Iskustva i komentari zaposlenih

Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.

Iskustva i komentari za poziciju Developer

Intervju
15.09.2026
Negativno iskustvo

Full-stack developer

MARKETECH SOLUTIONS D.O.O

Bez ponude za posao

Online intervju

Kako je izgledao proces

Nakon inicijalnog razgovora sa regruterkom, javila mi se Head of HR i nakon prvog intervjua smo se dogovorile da zakažemo tehnički intervju. Rekla mi je da će samo potvrditi vreme sa team leadom, ali se nakon toga više nije javila. Poslala sam joj mejl da proverim da li se intervju i dalje održava, ali nisam dobila nikakav odgovor.
Korisno? 1
Intervju
14.09.2026

Senior Software Developer

OIP Insurtech

Prihvatio/la ponudu

Intervju lak

Online intervju

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

Jako lepo i pristojno organizovan proces selekcije. Nema live coding-a, nema take home assignment-a, prijatan razgovor i sa HR departmanom, i sam tech intervju je manje-vise prijatan razgovor sa Lead-om. Tehnicka pitanja se vezuju za CV i razgovor, nije ispit. Brzo i azurno pomeranje kroz hiring funnel.
Korisno? 0
Intervju
13.09.2026

Software developer

HTEC

Bez ponude za posao

Intervju lak

Online intervju

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

HR razgovor protekao sa klasicnim pitanjima. Rekli su mi dalje korake, i dali mi da popunjavam upitnik. Upitnik je toliko detaljan i zamoran da mi je trebalo preko pola sata da ga popunim. Nakon toga su mi se javili da nastavljaju sa drugim kandidatima.
Korisno? 1

8127 iskustava o radu na helloworld.rs

Anonimno unesi iskustvo

Povećaj transparentnost IT tržišta!

Unesi iskustvo
Intervju
10.09.2026

Junior Software Developer

Red Black Tree d.o.o

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 1 nedelju

Kako je izgledao proces

Ceo proces selekcije trajao je oko nedelju dana i bio je dobro organizovan, uz jasnu komunikaciju i brz feedback. Nakon HR razgovora usledio je tehnički zadatak sa jasno definisanim zahtevima, pri čemu kandidat sam proceni vreme potrebno za njegovu realizaciju. Tehnički intervju je održan nakon predaje zadatka i protekao je u opuštenoj i profesionalnoj atmosferi. Pitanja su bila konkretna, uz fokus na način razmišljanja, pristup problemu i obrazlaganje donetih odluka. Utisak je da se tokom intervjua ne traži samo konkretan odgovor, već se vrednuje način na koji kandidat dolazi do rešenja.
Korisno? 0
Iskustvo
10.09.2026
1 Ne preporučuje

Senior Developer

New Frontier Innova d.o.o
Trenutno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Jedino pozitivno je rad od kuce, solidarne kolege i koleginice.

Zamerke

HR i direktori su sujetni, uz izražen mikromenadžment i potrebu za kontrolom. Plate i kancelarije su ispod očekivanog nivoa, ali najveći problem je nedostatak tehničkog liderstva. Nema jasnog autoriteta ni odgovornosti, pa tehničke odluke često vode ego, hijerarhija i interna politika umesto struke. Kvalitetni ljudi se ne cene dovoljno, već se troše dok ne odu. Ukratko, loše vođstvo i rasipanje talenta.

Tehnologije

.NET
Korisno? 2
Iskustvo
10.09.2026
1 Ne preporučuje

Frontend developer

Rationale
Prethodno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Pružaju priliku juniorima

Zamerke

Toksično okruženje Trud se ne ceni Ljudi mahom nezadovoljni, uživaju samo oni blizu vlasti kompanije Mentori pedagoški nepodobni

