Iskustva i komentari zaposlenih

Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.

Iskustva i komentari za poziciju Developer

Iskustvo
05.01.2026
5 Preporučuje

Software developer

Technomedia d.o.o
Prethodno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Nista lose nemam lose da kazem za ovu kompaniju. Obuka je bila jako jednostavna. Lako se dolazi do prvog posla i bas zbog manjeg broja zaposlenih se i jako lako napreduje ukoliko ste spremni da radite. Direktor je strog, ali pravican, uvek se napravi dogovor i spreman je da izadje u susret sto se tice odmora i povisica. Vise ne radim u kompaniji jer sam promenio orijentaciju karijere, ali preporucujem ovu kompaniju svakom developeru koji tek krece sa radom. Ovo govorim jer kompanija ima 4 svoja projekta, 2 prosta resenja i 2 kompleksnija resenja o kojima se jako malo zna

Zamerke

Tehnologije

JavaScript CSS HTML Java
Korisno? 0
Iskustvo
04.01.2026
4 Preporučuje

Software developer

Energosoft a.d. Novi Sad
Prethodno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Donekle stabilan posao i vrlo stabilan client. Starije kolege od kojih se moze nauciti

Zamerke

Plate dosta ispod nivoa trzista. Zastarele tehnologije, rad i vrlo starim frameworkovima, nekad pritisak bez potrebe.

Tehnologije

Java SE
Korisno? 6
Intervju
03.01.2026
Pozitivno iskustvo

developer

Netcetera

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 1 nedelju

Kako je izgledao proces

Nakon poslatog CV-a u roku od 7 dana usledio je poziv od HR-a za razgovor. Razgovor je trajao 1h, spojeni su tehnički intervju sa HR intervju-om. Izuzetno prijatan razgovor. Nije nimalo usiljen. Tehnički razgovor je više delovao kao razmena iskustava, a ne kao ispitivanje. Nakon razgovora usledilo je potpisivanje NDA i pocetak rada.
Korisno? 1

7665 iskustava o radu na helloworld.rs

Anonimno unesi iskustvo

Povećaj transparentnost IT tržišta!

