Iskustva i komentari zaposlenih

Bila su 3 kruga intervjua, hr, tehnicki i sa direktorima. Tehnicki je bio na engleskom sa programerom, ja mislim seniorom iz nemacke, gde smo prosli kroz moje iskustvo sa konretnim podpitanjima o oblastima u kojima sam radio, sta sam koristio..

Prvi intervju smo obavilinpreko telefona i odah zakazali tehnicki koji ne vodio Lead. Team lead je bio veoma korektan, odrzava opustenu atmosferu sa konkretnim pitanjima.

Jedna veoma ozbiljna firma na prvi pogled..ukupno sam imao dva intervjua, na prvom klasicna hr pitanja, na drugom tehnickom detaljan prolaz krom moje znanje i iskustvo..ali posle toga nisam dobio nikakav feedback

Dobio sam poziv za intervju..na njemu su prisustvovale jos 2 osobe iz kompanije..popricali smo o mom iskustvu i onocekivanoj plati nakon cega sam jedva uspeo da izvucem informacije o odmoru, slobodn danima, nekako nemaju nista definisano, jedno veoma lose iskustvo..

Par nedelja nakon prijave su me kontaktirali telefonom i dogovorili smo intervju(1.5h - kombinacija tehnickog i HR intervjua); Na tehnickom je bilo price o mom dosadasnjem iskustvu i nakon toga pitanja o raznim oblastima .NET-a

Proces selekcije pocinje sa testom na Codility platformi, gde imate prozor od otp. nedelju dana da zavrsite test. U mom slucaju bilo je 3 zadatka, u zavisnosti od pozicije, obavezno je uraditi dva zadatka u odredjenim jezicima (u mom slucaju C# i TS), dok je jedan zadatak u proizvoljnom jeziku. Posle toga ide tehnicki intervju, gde su me pitali o prethodnom iskustvu ljudi iz dev tima, ali nije bilo pitanja tipa kviza kao u nekim drugim firmama, vise je generalni razgovor o mom prethodnom radu. Nakon toga sledi HR intervju, koji je standardan (behavioural pitanja, pitanja o prethodnom iskustvu i pristupu poslu). Proces je bio prijatan, HR radnica koja je radila intervju je neverovatno fina, ljudi iz tima takodje. Sve je bilo odradjeno profesionalno Stvari koje bih izdvojila kao negativno je sto deluje kao da su plate oko 10% ispod proseka na trzistu za mediore, mada moguce je da je to bilo jer sam imala malo manje iskustva nego sto je navedeno kao requirement u opisu, a mozda samo ne znam da pregovaram. Takodje sam cekala da mi jave finalnu odluku malo duze nego sto je obecano, otprilike 3-4 radna dana duze. Na kraju nisam dobila ponudu, ali sve u svemu je bilo ok iskustvo.

Hr- Kratko smo pričali o mom prethodnom iskustvu, projektima i razlozima za promenu posla. Objasnili su tok procesa, tim i tehnologije koje koriste (React, Node.js, PostgreSQL, Docker). Bilo je opušteno i prijatno, više kao upoznavanje. Tehnički zadatak (kod kuće, 48h rok) Zadatak je bio da napravim jednostavnu fullstack aplikaciju – "To-Do" app sa korisničkom autentifikacijom. Backend u Node.js (Express), frontend u React-u. Trebalo je omogućiti login/register, kreiranje zadataka, njihovo brisanje i označavanje kao završene. Baza je bila PostgreSQL, a deployment opcioni (ja sam deployovao na Render). Tehnički intervju (1h 15min) Održan preko Google Meeta. Prvo smo prošli kroz moj zadatak – pitali su me zašto sam odabrao određenu strukturu projekta, kako bih rešio neke edge-case situacije (npr. šta ako se JWT token ukrade), i kako bih skalirao aplikaciju za veći broj korisnika. Zatim je usledio "live coding" deo: Frontend zadatak: Napiši komponentu koja filtrira listu korisnika po imenu. Backend zadatak: Napiši endpoint koji vraća podatke iz baze, sa paginacijom.

1. Inicijalni HR intervju : Obično traje oko 15–30 minuta, najčešće online. Fokus je na CV-u, motivaciji, očekivanjima, i predstavljanju kompanije i benefita. Nedelju dana nakon HR bio je tehnicki intervju koji uključuje i konkretna tehnicka pitanja (OOP, strukture podataka, HTTP, Spring Boot). Uglavnom je to bio prolaz kroz scenarija iz realnih projekata. Na kraju sledi kraći razgovor sa članovima tima (četri do pet), gde se razgovaralo o timskoj dinamici i projektima.

1. Prva faza: Prijava i selekcija Online prijava: Kandidat šalje svoj CV, motivaciono pismo i eventualno portofolio ili GitHub profil. Prijava se vrši kroz zvaničnu web stranicu kompanije ili putem platformi kao što je LinkedIn. 2. Druga faza: Prvi intervju - HR intervjuisanje Cilj: Proveriti osnovne veštine, poznavanje tehničkih i kulturnih vrednosti kompanije. 3. Treća faza: Tehnički intervju (1. deo) Cilj: Proveriti tvoje osnovne tehničke veštine i razumevanje .NET tehnologija, kao i opšte inženjerske prakse.