Iskustva i komentari zaposlenih

Proces selekcije je trajao oko 1 mesec ukupno. Sastojao se od hr intervja, tehnickog, zadatka i ponovnog tehnickog vezano za zadatak. HR je bio na engleskom, klasina hr pitanja, ocekivana plata, prethodno iskustvo, i predstavljanje firme. Sto se tehnickog dela tice, bilo je malo reci o projektu uopsteno, nakon cega je bilo reci o mom iskustvu, i posle smo presli na tehnicki intervju, sa tehnickim pitanjima, koje cu spomenuti u delu za pitanja. Tehnicki interju je trajao 1h. Sto se zadatka tice bile su neke osnove, koje bi svako znao da odradi. I na poslednjem delu interjua je bilo reci o zadatku, sta bih promenili sta dodali, kako bi neku metodu poboljsali itd itd…. Nakon nekoliko dana su mi javili da nazalost necemo dalje nastaviti sa saradnjom

Proces selekcije ostavio je pozitivan utisak, pre svega zahvaljujući profesionalnom i organizovanom timu koji učestvuje u evaluaciji kandidata. Iako je zadatak obimniji i zahteva određeno vreme i posvećenost, upravo to pokazuje i nivo interesovanja kandidata za poziciju, kao i njegovu motivaciju da dobije ponudu i postane deo tima. Istakao bih izuzetno korektan pristup QA lead, koja je tokom procesa pokazala visok nivo profesionalnosti i iskustva, vešto izbegavajući tipična, a najčešće i nepotrebna pitanja koja se obično postavljaju na intervjuima. Umesto toga, usmerila se na suštinske i praktične aspekte rada, što je značajno doprinelo kvalitetu celog razgovora i realnoj proceni kandidata. Sam proces selekcije jeste nešto duži, ali potpuno opravdan, jer se jasno vidi da kompanija ulaže dodatni napor kako bi izabrala najbolje kandidate i formirala što bolji tim...

• Kao Senior QA, pitanju odnosno komunikacija se svela na razgovor šta, gde i kako sam radio...

Proces se sastoji od 7 krugova. To je vec opste poznato za njih. Prvi krug je - standardan HR razgovor. Drugi krug - test inteligencije i test licnosti. Treci krug je - tehnicki intervju sa QA lead-om, standardna qa pitanja. Tu se i dobija vise informacija o poziciji. Naime - spomenuli su da se povremeno ostaje i prekovremeno i da se radi od 10 d0 18h, da ce biti dana i kada je poslednji sastanak u 18h pa onda ostaje se jelte i do 19h, ali mozete da radite dvokratno ako zelite u smislu napravite vecu pauzu da bi ostali duze na poslu. Cetvrti krug je zadatak koji se radi 7 dana. Aplikacija nije kompleksna, testira se na mobilnom uredjaju u zkoriscenje logova na webu, ali neogranicen broj scenarija, zadatak je stvarno veoma obiman, i ne deluje da je napravljen u cilju da pokazes svoje znanje, nego da se raspadnes od posla 7 dana (kao sto je napisao kolega u komentaru ispod). Peti krug - Nazovimo : revidiranje i odbrana onoga sto si odradio. Dalje nisam uspeo stici, znam da imaju jos jedan krug u kom proveravaju cultural fit (sto je glupo za nas sto to rade na kraju - kako ne procene odmah?). Suma sumarum - za dzabe izvlace razlicite pristupe i ideje testiranja za svoj proizvod. Nakon sto se zavrsio moj krug intervjuisanja za koji dan sam video da su ponovo objavili isti oglas - ponovo traze QA inzenjera.

Cela poenta njihovog intervjua je da vas ne zaposle, ali da im odradite projekat. Uradite mnogo sirok QA report da bi Vam na kraju rekli da niste prosli, iz tog reporta izvlace nova misljenja QA kvalifikovanih ljudi a opet nisu nikog zaposlili niti platili taj rad. Zaobici u sirokom luku prevarante!

