Iskustva i komentari zaposlenih

Prvo su me pozvali na online HR intervju. Pričali smo o njihovoj kompaniji, poziciji i mom dosadašnjem iskustvu i na kraju su mi poslali test ličnosti od 90 pitanja. Nakon 7 dana su mi poslali poziv za intervju uživo sa Global HR i tehnički. Na tehničkom intervjuu su mi dali papir i olovku i postavljali pitanja vezano za strukturu baze podataka i jedno logičko pitanje. 3 dana nakon razgovora su mi poslali ponudu za praksu.

Sam proces selekcije se sastoji od radjenja testa na sajtu, vremenski je ograničen test. Pitanja nisu preteška, ali potrebno je poznavanje baza podataka, programiranja i malo verovatnoće. Takodje se radi i cae study. Potom idu hr intervju gde samo hr priča, vas ništa ne pitaju. I potom tehnički intervju, koji nije mnogo zahtevan.

Nakon prijave dobijen zadatak sa rokom od 5 dana. Posle toga tehnicki intervju sa cto-om.

Pošalju ti kao mini online test od 19 pitanja, posle toga te zove HR, koji je veoma prijatan, posle toga opet razgovor sa HR, za koju imam samo reci hvale. Posle toga sledi tehnicki intervju, gde postavljaju neka nerealna pitanja za praksu, gde se ne bi ni iskusniji programeri snašli kako treba…

Proces selekcije je izgledao tako sto sam prvo poslala CV i motivaciono pismo zatim sam dobila odgovor na mejlu da su zainteresovani i nakon toga sam imala online tehnicki intervju dobila sam link ka pitanjima gde je bilo teorijskih pitanja ali i prakticnih zadataka nakon toga je sledio uzivo intervju gde bih takodje dobila jedan veci zadatak.

Kandidati prvo rade test engleskog jezika i Git kao obavezni i onda u zavisnosti od pozicije za koju su se prijavili rade dalje test. Malo dže traje taj period, ali su im generalno dugi ti DL-ovi. Nakon toga je bio grupni HR intervju koji je dogovoren samo dan ranije. Predstavljanje je bilo na engleskom i rečeno je da ćemo biti kontaktirani odmah sledeći dan jer je bio fiksan dan drugog intervjua ali je i to kasnilo. Jedna kandidatkinja je pitala HR-a koje su vrednosti kompanije i on nije znao da odgovori i nije mu bilo jasno šta ona pita. Posle 4 dana su javili tehnički intervju opet dan za dan. Na njemu su bila postavljana situaciona pitanja, generalno prijatno iskustvo. Zašto je ovo sve označeno negativno? Najavljeno je kad počinje program prakse, ali ja do današnjeg dana nisam dobio fidbek, ni nakon 2 follow-up mejla koja sam poslao. Smatram da tako velika kompanija na neki način mora obavestiti aplikante o statusu njihove prijave. Da li je ovde u pitanju izolovani slučaj ili politika cele kompanije, neću ulaziti u to.

1. Zadatak (redesign hero sekcije u Figmi); 2. Razgovor sa HR (kratko predstavljanje firme); 3. Razgovor sa mentorima (dve dizajnerke, nekoliko tehničkih pitanja); 4. Razgovor sa Head of Marketing i CTO/Founder-om. (tu se najviše očekivalo od mene da pričam o njihovoj kompaniji i pokažem svoje razumevnje o istoj). ---- Svi su bili veoma prijatni i profesionalni. Zadatak je bio prikladan. Svideo mi se njihov stav prema poslu i etika. Međutim na poslednjem razgovoru mi je bilo jasno da neću dobiti ponudu. Oglas je bio za remote posao ali se ispostavilo da će pozicija ipak biti hibridna. --- Prošlo je 3 nedelje od mog poslednjeg razgovora i rečeno mi je da ću biti obaveštena kada donesu odluku. Ali odgovora i dalje nema, pa mogu samo da pretpostavim da su izabrali drugog kandidata i zaboravili da jave. --- Zaposleni su zaista jako ljubazni. Sve u svemu, prijatno iskustvo.

Prvi krug je bio HR , a drugi krug tehnicki. Tehnicki je bio usmeni, generalno o javascriptu. Koristili smo i white board prilikom objasnjavanja

Online razgovor sa tim liderom, sasvim prijatan i tipičan razgovor. Rekli su da ću biti kontaktiran od strane HR-a za dalje informacije. Preko 3 meseca tišine sa njihove strane.