Iskustva i komentari zaposlenih

Hr- Kratko smo pričali o mom prethodnom iskustvu, projektima i razlozima za promenu posla. Objasnili su tok procesa, tim i tehnologije koje koriste (React, Node.js, PostgreSQL, Docker). Bilo je opušteno i prijatno, više kao upoznavanje. Tehnički zadatak (kod kuće, 48h rok) Zadatak je bio da napravim jednostavnu fullstack aplikaciju – "To-Do" app sa korisničkom autentifikacijom. Backend u Node.js (Express), frontend u React-u. Trebalo je omogućiti login/register, kreiranje zadataka, njihovo brisanje i označavanje kao završene. Baza je bila PostgreSQL, a deployment opcioni (ja sam deployovao na Render). Tehnički intervju (1h 15min) Održan preko Google Meeta. Prvo smo prošli kroz moj zadatak – pitali su me zašto sam odabrao određenu strukturu projekta, kako bih rešio neke edge-case situacije (npr. šta ako se JWT token ukrade), i kako bih skalirao aplikaciju za veći broj korisnika. Zatim je usledio "live coding" deo: Frontend zadatak: Napiši komponentu koja filtrira listu korisnika po imenu. Backend zadatak: Napiši endpoint koji vraća podatke iz baze, sa paginacijom.

1. Inicijalni HR intervju : Obično traje oko 15–30 minuta, najčešće online. Fokus je na CV-u, motivaciji, očekivanjima, i predstavljanju kompanije i benefita. Nedelju dana nakon HR bio je tehnicki intervju koji uključuje i konkretna tehnicka pitanja (OOP, strukture podataka, HTTP, Spring Boot). Uglavnom je to bio prolaz kroz scenarija iz realnih projekata. Na kraju sledi kraći razgovor sa članovima tima (četri do pet), gde se razgovaralo o timskoj dinamici i projektima.

1. Prva faza: Prijava i selekcija Online prijava: Kandidat šalje svoj CV, motivaciono pismo i eventualno portofolio ili GitHub profil. Prijava se vrši kroz zvaničnu web stranicu kompanije ili putem platformi kao što je LinkedIn. 2. Druga faza: Prvi intervju - HR intervjuisanje Cilj: Proveriti osnovne veštine, poznavanje tehničkih i kulturnih vrednosti kompanije. 3. Treća faza: Tehnički intervju (1. deo) Cilj: Proveriti tvoje osnovne tehničke veštine i razumevanje .NET tehnologija, kao i opšte inženjerske prakse.

Pošto nemaju HR-a, prvi razgovor se vodi sa product ownerom, standardno predstavljanje kompanije i priča o dosadašnjem iskustvu. Nakon toga sledi tehnicki intervju, standardna pitanja, ali je ispitivač delovao skroz nezainteresovan i nervozan, čim sam spomenuo platu iznenadio se iako je ispod tržišnog proseka za iskustvo koje su tražili. Nakon toga sam dobio zadatak čiji rok za izradu je bio 5 dana. Nakon poslatog zadatka mi se viṣ̌e nisu javili nikakva povratna reakcija nakon ṣ̌to sam se toliko iscimao. Osećam se nasamerno, mislim da koriste ljude da im odrade deo posla za džabe, nemam drugo objašnjenje tako da ne gubite vreme sa njima.

Posle nekoliko nedelja od prijave na poziciju, kontaktira me HR sa 7-8 pitanja da odgovorim u mailu (nivo engleskog, gde zivim, kako se zove firma gde radim trenutno, plata, notice period..) Odgovaram na mail i uskoro mi zakazuje inicijalni intervju sa njim. Nista specijalno, nisam dobila previse informacija o firmi, o poziciji skoro nista jer imaju mnogo projekata, ne znaju na kojem biste vi bili. Zavrsen je za 10 min, uglavnom sam ponovila ono sto pise u CV-ju. Nakon toga mi salje 2 zadatka na Coderbyte platformi (60 minuta) i da uradim u naredna 3 dana. Posle toga dobijam mail da sam prosla, zakazuje se tehnicki intervju za par dana posle. Na tehnickom je bio Indijac iz Holandije, sve sam mogla lepo da ga razumem, prijatan covek koji je imao garantovanih 100 pitanja ispred sebe koje ispitivao brzinom munje jer smo imali 1.5h za sve. Pored gomile pitanja kao na ispitu imala sam 2 zadatka, iz Jave i React-a. Uglavnom me prekidao na pola recenice, skoro ni jedan odgovor nisam uspela da zavrsim iako sam znala. Nakon svega sam ga pitala sta misli, rekao je da je ok. Bila sam poprilicno sigurna da sam dobro prosla, ali vec sutradan stize genericki mail da ne nastavljamo proces. Naravno da sam cimala HR-a za vise informacija ali nikada nisam dobila odgovor. Sve se cinilo ok sem tog dela gde izostaje odgovor zasto neko nije primljen i cemu brdo pitanja kao na ispitu? Smatram da ovakav intervju uopste ne moze da pokaze vase stvarno znanje jer se trazi odgovor kao definicija i imate 2 sekunde za odgovor.

• Sta je JavaScript?
• Koja je razlika izmedju JavaScripta i TypeScripta?
• Multithreading, SOLID principi
• Sta je React DOM, UseMemo React, Styled komponente React
• Nasledjivanje u JavaScriptu
• Kako napraviti immutable klasu u Javi?
• Sta je GIT?
• Razlika izmedju deep i shallow copies u JavaScript-u
• Dizajn paterni u Javi, sta znaci "super" keyword
• Memory leak, deep copy, exceptions, HashSet i HashMap razlika
• Sta je dinamicko programiranje? Collection set u Javi

Inicijalni kontakt preko hr, Natasa je jako ljubazna i prijatna osoba. Nakon toga tehnicki intervju u prisustvu menadzera projekta i dva ispitivaca (jedan frontend, drugi backend). Zatim psiholoski test i procena licnosti. Na kraju, sastanak sa direktorom gde se konkretizuje ponuda. Svaki korak selekcije je uredno najavljen vodeci racuna o mojim obavezama. Intervju kao intervju, ni lagan ni tezak. Oslanja se na iskustvo i poznavanje tehnologije u kojoj se radi. Pitanja se krecu od osnovnih za OOP do nekih kompleksnijih oko arhitekture i organizacije projekta (tipa kako bih ja nesto resio). Svi su jako prijatni, raspolozeni za saradnju i deluju kompaktni

Prvo je tehnički intervju, u njihovim kancelarijama. Ako prođete tehnički, radi se test ličnosti i hr intervju. Jako prijatni ljudi!

• OOP koncept (sve teorijski, na primer: razlika između proceduralnog i objektno orijentisanog programiranja, prednost, ideja? Sta je klasa, objekat, nasleđivanje...?)
• Baze podataka (koje relacije postoje, koje vrsta join-a postoje, primer baze i kako izvući neki podatak nakon spajanja tabela)
• SOLID principi, DRY koncept