Unesi iskustvo
Intervju
03.01.2026
Negativno iskustvo

Developer

GoE Craft

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 4 nedelje

Kako je izgledao proces

Pokušaću da budem što objektivniji i da opišem proces onako kako se desio u mom slučaju. 1) Početni kontakt i dogovor oko testa Nakon inicijalnog kontakta, generalni menadžer/HR šalje materijale za test i kaže da prvo pogledate, pa tek onda (ako “obe strane odluče”) krećete sa izradom. U praksi, i nakon što ste već ušli u proces, oni i dalje rade dodatnu selekciju po internim kriterijumima. 2) Izrada i predaja testa Dobio sam “zeleno svetlo” i rok. Test sam završio, istestirao, predao bez grešaka, sa dosta urađenih bonusa i uz urednu dokumentaciju. 3) Feedback koji nije bio vezan za test Tokom provere, GM/HR je naveo problem koji (po objašnjenju) nije bio direktno povezan sa mojim rešenjem, a zatim je fokus prešao na stvari koje nisu bile deo originalnog zahteva (zašto nisu urađene) i na pitanja o upotrebi LLM alata, umesto na konkretnu tehničku evaluaciju predatog rešenja. 4) Intervjui bez konteksta (CV/test) Rečeno mi je da sledi intervju sa drugim menadžerom. Na tom razgovoru nisam stekao utisak da je osoba upoznata sa mojim CV-jem i testom; pitanja su bila uglavnom generička i bez osvrtanja na predato rešenje. Nakon toga je pomenuta “ispravka testa”, ali do toga nije došlo. Zatim je najavljen još jedan intervju (sa project managerom), gde takođe nisam dobio konkretan razgovor o testu niti o mom profilu, opet pretežno generična pitanja. (PM je naveo i da je do pre nekoliko meseci radio kao frontend dev, a sada je PM i “radi sve”.) 5) Ishod Posle toga mi je GM/HR saopštio da nisam kandidat za tim, firmu i poziciju. 6) Moj zaključak iz ovog procesa Iz mog iskustva, proces je delovao neorganizovano, sa slabom internom koordinacijom (više krugova, ali bez jasnog vlasništva nad evaluacijom testa i bez pripreme sagovornika). Stekao sam utisak da nemaju neku tehničku dubinu i da ne razlikuju osnovne softverske pojmove. Takođe, uslovi su mi delovali nepovoljno: veoma niska plata u odnosu na očekivanja/obim posla, veliki broj radnih sati, neplaćen odmor (jedna cela plata), plaćanje preko PayPal-a uz proviziju od 5%, bez obezbeđene opreme za rad i amortizacije za sopstvenu opremu, i indirektno očekivanje “više uloga” (dev/PM/animacija/modelovanje) u jednom. Ako se pročitaju njihovi odgovori kroz više komentara, vidi se obrazac: ton je često defanzivan i fokusiran na “ispravljanje” i objašnjavanje, dok se suština zamerki uglavnom zaobilazi. Nisam primetio samokritiku, priznanje propusta ili jasno navedene korake šta će konkretno promeniti, više deluje kao pokušaj da se ispravi narativ nego da se adresira problem. Preporuka kandidatima Pre nego što uđete u proces, preporučujem da: • tražite jasan scope testa i šta se tačno ocenjuje • tražite da sagovornici na intervjuu imaju uvid u CV i predati test • unapred razjasnite platu, radno vreme, plaćeni odmor, način isplate i opremu, • pročitate komentare ovde i obratite pažnju na “Korisno?” glasove i obrasce odgovora. Na osnovu mog iskustva, ne bih preporučio ulazak u proces ako tražite stabilan, organizovan tim i jasno definisane uslove. Ovo može imati smisla jedino nekome ko je na početku karijere i primarni cilj mu je da stekne prvo iskustvo po svaku cenu.
Korisno? 1
Intervju
29.12.2025
Pozitivno iskustvo

CRM Software Developer Intern

Yettel d.o.o. Beograd

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 6 nedelja

Kako je izgledao proces

1) Konkurisanje - CV, propratno pismo, takođe i spisak referenci. 2) Test - Radi se u njihovim prostorijama. Pismeni test je u pitanju, nije težak za nekoga ko je učio o tome neko vreme na fakultetu. Dosta je sličnih pitanja kao iz objave osobe koja je takođe pisala o svom iskustvu ovde. U redu je ako ne znate neku od oblasti, mislim da ovaj test samo treba da utvrdi da imate osnovna znanja iz IT sfere. 3) Intervju sa HR i team lead-ovima kojima treba praktikant - HR pitanja o sebi i različitim iskustvima o radu u timu. Tehnički deo pitaju team lead-ovi, treba objasniti npr. neki važan koncept poput HTTP-a, ORM-a i slično. Nekada je pitanje postavljeno tako da treba prepoznati tehnologiju koja može biti rešenje. Takođe, ovo je bila prilika da saznam više o timovima gde ću potencijalno završiti i da se izjasnim o sopstvenim preferencama. 4) Intervju sa HR i glavnim direktorima - Sadržajno, ovaj razgovor je najmanje predvidiv. Pitanja nisu tehnička. Ovde sam najviše imao priliku/morao da pričam o sebi. * Kroz ceo proces sam imao korektnu i prijatnu komunikaciju. Od slanja prijave do konačne odluke je prošlo ~6 nedelja. * Jedna osoba iz HR-a je prisutna na svakom razgovoru, ali je stavka 3) najviše HR razgovor. Tokom drugog razgovora, direktori su primarni ispitivači, zapravo, više sagovornici. * Jedina pitanja za koja se možete ,,spremiti'' su neka od HR pitanja jer tu zaista nema šta novo da se izmisli. * Oba razgovora su koncipirana tako da nisu previše formalni. Svako je opušten, niko nije strog, oštar ili neprijatan, tako da nema potrebe da osećate tremu.
Korisno? 0
Intervju
26.12.2025
Negativno iskustvo

