Iskustva i komentari zaposlenih

Kontakt preko Linkedina pocetkom decembra preko druge agencije koja zaposljava za njih. Pokrenut je proces prvim korakom koji je bio upoznavanje - i hard i soft skillovi ali nista previse detaljno. Sledeci korak je bio popunjavanje word dokumenta koji predstavlja tehnicka & management pitanja. Pitanja su dosta ad-hoc i mislim da je moglo i bez ovog koraka, obzirom da je tehnicki intervju sledeci korak kojim se pokriva sve. Inace pitanja ocenjujem kao prilicno dosadna ali hajde, sta je tu je. Bilo ih je oko 20 ja mislim. Posto je nova godina blizu, nastupa pauza u procesu od oko mesec dana, sto je u sustini i ocekivano, doduse mozda ne u toj meri ali u redu. Nastavak procesa selekcije izgleda tako sto me kontaktira zena koju jedva razumem koliko brzo prica i daje mi predloge za termine. Odgovorim da moram samo da pogledam kalendar pa javljam. Kaze mi posalji mi u poruci, ja reko ok. Odgovor dobijam u vidu MMS poruke posle 2 dana, koju ne mogu da vidim jer ne koristim MMS a i SMS poruke jedva. Upitam da li moze da se iskomunicira putem mejla jer ne mogu da vidim sadrzaj poruke. Iznenadjenim tonom dobijem odgovor i konacno zakazemo termin. Nakon par dana usled raznih privatnih desavanja odlucim da prekinem proces selekcije, u vezi sa cim iskomuniciram sa njima. Nakon sat vremena mi stigne mejl o canceled event-u sa razlogom "Odustao covek. A posle nekih proslonedeljnih desavanja, i bolje da jeste." Zakljucak je da sa 7 godina u IT industriji mogu da kazem da je ovo jedno od najneprijatnijih iskustava kojih sam imao. Ocigledno ocene na ovom sajtu ne lazu, posto vidim da postoji dosta negativnih utisaka. Molim kandidate da se ne zalecu ako im je muka od trazenja posla jer sam i sam to prosao.

1. Razgovor sa HR, veoma prijatna devojka. Klasicne stavke, kako bi sebe predstavio, zasto zelis da promenis posao..u toku ovog intervjua zamolila me je da pricamo nekoliko minuta na engleskom posto je to neophodno sa posao 2.Tehnicki intervju: Nije bilo neprijatno kada ne znam odgovor na neko pitanje. Neka pitanja su bila strogo tehnicka neka su bila da li imam iskustva sa necim i koliko. 3. Razgovor sa direktorom: Posto Valcon radi outsourcing za firme razlicitih delatnosti ovaj razgovor je neka vrsta procene u koji tim i delatnost bi bili adekvatni. Pitanja su da li postoji delatnost u kojoj ne zelite da radite, da li postoji oblast u kojoj biste zeleli da radite, koja su vasa insteresovanje u privatnom zivotu

Iskustvo selekcije: Počelo je kratkim SQL testom od 30 minuta. Nakon toga sam imao tehnički razgovor sa senior inženjerom gde smo pričali o ETL procesima. Treći krug je bio “mini projekat” — dobio sam dataset i trebalo je da pokažem kako bih ga transformisao. Finalna runda je bila sa direktorkom IT-a, vrlo prijatan razgovor o karijeri i razvoju.

Kod njih je proces selekcije bio potpuno na engleskom. Prvo sam uradio online SQL test, a zatim imao inicijalni video poziv sa HR-om. Tehnički intervju je bio dosta zahtevan – pitali su me o ETL procesima i cloud alatima. Poslednji krug sam imao sa globalnim timom iz Švajcarske.

Nakon slanja CV se čeka 2-3 nedelje za prvi odgovor. Ostatak procesa je relativno brz, u mom slučaju je trajao 5 radnih dana. Na razgovoru upoznavanja se priča ujedno sa HR-om I jednim od stručnijih lica tehnologije za koju poziciju aplicirate, koji je bio veoma prijatan. Nakon toga sledi još jedan online razgovor gde mi je uručena ponuda. Jedna od meni većih mana je 100% rad iz kancelarije, bez mogućnosti hibridnog rada,kao i ograniceno klizno radno vreme ( početak izmedju 9-10h ) Takođe zakonski minimum 20 dana godišnjeg odmora,što nije nužno problem, ali uz manju fleksibilnost rada to može uticati na slabiji balans između poslovnog i privatnog života. Sama ponuda je korektna, ali ne posebno konkurentna . Presudni faktor za mene bio je rok za prihvatanje ponude od samo 24h, koji mi nije ostavljao dovoljno vremena da donesem kvalitetnu odluku, kao i već pomenuta potreba za makar delimično hibridnim radom iz ličnih razloga. sve u svemu, proces je transparentan i brz.

• pitanja o prethodnom radnom odnosu i korišćenim tehnologijama
• Opšta pitanja o pythonu, data pipeline-ovima i relacionim bazama podataka

Priprema: Istražio sam firmu i osvežio znanje o alatima kao što su Apache Kafka, SQL, Python, i Big Data alati. 1. Tehnička pitanja: Pitali su me o ETL procesima, optimizaciji SQL upita i alatima kao što su Apache Kafka i Spark za obradu podataka u realnom vremenu. Zatražili su konkretne primere iz mog iskustva. 2. Dizajn sistema: Postavili su pitanje o dizajnu sistema za obradu streaming podataka koristeći Kafka i Spark, sa fokusom na skalabilnost i latenciju. 3. Softverske veštine i rad u timu: Pitali su o mom iskustvu u timskom radu, rešavanju konflikata i primeni agilnih metodologija (Scrum). 4. Kultura firme: Razgovarali su o vrednostima firme i izazovima na projektima. Zaključak: Intervju je trajao oko 90 minuta, bio je izazovan, ali relevantan za poziciju. Posle nekoliko dana su me pozvali sa ponudom za posao.

Nakon što sam se prijavio za poziciju data inženjera u jednoj beogradskoj IT firmi, dobio sam poziv za intervju. Firmu nisam znao mnogo, ali istraživao sam njihove projekte na LinkedInu i Web sajtu. Takođe sam se potrudio da osvežim svoje znanje o alatima koje koriste – Apache Kafka, SQL, Python, i naravno, rad sa velikim podacima (Big Data) i cloud platformama. 1. Prvi deo – Tehnički intervju Intervju je započeo sa tehničkim pitanjima. Intervjuer je bio jedan od senior data inženjera i imao je vrlo specifična pitanja koja su se ticala mog prethodnog iskustva, ali i teorije vezane za data inženjering