Iskustva i komentari zaposlenih

Prvo HR intevju od pola sata, zatim tehnicki intervju od sat vremena i na kraju finalni intervju takodje sat vremena.

• Nekoliko pitanja iz Seleniuma
• Nekoliko pitanja iz osnova C#
• Nekoliko pitanja vezano za testiranja RestSharp API
• Osnove testiranja, QA procesa i Scrum-a

Jako los proces selekcije. Prvi krug sa QA leadom gde smo prosli neki osnovni set teorijskih pitanja i moje radno iskustvo. Drugi krug posle 10 dana sa Head of develoment koji se nije ni pojavio posto je imao slobodan dan tad. Pomeri se intervju i obavim sa njim sasvim prijatan razgovor gde smo opet prosli kroz moje radno iskustvo. Covek mi odma kaze da nemam iskustvo u testiranju tih stvari koje njima trebaju ali da nije ni bitno posto imam sve skilove koje im trebaju. Treci krug razgovora se opet pomeri zato sto osobe koje su trebale da drze intervju nisu mogle da se prikljuce. Jave mi se posle par dana, prikljucujem se na intervju i prvo pitanje pre njihovog predstavljanja je: za koju poziciju je ovaj intervju i dokle si stigao sa selekcijom posto mi ne znamo? ja kazem treci intervju pozicija i za taj i taj tim. Onda su njih dvojica 5 minuta predamnom pricali sta bi ja uopste i radio posto ni jedan ni drugi nisu bili sigurni koja je to tacno pozicija i sta bi bila moja zaduzenja. Ali sve u svemu ni blizu ono iz oglasa. Totalno nejasan intervju gde sam treci put prolazio kroz moje radno iskustvo. Po zavrsetku intervjua ih pitam sta misle o meni, kazu sve najbolje i da imam sve skilove koji ima trebaju i da se javljaju uskoro. Posle 20 dana stize mejl da nisam primljen zato sto nemam iskustvo u radi na produktu na kom oni rade.

• Pitanja u vezi proslog radnog iskustva

Prva faza je bila kratki telefonski razgovor od strane regruterske firme. Razgovarali smo o poziciji, mojim prethodnim iskustvima i veštinama koje su relevantne za ovu poziciju. Druga faza je bio HR intervju sa istim regruterom iz Ukrajine. Prošli smo kroz detalje o poziciji, klijentu za kog bih potencijalno radio (iz Izraela) i kako se moje iskustvo uklapa sa pozicijom. Obavešten sam da ću nakon ovog poziva dobiti NDA (ugovor o poverljivosti), koji bi otkrio ime klijenta/kompanije. Tokom intervjua, činilo se da je sagovornica odsutna, jer je često postavljala pitanja o temama koje sam već pokrio tokom svog prezentovanja. Izgledalo je kao da nije fokusirana ili da postavlja pitanja po unapred definisanoj listi. Sledećeg dana, dobio sam generički mejl o odbijanju. Odmah sam kontaktirao regrutera kako bih dobio konkretniji odgovor. Objasnila je sledeće (citiram): „As we discussed yesterday, the next step was for the team to make a decision on whether to move forward. Unfortunately, based on the current requirements, another candidate with more extensive QA experience was deemed a better fit for our client’s current business needs“. Ono što me je zbunilo jeste da ni u jednom delu opisa posla nije bilo zahtevano znanje iz QA-a. Takođe, nikada nisam dobio obećani NDA nakon drugog intervjua, iako je to trebalo da bude sledeći korak, sudeći po rečima regrutera. Sve u svemu, dosta razočaravajuće iskustvo i stiče se utisak das ova regruterska kompanija ne uzima u obzir mišljenja i brige kandidata.

Kratak HR razgovor, 15ak minuta upoznavanja, zatim zadatak da se uradi automatizacija stranice za registraciju (10 dana rok). Nakon toga ide tehnicki intervju, zatim intervju sa menadzmentom.