Developer

FINcode d.o.o

Prihvatio/la ponudu

Intervju lak

Online intervju

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

The person conducting the interview, who calls themselves the CTO, lacks basic technical knowledge and has very limited understanding beyond the fundamentals. The interview process itself is poorly organized and seems designed only to create the illusion of a structured hiring procedure. The CTO initially reviews CVs but has no formal degree from a recognized technical university — they attended a private weekend program instead. Despite this, they openly criticize and demean candidates who do not come from prestigious math or engineering schools, implying that only graduates from such institutions are “real programmers.” Ironically, the CTO themselves has no formal higher education in technology, relying solely on a high school background.
Korisno? 3

Odgovor kompanije

We follow an equal opportunity hiring policy and value people from a wide range of educational and professional backgrounds. Formal education is respected at our company, but a university degree alone is not a decisive hiring factor. Over time, we have seen many candidates with university degrees perform poorly in practical assessments, just as we have seen excellent results from candidates with strong hands-on experience, entrepreneurship, and self-driven learning. This is not meant to discourage higher education, but to be transparent about our hiring criteria. We focus on real-world skills, communication, problem-solving ability, and teamwork—factors that are essential for success in daily engineering work and cannot be measured by a diploma alone. We also need to correct misinformation regarding our CTO. Claims about their formal education are simply false. Our CTO attended a prestigious university in Belgrade, has over 15 years of industry experience, and did not attend “weekend bootcamps” as suggested. Statements like these are inaccurate and misleading. We welcome constructive feedback, but spreading false information about individuals or our hiring process is not productive and unfairly misrepresents our company.
Korisno? 2
Iskustvo
26.12.2025
Potvrđen Linkedin identitet
1 Ne preporučuje

Senior Software Developer

FINcode d.o.o
Prethodno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Najveća prednost rada u ovoj firmi je ono što se desi nakon što je napustite. Već prvi dan u sledećoj firmi shvatite koliko ste zapravo trpeli i koliko zdravo radno okruženje može da izgleda. Samopouzdanje se vrati, motivacija poraste, a osećaj olakšanja je toliki da imate utisak da ste „procvetali“. U poređenju sa ovim iskustvom, gotovo svako naredno radno mesto deluje profesionalno, organizovano i humano. Preporuka za one koji žele da se „očeliče“ - ovo iskustvo može značajno ojačati ličnu otpornost i pomoći vam da jasnije prepoznate šta zaista znači zdravo i profesionalno radno okruženje.

Zamerke

Firma ima oko 10 zaposlenih, dok se na HW pojavljuje preko 20 iskustava, što jasno ukazuje da je značajan deo komentara lažan. Lako se uočava obrazac: svaki negativan komentar bivšeg zaposlenog vrlo brzo biva „neutralisan“ pozitivnim komentarima, koji očigledno dolaze iznutra - najverovatnije direktno od strane CTO-a ili pod njegovim pritiskom. Nakon svakog negativnog iskustva sledi odgovor menadžmenta u kojem se tvrdi da je komentar ostavljen za „pogrešnu firmu“ ili da je reč o ličnim frustracijama bivših zaposlenih. Umesto samokritike i pokušaja da se problemi reše, menadžment (konkretno CTO) zauzima stav da je sve savršeno i da nikakva greška ne postoji. Zaposleni ne ostavljaju negativne komentare dok su u firmi iz straha od mobinga i posledica. Gotovo svaki zaposleni po odlasku ostavlja negativan komentar, što dovoljno govori o realnom stanju u firmi. Vremenski sled objava jasno pokazuje koji su komentari autentični, a koji su reakcije menadžmenta. Radno okruženje je takvo da mišljenje zaposlenih nije važno, povratna informacija se ne ceni, a odluke se donose isključivo na osnovu trenutnog raspoloženja CTO-a, uključujući i otkaze. Firma praktično nema stvaran proizvod. Postoji nešto što se formalno vodi kao proizvod, ali se gotovo ne koristi i ne razvija. Nema jasnih zadataka, nema plana, nema kontinuiteta u radu. Tim se kompletno menja na mesečnom nivou.