1. Bio sam pozvan na telefon i dogovor je bio da se za ponedeljak zakaže intervju. U dogovoreno vreme sam se priključio na poziv, medjutim pošto 4min nije nikoga bilo, ponovo sam pregledao mail i video da je zapravo zakazan za utorak iako je bilo rečeno da će biti za ponedeljak. 2. Na intervju-u su bili TL-ka i još dvoje kolega. U jednom momentu sam u nekom kontekstu spomenuo tehnički intervju ( za sledeći krug ) gde me je odmah TL-ka prekinula i rekla kako nema sledećeg kruga, ovo su svi krugovi u jednom, i HR i tehnički, gde me je malo zatekla s obzirom da nije bilo to uopšte iskomunicirano unapred. 3. TL-ka se pojavila na kameri, dok su dvoje kolega bili uključeni van kamere, što je takodje delovalo neprijatno. Jedan kolega je sve vreme samo ćutao, dok je drugi u dva navrata pitao oštro neko pitanje, ja sam dao odgovor, nakon čega se povukao i nije učestvovao više. 4. Cela atmosfera je bila zategnuta, ni malo opuštena, osećala se baš tenzija. 5. TL-ka je tokom celog razgovora bila prilično odsečna, namrgodjena. U jednom momentu me pitala da li ja mislim da zaslužujem platu od 1300eura, pri tome je pozicija za Seniora. Ne razumem kakvo je to pitanje i šta je htela time da postigne, osim da stvori još neprijatniju atmosferu. 6. Najneprijatniji momenat je bio sledeći: Sve vreme odgovaram na sva njihova pitanja vrlo jasno i praktično gde me pita za koji senioritet sebe smatram. Na to odgovaram da sam jak Medior što se tiče manuelnog testiranja i API-eva, a što se tiče automatskog sam junior. Posle 15min namrgodjenog lica, nabacuje mini osmeh i pita me: "A je l' misliš da bi mogao voditi tim od pet ljudi?", gde je ja upitam: "Da li ste ironični?". Svestan sam da je to bila moja greška, ali izletelo mi je zbog sve te neprijatnosti koja je vladala razgovorom. I nije mi žao. Ne bih voleo da radim u takvom timu, sa takvim ljudima. Celo iskustvo je bilo užasno neprofesionalno, neprijatno i nategnuto.

Proces selekcije je stručno vođen od samog početka. Za svaku fazu intervjua sam dobila unapred jasne smernice od HR tima, a tokom ciklusa sam imala priliku da steknem poverenje u profesionalnost i ekspertizu QA tima za koji je bila otvorena pozicija. Nedelju dana nakon apliciranja usledio je poziv od HR predstavnice i zakazivanje prvog tehničkog intervjua. Prvi krug podrazumeva da se dođe u prostorije firme i uradi tehnički test na papiru, koji traje oko sat vremena, a potom i kraći test ličnosti (15 minuta, isto na papiru). Sve što je stajalo u oglasu kao poželjni alati i veštine, došlo je u vidu bazičnih pitanja na testu. Vreme dato za test je dovoljno, a QA tim liderka je izašla u susret svima kojima je trebalo još vremena. Atmosfera tokom izrade testa je zaista prijatna, HR i QA tim liderka su se trudile da ovaj deo učine opuštenijim i ugoste kandidate. Naredne nedelje, kontaktirala me je HR s vestima da sam pozvana na sledeći deo selekcije i bila je vrlo fleksibilna oko organizovanja termina. Drugi krug podrazumeva dolazak u prostorije firme na nastavak tehničkog intervjua, ovaj put usmeno - tokom kojeg se prolazi kroz neka od pitanja s testa i diskutuje o izboru rešenja ili pak - ako je neko pitanje ostalo neodgovoreno, kandidat dobija priliku da porazmisli i pruži odgovor ovom prilikom. Tokom te razmene mišljenja, može nešto i da se nauči. Na intervjuu su prisutni članovi tima u kojem bi kandidat radio: dva QA inženjera i QA tim liderka. Vrlo transparentno mi je objašnjeno šta su dosadašnji izazovi QA tima, na koji način je zamišljen početak novog projekta i smer njegovog razvitka, koje tehnologije će se koristiti i koja bi bila očekivanja i uloga od primljenog kandidata. Kroz moje predstavljanje, upitana sam za specifičnosti u dosadašnjem radu u prethodnoj firmi. Svako od prisutnih članova tima mi je postavio po par tehničkih pitanja: od razlike između apstraktne klase i interfejsa, preko načina testiranja automata za slatkiše do postavke framework-a. Ovaj deo je trajao otprilike sat i po vremena i stekla sam dojam da tim koji me testira zaista funkcioniše kao tim. Odmah nakon ovog dela, usledio je usmeni HR intervju, gde sam sa dve predstavnice prošla kroz prethodno urađen test ličnosti i dobila priliku da se dodatno predstavim, a ujedno čujem još jednom istorijat firme, način rada i vrlo detaljno šta firma nudi od beneficija. Akcent je na upoznavanju - mene kao kandidatkinje i njih kao firme. Obe HR su pomno pregledale moj CV i Linkedin profil i pitale vrlo konkretne stvari. Ovaj deo je otprilike trajao oko sat i po, ali je subjektivan osećaj da je vreme proletelo. Stekla sam utisak da im jako bitno da im ne promakne vredan kandidat, i zato se i na tehničkom i na personalnom intervjuu posvećuju dubinski svim aspektima ličnosti. Naredne nedelje, HR predstavnica me je pozvala i saopštila da su se opredelili za drugog kandidata, dajući mi konkretno obrazloženje za tu odluku. Meni je ovo najbitniji deo, jer se često kompanije opredeljuju da ovaj - nikome prijatan deo - obave generički, neretko putem mejla, bez nekih konkretnih smernica. Od početka do kraja selekcije, ispoštovana sam kao čovek.