• CI/CD
• Web3, AI, blockchain tehnologije

HR me je kontaktirao preko LinkedIn-a, zakazali smo intervju. HR je pricao o firmi, sta rade itd. dok sam ja dobio 2 kratka pitanja o prethodnom iskustvu, nista specijalno. Nakon intervjua receno mi je da ce tehnicki biti kroz par dana, naravno nikad se vise nisu javili sa bilo kakvom informacijom.

Osnovni test engleskog jezika je prvi deo, drugi deo je kviz u vezi pronalaženja bagova pomoću slika iz raznih igrica. Treći deo je testiranje igrice na računaru gde za sat vremena treba da se pronađe i dokumentuje 5 ili više bagova, u dokumentaciji ide detaljan opis i slika ili video baga koji je pronađen.

Pocinje sa intervjuom sa HR i jednim tehnickim licem, HR se nije pojavio iz privatnih razloga sto je i ok dok je tehnicko lice postavilo 2 pitanja. Nakon toga drugi intervju gde kroz ceo proces su naglasavali "To sve verovatno prosli kroz pitanje" iako nismo jer prvi razgovor nije tekao kako treba. Nakon toga zadatak za testcaseve potom sastanak koji se naziva "task review" gde se postavi jedno ipo pitanje za task ostalo ispitivanje sa opet istim "To ste verovatno prosli". Nakon toga uz obecano javljanje naravno 14 dana posle obecanog bez ikakvog feedbacka. Verujem da se ovo ne ponavlja ali maksimalno neprofesionalno je prosao proces.

Proces selekcije je sproveden izuzetno profesionalno, svaka faza intervjua je bila u skladu sa dogovorenim i u svakom trenutku sam imao informaciju dokle je stigao proces / koji su naredni koraci. Inicijalni intervju je bio kombinacija razgovora sa CTO i HR gde sam u krajnje prijatnoj (maltene prijateljskoj) atmosferi prvo čuo kratak istorijat firme, dobio informacije o projektima, tehnologijama koje se koriste, dugoročnim planovima, zatim sam se ja predstavio, objasnio na kakvim sam projektima radio, sa kakvim problemima sam se susretao, šta mi je bio najveći izazov, kako rešavam nepredviđene probleme. Tehnički intervju je bio u formi zadatka (kreiranje test slučajeva za konkretnu platformu) i nakon pozitivne ocene dobio sam ponudu koju sam prihvatio te sam nakon 7 dana počeo da radim.

Kontaktiran od strane talent acquistion specialist-a na LinkedIn-u, proces selekcije ide ovako: razgovor upoznavanja i ujedno HR razgovor (predstavljanje kompanije, sebe, razgovor sa uobičajenim pitanjima), potom tehnički razgovor u vezi dosadašnjeg iskustva, sa 10-ak pitanja i podpitanja u vezi testiranja (regression, exploratory i ostali tipovi testiranja, tesing pyramid) automatizacije, API testova, kako bih rešio neke realne probleme. Nakon toga ide krug live coding testiranja u trajanju od 1h (birate framework koji želite da koristite), i zadaci su da proverite neke od elemenata na njihovom sajtu kome pristupate preko pretraživača, i API test takođe u tom framework-u po izboru gde radite, gde se traži običan POST request. Poslednji koraci ukoliko prođete, a do koga u mom slučaju nije došlo jeste psihološki test i test inteligencije pre novog razgovora sa HR-om. Obzirom da mi je ovo prvi intervju na koji sam otišao posle dosta vremena, jako pozitivno iskustvo!

• Klasičan prolazak kroz CV, dosadašnje iskustvo i rad sa tehnologijama na projektima
• Razlika između regression, exploratory, i ostalih tipova testiranja
• Kako izgleda testing piramida? I kojih testova ima najviše u njoj i zašto?
• Kako bi izlgledao neki POST ili PUT request u datom scenariju?
• Napisati test za proveru da li se otvorene pozicije nalaze na stranici Symphony-ja korišćenjem page object modela? Napisati API test za jednostavan POST request?