o
Trenutno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Nema.

Zamerke

Krajnje mizerne inženjerske plate sa 0 mogućnosti napretka. Menadžment je stvorio snažnu tradiciju gubitka projekata, i manipulisanja zaposlenih: i to sve pre novonastale krize u automotivnoj industriji. Sredstva se štede na svemu smislenom - od permanentno ukinutih modifikacija plate (unapređenja, kojih IMA, podrazumevaju ISKLJUČIVO sticanje više posla ali ne i para, te većina inženjera ima manje plate od tehničara na proizvodnim linijama ili radnika u okolnim prodavnicama brze hrane), ukinutih benefita, prelaska na jeftinije dobrovoljno zdravstveno osiguranje, ukidanja softvera i forsiranja da se koriste open source alternative, odbijanja EHS-a da postupi po zakonu i stara se o zaposlenima, micromanagement-a tamo gde je besplatan i najbesmisleniji čisto da bi se zavodio teror i neki stalni-vojnički pritisak kako se zaposleni slučajno ne bi opustili. Vlada atmosfera beznađa, zaposleni (osim par menadžera koji su zaposleni konekcijama i dobijaju visoke plate) apsolutno su očajni i svi prate vesti da li će neka nova kompanija da se pojavi na tržištu. Najiskusniji, dobro plaćeni i dobro povezani inženjeri su, zgroženi višim menadžmentom, pobegli za iste ili nešto manje plate u druge kompanije. Stariji inženjeri koji su promenili brojne kompanije kažu da u ovoliko lošoj kompaniji nisu u svom životu radili, niti verovali da može da postoji.

Korisno? 2
Intervju
18.03.2026
Negativno iskustvo

Software Engineering Internships - AI, Compilers & System Software

HTEC

Bez ponude za posao

Intervju lak

Online intervju

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

HR intervju, korektan. Rečeno je da će biti još jedan intervju 2 sata gde se radi većinom teorija vezano za prevodjenje programa. Nakon toga bi bio još jedan intervju sa ponudom. Rečeno mi je da u procesu intervjuisanja se nalaze i drugi kandidati, pa je moguće da se mesta popune, ali bi mi javili da se to desi. Rečeno je i da će posle HR intervjua javiti u roku od 7 do 10 dana. Nisu javili ništa. Po mom mišljenj, previše je dugačak proces jer se čeka nedelju dana da jave pa se zakaže sledeći krug tek za nedelju dana.
Korisno? 1
Intervju
17.03.2026
Pozitivno iskustvo

SOC SysOps Junior Engineer

GET

Bez ponude za posao

Intervju lak

Online intervju

Trajalo je 4 nedelje

Kako je izgledao proces

Javili su se brzo i organizovali smo intervju, prvi deo je bio sa kolegom iz tima koji je objasnio vise o poziciji i radu, drugi deo je bio sa HR, standardna pitanja, kako se vidim u nekim situacijama, moje mane i vrline itd.. Dogovor je bio da se jave za do najkasnije 2 nedelje i posalju zadatak koji treba da se uradi i posle toga brani, posle skoro mesec dana dobijam mejl da su se odlucili za drugog kandidata koji je u toku prezentacije resenja uradjenog zadatka pokazao vise razumevanja procesa i tehnickog znanja. Sve bi to bilo super i validno da sam ja uopste dobila zadatak da uradim. Mejl nakon mesec dana gde me odbijaju za nesto sto nisam ni dobila priliku da uradim
Korisno? 6

7817 iskustava o radu na helloworld.rs

Anonimno unesi iskustvo

Povećaj transparentnost IT tržišta!

Unesi iskustvo
Intervju
17.03.2026
Pozitivno iskustvo

QA Engineer

Sybersytems

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

Прво вас зове регрутер, представи фирму, онда ви треба да се представите на енглеском и заказује се технички. Технички интервју садржи општа питања о QA тестирању: шта је qa, stress/load тестови и слично. Затим добијете задатак: да се истестира свака опција за програм игрице са две коцкице, који прима уносе: величину коцкице уноси корисник и онда програм као генерише рандом број једне и друге коцкице до висине уноса коцкице. Типа ако је унето 5 и једна и друга коцкица не могу да имају већу вредност. И онда се пишу могуће добијене вредности и шта програм враћа. Задатак је у суштини лак али је конфузно постављен
Korisno? 0
Intervju
17.03.2026
Pozitivno iskustvo

Junior Machine Learning Engineer

Synechron SRB d.o.o. Novi Sad

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 5 nedelja

Kako je izgledao proces

Postoje 2 kruga selekcije sa trecim "upoznavanjem" sto kod drugih kompanija dodje na netehnicki intervju. Mada ako prodjete na treci krug trebalo bi da je to to i da dobijete ponudu. Prvi krug je bio HR intervju tipican kao i kod drugih kompanija. Drugi krug je bio tehnicki intervju i posto je intervju za juniorsku poziciju nije nista preterano bilo tesko, osnovne stvari iz Machine Learning-a, sa malim fokusom na NLP, i agente.
Korisno? 1
Intervju
16.03.2026
Pozitivno iskustvo

Technical Support Engineer

Blue Grid d.o.o

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 1 nedelju

Kako je izgledao proces

Vrlo pozitivno iskustvo u toku selekcije, izuzetno prijatan razgovor sa HR-om. Pre-screening proces je bio jako brz i efektan što mi se mnogo svidelo. Nazalost nije došlo do ponude, ali ne menja moj pozitivan utisak.
Korisno? 0
Iskustvo
16.03.2026
3 Preporučuje

Software Engineer

Logeecom
Trenutno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Mlad i prijatan kolektiv. Raznovrsnost projekata i tehnologija. Mogućnost napredovanja u ranoj fazi karijere.

