Iskustva i komentari zaposlenih

Прво вас зове регрутер, представи фирму, онда ви треба да се представите на енглеском и заказује се технички. Технички интервју садржи општа питања о QA тестирању: шта је qa, stress/load тестови и слично. Затим добијете задатак: да се истестира свака опција за програм игрице са две коцкице, који прима уносе: величину коцкице уноси корисник и онда програм као генерише рандом број једне и друге коцкице до висине уноса коцкице. Типа ако је унето 5 и једна и друга коцкица не могу да имају већу вредност. И онда се пишу могуће добијене вредности и шта програм враћа. Задатак је у суштини лак али је конфузно постављен

HR intervju je podrazumeva upoznavanje sa firmom i razgovor o mom prethodnom iskustvu, sta me motiviše, razlog promene firme. Trajao je nekih 45 min. Nakon HR, sledio je zadatak. Sve je bilo korektno, samo sto je sve predugo trajalo. Skoro 2 meseca (ali bili su praznici, pa je to uticalo).

• Zadatak je podrazumeva da se urade E2E i API testovi, plus da se integrise i CI/CD. Nakon toga se urađeni zadatak brani, da bi se video nacin razmišljanja. Ide se u office. Ljudi su super cool i opušteni, nemaš utisak da si na intervjui.

1. Razgovor s HRom gde gospodja odlicno priblizi cime se kompanija bavi, kakvi su benefiti i sam nacin rada. Prolazak kroz CV, a potom prolazak kroz kratka pitanja na engleskom jeziku da vidi kako kandidat razmislja i da li postoji cultural fit. Ovoj zeni treba dati povisicu jer odlicno radi svoj posao. Osecala sam se prijatno (uprkos tremi), iako je u pitanju vrlo jaka firma. 2. Razgovor na engleskom jeziku s potencijalnim timom i osobom iz biznisa. Prolazak kroz CV s naglaskom na relevantne skillove za samu poziciju. Takodje prijatni i profesionalni ljudi, sve je transparentno. Nisam prosla u treci krug tako da ne znam dalji tok procesa (ne secam se sta mi je receno na pocetku). Posle odbijenice (zahvalna sam za tu info jer to ne daju sve firme), zamolila sam za povratnu info za razlog odbijanja, cisto da znam zbog sebe. Gospodja iz HRa me pozvala i sve lepo objasnila, cak mi je dala i neke savete. Iskreno, sve preporuke za tu firmu i tu gospodju iz HRa. Ostali su mi u veoma lepom pamcenju :)

Proces selekcije za QA Automation Engineer poziciju u Javi je krenuo tako što me je regruterka kontaktirala preko LinkedIna. Već na tom prvom razgovoru sam stekla baš dobar utisak,razgovor je bio skroz prijatan, normalan i kulturno vođen. Dobila sam sve osnovne info o kompaniji, timu, kako izgleda proces selekcije i koje su neke potencijalne prilike dalje.Posle toga je bio tehnički intervju, koji je iskreno bio dosta zahtevan i tražio je ozbiljnu pripremu. To mi je i bilo naglašeno na inicijalnom razgovoru, ali u tom trenutku stvarno nisam imala dovoljno vremena da se spremim kako treba. Iako nisam prošla dalje, dobila sam skroz korektan fidbek, lepo objašnjeno zašto nisam nastavila proces i uz konkretne sugestije šta bih mogla da unapredim. Čitala sam i ranije neke komentare o negativnim iskustvima drugih kandidata u procesu selekcije, ali moje lično iskustvo je bilo totalno suprotno. Meni je ceo proces bio baš smooth, bez ikakvog cimanja, neprijatnih situacija ili nejasnoća. Kapiram da je sve individualno, ali u mom slučaju definitivno dobar utisak i deluje kao dobra kompanija.

• REST, XML, SOAP, SElenium

Proces selekcije je trajao oko 1 mesec ukupno. Sastojao se od hr intervja, tehnickog, zadatka i ponovnog tehnickog vezano za zadatak. HR je bio na engleskom, klasina hr pitanja, ocekivana plata, prethodno iskustvo, i predstavljanje firme. Sto se tehnickog dela tice, bilo je malo reci o projektu uopsteno, nakon cega je bilo reci o mom iskustvu, i posle smo presli na tehnicki intervju, sa tehnickim pitanjima, koje cu spomenuti u delu za pitanja. Tehnicki interju je trajao 1h. Sto se zadatka tice bile su neke osnove, koje bi svako znao da odradi. I na poslednjem delu interjua je bilo reci o zadatku, sta bih promenili sta dodali, kako bi neku metodu poboljsali itd itd…. Nakon nekoliko dana su mi javili da nazalost necemo dalje nastaviti sa saradnjom

Proces selekcije ostavio je pozitivan utisak, pre svega zahvaljujući profesionalnom i organizovanom timu koji učestvuje u evaluaciji kandidata. Iako je zadatak obimniji i zahteva određeno vreme i posvećenost, upravo to pokazuje i nivo interesovanja kandidata za poziciju, kao i njegovu motivaciju da dobije ponudu i postane deo tima. Istakao bih izuzetno korektan pristup QA lead, koja je tokom procesa pokazala visok nivo profesionalnosti i iskustva, vešto izbegavajući tipična, a najčešće i nepotrebna pitanja koja se obično postavljaju na intervjuima. Umesto toga, usmerila se na suštinske i praktične aspekte rada, što je značajno doprinelo kvalitetu celog razgovora i realnoj proceni kandidata. Sam proces selekcije jeste nešto duži, ali potpuno opravdan, jer se jasno vidi da kompanija ulaže dodatni napor kako bi izabrala najbolje kandidate i formirala što bolji tim...

• Kao Senior QA, pitanju odnosno komunikacija se svela na razgovor šta, gde i kako sam radio...

Proces se sastoji od 7 krugova. To je vec opste poznato za njih. Prvi krug je - standardan HR razgovor. Drugi krug - test inteligencije i test licnosti. Treci krug je - tehnicki intervju sa QA lead-om, standardna qa pitanja. Tu se i dobija vise informacija o poziciji. Naime - spomenuli su da se povremeno ostaje i prekovremeno i da se radi od 10 d0 18h, da ce biti dana i kada je poslednji sastanak u 18h pa onda ostaje se jelte i do 19h, ali mozete da radite dvokratno ako zelite u smislu napravite vecu pauzu da bi ostali duze na poslu. Cetvrti krug je zadatak koji se radi 7 dana. Aplikacija nije kompleksna, testira se na mobilnom uredjaju u zkoriscenje logova na webu, ali neogranicen broj scenarija, zadatak je stvarno veoma obiman, i ne deluje da je napravljen u cilju da pokazes svoje znanje, nego da se raspadnes od posla 7 dana (kao sto je napisao kolega u komentaru ispod). Peti krug - Nazovimo : revidiranje i odbrana onoga sto si odradio. Dalje nisam uspeo stici, znam da imaju jos jedan krug u kom proveravaju cultural fit (sto je glupo za nas sto to rade na kraju - kako ne procene odmah?). Suma sumarum - za dzabe izvlace razlicite pristupe i ideje testiranja za svoj proizvod. Nakon sto se zavrsio moj krug intervjuisanja za koji dan sam video da su ponovo objavili isti oglas - ponovo traze QA inzenjera.