Iskustva i komentari zaposlenih

Proces selekcije je veoma jednostavan. Ja sam imao jedan intervju, koji je bio više nalik razgovoru nego ispitivanju. Ideja im je da provere da li si spreman za učenje novih stvari i da li planiraš da se posvetiš oblasti. Diploma im je dovoljan pokazatelj da dovoljno brzo možeš da se prilagodiš novim stvarima. Sve u svemu, vrlo prijatno iskustvo

Negativna ocena zbog HR službenika koji je bio prisutan na intervjuu i koji je napustio salu na pola intervjua i time, verovatno, signalizirao ostalim učesnicima intervjua da kandidat ne odgovara. Čini mi se da je na silu forsiran korporativni pristup poslu. Hladna atmosfera.

Prvi korak procesa selekcije bilo je online upoznavanje preko skajpa. Drugi korak procesa selekcije bilo je licno upoznavanje.

• Pitanja su uglavnom bila sa CV-a, kroz svaku temu mog CV-a smo presli. (poznavanje mreze, storage, antivirusi, tiketing sistemi itd).

Vrši se generalno 1 krug selekcije, razgovor sa HR-om, šefom sektora i nekim senior inženjerom. Klasičan razgovor gde procenjuju psihološki profil kandidata, potencijalne tehničke veštine i pregovor za platu.

• Gde se nalaze apache logovi

Jezivo! Bio sam na razgovoru pre 15-16 godina i to je bio najgori interviju na kom sam ikada bio. Tada sam bio početnik sa relativno malo znanja, ali jasno se sećam te nelagode i neprijatnosti tokom intevijua. Stavili su nas u neku čekaonicu nas 5-6 i onda pitanja u krug uz vrlo neprimerene i neprofesionalne komentare. Danas su takvi komentari ili izjave definisani zakonom o mobingu. Koliko vidim po novijim komentarima tu se ništa nije promenilo. Izbegavati!

• Sećam se da je jedno od pitanja bilo "Gde se nalazi Time server na Win 2003 domenskoj infastrukturi?"

Proces selekcije se sastojao od 4 kruga: 1. krug - online intervju sa regruterom iz agencije za zapošljavanje 2. krug - intervju sa lokalnim menadžerom i lokalnim HRom 3. krug - intervju sa menadžmentom iz Francuske 4. krug - prezentovanje ponude i razgovori oko zarade i ugovora

• Navedi iskustva oko automatizacije procesa korišćenjem PowerShell skripti.
• Iskustva oko načina izveštavanja menadžmenta o uspešnosti procesa / zadataka.

Profesionalno i direktno što se meni lično svidja. Vidi se da ljudi imaju puno posla i ne žele ništa da ulepšavaju kao većina drugih gde sam bila na razgovoru.

Prvo se radi test na papiru od oko 40 pitanja koja su vezana za opis poslova koji su navedeni u oglasu. Nakon toga prijatan razgovor sa direktorom sektora i HR.

Obzirom da je ovo drugi intervju na kojem sam bio u ovoj kompaniji, moram da priznam da sam prezadovoljan samim tokom istog/istih. Jako prijatan razgovor sa HR, posle i sa tehničkim direktorom firme. Više sam imao osećaj da smo sedeli na kafi i pričali i mom radnom iskustvu, o tome šta se očekuje od mene, šta oni rade, šta nude itd...

Konkurisao 3. januara a prvi intervju je obavljen 20. februara. Sam intervju doslovno u hodu obavljaš u otvorenoj prostoriji gde ima drugih ljudi i ne postoji nikakva poslovna privatnost. Sam razgovor je trajao jedva 15 minuta gde ti jedan zaposleni na brzinu nabaca par info o firmi, čime se bavi, šta se očekuje od tebe i onda ti sebe predstavljaš. Posle se pridružio razgovoru i šef službe koji je inače pozvao na intervju a koji ustvari nije pročitao nijedno slovo CV-a već ga ispred tebe čita. Sam razgovor je obavljan stručno gde je nakon razgovora odmah dogovoren još jedan tj. poslednji razgovor do kraja nedelje, sa direktorom, pre konačne odluke o angažovanju, što se ispostavilo kao laž. Nisu zvali. Tek nakon 8 dana od intervjua, na moj poziv šefu službe, čovek nonšalantno kaže kako nisu ništa odlučili a da ja svakako nisam ušao u neki uži krug a na pitanja zašto kada je već bilo dogovoreno sa direktorom ili makar zašto mi nije javljeno, čovek odgovara kako on to nije rekao i da mu jednostavno nije bilo u prioritetu od nekakvih obaveza i kako oni nemaju praksu da se javljaju onima koji ne idu dalje. Jako neprijatno iskustvo. Neprofesionalna firma. Ne preporučujem.