Zamerke

Preveliki obim posla. Nikakvi benefiti.

Tehnologije

PHP MySQL Git Docker Jira Confluence ReactJS .NET Core
Korisno? 2
Intervju
16.03.2026
Negativno iskustvo

Software Engineer

Algometric

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Online intervju

Kako je izgledao proces

Javili su mi se na linkedinu, vrlo brzo smo zakazali tehnicki intervju, koji je bio sa veoma prijatnom zenom, koja mi je doduse rekla da trenutno nije sigurna koje otvorene pozicije imaju, i da je svrha intervjua bila samo upoznavanje (sto mi nije bilo najjasnije ali dobro). Lepo smo se ispricale i to je bilo to, proslo je par meseci od toga kada su mi se opet javili, da zakazemo tehnicki intervju. U medjuvremenu sam im poslala CV gde su mogli da vide moje iskustvo i tehnologije na kojima sam radila, takodje sam i ja to navela u razgovoru. Nisam dobila nikakve zahteve sto se pozicije za koju bih imala intervju tice, niti konkretne informacije o tome sta traze. Kada sam se pojavila na tehnickom intervjuu saznala sam da traze seniora (ja u tom momentu junior), i iskustvo u tehnologijama koje ja nikada nisam radila, naravno nigde ni navela da imam iskustva sa njima. Ljudi su bili zaista prijatni, ali je sam intervju bio bezveze jer se videlo da su oni otvorili moj CV tek kada je poceo sastanak, razocarali se jer uopste nisam ono sto traze, a meni bilo glupo jer sam morala da kazem da nisam radila sa vecinom tehnologija... I dalje mi nije jasno zbog cega je HR firme odlucila da je dobra ideja da me posalje na taj intervju, s obzirom da je na onom prvom intervjuu bilo price o nekim projektima gde bih ja mogla da pokazem svoje iskustvo. Sve u svemu cudna situacija, zbog ovoga ne bih preporucila zakazivanje intervjua preko linkedina, osim ako ne dobijete tacan oglas za posao i zahteve
Korisno? 0
Intervju
16.03.2026
Pozitivno iskustvo

Senior Mobile Engineer

FishingBooker

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

Proces selekcije je veoma prijatan, dobro organizovan i bez nepotrebnog stresa. Sastojao se iz četiri faze: početni online screening, tehnički zadatak iz React Native-a, tehnički intervju u kancelariji i završni kulturološki intervju. Prvi razgovor trajao je oko 45 minuta i vodili su ga HR predstavnik i jedan developer. Atmosfera je bila opuštena i više je ličilo na prijateljsko upoznavanje nego na klasičan intervju — pričali smo o mom iskustvu, ulozi za koju intervjuišem i o samoj kompaniji. Nakon toga sam dobio tehnički zadatak, sa rokom od tri dana da ga uradim kad mi najviše odgovara. Zadatak je bio React Native projekat, korektan i potpuno relevantan za poziciju. Tehnički intervju u Beogradu vodila su dva inženjera. Prošli smo kroz moje rešenje, razgovarali o mogućim poboljšanjima i o tome kako bih pristupio novim funkcionalnostima. Dotakli smo se i React/React Native principa, performansi i optimizacije. Razgovor je tekao prirodno, više kao razmena mišljenja između kolega nego formalna procena. Završni kulturološki intervju vodili su CEO, Engineering Manager i Director of Engineering. Pričali smo o istoriji FishingBookera, mom profesionalnom putu, načinu na koji radim u timu, davanju i primanju feedbacka, kao i o svakodnevnim izazovima u inženjeringu. Ton razgovora bio je iskren, otvoren i opušten. Na kraju, dobio sam poziv u kojem su rekli da sam se odlično pokazao, ali da je potrebno još malo do Senior nivoa, pa su mi ponudili Medior III poziciju, koju sam rado prihvatio. U celini, ceo proces selekcije bio je izuzetno profesionalan, ljudski i prijatan — nijedna faza nije delovala opterećujuće, a svaki kontakt sa timom ostavio je pozitivan utisak.
Korisno? 1
Iskustvo
13.03.2026
2 Ne preporučuje

Software engineer 2

GoDaddy
Trenutno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Moguće je dosta naučiti, jer se pokriva veliki broj različitih oblasti. Vrlo je velika kompanija tako da je moguće steći iskustvo na razvoju aplikacija za vrlo veliki broj korisnika

Zamerke

Kao i svaka firma, vrlo teški na parama. Organizacija je blagi užas, ne zna se ko je za šta nadležan, a i kad se sazna realno je da samo pushbackuje bilo kakav effort. Sam proizvod je loš, korisnik se ne ceni uopšte i to je jednostavno tako, ne postoji neka naznaka da će se to promeniti.

Tehnologije

AWS Golang
Korisno? 1