Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva o radu za poziciju Qa
Pozitivno
Većina kolega prijatni i otvoreni za saradnju.
Zamerke
Menadžment u većini slučajeva nesposoban i na tu poziciju je dosao poltronizmom.
Pozitivno
Intervju kratak i konkretan, nema domaćih zadataka. Atmosfera tima vesela, kolegijum više nego otvoren za pomoć, benefiti odlični. Zbog prirode posla, dobio novi laptop, bez previše objašnjavanja. Svi uslovi koje sam tražio su ispunjeni. Tip projekta lagan, bez previše cimanja, sloboda razmišljanja i uvažavanje predloga. Na tim bildingu se ne štedi. Svaka preporuka.
Zamerke
Malo čudan sistem praćenja dolazaka, odlazaka i pauze za ručak preko Slack-a, ako se nisi ubeležio, odmah si primećen. Obavezan rad iz kancelarije.
Pozitivno
Zanimljiv posao. Dobri ljudi i dobra atmosfera. Privatno zdravstveno osiguranje. FitPass. Hibridni model rada.
Zamerke
Nemam zamerke.
Tehnologije
7878 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Kolege i ljudi s kojima radis su fantasticni, pozitivna drustvena atmosfera. Lep onboarding. Dobra "start up" firma, losa za ostati. Dobra oprema za rad.
Zamerke
Monitoring jako podiže tenziju i formalno se koristi „u svrhu zaštite“, ali se na kraju svodi na merenje performansi. Benefiti su veoma slabi, gotovo da ih nema. Broj slobodnih dana je mali. Plata raste samo tokom prvih 1-2 godine, nakon toga uglavnom nema povećanja. Ne postoji prostor za pregovore – ako dobiješ povišicu, to je konačno. Mogućnost napredovanja na višu poziciju je veoma mala ili nepostojeća. Menadžeri stalno vrše pritisak i forsiraju proces do maksimuma. Ukoliko jedan deo posla radiš bolje ili više od drugih, umesto da pohvale inicijativu i dobro obavljen posao, skreću pažnju na to što ne radiš i ostale segmente posla. Ne postoji organizovan timbilding – eventualno ga ima ako ga zaposleni sami plate i organizuju. Ukratko, tipična „mi smo porodica“ kompanija. Koliko god su kolege zaista divne, sama kompanija i njena struktura su veoma loše postavljene.
Pozitivno
Radno okruženje je prijatno i kolege su uglavnom veoma korektne i spremne da pomognu. Projekti su zanimljivi i postoji prilika da se nauče nove stvari i tehnologije. Kompanija ulaže u razvoj zaposlenih kroz interne obuke i saradnju sa iskusnijim kolegama.
Zamerke
Tempo rada ume da bude intenzivan u određenim periodima kada se približavaju rokovi. Ponekad komunikacija između različitih timova može biti sporija nego što bi trebalo. Bilo bi dobro da postoji još više transparentnosti oko nekih odluka menadžmenta.
Tehnologije
Pozitivno
Remote, oke benefiti, ima prostora za dogovor oko usavrsavanja ako projekat to dozvoli.
Zamerke
Ne primecujem da se balansira izmedju zaposlenog i klijenta da obe strane budu zadovoljne, vecinom se vodi racuna najvise o klijentu koji zna da koristi mikromenadzment i ne cuje predloge. Mali broj dana godisnjeg odmora, jos malo pa ko radnicu na kasi Plate bi mogle biti mali vise
Tehnologije
Pozitivno
Solidno organizovana kompanija sa svojim proizvodima. Rade se nove tehnologije i ulaže se trud u razvoj softvera. Kompanija pruža dobre benefite i konkurentna je na tržištu. KINTO je deo Toyota grupacije.
Zamerke
Kompanija je relativno mlada, pa ima dosta prostora za napredak i poboljšanja.
Tehnologije
Pozitivno
Dobra firma za ulazak u it svet
Zamerke
Plata je bila gotovo na nivou minimalca, a rad se odvijao u dve smene, što dodatno otežava svakodnevno funkcionisanje. Pauze su se merile štopericom, što dovoljno govori o nivou poverenja i odnosa prema zaposlenima. Šef je bio neefikasan i ignorisao je mišljenja zaposlenih. Nije zaista slušao šta mu se govori — delovalo je kao da samo čeka da sagovornik završi kako bi mogao da nametne svoju verziju priče, često neiskrenu. Umesto da se fokusira na unapređenje procesa i kvaliteta rada, više je vremena provodio sedeći u kancelariji, slušajući podkaste i razgledajući najskuplje satove, smatrajući da takav pristup zaslužuje godišnju nagradu. U praksi, ništa suštinski nije unapređeno — promene su bile isključivo estetske. Za zamenika je postavio osobu koja mu bezrezervno povlađuje, a njih dvojica su koristili svaku priliku da se obračunavaju sa onima koji bi izneli drugačije mišljenje ili ukazali na problem. Umesto da podstiču timski duh, negovali su zavađene odnose unutar tima, pa čak i između različitih timova. Kada bi se među kolegama razvilo prijateljstvo ili dobra saradnja, trudili su se da ih razdvoje po smenama. Zapošljavanje novih ljudi odvijalo se gotovo „na traci“, dok su starije i iskusnije kolege, koje zaista poznaju posao, bile potcenjivane. Znanje i iskustvo nisu bili vrednovani. Drago mi je što više ne radim tamo.
Tehnologije
Pozitivno
Tim i saradnja odlični dok firma nije akvizirana poslednji put. Firma odlična za dočekati penziju u njoj. Dobar work/life balance
Zamerke
Velika organizacija, proces tranzicije traje dugo. Nekad nerealna očekivanja. Plata ne prati tržište
Tehnologije
Pozitivno
Pozitivno je sto mozete sakupiti kakvo takvo iskustvo kako bi konkurisali u drugu firmu.
Zamerke
Ne znam odakle da pocnem. Mala plata i dve smene vise nije prvo sto vam smeta jer su uslovi za rad bukvalno na nivou pogona, ili da ne kazem rada na njivi. Doveli su bivseg testera sa srednjom skolom i postavili za tech lead-a QC odeljenja. Atmosfera je gora nego trenutno stanje u drzavi. Covek bez ikakvih kvaliteta kako ljudskih tako i tehnickih moze da vam bude nadredjen samo ukoliko je lojalan menadzmentu. Mobing je postao svakodnevnica i ljudi se smenjuju kao na traci. Meri vam se vreme i kad idete u WC ili na pauzu (bukvalno se meri stopericom). Neverovatno da se ovo desava u IT firmi u 21 veku!
