Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva i komentari za poziciju Developer
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Previše posla za malo zaposlenih, pa se lako nauči rad pod pritiskom, komunikacija sa klijentima i rad na starijim jezicima i tehnologijama, pored toga može da se nauči svašta nešto van IT struke. Kada se dobiju novi poslovi učiš da grabiš što jače jer to je jedini način da zaradiš malo više iskustva i para. Od benefita bih naveo aparat za kafu i vodu. U slobodno vreme kada ga ima možete da završite dodatne ili privatne poslove, što će se u zamerkama dole pokazati kao neophodno zbog egzistencije. Da ne bude da je jako loše, direktor hoće da pomogne ako ste u nekoj krizi ili lošoj situaciji, finansijski ili neke veze.
Zamerke
Ako si mentalno slab sve prednosti gore navedene mogu biti jako loše po zdravlje. Pogotovo ako se pokažeš i ništa ti nije teško, dobićeš mnogo posla ali se neće ceniti, čekaće se najmanja greška da se nulira postignuto. Menadžment ne postoji, citiraću jedan poznati film sa malim izmenama "Jedan čovek da svima gospodari, jedan čovek da ih sve nađe,jedan čovek da ih sve sabere i u tamu ih sve sveže." Tako da jedan čovek se pita za sve, komunikacija sa njim je jako teška i mučna, ako nemaš opcije za nešto bolje moraš da trpiš omalovažavanje i voli generalno sve da posmatra kao da smo idioti(verovatno i jesmo jer trpimo). Ume da bude darežljiv ali samo ako bonus ne prelazi 5% od naplaćenog posla. I još jedna zamerka, posle ovakvog posla naučiš da trpiš sve pa čak i situaciju u državi jer je do nekle vodjena po istom modelu, mali je kolektiv i ljudi su tu jer moraju da budu iz mnogo različitih razloga pa pumpanje nije opcija. Plate su očajne, često će početnici biti sažaljevani od strane radnica na kasi kada dodje da popravi bug neki. Rad od kuće samo ako ste jako bolesni ili nemate kome dete da ostavite, neki smrtni slučaj i tako dalje da ne idem u ekstreme neke, očekujte posle tog dana da ćete se osećati jako loše jer ste dobili taj dan da radite od kuće. Ne mogu da dodam tehnologiju pa ću ovde upisati Visual Basic 6 80% projekata i kliperica.
Tehnologije
Magento Backend Developer
Factor Blue
Bez ponude za posao
Intervju težak
Online intervju
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
8001 iskustvo o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Software developer
Vega IT
Odbio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Sta su Solid principi
FE developer
Ezderm
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Solid principi?
Junior Web Developer
EPAM Systems d.o.o. Beograd
Bez ponude za posao
Intervju lak
Online intervju
Trajalo je 4 nedelje
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Flexibilan rad, ljudi.
Zamerke
Jako nestabilna atmosfera. Neprekidni otkazi, nezakonito isplaćivanje otpremnine najavljeno je tek nakon prestanka rada. Ljudi neprekidno tajno prestaju da rade u firmi i niko ne obaveštava radnike o tome. Broj ljudi koji su dobili otkaz u firmi tokom mog boravka je oko 30+. Kada je konačna doneta odluka u vezi zatvaranja sektora Dizajna, Menadžmenta, Sales, Custom Support i brojnih developerskih pozicija broj ljudi u firmi se sveo na 7. Firma se obratila za prodaju laptopova radnicima zahvaćenim 'reorganizacijom' i nakon što smo pitali kolika je otkupna cena laptopa na kome smo radili rečeno nam je 'da pogledamo na KP cenu modela' koji smo koristili. Dosta stvari oko otkaza je odraðeno hvatajući pravne krivine. Otkazi su podeljeni u talasima (sporazumno) kako bi se neke zakonite dužnosti izbegle pre nego što su objavili zatvaranje sektora i otpuštanje ljudi kao tehnološki višak. Treba obratiti pažnju na sledujuće poslovanje firme kako bi se utvrdilo da li su ovi otkazi zapravo bili 'fiktivni' i nezakoniti. Kada su objavljeni otkazi niko nam nije prišao i rekao da smo otpušteni samo je objavljena poruka o zatvaranju pozicija te je menadžment počeo da nam dodeljuje zadatke oko dostavljanja informacija oko preostalog odmora, kao da je to naša obaveza. Ovakav tretman je bio veliko razočaranje svim zaposlenima jer su svi developeri uložili veliki broj godina u podizanju AC.
Tehnologije
Kako je izgledao proces
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Mogućnost brzog napredovanja, sigurnost posla (nije bilo nikakvih masovnih otkaza tokom kriznih situacija od kako kompanija postoji, a nije bilo ni snižavanja plata).
Zamerke
Bacanje ljudi u vatru predstavljajući ih kao ljude sa puno većim iskustvom nego što oni to zapravo imaju. Nije moguć rad od kuće. Minimalan broj dana godišnjeg odmora koji se ne menja bez obzira na iskustvo i godine provedene u kompaniji.
