Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva i komentari za poziciju Project Manager
Pozitivno
Moje iskustvo u kompaniji FactorBlue kao Project Managera je zaista veoma pozitivno. Ono što mi se posebno dopada jeste kombinacija odličnog tima, profesionalnog odnosa i menadžmenta koji ima poverenja u svoje ljude. Tim je stručan, komunikativan i uvek spreman da pomogne. Kao Project Manageru, mnogo znači kada možeš da se osloniš na ljude sa kojima radiš i kada postoji otvorena komunikacija bez nepotrebne hijerarhije. Menadžment bih posebno izdvojio kao jednu od jačih strana kompanije. Postoji jasna podrška i smer, ali se istovremeno zaposlenima daje dovoljno prostora da samostalno donose odluke, predlažu ideje i preuzmu odgovornost za svoj rad.
Zamerke
Jedina stvar koju bih izdvojio kao prostor za unapređenje jeste organizacija i interna koordinacija. Povremeno bi jasnija podela odgovornosti i bolja komunikacija oko prioriteta dodatno olakšali rad na projektima. Ipak, ovo vidim više kao priliku za unapređenje nego kao problem.
Pozitivno
Nema mikromenadžmenta, ne stavlja se previše pritiska na zaposlene. Menadžment poštuje svoje zaposlene i njihovo slobodno vreme.
Zamerke
Malo nejasan način odlučivanja ko dobija unapređenje, neki napreduju ekspresno, a neki kvalitetni ljudi koji možda nisu dovoljno glasni se provlače dugo ispod radara
Senior Project Manager
Yettel d.o.o. Beograd
Odbio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 10 nedelja
Kako je izgledao proces
8105 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Znanje se otvoreno deli, a fokus je primarno na rezultatima. Starije kolege su dostupne za pomoć, savet i diskusiju, što olakšava onboarding i rešavanje tehničkih izazova. Nema prisutnog mobinga ili toksičnih obrazaca ponašanja. Prekovremeni rad je redak, a kada se dešava, uglavnom je unapred najavljen i korektno kompenzovan. Dva ključna menadžera u kompaniji generalno pokazuju trud da odnosi sa zaposlenima ostanu korektni i profesionalni.
Zamerke
- Insistiraju na svakodnevnom dolasku u kancelariju, ali kultura feedbacka praktično ne postoji. Za 1.5 godinu nisam dobio ni pohvalu za dobro urađen posao ni konkretan feedback šta treba da unapredim. Otkaz mi je uručen bez prethodno jasno komuniciranih problema i bez prilike da ih ispravim. CTO je najveći bottleneck u kompaniji. Previše odluka zavisi od njega, često je nedostupan, a to redovno usporava rad drugih ljudi. Tehnički izuzetno jak, ali način komunikacije često stvara atmosferu straha umesto saradnje. U kancelariji postoji izražena klika. Ako se ne uklapaš u taj krug ljudi, lako možeš da se osećaš isključeno iz tima. Office manager ima nesrazmerno veliki uticaj na svakodnevni rad i atmosferu u firmi. Njegov nastup je često autoritativan i neprijatan, a bliska privatna povezanost sa CEO-om dodatno ostavlja utisak da ne važe ista pravila za sve.
Pozitivno
fleksibilno radno vreme i hybrid uslovi rada solidni kompanijski benefiti nema nepotrebnog pritiska i korektne kolege
Zamerke
za neke role nije predvidjen godisnji bonus povecanja plate ne isprate inflaciju
Pozitivno
Solidni i zanimljivi tehnički projekti. Ok priča za početnika, jer naučiš da si kao PM devojka za sve - što bi se reklo od ideje do realizacije.
Zamerke
Velika nula što se organizacije tiče. Sistem ne postoji, a od mog prvog do poslednjeg dana u firmi se govorilo o sistematizaciji, koja nije zaživela ni nakon skoro 4 godine rada. Kao projekt menadžer si "firma u firmi" i za sve si odgovoran na projektu, od presales-a, sales-a, ugovora, tehničkih rešenja, finansija, vođenja tima i slično, a o pomoći menadžmenta možeš samo da maštaš. Rečenica koja mi i dalje zvoni u ušima je:"Pa ti si projekt menadžer. To ti treba da rešiš!". Od alata koristi se isključivo Excel (za sve segmente rada). Generalno, kolege su ok, i atmosfera je nekad bila dobra, ali dolaskom novog šefa PM tima i promenom ponašanja ključnih ljudi, spletkarenja i slično, toksičnost i napetost je postala toliko intenzivna da se mogla opipati u open space-u (13 PM-ova nabijenih tako da svako ima kvadrat i po' za sebe, dok svi redovno imaju telefonske i online sastanke, tako da ne čuješ ni svoje misli). Ali važno je da je nova zgrada "ušminkana" do maksimuma. Bonusi su misaona imenica. Tokom pregovora ti pričaju o dodatnim dnevnicima kada ideš na teren, ali njih bude nekoliko godišnje, ako i toliko. Nije vredno priče. Za povećanje plate moraš da ispljuješ krv i da pretiš odlaskom iz firme, pa ako si im dovoljno vredan, možda ti i daju 10-20k nakon 2-3 godine. U suštini, socijalistička firma sa lepom glazurom. Za prelaz ok, ali nipošto na duže staze.
Pozitivno
Dobar balans izmedju privatnog i poslovnog
Zamerke
Nedovoljno projekata
Pozitivno
Redovna plata. Rad od kuće.
Zamerke
Bio sam jedini u IT-ju iz Srbije. Užasna menadžerka, kao i ceo menadžment. Izražen mikromenadžment i kontaktiranje van radnog vremena. Toksična osoba – ogovarala je druge zaposlene preda mnom, a jedan od njih joj je navodno bio prijatelj. Vlasnik nema pojma koliko se novca baca na vendore koji odugovlače i isporučuju proizvode najgoreg kvaliteta. Od mene se od prvog dana očekivalo da preuzmem propale projekte o čijem toku nisam znao ništa niti sam realno mogao mnogo toga da popravim. Zaista sve najgore o kompaniji.
Pozitivno
Nema, osim povremenog rada od kuće.
Zamerke
U organizaciji je prisutan kontinuiran mobing, kao i izrazito neprofesionalno i nestručno rukovođenje. Menadžment pokazuje ozbiljan nedostatak kompetencija, uz prekomernu kontrolu i odsustvo poverenja prema zaposlenima. Zaposlenima je u praksi onemogućeno da koriste pauze, a prekovremeni rad se podrazumeva i ne plaća. Radna atmosfera je izrazito toksična. Iako postoje pojedinci koji su korektni, većina kolektiva funkcioniše kroz rivalitet, zlonamernost i lošu međuljudsku dinamiku. Napredovanje i tretman zaposlenih često zavise od lične podobnosti i ulagivanja, a ne od rezultata rada i kompetencija. Menadžment ne prepoznaje potencijal zaposlenih, niti ume da ga razvije i usmeri u pravcu njihovog daljeg profesionalnog razvoja, niti u interesu same organizacije. Istovremeno, očekivanja u pogledu obima i intenziteta rada su maksimalna, uprkos neadekvatnim i niskim zaradama.
