Iskustva i komentari zaposlenih

Skroz prijatno iskustvo, tri intervjua, hr, potom tim lead i marketing menadzer i treci call je bio sa ceo-om. Po meni je sjajna stvar sto dobijes priliku da popricas sa ceo-om kompanije kroz proces selekcije.

Proces je takav da imate 3-4 intervjua. Prvo vas zove HR i dogovarate sa sa njim o daljim koracima. On salje dva testa za izradu koja morate da uradite u narednih 48 sati. Nakon toga, ukoliko su zadovoljni vas pozivaju na sledeci intervju. Posle ovoga nisam dobio nikakav feedback, nikakav odgovor. HR me je uredno obrisao sa LinkedIN-a, jer im se moj predlog za ocekivanu platu nije svideo, ovigledno. Nisam trazio 5000 evra, vec 1300. Blago receno, veoma neprofesionalni. Samo sam izgubio svoje vreme. Nikome ne preporucujem.

Katastrofalno iskustvo i jako neprofesionalno. Prosao sam 4 kruga (ukljucujuci i CV) da bi ni na kraju rekli da su izabrali drugog i to samo zato sto biraju Rusa umesto programera koji zapravo odgovara uslovima. Naime, prvo je bio HR intervju, klasican, vaspitana devojka kulturna sve proslo ok, pricali o kompaniji o mom iskustvu - standardno. Dobio sam zadatak da uradim , tj React app koji su mi oni poslali koristeci njihov API i endpoint-e za povlacenje brodova i samog sadrzaja. Potrebno je bilo napraviti izgled aplikaicije slican igrici. Za sta sam se maksimalno potrudio i uradio dobro. Bili su zadovoljni i zakazali tehnicki intervju na kome se javljaju dva rusa i krecu da pricaju na ruskom. Ja odgovaram na engleskom govoreci da ne znam ruski i zasto ne pricamo na engleskom? Oni kazu "mislili smo da si Rus" a inace stoji mi sprsko ime i prezime... Rekao sam "izvinite ali niko mi nije rekao da treba da budem rus ili znam ruski" na sta su se oni izvinili i nastavili intervju na engleskom. Jedan od njih nije znao engleski uopste i kucao je na Google translate i prevodio sta zeli da kaze dok je drugi onako - ok pricao. Znao sam 85% pitanja sigurno i na kraju su se izvinili sto nisu dosli pripremljeni na da razgovor bude na engleskom. Sramota od kompanije i selekcije, dzaba dobre igrice i solidne plate. Ako niste Rus, nemojte se razocaravati ako se dobro pokazete a ne dobijete ponudu.

Ceo proces selekcije je bio veoma brz, od prijave do ponude je trajao nekih 7 radnih dana. Sastojao se od HR razgovora od 30 minuta, HR je bio fin i razgovor je bio prijatan. Posle toga sledi izrada tehničkog zadatka za koju sami estimirate vreme potrebno za izradu, nakon čega sledi poslednji krug, tehnički razgovor.

• Pitanja o samom tehničkom rešenju
• Pitanja o korišćenim tehnologijama
• Python osnove: npr, kako rade hash mape, async.
• SQL osnove, šta su indeksi

Imao sam intervju sa njihovim seniorima kao i 3 intervjua s klijentom . Na prvi intervju su me greskom poslali kao seniora iako znaju da sam junior/mid inzenjer. Druga 2 su prosla odlicno i receno mi je da su se odlucili za mene, nakon cega mi je javljeno da ipak kompanija nije odvojila budzet za poziciju. U naredna 3 meseca su me vise puta zvali da me pitaju kada mogu da počnem posto je budzet sada takav da mogu da krenem sa radom kod njih da bi mi opet rekli da ipak nema budzeta. Za izbegavati firmu ukoliko nemate druge opcije.

• Tdd I pitanja o .netu

Prijavio sam se na poziciju, dobio link da radim evaluaciju prvo poznavanje jezika, dobijem neki nivo B2 (AI platforma), dobijem link da uradim tehnički intervju, uradim uspešno 3 taska prolazi sve testove (total score 100%), potrošio preko sat i po na to, sledeći korak treba da bude HR intervju, pa kasnije ima još jedan tehnički krug, Posle toga par dana stiže obaveštenje mail-om "We appreciate the time and effort you put into completing the technical assessment. After carefully reviewing your results, alongside your overall profile, we are sorry to say that we won't be moving forward with your application at this time. As we apply the same evaluation framework to everyone, we unfortunately can't share further details." Ukratko nije vredno vremena, očigledno ne postoji proces, zašto davati da se radi tehnički deo intervjua koji bude potpuno uspešno izvršen ako nećete ni da imate HR intervju, redosled je potpuno pogrešan. Jako neozbiljno, preporuka ne raditi tehničke intervjue ili testove ako niste prethodno sa nekim u kompaniji razgovarali.

Pozvali me na HR intervju mesec dana nakon prijave, obavio standardan HR intervju gde su me pitali o prethodnom iskustvu, ispricali mi vise o firmi, o poziciji i o narednim krugovima. 2 meseca kasnije dobio sam generican mejl gde mi se zahvaljuju na prijavi, ali da nece nastaviti dalje, pri cemu je njihov odgovor bio kao da nikad nisam ni imao HR intervju, vec eto prijavio sam se i odbili me. Iskreno bas lose iskustvo, ne planiram vise da se prijavljujem kod njih.

Kontaktiran sam ubrzo nakon slanja prijave na oglas. Klasična, dosadna pitanja, ali tako mora šta da se radi. ?‍♀️ Otprilike nedelju dana nakon toga stiže poziv za prvi tehnički intervju i tu postaje zanimljivo. Osobe koje su vodile tehničke intervjue su jako ljubazne i prijatne, nemam nikakve zamerke što se toga tiče. Oba intervjua su se sastojala iz dva dela, prvo idu teorijska pitanja a onda LeetCode zadatak. Ispitivači su voljni da pomognu, sve pohvale. ? Problem je što su ljudi iz HR-a postali neodgovorni u toku zakazivanja tehničkih intervjua i više puta menjali odluke, bili konfuzni. Savet svima koji planiraju da se prijave na neki od sledećih oglasa: strpljenje i tolerancija! Epilog: Nakon mukotrpnog procesa od mesec i po dana stiže klasična odbijenica, imaju bolje kandidate, žele mi svu sreću itd. Možda je samo jedan u nizu lažnih oglasa, jer je ostao otvoren dugo nakon toga, možda imaju previsoke standarde, možda nešto treće.

Prvo je bio telefonski poziv gde mi je ukratko objasnjeno o tome sta bi bio moj zadatak. Nakon toga sastanak prostorijama firme gde sam odmah zapazio neprijatnu atmosferu sto se kasnije i ispostavilo kao tacno. Na intervjuu je bio direktor koji je potpuno nestrucan u oblasti programiranja i sa kojim nikako nisam mogao da se sporazumem. Razgovor je bio jako napet i neprijatan sa vise prekida zbog telefonskih poziva. Ipak, dogovorili smo se da dodjem opet za nedelju dana. Drugi razgvor je bio jos gori i zavrsio se veoma zustrom raspravom skoro i svadjom. Nikad vecu neprijatnost nisam doziveo ni na jednom intervjuu ako se to intervjuom moze nazvati.