Iskustva i komentari zaposlenih

Proces selekcije je izgledao tako sto sam prvo poslala CV i motivaciono pismo zatim sam dobila odgovor na mejlu da su zainteresovani i nakon toga sam imala online tehnicki intervju dobila sam link ka pitanjima gde je bilo teorijskih pitanja ali i prakticnih zadataka nakon toga je sledio uzivo intervju gde bih takodje dobila jedan veci zadatak.

Kandidati prvo rade test engleskog jezika i Git kao obavezni i onda u zavisnosti od pozicije za koju su se prijavili rade dalje test. Malo dže traje taj period, ali su im generalno dugi ti DL-ovi. Nakon toga je bio grupni HR intervju koji je dogovoren samo dan ranije. Predstavljanje je bilo na engleskom i rečeno je da ćemo biti kontaktirani odmah sledeći dan jer je bio fiksan dan drugog intervjua ali je i to kasnilo. Jedna kandidatkinja je pitala HR-a koje su vrednosti kompanije i on nije znao da odgovori i nije mu bilo jasno šta ona pita. Posle 4 dana su javili tehnički intervju opet dan za dan. Na njemu su bila postavljana situaciona pitanja, generalno prijatno iskustvo. Zašto je ovo sve označeno negativno? Najavljeno je kad počinje program prakse, ali ja do današnjeg dana nisam dobio fidbek, ni nakon 2 follow-up mejla koja sam poslao. Smatram da tako velika kompanija na neki način mora obavestiti aplikante o statusu njihove prijave. Da li je ovde u pitanju izolovani slučaj ili politika cele kompanije, neću ulaziti u to.

1. Zadatak (redesign hero sekcije u Figmi); 2. Razgovor sa HR (kratko predstavljanje firme); 3. Razgovor sa mentorima (dve dizajnerke, nekoliko tehničkih pitanja); 4. Razgovor sa Head of Marketing i CTO/Founder-om. (tu se najviše očekivalo od mene da pričam o njihovoj kompaniji i pokažem svoje razumevnje o istoj). ---- Svi su bili veoma prijatni i profesionalni. Zadatak je bio prikladan. Svideo mi se njihov stav prema poslu i etika. Međutim na poslednjem razgovoru mi je bilo jasno da neću dobiti ponudu. Oglas je bio za remote posao ali se ispostavilo da će pozicija ipak biti hibridna. --- Prošlo je 3 nedelje od mog poslednjeg razgovora i rečeno mi je da ću biti obaveštena kada donesu odluku. Ali odgovora i dalje nema, pa mogu samo da pretpostavim da su izabrali drugog kandidata i zaboravili da jave. --- Zaposleni su zaista jako ljubazni. Sve u svemu, prijatno iskustvo.

Prvi krug je bio HR , a drugi krug tehnicki. Tehnicki je bio usmeni, generalno o javascriptu. Koristili smo i white board prilikom objasnjavanja

Online razgovor sa tim liderom, sasvim prijatan i tipičan razgovor. Rekli su da ću biti kontaktiran od strane HR-a za dalje informacije. Preko 3 meseca tišine sa njihove strane.

Nakon prijave ako im se svidi CV, bićete pozvani na intervju. U isto vreme se odvija i tehnički i HR intervju. Prvo HR postavlja pitanja, pa onda idu tehnička

• Razlika između apstraktne klase i interfejsa

Pozvan sam na razgovor u njihovim kancelarijama, što je ostavilo profesionalan utisak jer su prostorije uređene moderno i prijatno. Razgovor je započeo sa HR-om, koji je bio vrlo ljubazan i postavljao pitanja koja su bila fokusirana na moje dosadašnje iskustvo, radne navike i generalne preferencije u vezi sa radnim okruženjem. Ceo razgovor je protekao u opuštenoj atmosferi, što je pomoglo da se osećam prijatno. Tehnički intervju je bio dobro strukturisan, sa pitanjima srednje težine. Pitanja su pokrivala osnovne koncepte i logiku, uz dodatna podpitanja koja su tražila dublje objašnjenje mojih razmišljanja i pristupa rešavanju problema. Takođe su me pitali kako bih postupio u određenim situacijama iz stvarnog sveta, što je dalo dobar uvid u njihove očekivane pristupe problemima. Sve u svemu, iskustvo je bilo pozitivno, sa fokusom na razumevanje kako razmišljam i donosim odluke.

Prijave su bile preko sajta, slao se CV i popunjavala se forma. Proces selekcije je relativno drugo trajao, prijava pocetkom novembra, a intervjui krajem januara. Bilo je tri intervjua od po 45 minuta. Prvo je bio competency sa nekim opštim pitanjima o tvom iskustvu. Druga dva su bila tehnicki intervjui koji su se svodili na leetcode zadatak. Jedan je bio lak a drugi srednje tezak, ali ništa nerealno ili zahtevno, sasvim po meri. Ljudi su prijatni i komunikativni, i pricaju sa vama, diskutuju, usmeravaju ako negde zapnete. Sveukupno prijatno iskustvo.

HR tim su veoma neupućeni u IT struku, nisu proveli ni sekundu istraživajući više o svom poslu. Iako imam najviše iskustva u Reactu i bavim se JavaScriptom (uključujući i Vanilla JS) već više od godinu dana, čini se da mnogi ne razumeju da poznavanje Reacta podrazumeva i duboko poznavanje JavaScripta. Umesto toga, često se očekuje da to dodatno objašnjavam ili "crtam." Takođe, primetila sam da formalno obrazovanje, poput završenog fakulteta, nije uvek ključni faktor prilikom selekcije kandidata. Često se desi da izaberu one sa višom školom ili čak bez fakulteta, verovatno iz razloga koji nisu isključivo povezani s kompetencijama. Interesantno je i to da na izbor kandidata utiču i detalji poput prezentacije na LinkedIn-u – atraktivan profil sa mnogo emotikona, poput raketa, knjiga i sličnih simbola, može značajno povećati šanse za zapošljavanje. Treba što više da vrišti profil jer ih to više privlači. Dakle, iako imate diplomu fakulteta i radili ste 2 React prakse u sjajnim firmama, i dalje će vam reći da niste dovoljno "kompetentni".