Iskustva i komentari zaposlenih

Dva puta su me kontaktirali iz firme, prvi put za poziciju DevOps Engineer drugi put za Platform Automation Engineer. Prvi put je razgovor bio u 8h ujutru, gde su mi pola sata pre intervjua otkazali i trazili da pomerimo za drugi termin. Ja to nisam video do 10 do 8 logicno, i pritom nisu me ni pitali kada bi mogao drugi termin vec su samo rekli da se pomeri za neki naredni dan u konkretno sati. Ja istinski nisam mogao i napisao sam da nazalost ne mogu i predlozio nekoliko termina kada bih mogao, na sta su me samo ignorisali. Drugi put su me isto kontaktirali za poziciju i imali smo intervju. Na intervjuu samom je bilo okej, medjutim osoba koja je vodila intervju mi je rekla da ce proslediti moj cv nadredjenima i da ce mi javiti najkasnije u ponedeljak za dalje korake(intervju je bio u cetvrtak). Cekao sam par dana, nakon cega sam pitao je l ima nekakvih novosti, opet ignorisan. Ne razumem cemu takav odnos prema kandidatima. Ako kazete da cete javiti bar ispostujte i napisite da ste se odlucili za drugog kandidata ili koji god vec izgovor dajete. Pritom smo se culi preko LinkedIn, ne mora cak ni neki formalni mejl da pise. Napisi brate ne odgovara nam trenutno tvoje iskustvo ne poklapamo se i to je to, to uopste nije problem. Problem je znaci kontaktirate kandidata, ispalite ga, kontaktirate ga opet, imate normalan razgovor, znanje je tu, kazete javicete, ispalite. Ok, ne kontaktirajte me vise, tj kontaktirajte, necu se javiti.

Proces je počeo telefonskim pozivom, nakon čega je usledio kratak online tehnički test od 3 pitanja preko CoderPad platforme (zadatak nije bio preterano težak, ali je vreme za izradu bilo prilično kratko). Nakon uspešno urađenog testa, održan je intro razgovor sa HR-om gde je sve proteklo u redu i gde je dogovoreno da ću uskoro biti kontaktiran radi zakazivanja tehničkog intervjua. Međutim, nakon toga nastupa potpuna tišina i izostanak bilo kakve komunikacije naredna 2 meseca. Bez ikakve najave ili obaveštenja da je proces pauziran ili izmenjen, posle dva meseca stigla je samo generička, automatizovana odbijenica ("odlučili smo se za drugog kandidata"). Smatram da je ovakav odnos prema kandidatima koji su uložili vreme i ispoštovali sve korake i dogovore izuzetno neprofesionalan.

Proces selekcije bio je veoma prijatan, profesionalan i dobro organizovan. Komunikacija je bila jasna i pravovremena, a sagovornici ljubazni i otvoreni za pitanja. Tehnički intervju bio je korektan, sa pitanjima relevantnim za poziciju i svakodnevni rad. Celokupno iskustvo je bilo veoma pozitivno.

• Kako biste identifikovali potencijalni brute-force napad analizom mrežnog saobraćaja i logova, i kako biste razlikovali napad od legitimnih neuspešnih pokušaja prijavljivanja?

Proces selekcije se sastoji iz 4/5 koraka. Prvi korak je prijava preko portala Coca Cola HBC. U drugom koraku se dobija telefonski poziv od HR-a za dogovor oko termina zvaničnog intervjua. Treći korak je upravo taj intervju koji pokriva tehnički aspekt i kvalifikacije uz prisustvo menadžera i kolega iz budućeg tima ( sprovodi se online ukoliko je budući nadređeni lociran u drugoj zemlji ali pokriva isti region ili uživo na lokalu ukoliko je pozicija striktno vezana za lokaciju ). Diskutuje se o prethodnim projektima, iskustvima....Može postojati i 4. korak ukoliko se dvoume oko izbora kandidata, još jedan razgovor gde se konkretnjje priča o budućim radnim obavezama i izazovima sa kojim bi se kandidat susretao i kako on vidi sebe u tome. Poslednji korak je ponuda za posao telefonskim pozivom i ukoliko je pozitivan odgovor sledi potpisivanje ugovora.

Proces selekcije se dijeli na HR i tehnicki intervju. Na HR intervjuu, koji traje pola sata otprilike, klasicne provjere, sveopste, poznavanje engleskog jezika… Ukoliko prodje pozitivno stize poziv za tehnicki koji se izvrsava u bliskoj buducnosti u prostorijama firme. Na tehnickom intervjuu, nije bilo mnogo smaranja vecinski vezano za digital design i verifikaciju, kao i objektno programiranje su bile teme. Prvo se radi test pismeno, pa potom 1 na 1 sa inzenjerom.

Izuzetno neprofesionalan odnos prema kandidatima i potpuno odsustvo poštovanja tuđeg vremena. Prošao sam tehnički intervju sa trojicom inženjera (pokrivene baze, JavaScript, Node.js). Iako sam u tom trenutku bio na godišnjem odmoru, pristao sam na razgovor jer su insistirali da im je hitno zbog nadolazećih odmora njihovih zaposlenih. Odradio sam intervju na kojem smatram da sam se veoma dobro pokazao. Nakon intervjua rečeno mi je da će javiti ishod, uz napomenu da im treba malo više vremena zbog odmora. Prošlo je mesec i po dana, a od njih nema ni traga ni glasa, ni obaveštenja, ni odbijenice, niti osnovnog 'hvala na vremenu'. Nije mi bio problem da izađem u susret i odvojim vreme sa odmora, ali minimum koji nakon toga očekujete jeste osnovno poštovanje. Prošlo je mesec i po dana bez ikakvog odgovora ili obaveštenja. Kada neko žrtvuje svoje privatno vreme radi vaših rokova, nedopustivo je da ga nakon toga u potpunosti ignorišete.

Prvi razgovor je sa HR i protekao je zaista prijatno. Nakon toga usledio je razgovor sa direktorom i tehnički intervju na kom smo razgovarali o tehnologijama i o mom dosadasnjem iskustvu, kao i o projektu na kom bih radio. Normalan razgovor, osecao sam se zaista prijatno tokom celog procesa.

Jako lose iskustvo, prvo hr zove na telefon da podeli info oko selekcije uz obecanja da je kratko i "samo" tri kruga pre ponude. Ja sam dosao do treceg gde mi je receno da ima jos 2 i onda ponuda. Posle tog treceg nisam dobio nikakav info o ishodu, u trecem krugu su bili lead-ovi koji su radili intervju o mojim iskustvima ranije, u cemu sam radio, koji opseg posla isl...