Korisno? 0
Intervju
09.09.2026
Pozitivno iskustvo

Junior Frontend Developer

Tyllo

Bez ponude za posao

Intervju lak

Online intervju

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

Pre svega, sve pohvale za izuzetno prijatan kako HR tako i tehnički intervju. Na HR intervju-u su bila klasična pitanja da predstaviš sebe, svoje projekte, kako izgleda tvoj idealni tim i sl. Na tehničkom intervju-u sam detaljnije opisivao tehničke karakteristike projekta i bila su teorijska pitanja koja su se ticala frontenda. Bio sam takođe pitan da obrazložim kako sam rešio neki problem u deplou-y aplikacije koji mi se desio na praksi. Nažalost, nisam bio izabran, iako sam ušao u najjuži krug i dobio izuzetno dobar feedback od strane tehničkog regrutera (sva pitanja na tehničkom sam znao). Jedini razlog je bio taj što kandidat koji je primljen je imao više iskustva. Na kraju, napisao bih apel kompaniji, ne zamerku. Apsolutno je validno da bilo koja kompanija izabere nekog ko ima više iskustva u nekoj oblasti, jer logično, doneće im više novca, brže će se uklopiti u tim, ali moje neko mišljenje je da treba da se da šansa i onima koji imaju i manje iskustva, jer bez obzira na to, ti ljudi će možda naučiti ekstremno brzo, bez obzira što nisu iskusni i samim tim će možda doneti 3 puta više profita kompaniji nego ljudi koji u startu imaju više iskustva. Isto tako, mala zamerka na javljanje ishoda intervjua. Bilo mi je naglašeno da će mi rezultati biti javljeni najkasnije do petka. Međutim, bili su mi javljeni tek u ponedeljak i to onda nakon što sam poslao follow-up mejl tech i HR regruterki. Razumem da ima puno kandidata, ali bez obzira na to smatram da je moglo da se javi bilo kakav info tipa "imamo dosta kandidata pa će rezultati biti nešto kasnije" ili tako nešto što bi apsolutno bilo korektno. Ovako, kandidat se ostavlja u neizvesnosti, što po meni nije korektno, uzimajući u obzir koliko je kandidat truda uložio prethodno.

Pitanja sa intervjua

  • React hooks šta su, i navedi neke od njih
  • Razlika između opacity:0 i display:hidden
  • Event loop da se objasni
  • Async/await, da li je blokirajuće ili neblokirajuće
  • Dependency array kod useEffect-a
  • Pure componenta šta je
Korisno? 0
Iskustvo
07.09.2026
5 Preporučuje

Market Developer

Knjaz

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 4-7 godina

Pozitivno

Najvise mi se dopada stabilnost posla, korektan odnos prema zaposlenima i to sto se postuje rad i trud. Kolektiv je uglavnom dobar i uvek moze da se racuna na pomoc kolega. Takodje, postoje mogucnosti za ucenje, usavrsavanje i napredovanje, sto mi je dosta znacilo tokom ovih 5 godina koliko radim u kompaniji. Plata je redovna, a uslovi rada su generalno korektni.

Zamerke

Kao i u svakoj vecoj kompaniji, postoje stvari koje bi mogle da se poboljsaju. Ponekad komunikacija izmedju sektora moze biti bolja, a neke odluke i promene bi mogle da se prenose zaposlenima jasnije i na vreme. Takodje, u periodima kada je veci obim posla, tempo moze biti dosta naporan. Ipak, generalno sam zadovoljan kompanijom i smatram da pozitivne strane preovladjuju.

Tehnologije

Windows Server Windows
Korisno? 0
Intervju
06.09.2026
Pozitivno iskustvo

Junior full-stack developer

EPAM Systems d.o.o. Beograd

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

Dobio sam poruku preko LinkedIn-a od strane HR-a kao poziv za intervju za ovu poziciju. Naravno, prihvatio sam, a nakon HR intervjua usledio je tehnički intervju preko njihove platforme gde su mi bila postavljana tipična pitanja za ovu poziciju a bilo je i live coding dela sa malim zadacima. Nakon toga su mi javili da sam i to prošao i da je sledeći razgovor sa menadžerom, koji mi je na intervjuu rekao da što se njih tiče to je to ali moraju da vide sa klijentom da li su oni za to da me zaposle odnosno da li im uopšte treba neko na ovoj poziciji, gde je meni to bilo čudno jer što me je onda HR kontaktirao kad oni nisu ni sigurni da li klijent želi nekog novog na projektu. Na kraju mi je javljeno da je klijent odustao od nove pozicije.

Pitanja sa intervjua

  • Opšta pitanja iz backend-a, PHP-a i JS-a.
Korisno? 0
Intervju
05.09.2026
Negativno iskustvo

Full stack developer

Appworks

Prihvatio/la ponudu

Intervju lak

Online intervju

Trajalo je 1 nedelju

Kako je izgledao proces

Slobodno mogu da kažem da je proces selekcije sprdnja, jer vas intervjuiše lično direktor, koji ne bi znao da ispiše HelloWorld u bilo kom jeziku. Naravno gde se upada, tačnije u kakvu firmu, nije ni čudo.

Pitanja sa intervjua

  • Kako bi uradio ovo I ovo sa AI, jel koristiš claude code itd....
Korisno? 4