Iskustva i komentari zaposlenih

Proces je trajao veoma dugo, od inicijalnog podnošenja prijave do prvog kontakta gotovo da sam zaboravio za koju poziciju sam aplicirao. Preko mesec i po dana sam čekao da uopšte dobijem za online intervju, koji je izgledao kao da ga je AI pisao. Pun gramatičkih greški, nejasna struktura, nikakva korelacija između njihovog mejla i samog intervjua nije postojala. U mejlu piše jedno, u intervjuu radiš drugo. Imao sam tehnički problem gde je njihov (opet kažem, verovatno AI napisan) test počeo da brlja i meša babe i žabe. Nakon poslatog mejla da sam imao tehničkih problema, nisu bili nešto previše zainteresovani, kao da mi nisu ni pročitali mejl, i rekli su da je verovatno do mene. Nisam imao potrebe da se raspravljam sa njima oko toga tako da sam samo pustio to, ovo je verovatno poslednji put da se prijavljujem za bilo šta u ovoj kompaniji.

Prijavu sam poslao negde početkom februara i vrlo brzo bio pozvan na inicijalni intervju "upoznavanja". Trajao je izuzetno kratko, samo su me ispitali malo o mom dosadašnjem iskustvu i slično i činilo mi se da je prošlo super, intervjuer je bio zadovoljan. Nakon možda nedelju dana javili su mi samo da su se odlučili za kandidate sa više iskustva, bez nekog detaljnijeg feedback-a.

• Have you used Perplexity before?
• When did you hear about Perplexity?

HR - upoznavanje, projekti sa faksa, engleski jezik Tehnički - analogna elektronika, MOS tranzistori

1. Krug CV 2. Krug online zadaci(samo 2 zadatka, 2h) 3. Krug tehnicki intervju(onlajn, 3 pitanja po 45min kod 3 razlicita rekrutera)

Prvi krug je HR intervju nakon kog sledi tehnički intervju sa live izradom C++ zadatka.

Intervju sa HR-om i budućom mentorkom. Klasična pitanja o soft skillovima, dosadašnjem iskustvu i znanju kao i ambicijama. HR i mentorka maksimalno profesionalne ali jako prijatna atmosfera, sve jasno i detaljno pokriveno. Sve u svemu najprijatniji intervju koji sam imala do sada. Ponudu sam dobila nakon nekoliko dana.

Prvi krug koji predstavlja ulazne testove za dalji proces selekcije se sastoji iz tri online testa(git, engleski jezik i java). Git test 8 pitanja, engleski jezik 50 pitanja, java test 23 pitanja; odgovori su ponudjeni i postoji vremensko ogranicenje od uglavnom jednom minuta, a moze biti i 30 sekundi kao i 2 minuta u zavisnosti od pitanja. Nisam pozvan na drugi krug verovatno jer sam imao 61% tacnosti na testu iz Jave(ostala dva sam uradio dobro sa 100% i 82%).

Nakon HR razgovora posle par dana sledi online test koji se radi u tačno zakazano vreme i traje 30min. Ima oko 30 pitanja, pitanja su bila relativno teška i ne toliko vezana za React, više je bio čist Javascript u pitanju. Nisam hteo da koristim AI i varam na testu, uglavnom nisam prošao u dalji krug.

• Bilo je 30ak pitanja, uglavnom Javascript, bilo je nekih lakih CSS pitanja u vezi selektora kao i poneko pitanje u vezi HTML tagova

Prvo su me pozvali na online HR intervju. Pričali smo o njihovoj kompaniji, poziciji i mom dosadašnjem iskustvu i na kraju su mi poslali test ličnosti od 90 pitanja. Nakon 7 dana su mi poslali poziv za intervju uživo sa Global HR i tehnički. Na tehničkom intervjuu su mi dali papir i olovku i postavljali pitanja vezano za strukturu baze podataka i jedno logičko pitanje. 3 dana nakon razgovora su mi poslali ponudu za praksu.