Tehnologije

Python TypeScript
Korisno? 2

Odgovor kompanije

Zahvaljujemo Vam na komentaru. Navod o broju zaposlenih nije tačan i zasnovan je na pretpostavci, a ne na činjenicama. Zaključci koji se na toj osnovi izvode, uključujući tvrdnje o neautentičnosti drugih komentara, samim tim su neosnovani. Tvrdnje o navodnim „forsiranim“ ili koordinisanim odgovorima nisu tačne. Takva praksa nije, niti je ikada bila, politika kompanije. Iznošenje pretpostavki o motivima i poreklu tuđih komentara ne predstavlja činjenice, već lične interpretacije. Dalje, navodi o strahu, pritiscima, mobingu, odsustvu plana, kontinuiteta, zadataka ili stvarnog proizvoda izneti su bez ijednog konkretnog, proverljivog primera. U tom obliku, navedene tvrdnje ostaju paušalne, neargumentovane i potpuno su netačne. S obzirom na navedeno, sadržaj komentara ne može se smatrati činjeničnim ili objektivnim prikazom rada, već isključivo subjektivnim mišljenjem autora. Kompanija zadržava pravo da reaguje u cilju zaštite svog poslovnog ugleda od netačnih i neosnovanih navoda koji mogu dovesti do pogrešnih zaključaka trećih lica.
Korisno? 0
Iskustvo
18.12.2025
5

Senior Developer

FINcode d.o.o
Prethodno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Moderan stack, jako ambiciozan team i prozivod.

Zamerke

Nemam zamerki.

Tehnologije

Node Python PostgreSQL ReactJS
Korisno? 2
Iskustvo
18.12.2025
Potvrđen Linkedin identitet
5 Preporučuje

Software developer

Itekako d.o.o
Trenutno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Super kompanija, osećam se kao dao tima a ne kao broj. Iskusan dev tim pa može svašta da se nauci i uvek su tu da priskoce. Vidi se da hr deo tima zna šta radi i da voli to sto radi, pohvale za njih.

Zamerke

Za sad ne.

Tehnologije

Java
Korisno? 3
Iskustvo
18.12.2025
5 Preporučuje

Senior Developer

FINcode d.o.o
Prethodno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Kompanija zapravo nije mala, već je deo velike grupacije. Iako je tim u Srbiji brojčano skroman, imate priliku da radite za veliku i dugogodišnju austrijsku korporaciju koja je prisutna na tržištu više od 100 godina. To je značajna prednost, jer je kompanija finansijski stabilna i sigurna. Od zaposlenih se očekuju ozbiljnost i posvećenost poslu. Nakon nekoliko godina rada stekao sam iskustvo i mogućnost da pokrenem sopstveni projekat, zbog čega sam otišao, ali su mi vrata ostala otvorena za povratak. To govori u prilog tome da, ukoliko ste vredni i odgovorni, nećete imati problema u ovoj kompaniji.

Zamerke

Nemam ništa negativno da kažem o kompaniji. Smatram da mnogi negativni komentari ovde nisu objektivni, već su često nerelevantni i proistekli iz ličnog nezadovoljstva. Neko je dobio otkaz, neko je odustao već prvog dana kada je shvatio da se očekuje ozbiljan rad, a nekima je pružena prilika i po nekoliko meseci da se aktiviraju. Svako, naravno, ima pravo da stvari sagledava iz svog ugla. Ipak, novim ljudima bih savetovao da se ne obaziru previše na takve komentare. Ako dobijete priliku da radite u ovoj kompaniji, slobodno i otvoreno pitajte za njih — verujem da će vam rado objasniti kontekst i podeliti sve relevantne informacije.

Tehnologije

Node.js AWS PostgreSQL ReactJS
Korisno? 4